全员安全培训制度

全员安全培训考核制度

为不断提高全体员工安全意识、安全操作技能和安全管理能力，加强安全施工管理，确保施工安全，顺利完成施工任务，特制定本制度。

一、安全培训的目的

安全教育培训是为了提高各级领导和全体员工对安全生产方针的认识，增强搞好安全生产的责任感和法律意识，提高贯彻执行安全法律、法规以及各项规章制度的自觉性，使全体员工掌握从业所需的安全生产的科学知识，提高安全操作技能和事故预防、应急能力，从而有效地防止事故的发生，为确保安全生产创造条件。

二、安全教育和培训的对象；按照“安全生产，人人有责”的原则，全体员工必须先培训，后上岗。结合本工程的实际，培训的对象是：专兼职安全管理人员；其它管理人员；特种作业人员；（电工、焊工、机械设备的驾驶人员、起重工及指挥人员等）；新进场的人员；以及其它人员。

三、安全培训的内容：针对本工程特点，对全体员工进行安全生产思想教育；安全法律法规教育；安全规章制度培训教育；安全知识培训教育；安全技能培训教育；典型事故案例教育；“四新”安全技术培训教育等。

四、员工培训的职能分工

1、作业队负责根据工程的特点，对施工过程中的重要和关键工艺、部位的安全知识和安全规程进行配训。

2、作业班组负责对员工的上岗前安全培训、日常岗位适应性安全培训，本对新上岗、转岗培训。

五、安全教育培训的时间要求

1、按照“安全法”规定，严格对员工进行岗前安全培训，教育培训面必须达到100%。

2、主要安全管理人员安全教育每年不少于40学时；其它技术和管理人员每年不少于20学时；一般员工每年不少于16学时。

3、特殊工种的安全培训教育除了要通过培训、教育、考核、取证、复审外，每年仍须接受有针对性的安全培训教育，时间不少于20学时。

4、新产品、新工艺、新设备、新技术，使用前由总工程师组织，工程、安质部参加，对相关人员进行安全操作、技术应用的培训。时间不少于8小时。

六、安全培训的要求

1、开展安全生产宣传教育活动。利用安全月，安全周以及安全竞赛等各项活动促进安全生产工作。

2、、安全工作教育要保持经常化、制度化，要讲究实效。安全教育与培训应制定年度计划，各作业队必须按计划完成培训任务。

3、每期培训必须拟定教学计划，明确教学内容、授课人、培训课时、考试或考核试题和题目等，每期安全教育培训必须进行考核或考试。不合格者，应进行补考，否则不准上岗。

4、作业队应建立安全培训档案，及时填写有关记录、台账，并妥善保管，以备检查。

5、安全员、特种作业人员持证上岗率达到100%；新工人上岗前安全教育培训率达到100%。经常进行特种作业人员考核和评比，确保特种作业人员能做安全施工。

6、加强管理人员、安全员、特种工种的再教育及特种人员的换证复审教育。加强作业人员转场、新开工点的岗前教育。

7、把安全教育作为安全管理的主要内容。做到程序化、制度化、规范化。要有组织、有计划、有目标、有记录、有考核、有总结。严格按照集团公司的教育程序开展活动。

8、作业队每季对作业班组的安全培训教育工作进行一次检查，发现问题及时纠正。