职工安全培训制度(2020版)

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2020年教职工消防安全培训

三、组织人员疏散逃生能力
g、灭火人员：组长：XXX，组员：保洁、发生紧急火灾时食堂人员加入灭火组。主要任务：火灾初起时，立即采取应急措施进行扑救。要求熟练掌握消防器材的使用办法。力争把火灾消灭在初级阶段，尽力减少或避免人员伤亡、财产损失。 h、现场警戒小组：XXX。主要任务：具体负责幼儿和其他闲杂人员进入警戒地带。
第三招
也可及时用面盆，水桶等传水灭火，或利用楼层内的灭火器材及时扑灭火头。
第五招
油锅起火，直接盖上锅盖灭火。
119中国消防宣传日
灭火十招
Put out the fire ten recruit
第六招
第七招
第八招
第九招
第十招
家用电器着火，电视机着火用毛救火时门窗要慢开，要将着火附近的
要先切断电源，毯、棉被灭火时，以免空气对流加速可燃物及液化气
班级逃生路线：撤离顺序为先一楼再二楼最后三楼的原则。
一楼的小一班、小五班经西门撤离至操场，小二班从东门（库房）撤离至操场，小三班经北门（食堂）撤离至操场。
二楼的中三班、大四班由西面楼梯消防通道门下楼从西门撤离至操场。中二班、小四班由东面楼梯消防通道门下楼，中二班从东门（库房）撤离至操场，小四班从北门（食堂）撤离至操场。
三楼的大一班、大三班由西面楼梯消防通道门下楼从西门撤离至操场。大二班、中一班由东面楼梯消防通道门下楼，大二班从东门（库房）撤离至操场，中一班从北门（食堂）撤离至操场。

员工三级安全教育培训制度

第一篇：员工三级安全教育培训制度

员工三级安全教育培训制度

为了更好执行国家的安全方针、政策法规。必须对员工进行有组织的安全教育，包括三级教育（新工人入厂教育、车间教育、岗位教育）、变换工种教育、特种作业人员的专门培训以及安全专项培训。

一、厂级安全培训：

1.对于新入厂或调动工作的工人，在分配工作前要进行入厂安全教育，内容包括：学习有关安全文件、介绍企业安全生产形势、介绍企业特殊危险地点、进行一般的电气和机械安全知识介绍和发生事故的应变办法。

2.特种作业人员必须到专门培训机构培训，特种作业人员必须持证上岗。

3.组织专项培训：如厂级、车间级干部安全培训；义务消防员消防知识培训；各单位安全员培训。

二、车间教育：

新入厂工人或调动工作的工人，进入车间必须进行安全培训，内容包括：车间概况、生产性质、生产任务、工艺流程、设备特点、安全管理形式、安全生产规程、车间内危险作业区情况、有毒有害作业点情况及必须遵守的安全事项。

三、岗位教育：

1.新入厂的工人或调动工作的工人要进行岗位教育，内容有班组生产性质、任务、岗位安全操作规程。劳护用品的正确使用和保管、预防事故的措施及事故发生后应采取的应变措施等。

2.当工人工种变换时，所在班组应进行变换工种教育、介绍设备特点、安全操作规程及事故应变措施等。

安全生产教育和培训内容主要包括安全生产的法律、法规和规章制度，安全操作基本技能和安全技术基础知识，作业场所和工作岗位。第二篇：三级安全教育培训制度

三级安全教育培训制度

为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范企业安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。

2020年企业安全教育培训管理制度

一、目的

安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高公司领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。

二、范围

本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用于公司领导及职工的教育和培训。

三、职责

1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产委员会办公室具体执行落实。

2、公司主要负责人的资格培训，由上级主管部门组织实施。

3、特殊作业人员的资格培训、复审，由公司指定单位负责。

四、程序

1、公司主要负责人的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。

2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。

3、培训对象：

（1）全员安全教育，是公司做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。

①全员安全教育由公司经理办与安全生产委员会负责组织开展。

②全员安全教育内容：

a、安全生产法规、政策、方针及意义；

b、正确使用劳动防护用品及保管；

c、安全技术知识；

d、工伤事故的紧急救护及自救措施；

e、安全生产事故案例及教训。

③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产委员会负责进行教育。

④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。

对员工安全教育培训制度

员工安全教育培训制度是企业保障员工安全的重要措施之一，它对于提高员工工作安全意识、减少事故风险具有重要意义。建立和完善科学的员工安全教育培训制度是每个企业必须面对的任务之一。本文将从培训目标和内容、培训方式和形式以及企业安全文化等三个方面，对员工安全教育培训制度进行探讨。

一、培训目标和内容

员工安全教育培训的目标是提高员工的安全防范意识和自我保护能力，使员工能够正确应对各种安全风险和突发事件，减少事故的发生。培训内容需要根据企业的实际情况及不同岗位的安全风险特点进行具体设计，但一般包括以下几个方面。

1. 事故案例及分析

通过对过往事故案例的分析，让员工了解事故发生的原因和后果，引起员工对事故风险的重视，并引导员工学习案例中出现的错误和教训，以避免类似事故的再次发生。

2. 安全操作规程

针对不同岗位的工作特点，制定相应的安全操作规程，并通过培训向员工普及。这些规程包括个人防护用具的佩戴、操作规范、紧急事故处理等方面的要求，帮助员工掌握正确的操作方法，提高工作安全性。

3. 风险防控知识

向员工普及相关的风险防控知识，包括消防知识、电气安全知识、危险化学品的储存和使用、设备维护保养等，让员工了解各种安全风险的特点和防范措施，增强员工应对意外事故的能力。

4. 紧急救援培训

培训员工在突发事件中的紧急救援措施和应急处置能力，包括疏散逃生、伤员救护、报警求救等方面的知识和技能，以提升员工在紧急情况下的自救和互救能力。

二、培训方式和形式

为了达到良好的培训效果，员工安全教育培训可以采用多种方式和形式进行。

有限空间作业安全培训教育制度(最新2020)

公司有限空间作业安全培训教育制度

1、目的

为使有限空间作业相关人员熟知有限空间作业规章制度和安全操作规程，具备必要的有限空间作业安全知识，增强预防事故和应急处理的能力，制定本制度。

2、范围

适用于有限空间作业相关人员。

3、职责

人资部负责有限空间作业相关人员的培训工作；

办公室负责有限空间作业相关人员的培训统计和通知工作。

4、内容

4.1有限空间作业安全培训的对象为：现场负责人、监护人员、作业人员、应急救援人员。

4.2未经有限空间作业安全培训并考试合格的人员，不得从事与有限空间相关的作业。

4.3相关人员的培训记录存入有限空间作业安全培训档案。

4.4培训内容

4.4.1有限空间作业的危险有害因素和安全防范措施

有限空间内容易积聚高浓度的有毒有害物质，使人发生中毒。如：硫化氢中毒、一氧化碳中毒、氰化氢中毒、有机溶剂中毒等；也可能发生中暑、触电、淹溺、掩埋、物体打击等危害。

在对有限空间进行初次气体检测或不确定空间内有毒有害气体

浓度的情况下，进入者必须穿戴正压式空气呼吸器或等同有效的防护装置；进入受限空间作业应指定专人监护，不得在无监护人的情况下作业；监护人员必须每2分钟拖动救生绳一次，询问进入者身体情况，出现异常应立即将进入人员拖出；严禁无防护进入抢救。

4.4.2有限空间作业安全操作规程

（1）有限空间作业必须严格遵守“先通风、再检测、后作业”的原则；

（2）作业前开展危险源辨识，评估作业环境

（3）检测气体浓度并如实记录；

检测指标包括氧浓度、易燃易爆物质浓度、有毒气体浓度等。最低限度应检测下列三项：氧浓度（应在19.5%-23.5%范围内），易燃/可燃气体浓度（应小于最低爆炸极限的10%），一氧化碳浓度（应小于25PPm）。硫化氢浓度（应小于10 PPm）未经检验合格，严禁作业人员进入有限空间。

2024年安全教育培训制度

安全教育培训制度

一、引言

安全教育培训制度是一项重要的管理制度，旨在提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。本制度规定了安全教育培训的组织管理、培训内容、培训方式、培训效果评估等方面的要求，以确保安全教育培训的有效实施。

二、组织管理

1.安全教育培训的组织管理由企业的人力资源部门负责，安全管理部门协助。

2.企业应建立健全安全教育培训制度，制定安全教育培训计划，明确培训的目标、内容、对象、时间、地点等。

3.安全教育培训计划应根据企业的实际情况制定，包括新员工入职培训、在职员工定期培训、专项培训等。

4.安全教育培训计划的制定和实施应充分听取员工的意见和建议，确保培训的针对性和实效性。

三、培训内容

1.安全教育培训的内容应包括安全生产法律法规、安全生产管理制度、安全生产知识、安全操作技能、应急处理能力等方面的内容。

2.安全教育培训的内容应根据员工的岗位特点和工作需要制定，确保培训的实用性和针对性。

3.安全教育培训的内容应定期更新，及时反映安全生产的新技术、新工艺、新材料、新设备等方面的知识。

四、培训方式

1.安全教育培训可以采用内部培训、外部培训、网络培训等多种方式进行。

2.内部培训可以由企业内部的专业人员或者聘请外部专家进行授课。

3.外部培训可以组织员工参加相关机构或者行业协会举办的安全培训班。

4.网络培训可以利用企业内部网络平台或者第三方网络平台进行在线学习。

五、培训效果评估

1.安全教育培训的效果评估是检查培训质量的重要手段，应定期进行。

2.安全教育培训的效果评估可以采用考试、问卷调查、实际操作考核等方式进行。

员工安全教育培训内容

员工安全教育培训是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助员工了

解和掌握安全知识，提高安全意识和自我保护能力，减少事故发生的概率，保障员工的生命财产安全。下面是员工安全教育培训的内容：1.安全意识

教育：通过讲解安全意识的重要性，引导员工认识到安全问题的严重性，

提高员工的安全意识和责任感。2.安全规章制度：介绍企业的安全规章制度，让员工了解企业的安全管理制度和安全操作规程，遵守企业的安全规

章制度。3.安全技能培训：针对不同岗位的员工，进行相应的安全技能培训，如消防安全、电气安全、机械安全、化学品安全等。4.应急救援知识：介绍应急救援知识，让员工了解应急处理的流程和方法，提高员工的应急

处理能力。5.安全检查和隐患排查：讲解安全检查和隐患排查的方法和技巧，让员工能够及时发现和排除安全隐患，保障员工的安全。6.安全文化

建设：通过讲解安全文化的概念和重要性，引导员工树立安全文化意识，

营造良好的安全文化氛围。总之，员工安全教育培训内容应该全面、系统、实用，让员工掌握必要的安全知识和技能，提高员工的安全意识和自我保

护能力，确保员工的生命财产安全。

快递企业新员工岗前安全教育培训必备内容(2020版)

快递企业新员工岗前安全教育培训

必备容（2020版）

第一讲安全生产基本知识

（一）什么是安全生产，它的意义是什么？

O安全生产：为搞好安全生产而开展的一系列活动。是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

O包括三个方而的安全：

2.人身安全。（包括劳动者本人及相关人员）

2.设备安全。

3.公共安全。（快递行业提供公共服务的特殊性）

（二）我全生产的方针是什么？

安全第一，

预防为主，

综合治理。

（三）员工安全生产的主要职责：

2.遵守有关设备维修保养制度的规定；

2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；

3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；

4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；

5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；

6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；

7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握木工种操作程序和安全操作规程；

8.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；

9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

第二讲基本权利和义务

（一）您的安全生产权利

1、上岗前接受安全知识培训的权利

2、安全生产知情权与建议权

3、对安全管理的批评、检举、控告权

4、拒绝违章指挥和强令冒险作业权。

5、紧急情况下停止作业与撤离权。

6、享受工伤保险与伤亡补偿权

（二）您的安全生产义务

O遵章守纪，服从管理

O正确佩戴和使用劳动防护用品

员工安全培训规章制度（精选12篇）

员工安全培训规章制度

员工安全培训规章制度（精选12篇）

在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编整理的员工安全培训规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工安全培训规章制度篇1

1、教育和培训的时间

根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:

(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;

(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时;

(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时;

(4)特殊工种每年不少于20学时;

(5)其他职工每年不少于15学时;

(6)待、转、换岗重新上岗前，理解一次不少于20学时的培训;

(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

2、教育和培训的形式与资料

教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的潜力。

(1)新工人务必进行公司、项目部和班组的三级安全教育。教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

(2)电工等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的`安全教育。

3、安全教育和培训的形式

(1)新工人三级安全教育

对新工人或调换工种的工人，务必按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

工人消防安全培训教育制度

前言

随着社会发展和工业化进程的加速，工作场所安全问题越来越值得重视。特别是火灾事故的发生，给生产和人民生命财产造成了严重的影响。因此，加强工人消防安全培训教育是非常必要的。

本文将介绍一套完整的工人消防安全培训教育制度，以便现代企业在实际生产中能够采取有针对性的措施，防范火灾事故的发生。

核心内容

安全培训目标

工人消防安全培训旨在提高员工的安全意识和技能素质，增强员工消防安全意识和责任心，掌握应急处置能力，有效预防和处理火灾事故，以确保生产中的人身和财产安全。

培训要求

阶段划分

工人消防安全培训根据员工的工作性质、岗位要求等因素进行划分。一般可分为入职培训、定期培训、特殊岗位培训三个阶段。

培训形式

工人消防安全培训可采用集中授课、现场演示、实战模拟等多种形式，确保培训内容贴近实际生产。

培训时间

企业应根据实际情况，合理安排员工的消防安全培训时间，确保培训效果。

培训资料

企业需要准备相关的培训教材、视频、PPT等资料，以便为员工提供更加全面的教育和培训。

培训内容

工人消防安全培训的内容应包括以下几个方面：

火灾常识及预防措施

消防知识普及，有关火灾预防、检测、机构与设备等方面的常识，以及在生产

中如何正确使用火源等。

灭火方法和器材的使用

灭火方法及器材，如如何选择、使用各类灭火器材及压力喷雾器、水枪等实战

练习。

安全出口及逃生路线

对职工分别制定在常规和非常规情况下的逃生路线和安全出口，以及如何快速

安全撤离。

培训管理

考核评估

为了确保工人消防安全培训的有效性，企业可根据员工的学习内容和培训效果，对员工进行考核和评估。

员工安全生产教育培训制度

一、制度背景

随着企业发展的不断深入，员工安全已成为企业管理的重要内容之一、为了提高员工的安全意识和技能，减少意外事故的发生，保障员工的身体

健康和生命安全，制定并实施员工安全生产教育培训制度是必要的。

二、培训目标

1.提高员工安全意识，让员工时刻关注自身安全；

2.增加员工安全生产技能，提升员工应对突发情况的能力；

3.宣传和贯彻国家和企业安全法规，确保员工合法合规操作。

三、培训内容

1.安全知识培训：

（2）危险源辨识：分析工作场所的危险源，教授员工如何辨识和避免；

（3）安全标识：介绍不同标识符号的含义，让员工能正确地理解和

遵守；

（4）事故案例分析：通过案例解析，让员工了解工作中可能发生的

事故，并学习避免类似情况发生。

2.安全技能培训：

（1）紧急疏散演练：组织员工参与紧急疏散演练，增强应对突发情

况的能力；

（2）消防知识培训：讲解灭火器材的使用方法、消防逃生通道的位

置等，提高员工火灾应急能力；

（3）安全操作技能：对特殊设备、工具和机械的操作方法进行培训，确保员工能够正确操作。

四、培训方式和周期

1.培训方式：

（1）集中培训：组织专业培训机构或者企业内部安全管理人员进行

集中培训；

（2）在线培训：通过网络平台开展在线安全培训课程。

2.培训周期：

根据员工的不同岗位和需要，制定不同的培训周期。新入职员工要求

在入职后的一周内完成安全教育培训。对于企业现有员工，每年至少进行

一次安全生产教育培训。

五、培训评估和考核

1.培训评估：

（1）培训效果评估：通过问卷调查、讨论会等方式，对培训效果进

2020年新员工三级安全教育培训资料

一、基础知识篇

1、新员工“三级”安全教育（培训）的概念：

三级安全教育（培训）是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班组级安全教育（培训）。

生产经营单位应当根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

2、什么是安全生产？

安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

包括两个方面的安全：

①人身安全（包括劳动者本人及相关人员）；

②设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。

3、什么是安全技术？

安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等方面所采取的各种技术措施。

4、员工安全生产的主要职责：

①遵守有关设备维修保养制度的规定；

②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；

③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；

④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；

⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；

⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；

⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；

⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；

⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

岗位安全操作规程及培训教育制度

严格保密
安全培训教育档案应严格保密，确保员工个人信息和培训内容不外泄。
培训教育档案的利用与开发
统计分析
通过对安全培训教育档案的统计分析，可以了解员工的安全培训教育情况，为企业制定更加合理
的安全培训计划提供依据。
资源共享
在保证保密的前提下，可以将安全培训教育档案共享给相关职能部门或基层单位，提高安全培训
THANK YOU
感谢聆听
教育的效果和实用性。
持续改进
通过对安全培训教育档案的利用和开发，可以不断完善安全培训教育制度，提高员工的安全意识和技能水平，促进企业的安全生
产工作。
05
安全培训教育责任制
各级管理人员安全培训教育责任制
制定和实施安全培训教育计划
各级管理人员应负责制定和实施安全培训教育计划，确保员工了解和掌握岗位安全操作规程和安全知识。
在岗员工安全培训教育
80%
定期培训
在岗员工应定期接受公司级和部门级的安全培训教育，以更新和提升安全操作技能和应急处置能力。
100%
培训内容
在岗员工安全培训教育应包括但不限于公司安全规章制度、岗位安全操作规程的更新、应急处置和自救互救技能的提升等。
80%
培训周期
在岗员工安全培训教育应每年至少进行一次，并经过考核合格后方可继续上岗。
转岗、复岗员工安全培训教育

快递企业新员工岗前安全教育培训必备内容(2020版)

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快递企业新员工岗前安全教育培训必备内容(2020

版)

快递企业新员工岗前安全教育培训必备内容（2020 版）第一讲安全生产基本知识（一）什么是安全生产，它的意义是什么？○安全生产：为搞好安全生产而开展的一系列活动。

是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

○包括三个方面的安全： 1.人身安全。

（包括劳动者本人及相关人员） 2.设备安全。

3.公共安全。

（快递行业提供公共服务的特殊性）（二）我国安全生产的方针是什么？安全第一，预防为主，综合治理。

（三）员工安全生产的主要职责： 1.遵守有关设备维修保养制度的规定； 2.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； 3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；1

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4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；

5.发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；

6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；

7.努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；

8.积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；

9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

2020年安全教育培训管理制度.docx

安全教育培训管理制度

一、目的

为提高员工的安全意识和安全操作能力，增强员工安全生产责任感，实现安全生产目标，特制定本制度。

二、范围

适用于公司安全教育培训的管理工作。

三、职责

办公室是公司安全教育培训的主管部门。

四、程序

1、每年初，各部门应识别本部门的安全培训需求，并向办公室汇总。

2、办公室收集各部门培训需求后制定公司安全教育培训计划，并报送公司主要负责人审批。

五、要求

1、安全教育培训适用于以下对象：

（1）主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和特种设备操作人员；

（2）新入厂的人员；

（3）新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对岗位操作人员进行安全教育培训 ;

（4）转岗、离岗人员；

（5）相关方人员；

（6）外来参观人员；

（7）其他需要进行安全教育的人员；

2、办公室应建立主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和特种设备操作人员档案，识别本公司该类人员的培训需求，做好培训取证及到期复训的准备工作。

六、安全培训教育内容

1、从业人员培训：

（1）办公室每年年底根据国家、地方及行业的规定以及本公司实际情况，制定公司“年度安全教育培训计划”，由办公室编录。

（2）办公室根据年度培训计划组织开展培训工作。

（3）办公室根据每次培训内容设置“培训效果评估表”，检验培训内容

的适宜性和培训结果的有效性。

（4）办公室需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制

相应的培训教材。

2、管理人员的培训：

（1）主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由有关主管部门对

其进行培训和考核合格方可任职。

（2）其他管理人员（包括部门主管等）的安全培训，由安全生产领导小

2020教职工安全培训计划

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2020年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、基本思路

(一)加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

同时对公司各级管理人员(包括领导、管理人员、安全人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

(二)将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。

(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴

趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：

(1)会议形式。主要有：安全例会、安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、典型案例分析会等。