我国大学生就业服务体系存在的问题与对策

当前大学生就业形势分析与对策

摘要:随着中国高校教育的发展，近年来，大学生的就业形势越来越严峻。

90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，大学生就业问题也日益凸显，这几年的金融危机更使大学生就业难上加难，大学生就业难问题已成为社会热点之一。

本文从当代大学生就业问题的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因，从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。

关键词:大学生就业分析对策1当前大学生的就业形势现状据人力资源和社会保障部公布的数据，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。

在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。

尤其是近些年来随着教育改革的不断进行，我国高等教育的规模也在逐渐的扩大，每年高校毕业生的人数也呈现不断增长的趋势，大学生的就业问题也受到了广泛的关注和重视。

在经济发展形势不断变化的情况下，毕业生的就业形势日益严峻，高校人才培养和市场需求存在一定的错配，大学生就业地点相对集中，学生的就业压力在逐渐加大。

如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰巨的任务。

2当前大学生就业形势的成因分析首先是高校中的学科专业和课程设置不够合理，通过相关调查发现，很多学校的课程设置都不够合理，很多课程中的内容过于陈旧，大学生的就业观造成了不利的影响。

例如有些课程中介绍求职的难易程度和薪酬待遇的高度和受教育水平有着紧密的联系，但是从实际的情况来看这种说法并不合理。

更为严重的是，社会对人才综合素质的要求是在不断提高的，因而专业课程的设置也应该符合社会不断发展的需要，但是很多高校并没有从市场的需求来改变大学生课程体系。

而从另一方面来说，很多高校的就业指导工作也不够完善和全面，并且很多高校的就业指导观念过于落后，对学生来说没有多大的作用，这就导致一些学生面对激烈的竞争环境难以形成正确的自我定位，从而影响到自身的就业观念。

其次是结构性就业不足，大学生就业观念错位。

(2021年整理)我国当前就业面临的问题及解决对策

（完整）我国当前就业面临的问题及解决对策编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（（完整）我国当前就业面临的问题及解决对策）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

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我国当前就业面临的问题及解决对策摘要：本文分析当前我国就业工作面临的劳动力总量过剩、大量农村劳动力向城镇转移和劳动力素质低这三大问题和困难，并提出相应的对策.关键词:就业；问题；对策中图分类号：F241文献标识码:A文章编号：1007―7685（2006)12创新版－0030―02上世纪90年代中期我国开始的经济结构调整，使就业领域长期积累的矛盾日渐显现,国有企业下岗职工和失业人员的大量增加，给城镇就业造成很大压力。

在积极的就业政策作用下，经过多年努力,国有企业职工下岗对城镇就业的压力已有所缓解，但其他方面的问题依然突出。

一、就业面临的主要问题(一）经济增长方式转变对就业增长的负面影响。

1．经济增长对就业增长的拉动能力逐渐减弱。

经济增长方式从粗放型向集约型转变之后，经济增长对就业增长的拉动能力逐渐减弱。

从统计数据看，1991年到2000年,我国就业总量仅增加7336万人,年均增加730多万人，只及80年代的一半，年均就业弹性系数下降到0．11,只及80年代的三分之一.在这一时期，GDP每增长一个百分点所增加的就业岗位减少到72万个，经济增长拉动就业增长的能力下降了一半。

2．就业结构不合理是就业弹性系数下降的主要原因。

第一产业的就业数量远远超过其自身对劳动力的需求。

由于制度性的障碍，我国农村劳动力长期处于流动不畅的状态，造成劳动力大量积压。

大学生就业指导工作中存在的问题及其对策思考

大学生就业指导工作中存在的问题及其对策思考作者：鞠娟来源：《中外企业家》 2016年第12期大学生就业指导工作中存在的问题及其对策思考鞠娟（西北政法大学行政法学院，西安 710122）摘要：高校就业难问题已经是当代社会关注的焦点。

结合当今时代的现实情况，客观总结高校就业指导工作中存在的问题，并针对问题，论述如何构建较为完善的大学生就业指导服务体系，从就业指导工作机构职能、就业指导课程的地位、网络化三方面提出相关的建议。

关键词：大学生就业指导；存在的问题；对策中图分类号：G455 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2016）34-0191-02一、引言随着高等教育由精英化向平民大众化的转变，大学生“毕业就意味着失业”的现状日益彰显出大学生就业难的问题。

在这种背景下，大学生就业指导工作的现实运作状况必然会聚焦众多眼球，引发社会各界高度的重视。

二、高校就业指导工作中存在的问题对于高校而言，如何应对学生毕业潮，做好学生的思想教育工作，并采用多种措施以增强学生的创业意识，积极迎接社会的挑战，顺利地由高校踏入社会，更好地适应社会，服务社会和改造社会具有重要意义。

目前，高校就业指导工作中大致存在以下问题：第一，高校就业指导机构的职能并没有得到充分发挥和体现。

时下，虽然很多的高校设立了大学生就业指导中心或类似功能的其他机构，但就其现实运作状况来看，该类机构普遍存在着人员不足的问题。

而且就现有的相关工作人员而言，很多人属于非正式编制，以人事代理甚至外聘人员为主，这使得高校的就业指导工作常常因人员的更迭而缺乏持续稳定性，一些政策也是变化频繁，就业指导队伍的建设问题迫在眉睫。

事实上，高校就业指导工作的高效开展，需要一支具有丰富社会阅历和专业知识以及心理辅导能力的专业师资队伍作为支撑，仅仅依靠辅导员队伍是不够的。

此外，就机构的工作运转情况来看，也存在着经费偏少的问题，受制于经费不足，使得就业指导中心的服务功能不能很好地发挥，一些就业信息的传送，甚至招聘会的开展没有费用后盾的支撑，往往是效果不佳，而且对于大学生进行就业方面的思想教育工作，也往往因为囊中羞涩而请不到高水平的心理工作师，导致就业指导的内容不系统也不全面，职业生涯的憧憬和预设，创业教育的机遇和挑战，皆未能充分涉足，对于就业价值取向上的教育着力太少，这些都反映出机构职能并没有被充分发挥出来。

我国当前大学生就业形势与应对措施

我国当前大学生就业形势与应对措施摘要：金融危机风靡全球,各国不同程度的受其影响, 因此,就业问题已经成为各国面临和关注的焦点。

本文针对目前大学生就业难的现象,分析引起大学生就业困难的原因,提出了相应的对策与措施,使大学生能够树立正确的就业观和价值观。

关键词：大学生;就业形势;策略Abstract：Fashionable whole world of financial crisis, is not the same as degree in every country be affected by the person, issue of obtaining employment already becomes the focal point being confronted with and paying close attention to in every country therefore. The article is aimed at capital at present phenomenon of college student difficult to obtain employment, analysis has aroused difficult college student employment cause, has brought forward corresponding countermeasure and measure, has made a college student be able toset up correct the Taoist temple obtaining employment and outlook on values.Key words：College student; Employment circumstances; Tactics一：大学生就业形势严峻人才交流市场人头攒动,09年公务员考试报名人数一再创造新纪录,北大学子卖猪肉,这些现象都和社科院就业报告的数字互相阐释,共同指向一个话题——大学生就业是越来越难了。

大学生就业问题解决对策思考论文(共6篇)【论文】

第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。

造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。

通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。

一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。

大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。

学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。

2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。

课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。

实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。

学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。

就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。

3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。

我国当前就业存在的主要问题及对策

我国当前就业存在的主要问题及对策我国当前就业存在的主要问题及对策随着我国经济的快速发展，就业问题一直是社会关注的焦点。

尽管我国在就业方面取得了巨大的成就，但仍然存在一些主要问题需要解决。

本文将重点讨论我国当前就业存在的主要问题，并提出相应的对策。

首先，我国就业问题的主要矛盾是就业供求结构不匹配。

一方面，许多大学生毕业后往往面临着就业难的困境，而另一方面，一些企业和产业则面临着用工荒的问题。

这种结构性失衡导致了我们常常听到的“人有工作难找，企业有人才难招”的现象。

针对这一问题，我们需要采取以下对策：第一，加强教育与职业需求的对接。

在教育体系中，应加强对学生的职业规划和职业技能的培养，鼓励学生在学习期间更多地与企业进行接触，了解市场需求。

大学与企业之间建立更加紧密的合作关系，为学生提供实践机会和就业指导，以提高学生的就业竞争力。

第二，加大对中小企业的支持力度。

中小企业是我国就业的主要来源，但由于资源和资金的限制，很多中小企业难以承担高昂的劳动力成本。

政府可以通过减税、减免社会保险费等方式，降低企业用工的成本，鼓励中小企业扩大招聘规模。

同时，可以优化营商环境，提供更多的创业支持和服务，鼓励更多的创业者加入到创业浪潮中。

第三，加强职业培训与转岗服务。

随着经济结构的调整和技术的发展，许多传统行业就业岗位逐渐减少，但新兴行业和新技术相关的就业机会却不断增加。

因此，我们需要加强职业培训，提高劳动者的技能水平，使其适应市场需求的变化。

同时，建立完善的转岗服务体系，为失业者提供重新就业的机会和支持。

第四，加强薪酬分配制度的改革。

当前我国的收入分配问题突出，高收入人群的收入增长迅速，而低收入和中低收入人群的收入增速偏低。

在就业领域，这种现象表现为劳动者工资增长缓慢，特别是一些劳动密集型行业的工资水平相对较低。

为了改善这种状况，需要改革薪酬分配制度，推动工资正常增长，提高劳动者的收入水平，同时加强社会保障体系建设，为劳动者提供更好的福利和保障。

陕西省大学生就业现状、问题及对策

陕西省大学生就业现状、问题及对策陕西就业现状与对策研究课题组大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。

大学生的就业问题，不仅是影响社会稳定和社会和谐的问题，更关乎到我国经济的可持续发展和中华民族的伟大复兴。

温家宝总理曾在政府工作报告中明确要求：“要把促进高校毕业生就业放在突出位置”。

陕西省是我国高教大省，目前各类高等教育在学人数90余万人，进一步做好高校毕业生的就业工作责任重大。

近年来，对于高校毕业生就业问题各级政府和各高等院校都采取了有力措施，取得了明显的效果，但这一问题仍然是社会关注的热点难点问题。

下面，就陕西省大学生就业现状问题及对策本人在走访有关高校、教育主管部门查阅有关资料的基础上谈一些个人看法。

一、陕西省大学生就业现状及特点当前，陕西省已经处于第三次就业高峰期，需要就业人员集中在高校毕业生、农村转移劳动力、职业技术人员和转业军人等青年人，就业总量规模日趋增大，高校毕业生结构性就业矛盾突出，主要面临三大压力：总量规模压力大、新增就业压力大、再就业压力大。

2009年，全国普通大学毕业生总数为611万，而陕西省普通大学毕业生总数为246835人，其中专科111996人、本科112999人、研究生21840人，加之2008年沉淀的未就业大学生4万余人，2009年陕西需就业普通高校大学生总数约30万人。

2006-2008年，陕西大学毕业生年底总体就业率分别为86.84%、87.23%和87.29%。

截止2009年5月26日，我省已举办省级大型招聘会45次，提供岗位69720个；校级大型招聘会630次，提供岗位143578个；校级小型招聘会8126次，提供岗位131350个，大学生毕业生处于有业可就状态的平均比例为47.07%，总体平均签约率为44.81%，其中专科50.07%，本科39.98%，研究生48.04%。

预计我省普通高校毕业生一次就业率在70%左右，年终就业率在80%左右,约10万名大学生需继续寻求就业。

浅谈大学生就业率低的原因与对策

浅谈大学生就业率低的原因与对策本文以红河学院为例，分析了大学毕业生就业率低的现状及其原因，提出了提高毕业生就业率的对策：一是加快改革步伐，二是完善专业设置，三是加强就业指导，四是鼓励自主创业。

标签：大学生；就业率低；原因；对策一、大学生就业现状分析从全国情况看，近年来，一方面，我国高校毕业生人数逐年增加，2011年已经达到660万，是5年前的2.4倍。

另一方面，随着科技水平的不断进步，很多企业逐步完成了从劳动密集型向智能密集型的转型，在转型的过程中，对劳动者数量的需求直线下降。

近几年来我国毕业生就业率达不到50%，也就是说有一半以上的大学毕业生找不到工作岗位。

大学生就业形势十分严峻。

从红河学院的情况看，也不容乐观，2004年至2011年红河学院毕业生的数字分别是967、1204、1230、1073、1158、1861、1996、2237，2011年的毕业生是2004年的近2.3倍，但是和全国的情况一样，学院毕业生就业人数虽然也在逐年递增，但是就业的人数并没有和毕业生的人数同步增长，大学生就业形势不容乐观。

二、影响大学生就业的主要因素1、供求矛盾突出通俗地讲，就是高校教育的专业设置和用人单位的专业需求不一样。

具体有以下几种情况，一是教育体制改革滞后于就业制度改革。

近年来，虽然各级政府对高等教育专业结构和人才培养结构的调整力度逐年加大，也取得了一定进展。

但从总体上看，改革推进的速度跟不上市场需求变化的步伐。

二是招生和专业设置与市场需求脱节。

高校设置的专业和用人单位需要的专业出现了错位，这已成为制约大学生就业的一个重要原因。

三是部分学校改革的积极性和主动性不够。

在设置专业时不是根据市场需求，而是根据学校自身的师资条件而确定，使改革变成了闭门造车。

四是就业定位不准。

随着毕业生人数的逐年增多，使毕业生的就业由供不应求逐渐变成了供大于求，就业市场由卖方市场逐渐转变为买方市场，这就使得用人单位奇货可居，片面追求高学历人才、好学校毕业生。

高校毕业生就业工作总结(18篇

高校毕业生就业工作总结（18篇篇1一、引言随着高校扩招政策的持续推进，大学毕业生人数逐年增加，高校毕业生就业问题也日益受到社会各界的广泛关注。

本报告旨在总结当前高校毕业生就业工作的现状、存在的问题以及提出相应的对策建议，以期为推动高校毕业生就业工作提供参考。

1. 就业政策不断完善近年来，国家出台了一系列促进高校毕业生就业的政策和措施，如创新创业教育、基层项目计划等，为毕业生提供了更多的就业机会和途径。

2. 就业服务不断优化各高校纷纷加强了就业服务体系建设，提供了更加精准、有效的就业信息和服务，帮助学生更好地了解市场需求和就业趋势。

3. 创业教育不断加强越来越多的高校开始重视创业教育，将创业教育纳入人才培养方案，提供了更多的创业资源和支持，激发了学生的创业热情和创新能力。

1. 就业结构性矛盾突出一方面，部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生就业困难；另一方面，一些热门专业和紧缺人才领域却难以满足市场需求。

2. 创新创业教育亟待加强尽管创新创业教育在高校中得到了广泛关注，但实际教学效果和资源支持仍需进一步加强和完善。

3. 基层就业政策落实不到位一些基层就业政策在落实过程中存在诸多困难和问题，如政策宣传不到位、招聘流程不规范等，导致政策效果未能充分发挥。

四、对策建议1. 优化专业结构调整高校应密切关注市场需求变化，适时调整专业设置，加强紧缺人才领域的教育和培训，提高毕业生的就业竞争力。

2. 加强创新创业教育高校应进一步加大对创新创业教育的投入和支持力度，完善创业教育体系，提高创业教育质量，培养学生的创新意识和创业能力。

3. 强化基层就业政策落实政府应加大对基层就业政策的宣传力度，规范招聘流程，提高政策透明度和可信度，鼓励更多毕业生到基层工作。

同时，高校也应积极配合政府做好相关政策的宣传和解释工作，帮助学生更好地了解政策内容和申报流程。

五、结论总之，当前高校毕业生就业工作面临着诸多挑战和机遇。

只有政府、高校和社会各界共同努力，加强政策引导和服务支持，才能推动高校毕业生就业工作取得更加显著的成效。

大学生就业难的影响及政府应采取的对策

大学生就业难的影响及政府应采取的对策1 前言近几年，随着我国高校扩招，大学毕业生就业难问题越来越突出，大学生就业难成为近年来困扰我国社会的一个突出问题。

自1999年高校扩招开始，我国大学毕业生以每年50万～85万的人数增加：2004年280万，2005年338万，2006年411万，2007年495万，2008年559万，2009年达到610万。

由于整个社会经济处于平稳发展的态势，GDP的增长速度远远赶不上大学毕业生人数的增长速度，昔日被誉为“国之精英”“天之骄子”的大学生，就业的压力也越来越大，大学生就业问题也日益成为整个社会关注的突出问题。

特别是2008年下半年开始，由美国次贷危机引发的国际金融危机对中国经济和就业产生的影响很快显现，2009年大学生的就业形势比以前更加严峻。

2 大学生就业难的影响2.1 大学生就业难，将使我国的教育工作出现倒退大学生就业难或就业质量差，老百姓投资教育的积极性将会受到极大影响。

中国的教育基础在广大农村，农村大学生十几年寒窗苦读就是想改变自己的生活境遇。

而就业难或就业质量差，从表面上看，影响的是学生个人及家庭的生活，从深层次上看，挫伤的是农民参与教育的积极性，将会导致社会出现新的“读书无用论”。

近几年，农村大学生的比例出现明显下降，农村初、高中，甚至小学生主动辍学现象越来越严重，这不仅使我国教育工作出现倒退，而且将对经济和社会发展产生极为不利的影响。

2.2 大学生就业难，将造成人才和教育资源的严重浪费大学生是高层次专门人才，大学毕业生不能及时就业或就业质量不高，就意味着这一部分高层次专门人才的闲置或不能在应有的岗位上最大限度地发挥其作用，这无疑是人才的浪费。

国家、社会及家庭为培养大学生投入大量的资金，不少学生家庭为培养学生真是倾其所有，有些甚至是债台高筑。

如此高的资金投入，培养出的大学生不能就业或是就业质量不高，无法回报于社会、家庭，无疑是教育资源的巨大浪费。

2.3 大学生就业难，会对社会稳定造成潜在的不利影响在付出高额教育投入而难以就业的情况下，无论是对大学生本人还是对其家庭都是不小的打击，使他们极易产生不平衡心理。

高校毕业生就业服务信息化体系建设的对策与建议

Ｎｅｔｗｏｒｋ＆Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ・网络与通信
高校毕业生就业服务信息化体系建设的对策与建议
文／俞宙
本文阐述了重视高校毕业生￣ＪＪＩＬ务信息化体系建设的重要性，并给出了对策及建议。
【关键词】高校毕业生就业服务信息化体系建
１．１基本概念
高校毕业生就业服务信息化体系是以信息标准化和信息安全为基础，以高校毕业生就业相关信息数据的获取、整合、对接和共享为核心，以技术标准规范、软硬件系统相容和体制机制保障为关键，以高校毕业生就业服务各领域的信息化为前提的集成体系，是高校毕业生就业服务体系的重要组成部分。
３高校毕业生就业服务信息化体系建设的建议与对策
根据目前的实际状况和近年来我省的实践探索，我们就高校定总体规划
一
是统一信息标准。以相关国家标准为
核心，遵循 “ 科学性、实用性、包容性、可拓展性”等要求，逐步制定兼容并包、全国统一的高校毕业生就业信息数据标准。二是推进互连贯通。按照 “ 统一规划、共建共享、整体推进、分步实施”的原则，逐步消除信息孤岛，提高国家、省与高校之间的直接访问能力，最
２．４使用功能不够完善目前已建成的平台，多数功能较为简单，大都停留在新闻、公告的发布及为应届毕业生求职上提供一些基本的服务上，且主要面向毕业生，缺乏对在校低年级大学生吸引力，远远不能适应毕业生就业服务信息化的需要。２．５安全管理相对滞后目前，各地、各单位普遍存在信息安全意识薄弱、保障网络运行安全措施不力、非正版软件大量使用等问题，信息系统受黑客攻击的事件时有发生，信息安全、网络运行安全受到严重挑战。

浅析当代大学生就业存在的问题及对策

Science &Technology Vision 科技视界1当前大学生就业存在的问题1.1高校毕业生就业形势严峻据国家统计局公布的数据显示,2014年大学生毕业人数创下历史最高点727万人,人数持续攀高。

而2015年大学生毕业人数与前年相比将有小幅度下降但也会达到700万人,加上历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群,预计今年的就业人数将超过730万人次,使高校毕业生的就业形势相当严峻,加之国内众多中小企业受到金融危机后遗症的持续影响发展迟缓,就业率将会处于下降的趋势。

1.2健全的高校毕业生就业市场尚未形成全国各地的招聘会大量涌现,但由于机制和体制的问题导致就业市场与社会发展相脱节,建立健全的就业市场不完善,仍需一个发展的过程。

大学毕业生的就业工作多个部门管理,部门管理过程中缺乏沟通,导致高校毕业生就业工作受到影响。

例如地方保护主义、就业补贴政策、性别歧视等,导致就业是藏不公平,因此建立具有服务意识、公平有序的就业市场非常必要。

1.3用人单位存在不合理选择和性别歧视一些用人单位,在招聘过程中盲目跟风,不根据单位实际,发挥人尽其才的优势,追求高学历人才,反而造成人力资源浪费,使学历低却适合该工作的人不能就业。

无形中给高校毕业生的就业造成了不必要的困扰。

还有一些单位存在严重的性别歧视观念,明明工作并不具有明显的性别要求,却依然将女性大学生拒之于门外。

一些有名高校的毕业生或者有很多证书的毕业生成为用人单位的硬性条件。

1.4高校就业指导滞后和就业课程设置不合理高校的就业指导部门因其缺乏较强的专业能力,就业课教师的指导工作水平不高,且部分高校由辅导员老师任课,就业指导效果不佳,课程和教学内容不科学且与社会脱节,使之脱离社会的发展。

就业指导课程时间短,学时少,大学生又不重视。

一些高校的专业设置过窄过细,影响了大学生就业。

1.5大学生就业观存在问题毕业生缺乏职业规划,对个人的能力和素质认识不足,盲目就业和跟风现象突出,一味追求高薪职业,一味追求繁华发达城市,宁可“千军万马过独木桥”追求“铁饭碗”,也不愿去小单位发挥自己的价值[1]。

影响大学生就业的不利因素及对策分析

2008.01（下）影响大学生就业的不利因素及对策分析吴开胜张翠萍摘要“就业是民生之本”，大学生就业是我国就业中带有战略性的重要问题。

在当前市场经济快速发展、高校招生规模不断扩大、就业制度改革正在进行等大的背景下，影响大学生就业的因素也变得越来越复杂。

因此，我们应该用多维视角和科学发展观来思考和审视目前影响大学生就业的各种不利因素，并努力寻找积极的对策。

关键词就业不利因素对策中图分类号：G64文献标识：A文章编号：1009-0592(2008)01-227-02一、影响大学生就业的主要不利因素影响大学就业的不利因素很多，有主观上的也有客观上的，与社会、学校和家庭甚至大学生本人都有着密切的关系。

（一）社会因素：社会经济发展不平衡对大学生就业现状而言，社会经济发展不平衡是影响他们就业的一个根本的因素，这主要体现在地区不平衡、行业不平衡、部门不平衡和城乡不平衡。

例如：大型国企、特别是垄断行业的国企、外企、政府机关、事业单位，这些单位因收入高、地位高而被大学生情有独钟。

近八成大学生不愿意到农村就业，但表示愿意去西部工作，因为西部大开发，这些地区得到了快速发展。

然而西部地区相对于沿海来讲，学生更愿意到沿海地区就业，沿海地区经过20多年的改革开放，无论是经济发展水平，还是市场化程度，为大学生今后的发展提供了更多的发展空间。

大学毕业生就业的这些趋势是市场机制作用的结果，短期内对东部地区和大中城市的经济的发展注入了新的活力，有利于这些地区的经济发展，但减弱了中西部地区和农村地区的发展能力，加剧了高素质劳动力的地区分布和城乡分布的偏斜，进一步加大了区域和城乡经济发展的差距。

（二）学校因素：大学人才培养模式不适应市场需要当前，大学生进入就业市场，实现了就业市场化，但大学的人才培养仍不太适应市场需要。

首先是专业设置不对路，培养模式不适应市场需求。

这表现在专业的设置口径、设置方向等方面比较僵化、缺少弹性，不适合于复合型人才和贯通型人才的培养需要。

浅析当代大学生就业存在的问题及对策

Ｓｃｉｅｎｃｅ＆ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＶｉｓｉｏｎ
科技视界
科技・探索・争鸣源自浅析当代大学生就业存在的问题及对策
潘业旺矫晓军（长春师范大学，吉林长春１３００３２）
【摘要】大学生就业难已经是一个社会普遍关注的热点话题。大学生毕业统包分配和供需双向选择的时代已经一去不复返了．当代大学生需要应对的巨大的竞争压力和更严峻的就业挑战。本文提出了当代大学生就业所面临的问题，并分析了其产生的原因，分别从国家、高校、家庭以及个人的角度出发提出相应的解决大学生就业困境的措施。【关键词】大学生；就业；措施
性的发展，忽略了潜在的就业市场，导致部分学生的竞争压力过大的情况，影响整体就业率。其次，学校对学生的就业指导不够重视．并没１．１高校毕业生就业形势严峻有真正起到指导学生择业就业的作用。再次，学校在毕业生创业教育据国家统计局公布的数据显示．２０１４年大学生毕业人数创下历方面重视程度不够或者投入较少史最高点７２７万人．人数持续攀高而２０１５年大学生毕业人数与前年２．４学生自身的原因相比将有小幅度下降但也会达到７００万人．加上历年没有就业的大学２．４．１就业能力不强生和社会上庞大的失业人群．预计今年的就业人数将超过７３０万人就业能力包括大学生进入人才市场的社会实践能力、自我表达能次．使高校毕业生的就业形势相当严峻．加之国内众多中小企业受到力、求职技巧等。在调查中超过６０％的大学毕业生将缺乏工作经验视金融危机后遗症的持续影响发展迟缓．就业率将会处于下降的趋势为日后就业的最大困扰。对用人单位的了解也表明．在选择录用的过１．２健全的高校毕业生就业市场尚未形成程中也是比较看中工作经验的全国各地的招聘会大量涌现．但由于机制和体制的问题导致就业２．４．２求职途径单一．缺少职业的规划市场与社会发展相脱节，建立健全的就业市场不完善．仍需一个发展大学生的就业渠道不断拓宽．但事实上还是很窄现有的就业途的过程。大学毕业生的就业工作多个部门管理．部门管理过程中缺乏径很难满足逐年增加的待就业人员的需要而且大学生在校期间叉对沟通，导致高校毕业生就业工作受到影响。例如地方保护主义、就业补未来就业方向．没有合理明确的规划．往往都是Ｉ临到毕业．才开始在慌贴政策、性别歧视等，导致就业是藏不公平，因此建立具有服务意识、乱中制作简历临时抱佛脚的四处投递简历公平有序的就业市场非常必要１＿３用人单位存在不合理选择和性别歧视３如何帮助大学生走出就业困境些用人单位，在招聘过程中盲目跟风．不根据单位实际．发挥人３．１政府要通过宏观调控手段落实大学生就业政策尽其才的优势，追求高学历人才，反而造成人力资源浪费．使学历低却各级政府要为大学生创造更多就业岗位和就业机会．为地方企业适合该工作的人不能就业。无形中给高校毕业生的就业造成了不必要提供更多的优惠政策．比如对于招聘应届毕业生达到一定比例的企业的困扰。还有一些单位存在严重的性别歧视观念．明明工作并不具有给予一定的税收优惠或费用减免等．鼓励企业招聘应届大学毕业生明显的性别要求，却依然将女性大学生拒之于门外一些有名高校的还要建立完善大学生就业市场信息化平台．全面放宽户籍政策．为毕毕业生或者有很多证书的毕业生成为用人单位的硬性条件业生提供及时的用人单位招聘信息。创建政府、学校和企业合作模式．１．４高校就业指导滞后和就业课程设置不合理政府帮助学校了解经济社会发展战略和规划．高校围绕经济社会发展高校的就业指导部门因其缺乏较强的专业能力．就业课教师的指的趋势和需求来谋划办学和人才培养日，特别是专业设置、过时专业改导工作水平不高，且部分高校由辅导员老师任课．就业指导效果不佳．造以及培养模式改革等．帮助大学生合理规划自己的职业发展课程和教学内容不科学且与社会脱节．使之脱离社会的发展就业指３．２用人单位要积极配合．做到选择观念与时俱进导课程时间短，学时少，大学生又不重视。一些高校的专业设置过窄过大学生就业观念的转变势在必行．必须要摆脱长期固守在人们头细．影响了大学生就业脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚。真正认同劳动者无高１．５大学生就业观存在问题低贵贱之分的观念．形成行行业业出人才的社会观念意识用人单位毕业生缺乏职业规划．对个人的能力和素质认识不足．盲目就业和和高校之间经常交流互动．为高校学生建立寒暑假实习基地．让大学跟风现象突出，一味追求高薪职业．一味追求繁华发达城市．宁可“ 千军生在毕业前得到锻炼和工作经验用人单位也要转变传统用人观念．万马过独木桥” 追求“ 铁饭碗 ” ，也不愿去小单位发挥自己的价值【】＿。就业摆脱男尊女卑的老旧思想．给大学生平等的就业竞争机会失利后选择了做一个啃老族，失去自信心．影响就业３－３高校应不断深化教学改革来促进大学生就业２各方面因素对毕业生就业的影响解析高等学校要科学调整专业设置．增加社会实践环节．完善毕业生就业服务体系三方面人手。首先根据毕业生就业信息反馈情况调整专２．１国家原因业设置．规划各专业招生人数．做到培养适销对路的人才。其次积极引由于我国处在社会转型过程中．市场经济取代计划经济后．国家导大学生利用寒暑假的时间投身社会实践．延长社会实践时间与用也相应改革新的用人制度．即国家取消对大学生的毕业分配制度．是人单位建立长期的合作关系另外学校应根据劳动力市场．结合高校导致近年来大学毕业生就业率下降的因素之一。另外，国家经济发展实际情况建立专业化的就业服务系统．做好毕业生与用人单位之间信有所减缓，一些企业从自身发展原因．减少招工名额甚至不招工．也导息的传递工作．同时对毕业生进行就职技巧的培训．促进大学生成功致毕业生就业率下降就业。２．２用人单位原因３－４大学生要努力提高自身综合素质促进自身完成就业用人单位对毕业生学历的要求呈不断上升的趋势．能力和学历并大学生在校期间应该注重专业知识的学习和掌握．提升自己专业没有完善的标准，当高校毕业生在求职过程中．不可避免的会遇到有技术水平同时要配合学校完成相应的实践活动同时积极寻求机会，能力但是学历较低，结果出现怀才不遇的情况．同时．现阶段的就业市参与到各种实践中去．积累相关工作经验，熟悉工作流程，学习人际交场当中男女仍存在 “ 男硕士相当于女博士” 的现象目．作为就业市场的往的技巧为将来的就业竞争增加砝码另外还要求大学生调整好就业个现象，仍旧反映出一个问题，用人单位多愿选择男性．性别歧视问心态，实事求是的估量自己，准确给自己定位物竞天择适者生存，是题的存在，让女性在就业过程中的压力增大．作为较弱势的一方．改变亘古不变的真理．我们大学生必须改变自己的心态积极应对就业的竞长期以来的观念也成为了大多高校在进行就业教育方面的一个重点

大学生就业困难的原因分析和指导对策

作者：钟秀娟曾卫国侯晓蕙【摘要】随着我国高等教育由“精英化”向“大众化”过渡，大学生就业困难问题越来越引起社会的广泛关注。

本文通过对大学生就业困难的内在因素和外在因素的分析，提出了就业指导对策。

【关键词】大学生就业困难分析指导1现阶段大学毕业生的就业状况我国自1999年高校扩招以来，大学毕业生规模逐年上升，加上近五、六年来，我国国民经济连续保持了较高的增长速度，高素质人才的培养也取得了飞速发展，高校毕业生人数从2002年145万人到2009年毕业生人数己经迅速增加到611 万人,高等教育也由精英化教育向大众化教育的转变。

然而，飞速增长的大学毕业生人数，也给大学生的就业带来了巨大的压力。

据教育部统计，从2002年开始，高校扩招后的大学生陆续毕业，大学生的就业率在不断下降。

2002年全国普通高校毕业生就业率达到80%，2008年仅为不到70%。

今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有很大的变化，而毕业生却逐年增加，可以预计，大学生就业竞争将日益激烈。

从全社会的范围来看，导致大学生就业困难的原因是多方面的，作为高校就业指导工作者，笔者结合自身从事毕业生就业指导工作的经验和体会，针对目前大学生就业工作的现状及问题成因,对解决大学生就业困难的问题进行了初步的分析，并提出了一些意见和建议。

2大学生就业困难原因分析笔者认为，造成大学生就业困难有多种原因。

其中，既有高校、用人单位、家庭等的外在因素，也有大学生自身的因素。

分析明确大学生就业困难的主要成因,便于寻求积极的应对措施。

2.1社会环境等外在因素2.1.1高校培养方向与社会需求存在差距我国的教育体系着重于知识的传授,往往忽视了学生各方面素质的培养，因而在这种应试教育体制下，学生基本功扎实，但是缺乏创新能力。

我国的很多高校的专业和课程设置大多沿袭以前计划经济时代的需求模式，相对于目前瞬息变化的社会情况，已经严重地滞后于我国产业结构的调整和市场对人才的需求，使得高校培养出的人才不能满足社会的需求。

大学生就业困难的原因分析及指导对策大学生就业困难原因及对策分析

大学生就业困难的原因分析及指导对策大学生就业困难原因及对策分析近几年由于高校扩招、社会岗位需求下降、学生素质与企业要求不相匹配、学生就业期望值过高等原因导致我国大学生就业形势较为严峻,今年更是如此。

今年我国高校毕业生达到历史性的611万人,加上去年未就业的将超过700万人。

2023年的金融海啸席卷全球,这对原本就很严峻的就业形势来说无疑是雪上加霜。

到今年3月1日为止,我省高校毕业生签约率仅为8.45%,比去年同期下降了50%以上。

大学毕业找工作难原因是多方面的,有外部客观因素,也有大学生本人自身内在因素,笔者拟通过调查研究、文献查阅等方法就大学生就业难的原因做整理分析,并探讨相关应对措施,从而为我们毕业生就业指导和服务工作提供一定参考依据。

一、原因分析外部客观原因1.高校扩招后就业绝对人数剧增,结构业就业矛盾突出。

2003年是我国高校扩招后本科毕业生毕业的第一年,全国共有各个层次的高校毕业生200多万人,比2002年净增60多万人。

从教育部门的统计数据(表1)我们看到从2001年到2023年毕业生人数逐年增加而初次就业率则呈下降趋势。

今年由于金融危机的缘故,国家的经济增长速度放缓,很多企业净利润大幅下降甚至倒闭,很多企业大幅削减用人岗位数。

高校毕业生就业市场不仅岗位总量不足,而且有着严重的供需借位,加剧了毕业生就业的难度。

大多数毕业生都愿意选择在大中城市和沿海地区工作,不愿意到小地方、基层或响应国家号召去参加一些服务西部的计划,这样导到沿海发达地区人才扎堆以至浪费,而经济较落后的中西部地区急需大批人才,却招不到人,人才需求缺口越来越大。

2.高校专业与课程设置与社会需求脱节,缺乏前瞻性。

近几年有些高校为了自身的生存和地位,一味追求规模大、学科多、专业全,导致教学质量的下降,造成毕业生整体素质下滑。

尽管现在大学毕业生整体就业难,但来自就业市场的种种信息表明,一些行业企业人才匮乏,在市场上却招不到他们所需的人才,原因是高校的专业设置与快速变化的市场需求之间出现了严重的结构性错位。

大学生就业难的原因及对策分析

⼤学⽣就业难的原因及对策分析⼤学⽣就业难的原因及对策分析随着⼤学毕业⽣⼈数的增加，⼤学⽣就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题。

下⾯是⼩编为⼤家整理的⼤学⽣就业难的原因及对策分析，欢迎阅读。

摘要：近年来我国⼤学⽣毕业⽣⼈数增长很快，⼤学⽣就业形势⾮常严峻，⼤学毕业⽣的就业问题已经逐渐成为摘要：近年来我国⼤学⽣毕业⽣⼈数增长很快，⼤学⽣就业形势⾮常严峻，⼤学毕业⽣的就业问题已经逐渐成为⼀个社会各界普遍关注的社会问题。

如何解决⼤学⽣就业问题，不仅关系到每⼀名⼤学⽣的前途，更关系到我国社会的稳定和经济的发展，要解决这⼀问题需要我们全社会的共同努⼒。

关键词：⼤学毕业⽣；就业现状；就业政策关键词：⼤学毕业⽣；就业现状；就业政策⼀、当前⼤学⽣就业困难的现状⼀、当前⼤学⽣就业困难的现状 1.⼀些长线专业就业⽐较难。

我国的⾼校⽬前的⼀些长线专业如计算机科学与技术、通讯⼯程、汽车⼯程、⾦融学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业⽣数量较⼤，⽽社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供⼤于求的状况，毕业⽣就业⽐较困难。

2.⼀般普通院校的毕业⽣就业⽐较难。

⽬前，在我国出现了⼀种⽤⼈的怪圈，各个⽤⼈单位普遍把眼光盯在985或211⼤学的毕业⽣⾝上，造成⼀些⾮重点院校毕业⽣就业难。

3.⾼学历毕业⽣⽐专科和职业⾼中的毕业⽣就业难。

⽬前，在我国经济和社会的发展过程中，⼀些企业迫切需要⼀些动⼿能⼒⽐较强的毕业⽣，所以就造成了博⼠⽣和硕⼠⽣就业⽐本科⽣难、本科⽣⽐专科⽣难的现象，⽽我国的⾼校却都热衷于升本、创硕、招博，直接造成了毕业⽣就业⽐较困难的局⾯。

4.⾼校毕业⽣就业体制造成毕业⽣就业难。

⽬前我国的⾼校毕业⽣就业体制弊病很多，在⼤学⽣就业过程中，不是靠能⼒⽽是靠“关系”⼏乎是⼈所共知的现象，谁的关系过硬谁就在就业中可以化解种种不利因素，⽽那些普通⽼百姓的孩⼦就业就⽐较困难了。

5.⼥⼤学⽣⽐男⼤学⽣就业⽐较难。

当前高校大学生就业工作存在的问题及对策

当前高校大学生就业工作存在的问题及对策刘守义[摘要]高等教育大众化条件下的大学生就业形势日趋严峻，就业结构性矛盾日益突出。

准确认识大学生就业形势，正确理解、准确分析当前的就业困境，破解大学生就业难题，需要高校变革人才培养模式，加强就业创业指导服务，形成就业状况对教育规模、结构、质量的反馈机制，从源头上促进高校毕业生充分就业和高质量就业。

[关键词 ]就业能力人才质量结构矛盾[作者简介]刘守义（1964-），男，河南民权人，信阳师范学院，副教授，硕士生导师，主要从事大学生就业创业研究。

（河南信阳 464 000）[课题项目]本文系河南省教师教育课程改革重点研究项目“师范生教育教学能力训练研究”的阶段性研究成果。

（课题编号：2014-JSJYZD-023）[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]1004-3985(2015)21-0071-03受经济体制转轨、劳动力市场变化、科学技术进步、高等教育扩张等的影响，近年来毕业生就业形势严峻复杂，结构性矛盾突出。

促进高校毕业生就业，事关毕业生及其家庭切身利益，事关高校改革发展，事关教育发展大计。

一、当前高校毕业生就业形势依然严峻随着大学的持续扩招和经济产业结构调整，国内就业结构性矛盾突出。

当前乃至今后相当长时间，大学生就业难将持续存在，就业结构性矛盾依然突出。

1．社会有效需求低，用人单位就业吸纳能力下降。

国内外经济形势的变化，加剧了产业结构的转型和空间结构的调整，在一定程度上抑制了我国出口、投资等，对毕业生就业产生了不利影响。

重点人群就业问题依然突出，下岗职工再就业和农村转移劳动力就业数量持续增加，2015年高校毕业生人数仍将继续增加。

在扩招前，每年有100万左右的毕业生，而现在大学生数量已经高达700多万，数量大幅攀升，人才竞争愈演愈烈。

2．供需双方不对等，加剧了就业的结构性矛盾。

在市场经济双向选择的今天，用人单位自主权单方面增大，学历歧视、地域歧视、招聘歧视等现象不同程度存在，导致毕业生“有工作不能干”。

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。

2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。

当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。

2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。

2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。

2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。

伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。

一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。

在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。

依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。

地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。

关于大学生就业难的症结与对策

根据教育部的统计数据，我国近几年来的大学毕业生人数，从生很少具有创业意识，业意愿不强，乏冒险意识。另外，创缺大学生很２ＯＯ１年１５万到２ｌ１ＯＯ年６０多万，十年内我国大学毕业生增加了３少认真做职业，涯规划，业和就业都存在很大是临时性和随意性。ｊ！择５５倍。近几年来统计的就、都在７％左右．此可以看ｆ．年还．率０由｝每Ｉ２大学生就业是一项系统工程。及到政府、会、业、涉社企高有３％的大学生处于 “ 业 ” 态。０失状
校以及大学生自身各个层面的工作。缓解当前大学生就业难１大学生处于 “ 业” 失状态原因及分析
的对策
１１区域结构性、产业结构性和学校专业设置与市场需求之问的专２１政府、会和企业层面要推进产业结构的调整，Ｊ．社大力促进第三产业结构性矛盾。地区经济发展水平的影响．济发达的地区，受经就业形业的发展
要】着高校的大量扩招，国高等教育从精英教育转变为大众化教育，这个过程中，学生就业难问题日益凸显，解大学生就随我在大缓
业难问题，须进行全面改选。