竞聘书的格式(共7篇)

篇一：岗位竞聘书格式
岗位竞聘书
三、近两年来的工作回顾
在××岗位工作期间，我能忠于职守，努力工作，较好地完成了各项工作任务。

四、竞聘理由
1、热爱本职工作，具备相关专业知识和业务操作技能，有一定的综合管理和协调组织能力。

3、.....（理由自己再构思一些，力求理由充分）
五、今后打算
如此次我能竞聘成功，我将从以下几个方面努力开展工作：
紧张而又充实的工作，是对我的一种锻炼，更让我从中学到了许多知识，在今后的工作中我会倍加努力，勤奋工作，处处以企业利益为重，时刻牢记领导的教诲，围绕年初企业制订的各项经营目标任务，结合本职工作，脚踏实地，真抓实干，为了企业的美好明天而努力工作！
回答：2007
篇二：竞聘稿详细格式
竞聘稿
尊敬的各位领导、嘉宾，亲爱的各位同事，大家下午好！
请允许我先自我介绍下，我叫xx，毕业于贵州民族学院，现任米欧科语言学校少儿小主持人教师，我的人生信条是：“细节决定成败”，相信只要我们米欧科人上下一心，团结一致，从最基本的细节做起，那我们米欧科的辉煌必定是指日可待。

我竞聘的职位是总部教学点副主任。

先说说我的竞聘优势：
第一、能力结构上。

我教学能力和行政能力平均，交际沟通能力突出。

在我平时的工作中不仅有教学上的工作还有行政上的工作，比如像做总部点完整的学生档案、每周电话访问未到校上课学生情况等。

第二、工作经验上。

第三、情商、逆商。

我是一个抗压能力很强的人，意志坚定，在工作中从不因为一两次的失败、挫折就轻易放弃，我认为挫折并不可怕，关键在于能不能坚定意志、屡败屡战；失败并不可惧，关键在于能不能及时总结、重新再来。

第四、我具有高度的责任心。

接下来再说说假如我能竞聘成功，我的工作将会怎么开展：
第二、具体工作方法为：1、抓教师队伍建设。

简单来说就是提高教师专业水平，储备后备教师力量。

因为只有教师变得非常专业了才能从根本上保证教学质量，才能最基本的赢得我们的消费者（也就是我们的学生家长）信任。

2、抓教学成果。

成果才是硬道理，因为只有我们具有很大的教学成果展示给家长看，他
们才会从根本上相信我们，我们展示自己的话才不会显得苍白无力，毕竟家长送孩子来学习是希望学到一些东西。

3、加大广告宣传。

4、做好保生工作。

我们学校的xx校长曾经说过，保生工作是我们所有工作的重中之重。

是啊，如果我们一边招生一边不断流失，那么我认为招与不招就没有多大区别了，所以保生工作就显得尤为重要。

最后我想说的是：我是在不断像大家学习中成长起来的，这次竞聘我指事想承担更大的责任，成功固然可喜，但我也绝不会回避失败。

xx
二零零九年十一月
篇三：竞聘书格式
竞聘书格式
1．标题。

2．称谓。

即申请人对组织的称呼，一般写“敬爱的xx组织”。

3．正文。

主要内容包括：①对xx的认识、动机和对待入xx的态度。

写这部分时应表明自己的加入xx愿望。

②个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况，等等。

4．结尾。

此外，为了使xx组织对自己有较全面的了解，申请人可另写一附加材料，附加材料包括：（1）个人的履历，和推荐人。

（2）自己的政治面貌情况和奖惩情况。

一、个人简历
尹建超，男，31岁，山东微山人，中共党员。

1994年10月－1995年7月在选煤厂机电车间实习；
1995年7月－1998年11月任选煤厂技术组技术员，助理工程师；
二、竞聘优势
我的优势主要体现在以下三个方面：
一是具有丰富的专业技术知识。

自94年参加工作以来，我一直在一线从事机电技术及治理工作，并努力做到理论联系实际，大力开展技术革新。

其中1998年《选煤厂工资微机治理的应用》项目，获集团公司科技三等奖；xx年《末精煤脱水回收系统的完善》项目，获省煤矿工会科技创新优秀成果奖和集团公司一等奖。

二是具有基层治理经验。

在5年的基层治理工作中，我在全车间先后推行了班组优化组合，实现了人员双向选择，动态流动，进行了班组整合，将7个专业组合并精简为3个，大大提高了工作效率，实施了设备包机到人，制定包机责任制共6章48条，坚持了每季一次的技术测试，在分配上实行了竞岗分配。

通过这些治理措施，逐步把平均年龄只有29岁的机电车间职工，煅造成了技术过硬、纪律严明的机电维修队伍。

篇四：竞聘书格式
xx大学青年志愿者协会
主席团换届
竞
聘
书
xx学院
xxx
一、个人基本情况
我叫xx，来自xx学院2013级xx专业，现任xx部xx（或其它等），……………………
主要的工作经历：……………………
……………………
……………………
二、竞选职务
……………………
三、对竞聘职务的理解
……………………
四、竞聘后的工作设想
1. ……………………
2. ……………………
……………………
……………………
五、竞聘承诺
……………………
……………………
……………………
篇五：竞聘书的格式
竞聘书的格式
1．标题。

2．称谓。

即申请人对组织的称呼，一般写“敬爱的xx组织”。

3．正文。

主要内容包括：①对xx的认识、动机和对待入xx的态度。

写这部分时应表明自己的加入xx愿望。

②个人在政治、思想、学习、工作等方面的主要表现情况，等等。

4．结尾。

此外，为了使xx组织对自己有较全面的了解，申请人可另写一附加材料，附加材料包括：（1）个人的履历，和推荐人。

（2）自己的政治面貌情况和奖惩情况。

一、个人简历
尹建超，男，31岁，山东微山人，中共党员。

1994年10月－1995年7月在选煤厂机电车间实习；
1995年7月－1998年11月任选煤厂技术组技术员，助理工程师；
二、竞聘优势
我的优势主要体现在以下三个方面：
一是具有丰富的专业技术知识。

自94年参加工作以来，我一直在一线从事机电技术及治理工作，并努力做到理论联系实际，大力开展技术革新。

其中1998年《选煤厂工资微机治理的应用》项目，获集团公司科技三等奖；xx年《末精煤脱水回收系统的完善》项目，获省煤矿工会科技创新优秀成果奖和集团公司一等奖。

二是具有基层治理经验。

在5年的基层治理工作中，我在全车间先后推行了班组优化组合，实现了人员双向选择，动态流动，进行了班组整合，将7个专业组合并精简为3个，大大提高了工作效率，实施了设备包机到人，制定包机责任制共6章48条，坚持了每季一次的技术测试，在分配上实行了竞岗分配。

通过这些治理措施，逐步把平均年龄只有29岁的机电
车间职工，煅造成了技术过硬、纪律严明的机电维修队伍。

篇六：竞聘报告格式
竞聘报告格式
1、标题
2、称谓
一般写“尊敬的各位领导、同志们”
3、正文
4、落款
写姓名和时间（不读出来）
竞职演讲失败的五点原因
竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。

职演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。

因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。

大方为宜。

二、信口开河，杂乱无章
竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。

三、狂妄自大，目空一切
竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。

但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。

五、吐词不清，含混模糊
竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。

工作特点、工作设想向听众娓娓道来。

竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。

篇七：竞聘报告格式
附件：
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竞聘报告
（样本）
所在单位：
姓名：
现任职务：
竞聘职务：
年月日
竞聘报告格式及报送要求
一、内容要求：
竞聘报告主要包括五部分：
1、个人自然状况
2、个人思想现状及政治理论学习情况；
3、主要工作业绩；
4、存在的不足和缺点；
二、格式要求
竞聘报告封面、正文要求使用规范模板，基本格式如下：
一、一级标题xxxx
1、二级标题xxxx
（1）三级标题xxxx
三、报送要求。