(0717)《比较行政学》西南大学2020年春季作业参考答案

一、

单项选择题(本大题共10小题，每道题2.0分，共20.0分)

1.

对公共管理科学技术化有着决定性影响的是

A.新公共管理运动

B.信息技术

C.科学管理运动

D.绩效管理运动

2.

权威接受理论的提出者是（ ）

A.梅奥

B.西蒙

C.巴纳德

D.韦伯

3.

政策分析大量采用的方法不包括 （ ）

A.定量分析方法

B.定性分析方法

C.系统分析方法

D.经验分析方法

4.

我国的人事部属于（）

A.部外制

B.部内制

C.折中制

D.其它

5.

行政效率的概念最初是从（）中引进的

A.社会效率

B.机械效率

C.规范效率

D.客观效率

6.

促使行政人员职业化的制度是（）

A.公务员制度

B.功绩制

C.官僚制

D.政党分肥制

7.

衡量一个国家公务员的劳动，归根到底要看（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

8.

现代文官制度的起点是（）。

A.《行政之研究》

B.诺斯科特•屈维廉报告

C.彭德尔顿法案

D.政党分肥制

9.

下列不属于公共行政职业特殊性的是（）

A.职业的公共性

B.职业服务于公民、服务于全社会

C.职业的动荡性

D.职业的政治性和权威性

10.

促使行政人员职业化的制度是（）

A.公务员制度

B.功绩制

C.官僚制

D.政党分肥制

二、

多项选择题(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分) 1.

行政组织设计的原则是

A.职能目标原则

B.完整统一原则

C.精简高效原则

D.人本原则

2.

行政组织的实体性要素包括

A.行政机构

B.行政人员

C.法律法规

D.设备

3.

政府的社会管理职能包括

A.社会事务管理

B.公共安全管理

C.生态管理

D.社会发展管理

4.

公务员晋升的形式有

A.功绩晋升制

B.考试晋升制

C.年资晋升制

D.越级晋升制

5.

政府绩效评估常用的方法主要有

A.3E评价法

B.标杆管理法

C.平衡计分卡法

D.360度绩效评估法

6.

公共危机具有以下基本特征

A.突发性

B.紧迫性

C.不确定性

D.危害的易扩散性

7.

电子政务的应用包括

A.政府间的电子政务应用

B.政府与公务员间的电子政务应用

C.政府与企业间的电子政务应用

D.政府与公民间的电子政务应用

8.

行政组织结构变革的新特征包括

A.组织的扁平化

B.网络化

C.弹性化

D.虚拟化

9.

机关管理的原则包括

A.制度化原则

B.科学化原则

C.分工协作原则

D.安全保密原则

10.

行政权力的管理特征包括

A.系统性

B.执行性

C.有限性

D.动态性

三、

判断题(本大题共10小题，每道题2.0分，共20.0分)

1.

根据机关活动的功能和性质，机关管理可以分为职能活动和事务活动两大类。

对

错

2.

单中心体制，就是在各个行政机构行使的行政权力中间存在着一个行政权力中心。拥有权力中心的行政机关承担着权力分配者的角色，其他所有机关的行政权力都由这个权力中心派生

而来。并受其层级节制。

对

错

3.

公共危机响应”，是指采取行动以挽救生命、减少损失，如激活应急预案、启动应急系统、提供应急医疗援助、组织疏散与搜救等。

对

错

4.

只有立法机关通过了国家行政机关的预算案、赋税案和公债案等财政案，行政机关才能征税和支出。

对

错

5.

行政改革实际上就是行政创新的过程，它既包括引入新的要素而对行政体系及其过程进行新的组合，也包括对原有的要素或要素组合进行新的调整。

对

错

6.

我国实行的是行政首长负责制。

对

错

7.

行政人员的行为是执行单位的命令和委托，如果单位的命令和委托是越权，则该行为视为个人行为。

对

错

8.

抽象行政权力是指行政体系中的那些存在于法律制度化的框架下的由个人或个性化的机构或部门所执掌的和用来处理一切具体事务的权力。

对

错

9.

聘任制：是指根据工作需要和职务要求而通过签订合同的方式选用外部人员，在一定任期内担任行政领导职务的方式。

对

错

10.

权力的强度越大，权力所有者的权力就越大；反之，权力就越小。

对

错

四、

问答题(本大题共3小题，每道题10.0分，共30.0分)

1.

简述行政监督的方式。

答：行政监督方式是指行政监督主体在监督过程中所采用的手段和方式。最为常见的行政监督方式有：（1）质询。质询是立法机关对政府的工作提出疑问并要求相应的行政机关做出答复的监督方式。（2）弹劾。弹劾（impeachment）是现代西方宪政体系中行政监督的一