科锐咨询中文介绍

CDC team (10 staff) （ 2-3 dedicated researchers）
•Project
Proposal
服务类型：Mass招聘服务
招聘项目人数：12~20名 服务费用： 年薪在RMB150,000 ~RMB200,000的职位:
收取年薪的20%, 且最低费用不低于RMB30,000
长期雇员招聘 招聘流程外包
客户的目标 与需求
科锐全方位解 决方案
短期及第三方雇员招聘
批量招聘服务 招聘管理学院
专业招聘咨询
步骤一
准确评估客户的招聘需求是整个招聘流程中至
关重要的一部。我们会与涉及到招聘需求的人
招 聘 流 程
事部，用人部门的负责人进行初步沟通，了解 客户方的文化；用人需求；市场地位；面临的
科锐国际在大中国区有12个办事处，近260名专业顾问。这12个办事处分别是：北 京、上海、苏州、南京、杭州、武汉、成都、西安、广州、成都、深圳及香港。
服务项目
我们根据客户的不同需求，为客户提供量身定制的招聘解决方案，帮助客户提高招聘质量与保证 结果。我们每年为客户成功招聘超过3000个经理以上级别的职位。
步骤五
我们会就职位访寻进度定期与客户进行沟通以保证
访寻方向的正确性。同时我们会向客户提交一份详
招 聘 流 程
细的访寻报告，并与客户一起筛选初选的候选人名 单。
与客户就职位进行 多维度沟通
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步骤六
对初选出来的候选人名单进行进一步的筛选，面试。 从中选择几名更加符合客户需求的候选人提供给客
压力；行业趋势等。
评估客户的 招聘需求
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步骤二
在接到客户的职位描述后，我们通常会与客户一
起，根据现在人才市场状况与行业形式，对职位
招 聘 流 程
描述进行合理的修改与定制，以确保后续工作的 可执行性。
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制定具体 职位描述
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步骤三
充分利用公司内部人才数据库、访寻中心、专业 顾问及人才网站资源，定制最佳访寻渠道组合方 案。根据制定的渠道策略，我们将按照行业、业
Conclusion Let’s work together to win talent campaign!
IBM Business Consulting Services
* Client logo is sourced from client website
@All Copyright Reserved by Career International
招 聘 流 程
内公司的脉络访寻合适的候选人。
访寻策略 的规划
ห้องสมุดไป่ตู้
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步骤四
访寻中心按照既定的访寻方案进行大范围的搜寻潜 在候选人。访寻渠道包括公司内部人才数据库、业
招 聘 流 程
内公司，业内专业人士等。在这个流程中我们将为
客户提供一份初选后的候选人名单。
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确定潜在候 选人范围
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科锐国际
领先的全方位招聘解决方案提供商
关于科锐国际
• 成立于 1996年
• 国内12家办事处
• 近350名雇员 • 近260名专业顾问 西安 成都 武汉 广州 深圳 香港
北京
大连 苏州 南京 上海 杭州
关于科锐国际
科锐国际成立于1996年,是进入招聘咨询行业较早的公司之一。通过过去12年的努 力，目前科锐国际成为中国领先的招聘咨询公司，无论是其专业顾问人数，公司规 模；还是市场占有率，都居于领先地位。
年薪在RMB100,000 ~RMB150,000的职位: 收取年薪的20%, 且最低费用不低于RMB15,000 年薪在RMB100,000 以内的职位: 收取年薪的20%, 且最低费用不低于RMB10,000
我们的优势
对行业市场的深度了解 高性价比的服务价格 具有丰富经验的专业 顾问
保证结果
增值服务 良好的市场声誉 遍布全球的访寻网络
招 聘 流 程
户。
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候选人联络 与评估
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步骤七
招聘咨询顾问常规下会再与客户进行沟通，了解客 户对面试过的候选人的反馈，并向客户提交相关候
招 聘 流 程
选人报告，包括对进入客户面试环节的候选人的评 估与分析。
就招聘进度与 客户进行深层 沟通
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步骤八
协调客户与备选候选人之间的面试；帮助客户确定薪 资待遇，为客户提供背景调查报告，帮助候选人能更
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快更好地进入客户方的岗位角色。
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筛选符合客户 条件的候选人
MASS项目团队结构
CI Project Manager
CI Consultant Team
CI CDC Manager
Industry Consultants (2 dedicated consultants)