解除劳动合同通知书(三种情况)-解除劳动合同通知书-注意事项
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们代表公司向您发出此通知书，根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和评估，公司决定解除与您之间的劳动合同。
以下是有关解除劳动合同的具体事项和细节。
一、解除劳动合同的依据和原因根据劳动合同法的相关规定，我公司决定依据以下事项解除与您之间的劳动合同：1. 由于您在工作期间存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和业务发展。
具体表现为[具体失职行为描述]。
根据劳动合同的相关条款，公司有权解除与您之间的劳动合同。
2. 由于您违反了公司的规章制度或职业道德准则，导致公司利益受到损失。
具体违规事项为[具体违规事项描述]。
根据公司的相关规定和劳动合同的相关条款，公司有权解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序和流程在解除劳动合同的过程中，我们将遵循以下程序和流程：1. 公司将与您进行面谈，详细解释解除劳动合同的原因和相关依据。
面谈时间定于[面谈时间]，地点为[面谈地点]。
请您准时参加。
2. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资和经济补偿。
具体的支付标准和金额将在后续的工作中与您详细沟通。
3. 公司将协助您办理社会保险等相关手续，确保您的权益得到保障。
请您在离职前完成相关手续交接工作。
三、注意事项和声明在解除劳动合同过程中，请您注意以下事项：1. 请遵守公司的离职交接规定，确保工作交接的顺利进行。
如有任何疑问或争议，请及时与公司沟通解决。
2. 请妥善保管公司的财物，如有遗失或损坏，请按公司规定赔偿。
3. 请您遵守法律法规和公司规定，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
4. 在离职后，请您遵守公司与您签订的竞业限制协议（如有）。
未经公司书面同意，不得在与公司业务相关的单位从事同类业务或泄露公司的商业秘密。
否则，公司将依法追究您的法律责任。
请您务必遵守上述事项和声明，以确保双方顺利解除劳动合同并维护公司的合法权益。
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
解除劳动合同通知书6篇
解除劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司运营实际情况及您的个人表现等因素，经公司管理层慎重研究，决定与您解除劳动合同。
以下为有关解除劳动合同的具体事宜，特此通知您。
一、解除原因鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同：（一）根据公司的业绩评估体系，您在本职位的表现未达到公司期望的业绩目标；（二）您存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等；（三）根据公司的战略调整及业务需求变化，本公司对相关岗位进行优化调整。
本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，即您与本公司签订的劳动合同于该日解除。
请您在指定时间内完成离职手续。
三、工资结算与福利待遇处理（一）工资结算：您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，公司将按照相关政策及劳动合同约定进行工资支付；（二）福利待遇处理：根据公司政策及相关法律法规，公司将对您在公司任职期间的各项福利待遇进行妥善处理。
四、离职手续请您在劳动合同解除前，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
未办理离职手续者，公司将有权从您的工资或其他应付款项中扣除相应款项。
五、法律责任请您注意，劳动合同解除后，您应遵守以下法律责任：（一）遵守公司与您签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；（二）遵守竞业限制协议，不得在与公司存在竞争关系的其他单位从事相关工作；（三）按照公司规定归还所有公司财物。
六、争议解决如双方就劳动合同解除事宜产生争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁结果仍无法达成一致，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项本通知书的解释权归本公司所有。
本通知书自发出之日起生效，一旦签署即表示您已充分了解并接受本通知书的所有内容。
请您在接到本通知书后XX日内签署并返还公司。
感谢您在本公司工作期间付出的努力与贡献。
我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
解除劳动合同通知书(公司)3篇
解除劳动合同通知书（公司）3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司实际情况及您的个人表现等因素，经公司管理层慎重考虑，现决定解除您与本公司签订的劳动合同。
在解除之前，我们希望通过此通知书向您正式通知相关事宜。
为确保双方权益得到妥善处理，具体内容如下：一、解除原因及依据鉴于以下几个原因，公司在充分考虑相关因素后作出此决定：1. 工作中存在重大失误或失职行为，严重影响公司业务发展；2. 违反公司规章制度或员工手册中的相关规定；3. 业绩考核不达标，无法完成工作任务；4. 其他原因（请根据实际情况填写）。
基于上述原因及相关法律法规的规定，公司决定自本通知书生效之日起解除您与本公司签订的劳动合同。
二、解除时间本通知书生效时间为XXXX年XX月XX日。
请您在此日期前办理离职手续。
逾期未办理手续者，公司有权采取相应法律手段进行追责。
三、离职待遇及补偿根据公司政策及相关法律法规，您将享有以下待遇及补偿：1. 工资结算：您将收到截至离职之日的工资，并按照规定办理相关手续后结算支付；2. 社会保险及公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险及公积金的转移手续；3. 其他待遇及补偿（如有，请根据实际情况填写）。
四、保密及竞业限制协议请您在离职后遵守以下事项：1. 遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 在竞业限制期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作；3. 遵守其他相关约定（如有，请根据实际情况填写）。
若您违反上述约定，公司将有权追究您的法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在离职前完成以下事项：1. 与相关部门完成工作内容交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等；3. 结算其他应付款项（如有）。
六、法律声明及注意事项请您仔细阅读以下内容：1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，公司与您各执一份；3. 若因本通知书引发的争议，本公司将采取法律手段维护自身权益；4. 请注意保留相关证据，以便办理离职手续。
公司解除劳动合同通知书范本7篇
公司解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
根据国家相关法律法规及公司规章制度，经慎重研究，特此通知如下：（一）因您存在下列情形之一，严重违反公司规章制度和劳动纪律：【详细说明员工具体违规行为、违反的规章制度条款及事实依据等】（二）因公司业务调整或经营需要，需进行岗位调整或人员优化。
【详细说明公司业务调整或经营需要的情况，以及岗位调整或人员优化的必要性】二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权在合法合规的前提下解除与您之间的劳动合同。
三、解除劳动合同的效力及待遇处理（一）本通知自发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
（二）公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您的相关待遇进行处理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。
（三）请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、声明及要求（一）请您在接到本通知后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。
（二）请您保持联系方式畅通，如有变更请及时通知公司。
（三）请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、争议解决如双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项（一）本通知的发出并不免除公司应支付的经济补偿责任。
（二）本通知的解释权归公司所有。
特此通知！请您予以遵守。
望您能理解并尊重公司的决定，共同维护好双方的权利和利益。
同时，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！公司名称：__________有限公司日期：____年____月____日盖章：（公司公章）注意：此文本为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
另外，请务必确保所有内容符合当地法律法规的要求。
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《公司相关规定》，鉴于您XXX（职位）在工作中出现了严重失职、违反规章制度等行为，给公司造成了不良影响，严重损害了公司的利益。
为维护公司的正常秩序，根据公司制度规定，特决定解除您的劳动合同。
特此通知您解除劳动合同的相关事宜如下：一、解除劳动合同事由经查，您XXX在公司工作期间存在以下严重失职、违反规章制度等行为：1. 违反公司规定私自泄露公司机密信息；2. 工作态度消极，对公司工作计划不积极配合；3. 未按时完成工作任务，导致公司项目延误。
经核实，以上行为已构成严重违反公司规章制度，给公司造成了较大的经济损失和声誉损害，严重影响了公司的正常经营秩序。
公司经过慎重考虑，决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序及注意事项1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已依法组织调查核实，并出具调查报告，上报公司董事会审议通过后决定解除您的劳动合同；2. 解除劳动合同自本通知书送达之日起生效，公司将根据劳动合同法的相关规定履行支付您的离职赔偿、工资等义务；3. 您在签收本通知书后，应当自行交还公司的物品（包括但不限于办公用品、公司资料等），并注销相关权限。
三、赔偿及其他事宜根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按照您的工作年限和个人实际情况支付离职赔偿金，并结清您的工资及相关福利待遇。
四、其他说明公司感谢您对公司的付出和努力，同时也希望您能够反思自身的工作态度和行为，为以后的工作中改正错误，努力提高工作质量。
如果您对本通知书有任何异议或不清楚的地方，请及时与公司人力资源部门联系，我们将尽最大努力沟通，解决您的疑问。
特此通知。
XX 公司日期：XXXX年XX月XX日签字：XXXX公司人力资源部门（盖章）篇2通用版公司解除劳动合同通知书范本尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同约定，您与我公司签订了劳动合同，自____年____月____日起，您成为我公司的正式员工。
解除劳动合同通知书(3种情况).pdf
合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1甲方因生产经营发生严重困难，经采取其他措施无法维持正常运营，确需裁减人员，与乙方解除劳动合同。
1.2乙方因个人原因，自愿向甲方提出解除劳动合同的申请。
1.3甲乙双方在合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期2.1根据解除劳动合同的原因，双方商定，劳动合同自____年____月____日起正式解除。
2.2乙方应于解除劳动合同之日起____个工作日内，办理完毕工作交接手续，甲方应依法支付乙方工资及经济补偿。
三、经济补偿3.1甲方根据《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
经济补偿的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，补偿年限为乙方在甲方工作的年限。
3.2经济补偿的具体金额为：____元（大写：____元整）。
3.3甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿。
四、双方的权利和义务4.1甲乙双方确认，双方在解除劳动合同之日起，不存在任何劳动争议。
4.2甲方应按照国家有关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。
4.3乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方正常运营。
4.4甲乙双方应保守对方的商业秘密和隐私，不得泄露给第三方。
五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
终止(解除)劳动合同通知书5篇
终止（解除）劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、背景和原因自您在本公司就职以来，我们对您的工作表现一直给予高度评价。
然而，近期由于公司内部业务调整和市场变化，我们不得不做出这一艰难决定。
本次劳动合同终止（解除）的决定基于以下几个原因：1. 公司业务调整：由于市场变化和经营策略调整，本公司不得不对现有业务进行重组和优化，这导致了岗位变动和职责调整。
2. 绩效原因：尽管您在公司期间表现努力，但近期的工作绩效未能达到预期标准。
3. 双方协商：在充分沟通的基础上，双方经过协商，达成终止（解除）劳动合同的共识。
二、具体事项1. 劳动合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）。
2. 工资结算：公司将按照国家规定，为您结算至劳动合同终止（解除）之日的工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 福利待遇处理：您所享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，公司将按照国家相关法律规定进行处理。
4. 竞业限制和保密义务：请您在离职后遵守公司的竞业限制和保密义务，不得泄露公司商业秘密。
公司将按照法律规定给予相应的竞业限制补偿。
5. 违约责任：如您在离职后违反竞业限制和保密义务，公司将有权追究您的法律责任。
6. 手续办理：请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、争议解决如双方就本次劳动合同终止（解除）事宜产生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若仲裁结果仍无法达成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。
3. 本通知书的签订并不免除公司因劳动合同终止（解除）而产生的其他法律责任。
解除劳动合同通知书(范本)专业版8篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同并在我司担任XXX岗位一职，根据相关法律法规和公司规定，经过慎重考虑和评估，现因以下原因，我们决定解除与您之间的劳动合同关系。
在此，特此通知您解除事宜的具体细节和流程安排如下：一、合同解除原因及依据鉴于您存在以下情况：[在此填写具体事项]，违反了公司规章制度和劳动合同约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同通知书送达时间本通知书自送达之日起生效。
请您在收到本通知书后签字确认，并妥善保管好相关证据材料。
如因您本人原因未能及时签收本通知书，本通知书将通过邮寄方式送达至您所提供的地址。
邮寄送达的，以寄出后三日视为送达。
三、解除劳动合同的具体事项1. 劳动合同解除时间：自本通知书生效之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资结算及福利待遇处理：您的工作将结算至XXXX年XX月XX日，公司将按照国家法律法规及公司规定支付您的工资及相关福利待遇。
请务必在指定时间内办理相关手续。
3. 社会保险及公积金处理：公司将按照国家法律法规的规定为您办理社会保险及公积金的转移手续。
请您在收到本通知书后配合提供相关材料。
4. 工作交接及公司财产归还：请您在收到本通知书后按照公司要求完成相关工作交接，并归还公司财产。
如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。
5. 违约责任及处理：鉴于您存在违反劳动合同和公司规定的行为，根据合同约定和法律法规规定，您应承担相应的违约责任。
具体违约责任及处理事宜将按照公司规定和相关法律法规执行。
四、双方权利和义务的终止本通知书生效后，您与我司之间的劳动合同关系正式终止，双方的权利和义务随之终止。
请您遵守公司的相关规定和承诺，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、注意事项请您在收到本通知书后按照公司规定的时间和流程办理相关手续。
如有任何疑问或异议，请及时与公司联系沟通。
解除劳动合同通知书和注意事项3篇
解除劳动合同通知书和注意事项3篇篇1尊敬的XX员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因：[原因描述，例如工作绩效问题、违反公司规定等]，本公司/组织决定与你终止劳动合同。
现就解除劳动合同事宜向你发出此通知书，并就相关注意事项进行说明。
（一）通知内容本公司/组织与你签订的劳动合同将于本通知书发出之日起正式解除。
请你在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。
（二）生效时间本通知书自发出之日起生效。
请你按照公司规定的时限内完成工作交接和离职手续。
（三）工资结算工资结算至本通知书生效之日，公司将按照劳动法规定支付你的工资及相应补偿。
（四）保密义务请你在离职后继续履行对公司的保密义务，未经公司书面同意，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
二、注意事项（一）法律遵循公司在解除劳动合同过程中将严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确保你的合法权益不受侵犯。
（二）沟通渠道在收到本通知书后，如果你有任何疑问或异议，请通过公司指定的沟通渠道与人力资源部门联系，我们将尽力为你解答。
（三）工作交接请你在规定时间内完成工作交接，确保工作的顺利进行，避免对公司业务造成影响。
（四）归还财物请归还公司所有的财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、工服等。
（五）社保关系处理请在办理离职手续时，及时办理社保关系转移手续，确保你的社保权益不受影响。
（六）违约责任如果你违反保密义务或其他离职后的约定，公司将有权追究你的法律责任。
（七）劳动争议处理如果你对公司的解除劳动合同决定存在异议，可以在法定时间内向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、其他事项（一）公司感谢你在职期间的付出和努力，希望你未来一切顺利。
（二）本通知书的解释权归本公司所有。
如有未尽事宜，以国家法律法规为准。
（三）请你在收到本通知书后【具体天数】内办理完毕离职手续。
逾期未办理，公司将按照相关法律法规处理。
特此通知。
解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同遵守的劳动合同，本公司基于相关法律规定和实际情况，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
为确保双方权益，特此通知您如下：一、解除原因及法律依据鉴于您在劳动合同履行过程中存在以下情形：【列举具体的违反劳动合同约定的行为或者法律规定】，依据我国相关法律规定，【具体法条】，本公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除时间劳动合同自本通知书生效之日起解除。
本公司将依法进行必要的公示程序，具体时间安排会另行通知。
请您在本通知书生效后尽快办理相关手续。
三、待遇结算1. 工资结算：您将按照实际出勤天数结算工资，相关待遇将结算至劳动合同解除之日。
2. 福利待遇：按照公司政策及相关法律法规，您应享受的福利待遇将按照规定予以结算。
3. 请在办理离职手续时，携带相关证明材料，以便顺利结算待遇。
四、工作交接及物品归还请您在离职前与所在部门负责人进行工作交接，确保工作顺利进行。
同时，归还公司物品，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。
如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。
五、保密义务及竞业限制您在本公司工作期间所接触到的商业机密、技术秘密等信息，请您在离职后履行保密义务。
同时，按照本公司规定，您在离职后一定期限内不得在与本公司业务竞争的单位从事相关工作。
具体竞业限制期限、范围及违约责任等事项，请参照竞业限制协议。
六、法律责任您应当遵守本通知书的各项内容，按时办理离职手续。
如因您的违规行为给公司造成损失，您应承担相应的法律责任。
同时，本公司也将依法保障您的合法权益。
七、其他事项您在本公司工作期间的社会保险、住房公积金等事项，本公司将按照国家法律法规和公司内部规定进行办理。
请您在离职后继续关注相关事项，以便及时办理相关手续。
八、通知书的生效本通知书自发出之日起生效。
请您务必于本通知书生效后X个工作日内到公司人力资源部办理相关手续。
如您对本通知书有任何疑问，请及时与本公司联系。
解除劳动合同通知书和注意事项8篇
解除劳动合同通知书和注意事项8篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于双方于[起始日期]签订了劳动合同，鉴于因[解除原因简述]，甲方依据相关法律规定及劳动合同的约定，现决定解除双方劳动合同关系。
基于此，双方就解除劳动合同事宜达成如下协议和通知：1. 根据本公司制度及国家法律法规的规定，因乙方存在以下情形：[具体情形描述]，甲方决定解除与乙方的劳动合同关系。
2. 劳动合同解除日期：[具体日期]。
在通知日起该劳动合同即告终止，乙方应及时办理相关离职手续。
3. 在劳动关系期间尚未结算的薪资、奖金等，甲方将在乙方办理完毕离职手续后予以支付。
4. 乙方确认已了解并同意上述解除劳动合同的所有内容。
1. 提前沟通：在正式发出解除劳动合同通知书前，甲方将安排与乙方进行沟通，尽力寻求协商解决方案。
沟通应以解决问题为目标，避免冲突升级。
2. 遵守法定程序：甲方在解除劳动合同时需遵守国家法律法规及相关政策规定的程序和要求，保障员工的合法权益。
3. 交接工作事项：乙方应在接到通知书后，按公司要求办理离职手续并完成工作交接事项。
包括归还公司财产、结算薪资等。
未办理完毕工作交接的，公司有权暂停发放薪资等相关待遇。
4. 保密义务：双方同意在解除劳动合同后，乙方仍应对在公司期间知悉的商业秘密承担保密义务，不得泄露给第三方或用于个人目的。
5. 法律责任：任何一方违反本通知书的约定或相关法律规定，应承担相应的法律责任。
包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6. 争议解决：如双方因解除劳动合同产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
7. 其他未尽事宜，按照相关法律法规及双方劳动合同约定执行。
三、附加条款（如有其他特定情况）[具体附加条款内容……]四、签署与生效本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签署之日起生效。
乙方收到本通知书后应予以签署确认并返回甲方备案。
解除劳动合同通知书(3种情况)
解除劳动合同通知书(3种情况)合同编号：_______合同双方：甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的情况：1.情况一：乙方因个人原因提出解除劳动合同。
乙方因个人原因，自愿向甲方提出解除劳动合同的申请。
甲方在收到乙方的书面申请后，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
2.情况二：甲方因业务调整需要解除劳动合同。
甲方因业务调整需要，决定解除与乙方的劳动合同。
甲方应提前三十日通知乙方，并与乙方协商解除劳动合同的具体事宜。
3.情况三：双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方在合同履行期间，因双方原因协商一致，决定解除劳动合同。
双方应签订解除劳动合同协议书，并按照协议书的约定履行相关手续。
二、解除劳动合同的补偿：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。
2.甲方因业务调整需要解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。
3.双方协商一致解除劳动合同的，应按照协议书的约定支付乙方经济补偿。
三、解除劳动合同后的义务：1.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还甲方提供的办公用品、资料等。
2.甲方应按照法律法规的规定，及时为乙方办理社会保险关系的转移手续。
3.双方应保守对方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
四、争议解决：如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：_______附件：1.乙方个人简历2.甲方业务调整相关文件3.双方协商一致的解除劳动合同协议书========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续工作增加条款：a.乙方因健康原因无法继续工作时，应提供医疗机构出具的证明。
解除劳动合同通知书(员工)5篇
解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。
一、通知背景及依据因您在工作中存在以下情况：[列举具体原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作、出现重大工作失误等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同。
经过公司慎重考虑，现决定正式解除与您之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和待遇1. 解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。
2. 您在该公司的薪资待遇、福利等事项，将按照国家法律法规和公司规定进行结算，并支付至最后工作日。
3. 关于社保、公积金等相关事宜，公司将按照国家有关规定为您办理转移手续。
三、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后，尽快与公司指定人员办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。
同时，请归还公司所有财物，如办公用品、电子设备、公司车辆等。
四、法律责任和声明1. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有异议，请及时向公司提出，我们将依法处理。
2. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不承担任何经济补偿或赔偿责任。
4. 本通知书的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，将按照国家法律法规及公司相关规定执行。
五、其他注意事项1. 请保持联系方式畅通，以便公司在后续工作中与您联系。
2. 请注意办理离职手续的时限，避免影响您的相关权益。
3. 如有需要，公司可以提供离职证明等相关文件。
六、结语感谢您在公司的工作付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您务必遵守本通知书的各项要求，办理相关手续。
再次感谢您的合作与理解。
特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
解除劳动合同通知书和注意事项7篇
解除劳动合同通知书和注意事项7篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]鉴于双方于[起始日期]签订了劳动合同，现因特定原因，甲方决定解除与乙方所签订的劳动合同。
为明确双方权益，特此通知如下：鉴于乙方存在以下情形：[具体情形描述，如工作表现不佳、违反公司规章制度等]，根据《中华人民共和国劳动法》及双方所签署的劳动合同之相关规定，甲方决定自本通知书发出之日起正式解除与乙方的劳动合同。
二、生效时间与待遇处理1. 本通知书自发出之日起生效，乙方应立即停止履行所有工作职责并归还公司财物。
2. 乙方工资及福利待遇结算至[具体日期]。
3. 涉及经济补偿、赔偿金等问题，将按照相关法律法规及劳动合同约定进行处理。
三、注意事项1. 解除劳动合同应当遵循公平、公正、合理原则，确保双方权益不受损害。
2. 在解除劳动合同过程中，双方应保持良好的沟通，尽量通过协商方式解决分歧。
3. 乙方应当在离职前完成所有工作交接，确保公司正常工作秩序不受影响。
4. 乙方应妥善保管公司财物，不得擅自带走或损坏。
5. 乙方离职后不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
6. 若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。
7. 乙方如有异议，应在收到本通知书之日起[具体天数]内提出，否则视为同意本通知书的所有内容。
四、法律责任与纠纷解决方式1. 双方应遵守国家法律法规及本通知书的各项约定，如因违反约定而造成对方损失的，应承担相应的法律责任。
2. 若因执行本通知书发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
六、生效与签署本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
自发出之日起生效。
甲方（盖章）：[甲方公司公章]日期：[具体日期]乙方签字：[乙方手写签名]日期：[具体日期]---END---篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方员工姓名]鉴于双方已明确确认及遵守下述事宜：现就解除劳动合同及相关注意事项，经双方协商一致，达成如下协议：鉴于乙方与甲方签订的原劳动合同因以下原因（原因在此处填写具体原因），现根据相关法律法规及公司规定，甲乙双方正式解除所签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书范本5篇
解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的一些特定情况，根据相关法律法规和双方所签署的劳动合同条款，我们经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。
在此，我们向您发出本解除劳动合同通知书，以明确双方的权利和义务。
一、通知书背景及依据（一）背景说明：根据我司在日常工作中的观察和考核，结合实际情况，我们发现您在履行劳动合同过程中存在某些不符合公司规定的情况。
经公司研究并征得工会意见后，决定依据相关法律法规及公司规章制度，解除与您之间的劳动合同。
（二）法律依据：本通知书的发出基于以下法律法规和合同条款：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签署的劳动合同中的相关条款。
二、解除劳动合同的具体内容（一）解除时间：本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，即双方劳动合同自该日起正式解除。
请您在规定时间内办理相关手续。
（二）工资结算：您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，相关费用将按照公司规定进行结算。
（三）福利待遇处理：根据相关法律法规及公司政策，您在公司期间应享受的福利待遇将按照公司规定进行结算和支付。
（四）工作交接：请您在解除劳动合同前，与公司完成相关的工作交接，确保公司业务的正常进行。
（五）违约责任：您应严格遵守劳动合同中的约定，如存在违约行为，需承担相应的违约责任。
三、双方权益保障及争议解决方式（一）权益保障：我司将按照法律法规和公司政策，保障您的合法权益，确保您在公司工作期间应享有的权益得到充分维护。
（二）争议解决方式：如对本通知书的解释或执行存在争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、其他事项说明（一）保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
（二）返还财物：请您在离职前归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
解除劳动合同通知书(3种情况)：免修版模板范本
解除劳动合同通知书(3种情况)一、解除劳动合同通知书（情况一）根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为了解决职工与雇主的劳动合同关系，根据公司的需要，经公司与职工协商一致，决定解除劳动合同。
具体情况如下：1. 解除劳动合同的原因及依据：根据公司业务变动，我司需要进行组织调整。
因此，根据《劳动法》第三十九条的规定，我司解除与你的劳动合同。
2. 解除劳动合同的具体操作：根据双方协商一致，解除劳动合同将于合同解除通知书到达后的30天起生效。
请你在解除通知书到达后的15天内完成工作交接，并领取相应的工资和福利待遇。
3. 解除劳动合同的注意事项：a. 你有权要求公司给予解除劳动合同的经济补偿，具体数额请与公司人力资源部门协商确定。
b. 解除劳动合同后，你有权享受相应的法定福利待遇，包括但不限于年终奖金、年假等。
c. 解除劳动合同后，你需按照公司的要求清理工作和交还公司的财产。
二、解除劳动合同通知书（情况二）根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为了解决职工与雇主的劳动合同关系，根据公司的需要，经公司与职工协商一致，决定解除劳动合同。
具体情况如下：1. 解除劳动合同的原因及依据：根据你在公司期间的工作表现和综合考虑公司的用人需求，经过充分协商，我司决定解除与你的劳动合同。
2. 解除劳动合同的具体操作：根据双方协商一致，解除劳动合同将于合同解除通知书到达后的30天起生效。
请你在解除通知书到达后的15天内完成工作交接，并领取相应的工资和福利待遇。
3. 解除劳动合同的注意事项：a. 根据《劳动法》第三十九条的规定，在解除合同后，你有权申请失业保险金、职业培训补贴等福利待遇。
b. 解除劳动合同后，你需按照公司的要求清理工作和交还公司的财产。
三、解除劳动合同通知书（情况三）根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为了解决职工与雇主的劳动合同关系，根据公司的需要，经公司与职工协商一致，决定解除劳动合同。
具体情况如下：1. 解除劳动合同的原因及依据：根据你在公司期间的工作及表现，你的工作能力与公司岗位要求不匹配，且经过合理调整仍无法改善。
解除劳动合同通知书和注意事项5篇
解除劳动合同通知书和注意事项5篇篇1尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现因__________原因，公司决定与您解除劳动合同。
本通知书旨在明确解除劳动合同的相关事宜和注意事项，以保障双方的合法权益。
（一）通知内容本公司经过慎重考虑，依据劳动合同法的规定，决定自本通知书发出之日起，解除您与本公司签订的劳动合同。
请您在接到本通知书后按照公司规定办理相关手续。
（二）解除原因具体解除原因如下：_________________________。
（根据实际情况填写，如岗位调整、严重违纪等）（三）生效时间本通知书自发出之日起生效，具体生效时间以邮寄或电子邮件送达为准。
请您在规定时间内完成工作交接并办理离职手续。
二、注意事项（一）关于工资与福利结算1. 工资结算至您实际离职之日。
公司将按照公司规定及国家法律法规要求，按时支付您的工资报酬及应得的福利待遇。
2. 若涉及经济补偿，公司将按照国家法律法规及公司相关规定执行。
（二）关于社会保险与公积金处理1. 劳动合同解除后，公司将按照国家法律法规要求为您办理社会保险及公积金的转移或续保手续。
请您及时提供相关资料以便顺利办理。
2. 如您已离职并需自行缴纳社会保险及公积金，请务必按时足额缴纳，以免影响个人权益。
（三）关于工作交接与资产归还1. 请在本通知书生效之日起XX个工作日内完成工作交接，并办理相关手续。
逾期未完成的，公司将依法处理。
2. 请归还公司资产，包括但不限于办公用品、电子设备、保密文件等。
如有遗失或损坏，请按公司规定进行赔偿。
（四）关于保密义务与竞业限制1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 如劳动合同中有竞业限制条款，请在离职后遵守相关约定，不得在与公司有竞争关系的企业任职或从事与公司业务相关的活动。
（五）法律责任请您在离职后遵守国家法律法规及公司规定，不得有任何损害公司利益的行为。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。