2020电大行政组织学网络考核试题及答案

第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是( 政府) .

第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是( 法老) .

第3题: 在中国古代的三省六部制中, 主管全国人事的是( 吏部) .

第4题: 在中国历史上提出政权和治权相区别, 主张实行”五权分立”的是( 孙中山) 。

第5题: 职位是( 人、目标与权责的结合) .

第6题: 下列不属于辅助机关的是( 镇政府) .

第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中, 最基本的方面是( 经济环境) .

第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。( 分配资源的有限) .

第9题: 行政组织目标管理的核心环节是( 制定目标) .

第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是( 执政党执政程度和方式的变化) .

第11题: 社会组织中规模最大的是 ( 行政组织).

第12题: 行政组织是国家意志的体现者, 具有(政治性 ).

第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( 文化功能 ).

第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( 公民大会).

第15题: 古罗马帝国时期, 掌握最高行政权力的是(皇帝 ).

第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年 ).

第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是(美国 ) .

第18题: 法国确立”半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国 ).

第19题: 确立中国专制主义中央集权的行政管理体制的是( 秦朝) .

第20题: 中国古代主管监察的御史台设立于( 元朝).

第21题: 1949年中国最高行政机关是( 政务院) .

第22题: 马基雅维利的代表著作是( 君主论).

第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( 汉密尔顿).

第24题: 《科学管理原理》的作者是( 泰罗).

第25题: 被称为”科学管理之父”的是( 泰罗 ) .

第26题: 组织平衡理论的代表人物是( 巴纳德).

第27题: 提出”融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯 ).

第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 企业家政府组织理论).

第37题: 提倡以人为本的管理方法是( ).

第40题: 三公九卿制始创于( 秦汉) .

第41题: 构成行政组织的物质要素有( 人员、物质条件、经费) 。

第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。( 梅奥、巴纳德、弗里茨、西蒙帕森斯) .

第43题: 以下属统率机关的有( 国务院总理、乡长、省长) .

第44题: 为使编制管理工作规范化, 编制管理必须做到( 标准化、制度化、程序化) .

第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是( 横向分权、社会组织向行政组织分权、行政组织中的领导者向普通成员分权) .第46题: 行政组织的物质要素包括的(物质设备、人员、经费 ).

第47题: 三公九卿制的”三公”是指(御史大夫、丞相、太尉 ) .第48题: 宋朝的地方行政组织有(县、路、州 ).

第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( 市场化管理、规制型管理、情感性管理) .

第50题: ( 发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性 )属于人的发展的特征。

第51题: ( 社会发展、人的发展 )是人力资源开发的根本目标。第52题: ( 行为激励、综合激励、需要激励、目标激励 )能够调动人的积极性。

第53题: ( 辐射、噪声、温度、湿度 )属于人力资源生理开发研究的内容。

第54题: ( 组织开发、职业开发、管理开发、环境开发 )属于人力资源开发的内容。

第55题: ( 提高组织的业务能力、改进组织内部的行为方式、提高适应环境的能力、提高组织内员工的满意度、提高组织内员工的积极性 )属于人力资源组织开发的目标。

第56题: ( 自然环境、社会环境、工作环境、国际环境 )属于人力资源开发活动的环境。

第57题: ( 主观能动性、时间性、消费性、创造性)属于人力资源的一般特点。

第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( 管理手段的现代化、管理的系统化、管理的规范化、管理标准化 )。

第59题: ( 综合性、实用性 )属于现代人力资源管理学的一般特点。

第60题: ( 推动企业发展的内在动力、能使企业赢得人才制高点 )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。

第61题: ( 采取使员工”自立自强”的策略、采取使员工”主动创新”的策略、采取使员工”乐于成事”的策略、采取使员工”积极主动”的策略 )符合现代人力资源管理哲学思想。

第62题: ( 激励强化原理、公平竞争原理、互不增值原理、同索异构原理、动态优势原理 )属于现代人力资源管理的基本原理。第63题: ( 随机制宜、公正平等地对待人、员工与企业共命运、

因人而异、完整全面地看待人的因素 )属于现代人力资源管理的原则。

第64题: ( 心理性行为与心理性需要、道德性行为与道德性需要、社会性行为与社会性需要、生理性行为与生理性需要 )属于员工的基本特征。

第65题: ( 员工的成熟和发展、员工激励、员工自我保护机制 )属于员工的动态特征。

第66题: ( 评价调整员工、保持发展员工、吸收录用员工 )属于企业人力资源管理的职能。

第67题: ( 人员素质测评、工作岗位研究 )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

第68题: ( 整体性、层次性、多元性 )属于人力资源开发目标的特性。

第69题: ( 各个目标间不孤立、目标实施的整体性、目标制定的整体性 )体现人力资源开发目标的整体性。

第74题: ( 整体性、社会性、可变性、两面性、能动性 )属于人性的特征。

第75题: 当前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( 社会人、自我实现人、复杂人、经济人 )。

第76题: 经济人假设理论中的”经济人”又称( 实利人、唯利人 )。