职工安全培训教育管理办法正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职工安全培训教育管理办

法正式版

职工安全培训教育管理办法正式版

下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

一、新入厂人员上岗前必须进行矿级、车间级、工段级、班组级四级安全教育，四级安全教育时间不得少于32学时。危险物品的生产、储存及矿山、建筑施工岗位人员，教育培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。

(一)矿级教育：对新入矿人员，组织人事科应及时将情况书面通知安全环保科，由安全环保科和组织人事科负责安排安全教学内容和落实教材，时间不少于8学时，内容主要有：

1、安全生产方针、政策、法规；

2、公司及矿安全生产规章制度，劳动纪律制度；

3、矿发展史、工艺流程和主要设备概况；

4、安全生产知识，矿主要危险源点及事故应急知识；

5、安全心理知识；

6、工伤现场急救知识和职业卫生基本知识；

7、公司及矿典型事故案例。

矿级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到车间。如未进行矿级安全教育，车间有权拒绝接收。一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任

单位负责人100元。

（二）车间级安全教育：由车间负责人组织实施，时间为8学时，车间教育的主要内容有：

1、车间的生产特点和主要工艺流程，危险源点及要害部位；

2、车间职业安全卫生状况和规章制度；

3、车间安全生产的基本知识；

4、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、自我保护的基本知识；

5、车间典型事故案例。

车间级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。

如未进行车间级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

（三）工段(含工区、队、部)级安全教育：由工段长、工区长负责组织，时间为8学时，教育主要内容有：

1、工段、工区概况；

2、生产特点、作业环境、危险部位、设备状况；

3、生产工艺流程、安全作业要领、作业程序标准；

4、岗位不安全行为，防护措施对策；

5、岗位《三大规程》；

6、职业安全防护知识。工段级教

育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到工段或工区。如未进行工段级安全教育，工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

（四）班组级安全教育：由工长或班组长负责组织，时间为8学时，班组教育的主要内容有：

1、班组概况；

2、班组生产特点，作业环境，危险部位，设备状况；

3、班组安全生产规章制度，个体防护用品正确使用和保管知识；

4、本工种、本岗位的安全操作规程、设备维护及使用规程以及岗位职责；

5、三不伤害措施及班组工伤事故案例；

6、创建安全达标班组的条件、计划与措施。

如未进行班组级安全教育，一人次未进行培训，扣责任单位200元，扣责任单位负责人100元。

四级安全教育经考试合格后，及时逐级填写四级安全教育卡并签字，经安全环保科审查确认后，转组织人事科归档。分配到岗位时，必须确定一名有经验的作业人员指导，并签订“师徒合同”，其中必须包含安全条款。

（四）新入矿经四级安全教育合格后上岗作业人员，各单位要进行跟踪动态管

理，对教育培训效果定期进行抽查，时限为一年。未经四级安全教育上岗作业者追究管理者的责任，造成事故，按有关规定追究领导者的责任。

二、特种作业人员安全技术培训：特种作业人员必须经安全理论知识和安全操作技能的培训，并经过考试考核合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。具体办法按《武钢特种作业人员培训考核管理办法》执行。

三、复工、调换工种、岗位安全教育：

（一）凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员，上岗前必须进行复工安全教育。离岗一个月以内由工段、工区负责

复工教育；离岗二个月以内由车间、工区负责复工教育；离岗三个月以内由矿、车间、工区负责复工教育。

（二）凡调换工种的生产岗位人员，必须先进行调换岗位技能和管理知识的培训，考试合格后再进行安全教育。从事特种作业人员，按公司《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。凡调换同类性质岗位的操作工人和现场管理人员，必须进行安全教育，考试合格后才能调换岗位。

（三）培训内容

1、安全生产规章制度；

2、离岗期间上级有关安全方面的新规定；

3、新岗位安全管理知识和安全技术知识；

4、本工种岗位的安全操作规程；

5、脱产期间，公司及本单位发生重伤以上事故案例。

（四）具体实施办法：

1、复工安全教育，先由矿、车间进行安全教育，再由工段、班组进行安全再教育，分级填写职工教育档案。

2、调换工种岗位的安全教育

（1）公司内部厂矿之间的调换，按新入矿人员的规定进行三级安全教育。

（2）矿内部车间与车间的调换，由调入的车间负责进行车间、班组两级安全教育。

（3）车间内部调换，由调入的工段、工区、班组进行安全教育。

（4）班组内岗位或工种变动由班组负责组织安全教育。

复工教育和调换工种教育，经考试合格后，才准上岗作业。

四、一人从事多工种人员，应进行相应的安全教育，考核合格后才能上岗作业。如果是特种作业则按公司《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。

五、单位在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行有针对性的安全教育，并经考核合格后才能安排其上岗。

六、矿级安全管理人员，车间级专