中小型企业人才流失的原因和应对措施

学校代码：1012

学号：

内蒙古自治区高等教育自学考试本科毕业论文

题目：中小型企业人才流失的原因

及应对措施

学生姓名：***

学科专业：工商企业管理

指导教师：高元平（讲师）

主考院校：内蒙古工业大学管理学院

二零一四年五月

摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。

关键字：人才流失；原因；对策

Abstract：As China's socialist market economy , market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises . Keyword：Brain drain ；Reasons ；Countermeasures

目录

摘要------------------------------------------------------------ I 前言------------------------------------------------------------ 2 第一章企业人才流失的现状 ---------------------------------------- 3 第二章企业人才流失的原因 ---------------------------------------- 5 2.1企业内部原因-------------------------------------------------- 5 2.2员工个人原因-------------------------------------------------- 6 第三章企业留住人才的应对措施 ------------------------------------ 7

3.1感情留人------------------------------------------------------7 3.2事业留人-------------------------------------------------------7 3.3领导留人-------------------------------------------------------8

3.4建立科学的人力资源管理体系------------------------------------ 9 3.5建立多样化的激励机制----------------------------------------- 10 3.6建立客观公正的绩效评估体系----------------------------------- 11 3.7切实加强企业文化建设----------------------------------------- 12 第四章某公司人才流失现状及对策研究 ----------------------------- 14

4.1公司概况----------------------------------------------------- 14 4.2公司员工流失概况--------------------------------------------- 14 4.3公司员工流失原因分析----------------------------------------- 14 4.4人才流失对策------------------------------------------------- 17 结束语--------------------------------------------------------- 18 参考文献------------------------------------------------------- 18 致谢----------------------------------------------------------- 19

前言

随着经济的飞速发展，经济全球化步伐的加快，市场竞争已越来越强烈，那市场竞争到底竞争的是什么呢？竞争者之间又依靠什么进行竞争呢？尽管其中有很多因素，但毫无疑问的可以确认，人才的竞争才是关键。因此现代管理越来越注重以人为本，人才问题也成为企业的核心问题。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何破解企业人才流失的迷局，如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。本文就是从人才流失的原因出发，讨论企业如何留住人才的对策。

本文作者通过查阅相关文献，对中小企业人才流失的原因及应对措施粗略的进行了一下分析，文章的不足之处，还望老师见谅！