【留学人才网】亚洲高级银行家们在面试中爱问的九大难题
世界500强经典面试题，附答案！大家挑战下智商！
世界500强经典面试题，附答案！大家挑战下智商！燃烧一下变态般的智商吧！1、有十筐苹果，每筐里有十个，共 100个，每筐里苹果的重量都是一样，其中有九筐每个苹果的重量都是1斤，另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤，但是外表完全一样，用眼看或用手摸无法分辨。
现在要你用一台普通的大秤一次把这筐重量轻的找出来。
答案：从第一筐中拿出一个，第二筐中拿出两个，第十筐拿出十个，一起放在称上称。
如果每个苹果一斤重，就应该是55斤。
假设称出是54.9斤，则说明，从第一筐中拿出那个苹果是九两的，也就是说第一筐的苹果是九两重的。
如果称出是54.8斤，也就是说差2两，而又只有一筐苹果中的每个都是九两重的，所以一定是第二筐中拿出两个是9两重，也就是说第二筐的苹果是九两重的。
按这样推理下去，应该明白吧！！2、我有一堆绳子，这些绳子之间粗细长短各不相同，每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同。
但是每条绳子的燃烧时间都是60秒，试问我要测量15秒的时间，我该如何做？1. 同时点燃任意两根绳子，第一根绳子点两头，第二根绳子点一头；2. 等第一根绳子烧完后，点燃第二根绳子的另一头，让两头同时燃烧，并开始计时；3. 在第二根绳子烧尽时停止计时，即可得15秒的时间。
因为题目中给出一个条件：一堆绳子，长短粗细各不相同，也不均匀。
也就是说每根绳子从头到尾都是不均匀的，并非只是绳子与绳子不同。
那么~~虽然单根绳子总的燃烧时间为60秒，但若取半根则未必是30秒，四分之一根未必是15秒啊~~~~~~~若假定了一个默认的条件：就是单根绳子是均匀的。
因此，必然会导致错误的结果。
3、有一堆垃圾，规定要由张王李三户人家清理。
张户因外出没能参加，留下９元钱做代劳费。
王户上午起早干了５小时，李户下午接着干了４小时刚好干完。
问王户和李户应怎样分配这９元钱？答案：不能简单地认为王户应得５元，李户应得４元。
不加分析而想当然办事往往搞错。
应该知道，王李两户所做的工作中，除帮张户外，还有他们自己的任务。
银行竞聘面试题目及参考答案
银行竞聘面试题目及参考答案银行竞聘面试题目及参考答案回答面试是我国银行竞聘面试过程中主要的人事选拔方法。
下面是小编为大家带来的银行竞聘面试题目及参考答案，相信对你会有帮助的。
银行竞聘面试题目及参考答案(一) 某市我行有A、B 两个网点，A网点地处繁华地段，交通便利，装修豪华，工作人员素质较高，但是效益不高；B网点地处偏僻郊区，交通不便，装修普通，工作人员素质一般，但是效益比A网点好。
经调查发现，A网点没有足够的停车场地，很多有车的客户宁愿驱车至B网点办理业务；另外，A网点附近有很多商户和居民，其办理的主要业务是存取零钱，因此客户排队等候时间过长，客流量大，但业务量小。
停车难和排队等候是A网点现在面临的两个主要问题。
答案首先，考生要仔细审题，尽量全面的找出A网点银行两大问题的解决措施，因为此类题型主要考查考生思考问题是否客观全面。
其次，考生单独发言时在考虑A网点出现的问题基础上，要本着节约成本，解决客户需求，提高银行效益的目的提出措施和解决问题，考生应该重点关注以下问题：一、针对停车困难的问题，可以考虑扩展停车位，合理规划空间等；减少非业务客户占用车位等；二、针对排队等候的问题，可以考虑规范业务办理流程或加强员工培训等措施。
然后，小组自由讨论阶段每个小组成员会提出自己的建议，考生要注意并不是每个人提出的建议都是可行和全面的，所以考生在此阶段就要运用自己的知识储备进行辨别和总结，同时总结统计小组其他成员的意见，方便在最后的统一意见时能够统领团队思想。
此部分主要考查了考生的综合分析和逻辑思维能力。
最后，小组代表总结陈述，考生要注意言之有理、条理清晰，综述小组成员的观点，此部分考查考生语言表达能力和综合分析能力。
银行竞聘面试题目及参考答案(二) 飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。
最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接-班人，并提出了三个候选人。
这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。
求职攻略与职场进阶指南考试答案
求职攻略与职场进阶指南考试答案下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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15道Google面试题(含答案)
Google的面试题在刁钻古怪方面相当出名，甚至已经有些被神化的味道。
这个话题已经探讨过很多次，这里贴出15道Google面试题并一一给出了答案，其中不少都是流传很广的。
怎么样？下边来热热身，看看你有没有可能去Google工作吧！第一题：多少只高尔夫球才能填满一辆校车？(职位：产品经理)解析：通过这道题，Google希望测试出求职者是否有能力判断出解决问题的关键。
网友的答案：我想，一辆标准大小的校车约有8英尺宽、6英尺高、20英尺长——我能知道这些数字完全是因为我曾经无数次被堵在校车后面。
据此估算，一辆校车的容积约为960立方英尺，也就是160万立方英寸。
一个高尔夫球的半径约为0.85英寸，我认为一个高尔夫球的体积约为2.6立方英寸。
用校车的容积除以高尔夫球的体积，得到的结果是66万。
不过，由于校车里面还有座位等等各种东西，而且高尔夫球的形状使得不同的球之间会有不少空隙。
我的最终估算结果是50万。
这听起来有些荒唐。
如果我直接猜的话，我给出的答案肯定是10万以下，不过我相信我的数学水平。
当然，如果这里的校车是小布什当年坐过的那种，结果还要除以2，差不多是25万个。
第二题：让你清洗西雅图所有的玻璃窗，你的报价是多少？(职位：产品经理)答案：这一题我们可以玩点花招，我们的答案是“每扇窗10美元”。
第三题：有一个人们只想生男孩子的国家，他们在有儿子之前都会继续生育。
如果第一胎是女儿，他们就会继续生育直到有一个儿子。
这个国家的男女儿童比例是多少？(职位：产品经理)答案：这一题引发了不少争议，不过我们发现，这一题的解答步骤如下：1、假设一共用10对夫妻，每对夫妻有一个孩子，男女比例相等。
(共有10个孩子，5男5女)；2、生女孩的5对夫妻又生了5个孩子，男女比例相等。
(共有15个孩子，男女儿童都是7.5个)；3、生女孩的2.5对夫妻又生了2.5个孩子，男女比例相等。
(共有17.5个孩子，男女儿童都是8.75个)；4、因此，男女比例是1:1。
世界五百强公司经典面试题目
世界五百强面试题目及应答点评(全50题)问题1你为什么觉得自己能够在这个职位上a取得成就？分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答：我a不知道。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。
评论：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。
首先，这种语言很无力。
像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。
最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
问题2你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
世界500强面试题及答案
世界500强面试题及答案世界500强经典面试问题1、你如何改变自己的工作? 当然是让它越来越完善。
2、你更喜欢管理工作还是生产工作? 这取决于是什么工作，以及它所构成的挑战。
3、现在看来，你认为自己过去所忽视的问题是什么? 回答要简练，不要夸夸其谈。
4、你认为自己在一个规模、类型不同的公司会有更好的表现吗? 这取决于是什么工作——谈得稍微详细一些。
5、你如何化解一个攻关小组内部的冲突? 首先在私下里谈这个问题。
6、你做过的最困难的一个决定是什么? 设法将自己的答案与应聘这份工作联系在一起。
7、在此之前，你为什么没有找到一个新职位? 找个工作很简单;找到合适的工作就难了。
(言外之意是你一直很“挑剔”。
)8、你过去想过要辞去目前的这份工作吗?如果想过，你认为是什么让你没有立刻辞职? 是这份工作所带来的挑战，可是现在这种挑战没有了。
9、你对自己的老板有什么看法? 尽可能发表积极的看法。
10、你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗? 尽可能发表积极的看法。
11、你在考虑的还有其他什么类型的工作及公司? 答案要与这家公司所从事的行业有关联。
12、你为什么要辞去目前的工作? 要在让自己感到舒服，而且做到诚实的情况下简练地回答这个问题。
如果可能的话，给出一个客观的理由，比如我们的部门被合并了或取消了。
13、你对失去所有那些好处有什么感受? 有点担心，但并不惊慌。
描绘一下你理想的工作环境。
一个公平对待每个员工的工作环境。
14、你如何评价目前就职的这家公司? 一家给我带来许多宝贵经验的好公司。
面试官询问的刁钻问题——以及如何巧妙地应付它们15、“你最近读了什么书?”我们的建议：最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。
谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。
面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。
16、你的约会很多吗? 比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向你保证，我对工作非常投入。
留学韩国面试必问的问题解析
【导语】韩国是亚洲为数不多的发达国家之⼀，作为发达国家，它的经济是肯定很好的，教育作为根本肯定也是很发达的。
下⾯是分享的留学韩国⾯试必问的问题解析。
欢迎阅读参考！留学韩国⾯试必问的问题解析 1、为什么选择我们学校？ 豪⽆疑问，这个问题是每⼀所学校⾯试的“必答考题”。
⾸先称赞⼀下学校是必须的，但也切记适可⽽⽌，不要⼀味拍马*，把更多的重点放在学校的学术⽔平⾼、或者某某专业很适合⾃⼰、或者是学校环境⾃⼰⽐较中意等等，让⾯试官觉得你是真的喜欢并且觉得学校适合⾃⼰。
2、选择这个专业的理由是什么？ ⼤⼤⽅⽅说出⾃⼰选择这个专业的⽬的就好啦，⽐如说个⼈兴趣、职业发展等等。
适当结合该学校专业的发展啊、就业率啊、培养出过的⼈才等等，会更加有说服⼒哦。
3、最喜欢的书是什么？ 当然了，⽼师并不是真的很在意你究竟喜欢哪种类型的书，他们更在意的是你是否有读书的爱好，并且他们希望从你喜欢的阅读类型中判断你的性格以及思考问题的思维⽅式等等。
不过这个问题对于没有阅读习惯的⼩伙伴们来讲，确实有些难度，建议提前做好准备，阅读⼏本书，并结合作者、主要内容及这本书所能反映的社会⽂化背景和意义等，来聊⼀下⾃⼰阅读后的感受，这样会给⽼师不错的印象分！ 4、兴趣爱好是什么？ ⽼师会希望了解⼀下你的兴趣爱好，并从你的回答中分析你对于⽣活的热情、对于爱好的坚持程度等等。
这个问题⼤家⼤可以⾃由发挥，前提是不要是过于负⾯的兴趣爱好就好（⽐如喝酒、泡吧等）。
你可以说你的兴趣爱好是某种体育运动、也可以是⾳乐电影，如果能说⼀些有教育意义的爱好⾃然是更好，例如阅读、乐器、社团活动等，会让⽼师觉得你是个会对学校有帮助的学⽣。
5、⽬标是什么？ 针对于这个问题，你要回答的是对于未来学习⽣活的规划与⽅向。
可以以近期和长远两个⾓度分析，说出⾃⼰的既定⽬标，以及为了实现⽬标⾃⼰准备怎样去做，条理清晰，可⾏性⾼即可。
6、以后打算留在中国还是韩国？ 也许你会想，是不是如果说毕业后留在韩国，⽼师会更加开⼼。
【留学生如何找工作】高盛前面试官透露7条高难度投行面试题的“完美答案”
【留学生如何找工作】高盛前面试官透露7条高难度投行面试题的“完美答案”投行招聘官问应届生的高难度面试问题包括什么？下面是一些高难度投行面试问题集锦，还有行内专家们提供的一些理想的回答—这些专家包括Peter Harrison，高盛前任银行家，现管理Harrison Careers 以及Marc Hatz ，前高盛和普望的并购重组负责人，现帮助毕业生进入投行行业；还有职业培训师Roy Cohen，The Wall Street Professional‘s Survival Guide的作者。
1Do you know how to perform a LBO analysis？Marc Hatz：―以下是简短的答法。
‖―股本回报率（IRR or cash on cash multiples）是基于投资者的注入和退出的股权价值计算的。
所以要计算杠杆收购（LBO）的回报，你要找出投资者在退出时的股权价值预算：你已经知道投资者初始注入该公司以换取股权的金额。
现在，退出时股权价值（假设退出发生在第5年）简单地说就是公司的股票销售价格（比如说，采用10* LTM EBITDA ），减去Net Debt。
在此例子里，10* 是公司出售的价格。
第5年的EBITDA来自该公司的损益预测表（管理层/投资者的预测）。
第5年的Net Debt是第5年的债务减去第5年现金收入，第5年的债务是最初的债务加上增加的债务（通常为0）减去在投资期内偿还的债务，反映在你的债务时间表（假设有摊销的部分，由于现金流（cash flow ）可以偿还本金，债务余额逐渐每年递减）。
该公司退出时的现金余额是基于整个投资（每年CFS的底线）初始现金余额加上投资期内产生的现金流。
内部收益率（IRR ）计算公式为（投资者的退出时股权价值/投资人的买入时股权价值）^（1/n）-1。
现金投资回报率（cash on cash）的公式是（投资者的退出时股权价值/投资人的进入时股权价值）。
【留学人才网】七个只有最聪明的应聘者会问的问题
【留学人才网】七个只有最聪明的应聘者会问的问题为什么他们会这样问？因为他们在乎自己的职业发展和您的公司。
你已经面试了潜在雇员，我也是：这些年来我已经面试过超过一千位候选人。
（别问）我敢说你问面试者―你有什么问题要问我吗？‖的部分绝大多数是浪费时间。
为什么？因为当他们问问题的时候，大多数人其实并不关心你的答案；他们只想让自己通过提出―巧妙‖的问题看起来吸人眼球。
对他们而言，他们问的问题比起你的回答更重要。
但是确实有那么一些人在意你的回答。
最佳人选们提出想让你回答的问题，因为他们事实上也是在面试你的公司，评估自己是否真的想要为你工作。
（毕竟，最佳候选人基本总是有其他选择的。
）最佳人选问哪种类型的问题？这里有七种。
1“在最开始的90天里你们期待我达成什么样的成就？”最佳人选们希望能立马上手，他们不想花上好几个星期或者几个月―来了解公司‖。
他们不想花大量时间在介绍会、培训或者花在无用功上。
他们想做改变–并且想现在就做出改变。
2“如果你来排序，优秀员工们共同拥有的前三个特质是什么？”优秀的候选人也想成为优秀的员工。
他们清楚每一家机构都是不同的-- 所以在这些机构的优秀员工所拥有的关键品质也是有差别的。
也许你的优秀员工们工作时间更长，也许创造力比方法论更加重要，也许不断在新兴市场里带动新客户群比建立长期的客户关系更加重要，也许关键点是愿意去花相同时间教育入门客户如同帮助想要高端设备的狂热者。
优秀的候选人想要了解，因为1）他们想知道是否他们将能够融入，2）如果他们能够，他们想了解怎样才能成为最顶尖的员工。
3“如果你来排序，优秀员工们共同拥有的前三个特质是什么？”员工们都是投资，你期待每一位员工都能带来积极的投资回馈。
（不然你为什么给他们钱？）每一份工作里都有一些活动能创造更多改变。
你需要你的HR团队去筛选填补空缺人选，但是你真正想要的是为他们的找到正确的候选者，因为这个结果留有更高保留率，更低培训费和更好的整体工作效率。
留学面试问题及最佳答案
留学面试问题及最佳答案随着店铺的开放，越来越多的人选择去国外留学，那么，留学面试事许多留学人难以攻克的难关，很多留学生在面试的时候见到面试官就会紧张，导致整场面试效果特别差。
那么留学面试时该注意些什么，有哪些常见问题，又该如何回答呢?请看小编为大家整理的留学面试问题及答案，希望对大家有帮助。
留学面试问题回答要点第一点：对申请学校的了解想必留过学的留学生都知道，现在留学要进行留学面试，在面试的时候面试官会对你进行提出一些问题，你要对这些问题进行解答和分析，你的解答直接影响到你的成绩，所以大家在回答面试官问题的时候一定要认真，首先面试官会考你对你所申请学校的了解信息的提问，这时候你可以把你事先准备好的知识一一说出来，比如你在事先准备知识的时候对这学校有什么不了解的一定要提前自己解决掉，不能当面试官提问你对这个学习了解多少的时候，你只能用沉默来回答，这样的成绩一定会影响你店铺的成绩。
在面试的时候给面试官第一印象很重要，大家一定要抓住好这第一印象，这也是面试官给你打分的一个重大环节。
第二点：自我介绍无论你参加什么样的面试，首先自我介绍这一环节肯定有的，提前准备好留学面试问题及答案，在面对面试官的时候大家自我介绍的时候一定不要太枯燥乏味，更不要笼统的介绍自己，一定要把自己平时的有点和经历、特长全部展示出来，这时候不展示出来还在什么时候呢?这是直接影响到你店铺的成绩，当然，大家在自我介绍的时候也要做到真实，不要盲目的去夸大自己的有点。
第三点：调整好思路大家在面试的时候一定要调整好自己的思路，不然当面试官提出问题的时候大家就一位的紧张，导致最后自己说些什么完全不知道，要调整好自己回答问题的思路，对面试官提出的问题先冷静的在脑海里打个草稿，哪些该说哪些不该说。
所以大家在面试的时候一定要调整好自己回答问题的思路，这对你的分数有直接的影响。
留学面试问题及答案"What are your goals for the future?" or "Where do you see yourself in five years?"Don't discuss your goals for returning to school or having a family, they are not relevant and could knock you out of contention for the job. Rather, you want to connect your answer to the job you are applying for.最佳答案* My long-term goals involve growing with a company where I can continue to learn, take onadditional responsibilities, and contribute as much of value as I can.* I see myself as a top performing employee in a well-established organization, like this one. I plan on enhancing my skills and continuing my involvement in (related) professional associations.* Once I gain additional experience, I would like to move on from a technical position to management.* In the XYZ Corporation, what is a typical career path for someone with my skills and experiences?第一个问题一般都是这个 Tell me about yourself/ How would you describe yourself?You walk into the interview room, shake hands with your interviewer and sit down with your best interviewing smile on. Guess what their first question is? "T ell me about yourself." Your interviewer is not looking for a 10-minute dissertation here. Instead, offer a razor sharp sentence or two that sets the stage for further discussion and sets you apart from your competitors.Your Unique Selling Proposition (USP)说出你的卖点Give them "your synopsis about you" answer, specifically your Unique Selling Proposition. Known as a personal branding or a value-added statement, the USP is a succinct, one-sentence description of who you are, your biggest strength and the major benefit that a company will derive from this strength. Here is an example of a Unique Selling Proposition: "I'm a seasoned Retail Manager strong in developing training programs and loss prevention techniques that have resulted in revenue savings of over $2.3Million for (employer's name) during the past 11 years."What a difference you've made with this statement. Your interviewer is now sitting forward in her chair giving you her full attention. At this point, you might add the following sentence: "I'd like to discuss how I might be able to do something like that for you." The ball is now back in her court and you have the beginnings of a real discussion and not an interrogation process.“My background to date has been centered around preparing myself to become the very best financial consultant I can become. Let me tell you specifically how I've prepared myself.I am an undergraduate student in finance and accounting at _________ University. My past experiences has been in retail and higher education. Both aspects have prepared me well for this career.”首先要明确他们想了解的是哪方面的内容Do they want to know about your career so far, about your hobbies or family life? If in doubt, ASK them to clarify what they wish you to talk about. Then give a short factual answer, ending with "is there anything else you'd like to know about me?"* How would you describe yourself?这个问题的答案应该是和他们的招聘广告上对于雇员的要求的基本一致，所以，看看你有哪些特质满足了他们的要求吧Try to think about what the interviewers are looking for and keep this in mind as you answer interview questions. Remember the job advert? Were they looking for initiative, a good communicator, someone with good attention to detail? Describe yourself in these terms. Start with "I am.." and not with "I think..." or "I believe.." so that you sound self aware and confident.-----------------------------------------------------------When you're interviewing for an internal position within your company, you may be asked what you will do if you don't get the job. The interviewer wants to know whether you are concerned about just the advancement opportunity or the company. 内部职位竞聘常会被问到如果你没有得到这份工作的话你将会怎么办的问题。
留学生面试常见的问题
留学生面试常见的问题以下是的关于留学生常见的问题，欢送参考。
1、性格兴趣中学的面试与大学不同，更注意考察学生的学习目标和个人性格。
“你喜欢自然科学还是社会科学? ”“长大想做什么工作? ”面试官常通过诸如此类的问题，了解学生适合做技术工作、创意工作还是公关交际工作，性格是内向害羞还是外向活泼。
因为对于中学生而言，选择符合自己兴趣和个性的开展方向是至关重要的，所以学校面试也会注重个性的考察。
2、专业选择“你为什么会选择这个专业? ”这是申请国外大学硕士学位的学生常被问到的问题。
面试官以此考察学生对专业的了解，还会让学生介绍自己曾经做过的相关研究。
“你是否从事过与申请专业相关的工作?”比方申请工程管理，面试官会问你是否有过工程管理方面的学历、工作。
这两个问题几乎每个面试都必定会问到。
还有诸如“你会往什么专业方向开展?”“你的成绩如何、学分积点多少? ”学校会关注学生的学习成绩，根据学习成绩给学生一个申请建议，比方哪类课程成绩欠佳、提醒学生要加强学习。
这也告诫在校的大学生：如果以后想在某个专业继续深造，在学校的成绩一定要考好。
3、转专业问题一个本科学中文的学生，想申请法律专业硕士，面试时应怎么打动面试官?其实，国外的法律硕士是不需要专业背景的，但是学生的学习目的却往往会成为申请成功与否的关键。
“你为什么转专业? ”毫无理由、仅仅因为兴趣就想转专业，对面试官来说往往缺乏说服力。
所以申请者千万不要只说“因为我热爱法律这个专业”，而应尽量从自己的经历、个性化的理由入手，比方某个学法律的人给自己的影响、某个案件促使自己想维护社会公正，等等。
4、应变能力MBA的面试是各类面试中难度最大的。
面试官会营造一种很大压力的气氛，观察应答者的反响。
除了经营管理知识，有时还会问一些历史、哲学、军事、时政方面的问题。
曾有学生申请管理类专业，被面试官问到对“安然破产”的看法。
还有诸如“微软的操作系统软件常被黑客攻击，公司在信息平安方面应如何加强? ”这类问题。
【留学人才网】专业银行HR解读银行必问面试题!
【留学人才网】专业银行HR解读银行必问面试题！问题一：“请你自我介绍一下”
HR解读：
问题二：“谈谈你的家庭情况”
HR解读：
问题三：“你有什么业余爱好？”
HR解读：
问题四：“你最崇拜谁？”
HR解读：
问题五：“你的座右铭是什么？”
HR解读：
问题六：“谈谈你的缺点”
HR解读：
问题七：“谈一谈你的一次失败经历” HR解读：
问题八：“你为什么选择我们银行？”
HR解读：
问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
HR解读：
问题十：“与上级意见不一时，你将怎么办？”
HR解读：
问题十一：“我们为什么要录用你？”
HR解读：
问题十二：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” HR解读：
问题十三：“你希望与什么样的上级共事？”
HR解读：
问题十四：“新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？”
HR解读：
问题十五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
HR解读：
问题十六：“你并非毕业于名牌院校？”
HR解读：
问题十七：“怎样看待学历和能力？”
HR解读：
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
【留学人才网】弄清楚这十五条典型问题证券面试无所惧!
【留学人才网】弄清楚这十五条典型问题证券面试无所惧！证券公司面试常见问题网上有很多，但是很多人都不清楚这些问题的背后的逻辑是什么。
问题只是表象，面试官想从你的答案中了解什么，才是你真正需要弄清楚的。
这样才能举一反三，活学活用~“问题一：请你自我介绍一下思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
“问题二：你有什么业余爱好?思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
“问题三：你最崇拜谁?思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
“问题四：你的座右铭是什么?思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
“问题五：谈谈你的缺点思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
问答;世界500大经典面试问题
问答；世界500大经典面试问题问与答。
世界500大经典面试问题在企业面试中，财富500强企业以其个性化的提问方式和考场方式，吸引了各公司人力资源招聘人员以及广大应聘者的关注。
作为财富500强企业的人力资源招聘人员，吴伟今天总结了一些经典问答，希望对广大应聘者有所帮助。
问题1。
为什么你认为你能在这个职位上取得成功？分析是一个相当宽泛的问题，它为求职者提供了一个展示热情和挑战欲望的机会。
这个问题的答案将为面试官判断求职者是否对这个职位有足够的动力和信心提供关键信息。
回答错误。
我不知道。
我擅长做很多事情。
如果我能得到这份工作并决定接受它，我相信我能做得很好，因为我在过去非常成功。
虽然这个评论表面上听起来可以接受，但在几个方面有所欠缺。
首先，这种语言很弱。
像“擅长很多事情”、“相当优秀”这样的词并不能体现你的主动性，如果你不能表现出足够的主动性，你很难进入X-good企业。
此外，将过去做过的所有事情与这个职位联系起来，意味着求职者对这个特定的职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确答案从我的经验来看，这是一份X适合我职业生涯的工作。
几年来一直在研究这个领域，关注贵公司，希望有这样的面试机会。
我有必要的技能(简单讲个故事来说明)。
我非常适合这个职位，真的能做好这份工作。
评论是一个非常有说服力的答案，因为它可以告诉面试官候选人有足够的技能和知识来完成工作。
他讲的故事展示了求职者的技能，验证了他在X开头的说法，X之后，求职者表达了“把这份工作做好”的愿望，证明了他对这份工作的热情和进取。
问题2。
你最大的优点和缺点是什么？这些优势和劣势将如何影响你在企业中的表现？分析这个问题的X陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱不是你能不能认真对待自己的优点，也不是你能不能正确认识自己的缺点。
记住，你的回答不仅仅是向面试官解释你的优点和缺点，更是在总体上展示你的价值观和对自己价值观的看法。
历年银行客户经理面试真题(及答案)
银行客户经理面试问题题库1、请介绍一下你自己（封面必考）？2、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？3、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？4、你为什么报考我们银行？5、你进了银行会怎么做?6、在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?7、你如何看待加班?8、与上级意见不一时，你将怎么办?9、你对薪资的要求?10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?11、给我三个理由，为什么我必须要录取你12、说说看什么叫股改？你认为股改要成功最关键因素在那里？13、试述中美日三国央行总裁名字14、如果未来利率上涨，请问你会如何处理手上的股票跟债券？为什么？15、何谓成功？请你阐述成功的意涵。
16、成功的人，都有那些共同的人格特质？17、为什么要做客户经理？你将如何做好？18、说说看金融控股的意义？金融控股的特色为何？19、外汇存底是怎么来的？外汇存底为什么不拿回来国内好好使用？20、你对中国经济发展的前景是悲观或乐观？21、新加坡是个蕞尔小国，在国际上却是颇受注目。
你认为新加坡为什么能走出自己的道路？新加坡最近发展赌场业务，准备取代马来西亚的云顶乐园，以及发展财富管理中心业务，准备取代瑞士与卢森堡，你的看法如何？22、说说看黄金有哪些用途？为什么国家印钞票必须有一定比例的黄金做后盾？23、说说看资本主义与社会主义的主要差别？24、你认为银行体系的钜额呆帐都是如何造成的？25、说说看世界上有那些地方是免税天堂(tax heaven)？26、你为何选择参加本行面试？你认为本行有哪些特色吸引你？27、你对政府发行国债做国家建设有何评论？现在的20~30年期公债，必须由你们这一代筹钱来还给债券投资人。
这是普世现象，你有什麼评论？28、我国金融业，像是银行、证券商，你知道他们的主管机关分别是那个机关吗？29、有没有上网流览过本行的网站？你知道本行行长是谁吗？你知道本行去年存放款规模是多少吗？30、如果主管要你在三个月内开发三十位新客户，你打算怎么做，才能达成目标?31、有个人对领导不满，发表了对领导不利的帖子，你怎么看待这件事?32、你负责的银行网站，出现了问题，客户很有意见，你怎么处理?33、什么是避险基金?站在基金经理人的观点，避险基金有那些操作策略?34、谈谈互联网对金融行业影响的认识?35、你有什么问题要问我？。
100个面试常见问题及答案（附解析）
100个面试常见问题及答案（附解析）工作动机、个人愿望(1)问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：有没有什么您特别感兴趣的范围？点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
(2)问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说我属X，今年XX岁之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
(3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(4)问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的不卑不亢，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：此人比较傲一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
(5)问题：你是怎么应聘到我们公司的？回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
世界500强面试题附答案
1、有十筐苹果，每筐里有十个，共 100个，每筐里苹果的重量都是一样，其中有九筐每个苹果的重量都是1斤，另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤，但是外表完全一样，用眼看或用手摸无法分辨。
现在要你用一台普通的大秤一次把这筐重量轻的找出来。
答案：从第一筐中拿出一个，第二筐中拿出两个，第十筐拿出十个，一起放在称上称。
如果每个苹果一斤重，就应该是55斤。
假设称出是54.9斤，则说明，从第一筐中拿出那个苹果是九两的，也就是说第一筐的苹果是九两重的。
如果称出是54.8斤，也就是说差2两，而又只有一筐苹果中的每个都是九两重的，所以一定是第二筐中拿出两个是9两重，也就是说第二筐的苹果是九两重的。
按这样推理下去，应该明白吧！！2、我有一堆绳子，这些绳子之间粗细长短各不相同，每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同。
但是每条绳子的燃烧时间都是60秒，试问我要测量15秒的时间，我该如何做？1. 同时点燃任意两根绳子，第一根绳子点两头，第二根绳子点一头；2. 等第一根绳子烧完后，点燃第二根绳子的另一头，让两头同时燃烧，并开始计时；3. 在第二根绳子烧尽时停止计时，即可得15秒的时间。
因为题目中给出一个条件：一堆绳子，长短粗细各不相同，也不均匀。
也就是说每根绳子从头到尾都是不均匀的，并非只是绳子与绳子不同。
那么~~虽然单根绳子总的燃烧时间为60秒，但若取半根则未必是30秒，四分之一根未必是15秒啊~~~~~~~若假定了一个默认的条件：就是单根绳子是均匀的。
因此，必然会导致错误的结果。
3、有一堆垃圾，规定要由张王李三户人家清理。
张户因外出没能参加，留下９元钱做代劳费。
王户上午起早干了５小时，李户下午接着干了４小时刚好干完。
问王户和李户应怎样分配这９元钱？答案：不能简单地认为王户应得５元，李户应得４元。
不加分析而想当然办事往往搞错。
应该知道，王李两户所做的工作中，除帮张户外，还有他们自己的任务。
很明显，每户的工作量为３小时。
王帮张干了２小时，李帮张干了１小时，王帮张的工作量是李帮张的２倍，得到的报酬当然也应该是李的２倍。
面试十大最难问题
面试十大最难问题面试十大最难问题1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
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【留学人才网】亚洲高级银行家们在面试中爱问的九大难题请上座，让我们来拷问一下你吧
你在亚洲某金融机构一路过关斩将，成功进入最后的面试环节。
现在你要面临人力资源经理、部门负责人——甚至当地首席执行官的拷问。
你估计那些家伙们会问你什么问题呢？
我们向新加坡和香港数家企业的高层领导进行了咨询，请他们谈谈自己最喜欢问的面试问题。
1. 谈谈你遇到过最棒的上司，说说你为何喜欢他们。
“在回答这个问题的时候，你更多地展现了自己，而不是你的上司，”新加坡渣打银行的企业与机构银行业务部门首席信息官 Michael Dargan表示，“如果你说你遇到过的最优秀经理给了你大量的自由和表扬，我就会知道你是一个喜欢得到认可和奖励的人。
假如你说你的上司频繁介入了你的工作，并且总是助你一臂之力，我就会明白你喜欢接受微观管理。
”
2. 你如何界定成功并取得成功？
“我想了解你向往成功的动机以及取得成功的过程，”新加坡花旗银行的首席执行官Han Kwee Juan表示，“这可以让我弄明白一个人的内心以及他们的价值观——由此知道他们是否适合花旗的价值观与文化。
”
3. 假如你是部门负责人，你会做何改变？
香港及中国普华永道的人力资本合伙人Ewan Clarkson表示，他在面试中喜欢问那种可以鼓励求职者表达自己观点的问题。
“亚洲的许多年轻人觉得他们才疏学浅，不便表达观点，可我们热衷于为他们提供这样的平台，这可以给予他们表达自己思想和意见的信心。
”
4. 谈谈你经历过的一次挑战
“这个问题不在于挑战本身，而更在于你对挑战有何反应以及如何应对，”法国兴业银行(Societe Generale)东南亚地区兼新加坡负责人Pascal Lambert 表示，“我想了解你的思维过程，以及你是如何克服困难的。
”
5. 你的团队伙伴会如何描述你？
假如你在准备面试的时候仅仅注重自己的业绩和与新公司的契合度，这个问题可能会让人感到出其不意。
“我问这个问题是为了考察一下你的自我意识，”
安永亚太人才管理合伙人Bin Wolfe表示，“接下来我会问‘你希望你的团队伙伴如何看待自己’？”
6. 你如何应对失败？
“我想知道一个人有什么样的经历、什么样的学识以及面对成功与失败时的态度，”摩根大通亚太区首席信息官Sophia Leung表示。
7. 工作之余你热衷于什么事情？
ZEDRA信托公司新加坡董事总经理Matthew Corbin喜欢问这个问题，意在“认识一下作为一个人、而非求职者的你”。
“工作之余有自己热衷的事情不会分心，在小一点的公司你需要弄清人们融入团队的程度如何。
”
8. 你无法准备的问题
“我喜欢问几个你无法准备的问题，因为我想看看你的随机应变能力如何，这是非常重要的素质，” Corbin表示，“我想看到你花点时间考虑答案，而不是完全即兴地说些东西。
”
9.‘不可能回答’的问题
Corbin表示：“有时候我会问一个近乎不可能回答的问题，当人们说‘对不起，我不知道这个问题的答案’的时候，我很满意。
员工队伍里尽是唯唯诺诺者在我看来是一种缺陷，因此，在面试中说‘不’实际上可能是力量与个性的表现。
”。