工会创新工作交流材料
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工会工作创新交流会汇报材料
一、2017年的工会工作中的不足
一是工会活动内容还不丰富,需要多向以提高劳动技能、职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究;
二是工作创新意识和开拓意识不足,在促进整体工作提档升级中寻找突破口和打造亮点上尚显不足。
三是深入基层调研不到足,对职工的所思所想所盼了解得不够及时全面。
二、2018年工作思路
2018年**煤矿工会将在矿党委和集团公司工会的领导下,将以优化工作职责、健全组织体系、加强基层基础、改进方式方法、突出维权职责为重点,努力做到基础扎实,亮点突出,主要做好以下七项工作:
1、全面抓好形势任务宣传教育工作,转变职工思想观念,激
发改革创新动能
通过开展专题讲座、主题大讨论、形势任务宣传教育活动,在全矿形成职工与企业同呼吸、共命运,同舟共济、攻坚克难的良好局面。
2、紧扣安全发展主题,强化安全发展红线意识,突出抓好群
众安全监督工作
一是建立健全群众督查工作机制。加强对群监员、协管员的管理,完善群监、协管组织,形成分级负责、各负其责、认真履职、真抓实干的全矿群众安全工作格局。
二是强化群众安全现场监督检查。认真落实日常群监分会检查、群监员检查升井汇报制度,对反馈的问题及时督促相关部门
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整改落实。
三是加强班组建设。大力开展班组竞赛、优秀班组长评选活动,组织优秀班组长表彰和经验交流大会,树立标杆班组、创建明星班组,全面提升矿井班组建设水平。
四是充分发挥协管作用。全面深化“亲情系安全”教育活动,为矿井安全生产筑牢第二道防线。
3、广泛开展各类竞赛活动,激发职工工作热情,为矿井生产
经营添动力
一是持续开展好安康杯竞赛活动。通过开展活动提高职工安全意识,增强职工工作热情。
二是大力开展多种形式的劳动竞赛和技术创新活动。激发广大职工学技术、练硬功、创高效的积极性。
三是抓实女工岗位建功活动。引导广大女职工立足岗位比贡献,创先争优当先锋。
四是强化劳模创新工作室建设。充分发挥创新工作室在矿井创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带动作用。
4、坚定依靠职工群众办企业的思想,加强民主管理,维护和
谐稳定矿区大局
一是加强职代会建设。进一步完善职代会程序,确保职代会各项环节操作规范。
二是持续开展好矿务公开和区务公开工作。
三是拓宽民主管理监督渠道,通过向职工公开监督电话,走访、问卷调查、职工座谈会等形式,听取和收集职工意见,让职工充分参与到民主管理中来,维护职工合法权益。
5、关心爱护职工,维护职工的正当权益,凝聚发展正能量
一是畅通职工诉求渠道,促进劳动关系和谐。通过合理合规2
的途径将职工诉求问题落实到纸上,层层分解到具体办理部门,工会加强监督、督促承办部门及时解决、解答职工诉求。
二是健全完善帮扶救助长效机制,积极做好帮扶和维权工作。形成困难帮扶常态化。
三是关心职工生活,加强“两堂一舍”管理监督。积极为职工谋福利,做实事。
四是严格按照法律要求,认真落实《女职工特殊权益保护专项集体合同》,保证女职工的特殊权利
6、广泛开展群众性职工文体活动,提高职工幸福指数,增强
职工队伍凝聚力
建立文体活动开展运行机制,全面开展健康向上的职工群众性文体活动,丰富职工文化生活,提高职工幸福指数,增强职工凝聚力。
7、牢固树立过紧日子思想,改变工作作风,加强工会自身建
设
一是全力推进“学习型、服务型、务实型、创新型、温馨型”五型工会建设,进一步加强基层工会组织建设和干部队伍建设。
二是加强工会财务工作,积极开展对标活动,并按照工会财务管理制度,依法收缴工会经费,认真收好、管好、用好工会经费。
三、2018年工会工作创新项目
项目名称:依托劳模创新工作室,打造“五位一体”技能人才培养平台。
主要内容:为强化人才队伍建设,拓展职工技能成长和成才
空间,打造一支高技能人才队伍,2018年我们将以劳模创新工作
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室为载体,建立培训、练兵、竞赛、晋级、奖励“五位一体”技能人
才培养机制,努力实现全方位、一体化技能人才队伍建设目标。
培训。在技能人才培养方面改变以往“满堂灌、填鸭式”的培训。
推行理论培训“点题式”、需求培训“点菜式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”的“四点式”职工教育培训新模式。
练兵。按照“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”的岗
位练兵要求,使练兵活动与工作实际紧密结合,通过练兵促进工
作效率。
竞赛。将竞赛作为检验培训和练兵效果,并以此聚力驱动企
业创新发展,全面提升职工业务技能。
晋级。以培训、练兵、竞赛结果为依托,为职工提供职业技
能鉴定,促进职工技能等级的提升。对符合晋级条件的职工,推
荐参加市县、集团公司级职业技能大赛。
奖励。制定奖励长效机制,对参加当年市县、集团公司职业
技能大赛获得优异成绩的职工给予奖励。
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