奉献精神

浅谈奉献精神

各位同事，大家下午好：很高兴能与大家探讨一下奉献精神，但是我以为光有奉献精神还远远不够，还应该有感恩与忠诚。

鲁迅先生曾经说过：“人是需要一点奉献精神的”。原国家主席胡锦涛说：“奉献是崇高的境界，是美好人生的追求，也是成就事业的前提”。奉献不是阳春白雪的高调，而是责任心的转化和体现，是最平常、最朴实的东西。对家庭的热爱，对事业的执着，到最终都将转变成责任：对父母有赡养的责任、对子女有抚养的责任、对工作有尽职的责任、对他人有帮助的责任、对社会有奉献的责任、对国家有报效的责任……只要你承担起了这些责任，就意味着你必须要为之奉献体力、心力、财力和物力，乃至于生命。奉献并不是投入和产出的关系，奉献的多并不意味着收获的多。因为奉献是最令人兴奋的过程，它是一种自豪感、成就感和人生价值的体现，是人的纯正灵魂的再现，是人间真情的流露，是大我的创造。

感恩与忠诚是一个永远的话题。我们要感恩公司给我们的一个舞台，让我们在这个舞台上有锻炼发展的机会，让我们的才华得以施展。而忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力。如果一个人缺乏忠诚，就没有任何一个公司愿意使用他。忠诚不谈条件，不讲回报，忠诚是一种与生俱来的义务，发自内心的情感，它让工作变得更有意义，并赋予你工作的激情。忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。虽然你通过忠诚工作创造的价值中大部分不属于你个人，但你通过忠诚工作造就

的忠诚品质，却完全属于你，它使你在市场上更具竞争力，你的名字更具有含金量。

履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一个最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达到这一基本要求，甚至有人在履行自己的职责中“偷工减料”。实际上，任何老板都不会轻易让一个人担任重要职位，如果你想得到重任，就得一点一滴地展现你的品质，认真履行自己的职责，多做一点，便多了一份展示自己的机会，别以为多做一点就吃亏。即使你最终没有得到老板的重用，你也从经常多做一点中学到了更多的东西，拓宽了职业发展的通道。

对工作忠诚、履行职责是最大的忠诚，不要总是抱怨自己受到不公平待遇，要多想想自己在哪个方面做的不好。从长期方面看，公平原则是存在的。除非你自甘颓废，因一时待遇不公而放弃主动积极的机会，那样也将永远得不到补偿了。挽回损失的惟一方法就是一如既往地努力工作，主动承担责任，忠诚工作。

懂得珍惜，就要学会感恩。知道了工作的来之不易，就会对给予我们工作岗位的企业心存感恩。感恩是一种思想境界，我们要感谢公司给了我们工作，满足了我们在社会上生存的基本条件，还要感谢公司给了我们一个施展才华和体现人生价值的大舞台，而所有这一切的集体表现就是行动上的忠诚。对企业忠诚就要以企业利益为重，不做有损企业利益和形象的事，不该说的话不说，不该做的事不做。对工作忠诚就是在工作中要爱岗敬业，乐于奉献，认真履行自己的职责，为公司的发展壮大奉献自己的力量：：：：：：

浅谈奉献精神

我们经常听一句成语叫“天道酬勤”、“心存善念，天必佑之”，一个人首先要认认真真工作，不想要回报，如果整天想着做事给领导看，什么时候能得到提拔，事情是做不好的。

“认认真真工作，不想要回报”体现的是什么精神？简单概括，就是一种奉献精神。按照《现代汉语词典》的解释，奉献就是“恭敬地交付、呈献”。“奉”，即捧，意思是“给，献给”；“献”愿意为“献祭”，指把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人。也就是说，奉献是因爱而生的无私付出和不求回报，是对自己事业不求回报的爱和全身心的付出。所谓奉献精神，就是基于一种对事业的热爱而自愿付出、不计回报的精神。

为什么要奉献？从大处说，人是社会的人，没有每个人的劳作和付出，就不会有作物的生长和财富的产生，人类就不能生存，繁衍和发展。而如果没有奉献精神，付出与得到的不均衡，就会让人员任之间产生怨愤与仇恨，破坏资源的共享，导致社会风崩离析。从小处说，一个人的索取是有限的，当个人物质财富达到一定的丰富程度，物质需求便不再是个人劳动的终极目标，而人的精神满足就要依靠自我价值的实现。管仲说：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”物质财富的极大丰富在早就无数个慈善人物，因为帮助他人、奉献社会，他们赢得了社会的荣誉和他人的爱戴，从而得到了个人价值的自我体现，满足了他们于物质享受以外的、更高层次的心理需求。这就是“天道酬勤”、“心存善念，天必佑之”的意思。

互助与共享，是基于人对生命的热爱和敬畏；不求回报、甘心付出，则是基于人生观、价值观而对自身信仰产生的热爱和忠诚。

因为信仰，所以有爱；因为有爱，所以付出；因为付出，所以快乐。所以奉献虽是一种给予，却是一种更高层次的索取，是一种自我满足，是一种人生快乐。

当前，我们公司正处于发展壮大的关键时期，很多制度在进一步的建立和完善之中，这就导致在很多时候，很多事情需要我们能够不计得失、不计轻重地去接受、去完成。而“奉献”二字，便是公司领导对我们的要求和希望。

如果没有这么一点奉献精神，如果人人都只为自己考虑，那么我们公司就会是一盘散沙，就不会有良好的凝聚力和坚强的战斗力，公司就会失去发展的前景。俗话说，大河无水小河干，在一个没有发展前途的企业里里工作，我们的员工还会有个人的发展前途吗？

所以，为了我们的明天，我们要有点奉献精神。

但是，又如何才能做到“不计得失、不计轻重，”有奉献精神呢？我与四句话十六个字来概括就是：爱岗敬业，尽心竭力，实事求是，精益求精。

所谓“爱岗敬业”就是要“干一行，爱一行”。就是要不计较岗位的好坏，不计较职务的高低、不计较工作的轻重，把自己的本质工作视作生活的需求和精神的支柱，和自己的工作“谈恋爱”，像宋代词人柳永所做的蝶恋花那样，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”

所谓“尽心竭力”就是要认真做好每件事，热情对待每个人，就是要全心全意，心无旁骛，用全部的身心为工作、为公司做到有一分热发一分光。用李商隐的诗来比喻就是“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”。

所谓的“实事求是”就是要“知行合一”一切从实际出发，是思想和实际相结合，是主观和客观相符合，敢于坚持真理，敢于坚持自我，敢于针对时弊，敢于自我批评。要有韩愈那种“欲为圣明除弊事、肯将衰朽惜残年”的精神和操守。

所谓的“精益求精”就是没有最好，自己有更好。我们要认真、细致、周详地做好每一件事，对自己的工作有严格的、高标准的要求，像杜甫作诗那样“为人性僻耽佳句，语不惊人死不休”。

当然，有了奉献精神不是指都不要劳动报酬。现今社会，劳动是一种谋生手段，如果把奉献精神理解成从事任何劳动都不要报酬，那么具有奉献的人就无法生活，这实际也就等于从根本上否定了奉献精神存在的理由和价值。

要让员工有奉献精神，也需要公司长期不懈的坚持“以人为本”的原则，用合理的分配制度保证员工得到与其付出和贡献相匹配的利益，为员工的“奉献”创造条件，使员工在为企业发展的同时，能够实现自身价值。只有这样，才能实现企业内部和谐，为企业的发展奠定坚实的基础。

愿人人都有那么一点奉献精神，愿我们的企业更上一层楼。

奉献，当从自身做起，从今天做起。