(完整版)教育培训机构劳动合同(执行校长)

劳动合同
甲方（单位名称）：法定代表人（或经授权的主要负责人）：地址：
乙方（姓名）：
身份证号码：住址：
双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期为年，从年月日起至年月日止。

（其中新员工试用期为个月，从年月日起至年月日）
二、工作内容、时间及休假
甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。

甲方可以根据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当服从。

工作时间及休假参照政府有关规定执行。

三、劳动报酬及社会保险甲方按规定支付乙方劳动报酬为月工资元（具体见甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法）。

甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用。

乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

甲方为乙方提供必要的劳动安全条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、保密和竞业限制规定
乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。

在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。

否则按法律规定承担责任。

五、服务期约定鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务2 年。

（服务期超过
劳动合同期限的，合同期限自动顺延。

）
服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的
损失。

六、劳动合同变更经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

七、劳动合同的解除、终止、续订
（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的；
5 、被依法追究刑事责任的。

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（二）本合同期满即行终止。

由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，对双方具有约束力。

甲、
乙双方必须严格履行。

十一、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：代表人（签字）：
年月日乙方（签名）：
201
劳动合同补充协议
（试用）
甲方：
乙方：
甲乙双方在年月日签订的聘用合同基础上，经过双方充分协商，特签订补充协议如下：
一、甲方任命乙方为执行校长，全面负责的运营管理（包括但不限于：教师的选、育、用、留；教学点日常管理、学生安全管理；广告宣传、市场开拓、招生；学员管理、学员家长、学校及合作机构关系维护；教学质量、服务质量、教研教务、费用控制的管理；）
二、乙方权利
1、乙方每月基本薪资为元，薪资按每年10%递增。

2、绩效工资构成分为两部分：
（1）校区月度营收总业绩任务指标完成100%，则每月营收业绩总提成100%发放，超出部分按照提成的150%发放，另予以300-500 的额外奖励；任务指标完成75%，则每月营收业绩总提成90%发放；任务指标完成50%，则每月营收业绩总提成60%发放；任务指标完成不足50%，则每月营收业绩总提成30%发放。

（2）利润提成；利润分红按照15%的基数计算，校区利润任务指标完成100%，则利润总提成按照100%发放，超出部分按照提成的120%发放，另予以1000-5000 的额外奖励；任务指标完成75%，则利润总提成按照90%发放；任务指标完成50%，则利润总提成按照60%发放；任务指标完成不足50%，则利润总提成按照30%发放。

3 、谈单提成：乙方根据任务指标完成情况计提学费提成（不含资料费），提成标准见附件1 。

三、乙方责任
1、乙方须根据XX 临沂该课程的每年招生人数制定本校未来两年的招生计划，本校招生人数的指标为临沂开展该项目相同年次（第年）招生人数的60-80%，见附件2。

2、全力以赴运作本课程项目，做到尽职尽责，尽心尽力，圆满完成各学期的招生指标。

当年度目标任务达标完成率低于50%时，甲方有权解除本合同。

（有权解除和解除不是同一概
念）
3、乙方要合理控制成本费用，费用超出标准5%时，超出部分由乙方从提成标准中承担，成本费用控
制额度表见附件3。

乙方（签字）：
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4、乙方须严格遵守甲方的财务制度，该课程项目的财务收支由甲方财务统一管理。

5、乙方遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和奖惩，积极维护甲方的合法权益，同时，乙方须接受XX北京总部的指导和考核，考核不合格，甲方有权解除合同。

6、乙方根据甲方要求的时间进行工作汇报，内容包括但不限于：每月上课的情况是否正常、联合办班的幼儿园情况、学生人数、教师人数、学员交费情况和欠费情况以及学校的重大事件等。

四、甲方权利
1 、对乙方有宏观管理权，如乙方工作懈怠、管理松散，不能尽职尽责，或严重违反合同义务、或违反学校的规章制度，甲方有权提前解除合同。

2 、甲方拥有课程运营的财务管理权。

3 、因乙方违反甲方的安全管理规定或由于乙方失职给甲方造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿。

五、甲方义务
1、给予乙方充分的运营自主权。

2 、根据合同约定兑现乙方的工资和学费提成，于每年春节前兑现当年度提成70%，于次年6月1日前兑现剩余的30%。

3 、为乙方提供必要的支持。

如办公场所、设备、市场等各类与课程运作相关的教学资源。

4 、甲方根据本单位教学、工作需要，为乙方提供必要的工作条件。

5 、根据需要，及时给予乙方必要的工作指导。

六、违约责任：双方任何一方如有违反本补充协议，违约方赔偿对方的标准为“乙方上年度提成金额的3 倍”。

七、作为甲乙双方在年月日签订的聘用合同的附加内容，本协议与聘用合同具有同等法律效力。

本合同一式四份，甲乙双方各执一份，报北京总部备案两分，本合同自签定之日起生效。

甲方（公章）：
法定代表人签字：
附：1、学费计提标准
例：年计划学员人数1500 人，学费标准为200 元，任务完成率为90% 年提成计算为：
计划人数1500 人* 实际完成率90%=1350人
乙方（签字）：
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则全年提成计算为：
实际招生人数 *学费标准 *提成比率 *完成率=1350*200*10%*90%=24300元 则春节前提成： 1350人
*200 元*10%*90%*70%=1701元0
次年
月 日前提成： 人元元
2、乙方须根据 XX 临沂该课程的每年招生人数制定本校未来两年的招生计划，本校招生人数 的目标为临沂
开展该项目相同年次（第 年）招生人数的 60-80%。

解释：如临沂第一年招生 人数为 397 人，建议盟校第一年的招生人数目标为 238-318 人。

临沂第二年招生人数为 681 人，建议盟校第二年的招生人数目标为
409-544 人。

盟校制定招生人数参考表
第
年 2006.9-2007.8
1
33
289
第
年
1
173-231
2 85
2
3
163
3
第
1
149
第
1
二
2007.9-2008.8
2
188
517
二
2
310-413
口 年 3
180
年
3
才 第
1
313
第
1
三
2008.9-2009.8
2 282
788
三
2
472-630
年 3
193
年
3
第
1
558
预计
2300
第
1
四 2009.9-2010.8
2 750
四
2
1380-1840
年
3
1000
年
3
第
1 36
第
1
一
2007.2-2008.1
2
89
185
一
2
111-148
年 3
60
年
3
第
1 83
第
1
二
2008.2-2009.1
2
160
382
二
2
230-305
练 字 年 3
139
年
3
第
1
138
1
三
2009.2-2010.1
2
158
502 第
2
301-401
年 3
206
3
第
1
210
预计
960 年
1
四 2010.2-2011.1 2
400
2
576-768
年
3
350
3
说明：临沂练字没有在幼儿园开课， 以上人数是周末班的统计，如盟校和幼儿园合作，建议提高目标人数
第
1 22
第
1
一
2008.2-2009.1
2
66
283
一
2
170-226
年 3
195
年
3
绘 画 第
1
338
第
1
二
2009.2-2010.1
2
94
867
二
2
520-694
年 3
435
年
3
第
1
590
预计
1770
第
1
三 2010.2-2011.1 2
280
三
2
1062-1416
年
3
800
年
3
第
1
40
第
1
6F 一
2009.9-2010.5
2 384
预计
一
2
年
3
年
3
1
60
1 预计
2010.2-2010.5
第
2
3、成本费用控制额度表（说明：课程校长工资按照每月2000 元计算，教师工资按照每月1000 元计算，年增长率为10%。

盟校根据自己的情况核算））。