2019年整理企业安全文化建设.资料
企业安全文化工程范本
企业安全文化工程范本一、引言现代企业面临着日益复杂的安全威胁，建立和发展一个良好的企业安全文化对于保障员工安全和企业利益至关重要。
企业安全文化工程是一个系统化的过程，它涉及到组织结构、领导力、员工参与以及信息和资源的共享。
本文将介绍一个完整的企业安全文化工程范本，以帮助企业提高安全意识和危机应对能力。
二、核心价值观首先，企业安全文化的核心是明确的核心价值观。
核心价值观是指企业在面对安全问题时所坚持的基本原则和价值理念。
企业需要通过内部沟通和培训等方式，使员工了解和认同这些核心价值观。
核心价值观应该包括以人为本、保持诚信、追求卓越和持续学习等方面。
三、领导力企业安全文化的发展离不开领导力的支持和引领。
领导者应该成为一个榜样，以身作则地展示对安全的重视和关注，并积极参与安全管理工作。
领导者需要制定明确的安全目标，并与员工共同努力实现这些目标。
此外，领导者还应该为员工提供必要的培训和资源，以提升他们的安全意识和技能。
四、员工参与企业安全文化的建设需要员工的积极参与和合作。
员工应该充分了解自己在安全管理中的责任和义务，并主动参与各项安全活动。
企业可以通过建立安全意识教育培训计划和定期组织安全演练等方式，激发员工的参与积极性。
此外，企业还可以设立安全奖励机制，以激励员工在安全方面的突出表现。
五、信息共享企业安全文化的建设需要保持信息的畅通和共享。
员工应该被充分告知和了解关于安全的重要信息，包括安全政策、安全流程和应急预案等。
企业可以通过建立安全信息平台和定期召开安全会议等方式，确保信息的及时传递和共享。
此外，企业还可以鼓励员工提交关于安全问题的反馈和建议，以不断改进安全管理工作。
六、资源支持企业安全文化的发展需要充足的资源支持。
企业应该为安全管理工作提供必要的人力、物力和技术支持。
人力方面，应该配备专业的安全管理人员，并提供他们所需要的培训和支持。
物力方面，应该提供适当的设施和装备，用于安全管理和应急响应。
建筑企业的安全文化建设
建筑企业的安全文化建设一、引言建筑企业是指以建筑工程施工为主要业务的企业，其施工现场往往伴随着高风险和大量的安全隐患。
为了保证施工过程的安全，确保员工和公众的生命财产安全，建筑企业需要建立健全的安全文化。
安全文化是指企业内部形成的、推动员工安全行为的价值观、准则和行动方式。
在建筑企业中，安全文化的建设不仅能够有效预防和减少事故发生，还能够提高企业形象和竞争力。
本文将从意识培养、制度建设和素质提升三个方面谈论建筑企业的安全文化建设。
二、意识培养建筑企业的安全文化建设首先需要培养员工的安全意识，让员工认识到安全是第一位的。
具体措施如下：1. 安全教育培训：定期组织安全教育培训，包括安全操作规程、事故案例分析等内容，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 安全奖惩制度：建立完善的安全奖惩制度，对安全责任落实不到位的人员进行惩戒，同时对积极发现安全隐患、提出安全改进意见的人员进行奖励，激励员工参与安全管理。
3. 安全演练和应急预案：定期组织安全演练和应急预案演练，提高员工的应急处理能力和自救互救能力。
4. 安全意识持续宣传：通过内部刊物、宣传栏、会议等形式，不断强化员工的安全意识，宣传安全事故的危害性和预防措施。
三、制度建设建筑企业的安全文化建设还需要建立健全的安全管理制度，明确责任和权力，规范行为，确保安全工作有章可循。
具体措施如下：1. 安全管理责任制：明确安全管理部门的职责和权限，建立安全管理责任制，形成上下贯通的管理体系。
2. 安全制度规范：建立完善的安全制度，包括施工现场安全管理制度、安全责任制度、安全奖惩制度等，规范员工的行为准则和操作流程。
3. 安全检查和督导：定期进行安全检查和督导，对存在的安全隐患进行整改，确保施工现场的安全。
4. 安全档案管理：建立健全的安全档案管理系统，包括人员档案、设备档案、施工方案等，便于事故后的调查和责任追究。
5. 安全技术标准：制定安全技术标准和操作规程，根据不同施工项目的特点，提出相应的安全要求和措施。
AQ-T_9004-2019_企业安全文化建设导则共8页文档
企业安全文化建设导则1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a)以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险：b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 28001-2019 职业健康安全管理体系审核规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注：在本标准中也被简称为安全文化。
3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
3.3 安全绩效safety performance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注l：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2：在本标准中也被简称为绩效。
3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
3.5安全承诺safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3.6安全价值观safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
加强煤矿企业安全文化建设（三篇）
加强煤矿企业安全文化建设煤矿企业是我国能源工业的重要组成部分，但由于其特殊的工作环境和高风险的工作特点，煤矿安全问题一直是我国工业安全的重点和难点。
为了加强煤矿企业安全文化建设，提高煤矿安全水平，需要从多个方面进行努力。
1. 加强安全意识教育培训。
煤矿企业应该加强员工安全意识的培养和教育，让每个员工都清楚自己的安全责任和义务，知道如何正确应对紧急情况。
可以通过组织安全知识培训、组织安全演练等方式，提高员工的安全意识和应急能力。
2. 建立健全安全管理制度。
煤矿企业应该建立健全相关安全管理制度，明确安全的责任分工和流程，并且要求全体员工必须严格遵守。
同时，还可以通过建立健全的安全考核和奖惩机制，对违反安全规定的员工进行相应处罚，对遵守安全规定的员工进行表彰奖励，提高员工对安全管理制度的执行力度。
3. 强化安全设备设施建设。
煤矿企业应该加大对安全设备设施的投入，确保设备设施的完好性和可靠性。
同时，还应该对高风险区域进行明确划分，并加强对高风险区域的监控和管理，确保一旦发生事故能够及时报警和救援。
4. 建立安全信息共享平台。
煤矿企业应该与相关部门建立起安全信息共享平台，及时了解和掌握国内外煤矿安全的最新动态和技术发展，引进国内外先进的安全技术和管理经验，提高煤矿安全的应急处理和事故预防能力。
5. 加强安全检查和监督。
煤矿企业应该建立健全安全检查和监督机制，定期组织安全检查和隐患排查，对发现的隐患问题及时进行整改和处理。
同时，还应该加强对外部安全监管的合作，接受政府监督和社会监督，增加安全管理的公开透明度。
6. 加强安全宣传和教育。
煤矿企业应该通过多种途径加强安全宣传和教育，让更多的人了解煤矿安全的重要性和需要关注的问题。
可以通过制作安全宣传资料、举办安全讲座、开展安全知识竞赛等方式，提高公众对煤矿安全的认知和关注度。
综上所述，加强煤矿企业安全文化建设是提高煤矿安全水平的关键。
只有全员参与、全面管理，才能够建立和发展健全的煤矿企业安全文化，确保煤矿企业的安全稳定运行。
安全文化建设在企业安全生产管理中的作用
安全文化建设在企业安全生产管理中的作用作者：罗明来源：《企业文化》2019年第05期摘要：随着时代的发展，要将企业打造成一个名符其实的现代企业，加强安全生产管理是关键。
在企业的日常管理中，加强安全文化的建设是推行安全生产管理的前提和基础，要将此种意识深植于每位员工的头脑之中，要清醒地认识到，企业的发展决不能触及到企业的安全，安全文化的建设永无止境，从而促使企业的可持续性发展。
在本文中，笔者与自己的工作实际相结合，对安全文化建设在企业安全生产管理中的重要作用进行了阐述。
关键词：安全文化建设;安全生产管理;作用在当前，为了加强企业的凝聚力与向心力，企业开始重视企业文化的建设，在其中，安全文化建设是不可缺少的重要组成部分，具有无法忽视的重要价值。
企业在其文化建设当中，加入安全文化的内容，有利于全体员工建立起正确的安全生产的价值取向，并牢固树立起安全生产的意识。
企业建立起相应的安全生产文化，可促使企业在生产及经营方面的活动走向安全化与规范化。
将企业安全文化融入于企业文化建设中，从而更好地带动企业管理水平的提升。
在下文中，对安全文化建设在企业安全生产管理中的作用作出了分析。
一、强化安全生产意识，为安全生产文化建设作好铺垫什么是安全文化？安全文化所指的就是企业在持续的生产经营活动中，经过长期的积累而产生的一个综合性的产物，所包含的内容有安全生产的理念、目标及行动等，在其中既有精神层面也有物质层面。
安全文化的要素有三个方面的内容：第一，安全生产规则方面的文化，具体包括那些与安全生产相关的各种制度与规定;第二，安全生产设备方面的文化，具体包括生产中使用的设施中所体现的观念与价值;三是，安全生产的理念，此在安全文化的建设中是层次最高的，从而建立起正确的安全生产的理念。
二、加强企业安全文化建设的开展，提高安全防范意识首先要建立起具有超前意识的安全生产方面的预防理念，要从安全生产的源头开始抓起，建立相应的防御机制，包括对安全隐患定期排查，对存在的风险进行管理与控制等。
AQT 9004-2019_企业安全文化建设导则精品文档9页
企业安全文化建设导则1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a)以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险：b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 28001-2001 职业健康安全管理体系审核规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注：在本标准中也被简称为安全文化。
3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
3.3 安全绩效safety performance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注l：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2：在本标准中也被简称为绩效。
3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
3.5安全承诺safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3.6安全价值观safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
公司企业安全文化建设方案
公司企业安全文化建设方案企业是一个组织体系，安全文化建设至关重要。
保障员工的生命安全和财产安全是企业的基本职责，通过建设健全的企业安全文化，可以有效预防和减少各类安全事故的发生，提高企业的整体安全水平。
一、制定健全的安全管理制度和规章制度是建设企业安全文化的基础。
企业应当根据自身的特点和实际情况，制定相应的安全管理制度，并严格执行。
同时，要加强培训和宣传，让员工知晓并遵守相关规定，提高工作中的安全意识。
二、建立健全的安全风险评估机制是预防安全事故的重要手段。
企业需要定期对存在的安全隐患进行评估和排查，及时采取措施解决问题，防患于未然。
三、加强安全生产技术装备的更新换代，提升企业安全生产水平。
企业应当根据市场需求和技术进步，及时更新设备和技术，确保生产过程的安全性和稳定性。
四、建立完善的安全应急管理机制，提升企业的突发事件应对能力。
企业需要设立应急预案，进行演练和实践，保证在发生突发事件时能够及时有效地做出应对措施，最大限度地减少损失。
五、加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识和技能。
员工是企业安全生产的第一责任人，他们的安全意识和技能直接影响着企业的安全工作。
企业需要定期组织员工参加安全培训，提高员工的危机意识和自救能力，使员工能够应对各种安全风险。
六、加强安全文化建设宣传，营造浓厚的安全氛围。
企业应当利用各种渠道和形式，加强安全文化建设的宣传工作，增强员工的安全意识，形成全员参与、共同维护的安全文化氛围。
七、建立企业安全文化建设的长效机制，持续推动安全工作的深入发展。
企业安全文化建设不是一蹴而就的事情，需要持续不断地进行推进和完善。
企业应当建立长效机制，形成一系列制度和措施，持续推动企业安全文化建设的深入发展，不断提升企业的安全管理水平和安全生产效率。
通过以上措施的实施，企业可以建设出一个安全文化浓厚、员工自觉参与的安全工作氛围，提高企业的整体安全水平，保障员工的生命安全和财产安全，实现企业安全生产的可持续发展。
建设企业安全文化理念范本
建设企业安全文化理念范本一、引言现代企业管理中，安全文化已成为保障企业持续发展和员工健康、生命安全的重要因素之一。
建设企业安全文化，既需要制定相关政策法规，也需要培养全员参与的安全意识和文化习惯。
本文将介绍一个理念范本，用以引导企业建设安全文化，建立全员安全意识。
二、敏锐感知安全风险企业安全文化建设的第一步，是培养全员敏锐感知安全风险的能力。
每个员工都应当具备发现潜在安全隐患的眼睛和敏锐的触角。
通过加强员工的安全培训，提高其对不安全因素的辨识能力，促使员工形成对安全风险的敏感和警觉，确保及时发现、处置潜在威胁。
三、全员参与安全管理企业安全文化的核心是全员参与安全管理。
安全责任应当贯穿于企业的各个层级，每个员工都要明确自己的安全责任，并积极参与安全管理。
领导要以身作则，在工作中注重安全，确保自己是员工的榜样。
员工则要主动关注安全问题，积极参与各类安全会议和活动，向管理层及时反馈问题和意见，共同推动企业安全文化的建设。
四、安全意识渗透全员行为安全文化的根本目标是将安全意识渗透到每个员工的行为中。
安全不仅仅是建立规章制度，更是一种个人行为习惯。
通过培养员工的安全意识和行为，使之成为工作中的一种常态，有效预防和避免安全事故的发生。
在工作过程中，员工应当始终保持警惕，合理安排工作，遵守安全操作规程，妥善使用工具设备，不酗酒、不吸毒，确保自己和他人的安全。
五、强化安全生产监管企业安全文化的建设离不开有效的安全生产监管。
企业应当建立完善的安全监管体系，明确各个层级的安全职责，加强安全督查和检查频次，及时发现和纠正安全隐患。
同时，要加强与政府部门和相关行业协会的合作，及时了解最新的安全法律法规和标准，确保企业安全生产工作符合法规要求。
六、加强安全培训教育企业安全文化的构建需要以安全培训教育为基础，提高员工的安全意识和技能。
安全培训教育要全面覆盖各个部门和岗位，不断提高员工的安全素质。
培训内容包括但不限于安全知识、应急处理、事故预防、安全技能等，以满足员工不同层次的安全需求。
企业安全文化建设纪实范文
企业安全文化建设纪实范文一、背景介绍近年来，企业安全事故频发，给企业和社会带来了巨大的负面影响。
为了提高企业安全管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，我公司于XXXX年开始了安全文化建设工作。
本文旨在纪实我公司在安全文化建设方面所取得的成果和经验。
二、组织架构调整为了更好地推进安全文化建设工作，我公司进行了组织架构调整。
成立了安全文化建设小组，由公司高级管理人员和安全专家组成。
小组负责制定安全文化建设的总体目标和具体实施方案，并监督各部门的执行情况。
同时，每个部门也设立了安全文化建设负责人，负责具体的安全管理工作。
三、制定安全规章制度在安全文化建设的初期，我们意识到规章制度的制定对于安全管理的重要性。
因此，我们对现有的安全规章制度进行了修订和完善，确保其能够实际应用于企业的安全管理工作。
在制订规章制度的过程中，我们充分考虑了员工的实际情况和需求，积极听取他们的意见，并进行了多次的修改和改进。
通过这一步骤，我们确立了一套完整的企业安全管理制度，并通过内部培训将其推广到所有员工。
四、开展安全培训为了提高员工的安全意识和安全知识，我们开展了系列的安全培训。
培训内容包括安全意识培养、安全知识普及、应急救援技能培训等。
我们邀请了安全专家和职业教育培训机构的专业人员进行培训，确保培训内容的专业性和有效性。
通过培训，我们提高了员工的自我保护能力，使他们在工作中能够切实做到安全第一。
五、营造安全文化氛围除了制定规章制度和开展安全培训，我们还积极营造了一个安全文化氛围。
通过组织各类安全宣传活动，我们加强了员工对安全的重视和对企业安全文化建设的认同感。
例如，我们开展了安全讲座、安全知识竞赛、安全绘画比赛等活动，吸引了大量员工的参与。
同时，我们还建立了安全奖惩机制，对安全管理突出贡献和出色表现的员工进行表彰，激励员工积极参与到安全文化建设中来。
六、加强隐患排查和整改为了确保企业的安全生产环境，我们加强了隐患排查和整改工作。
企业安全文化建设的结构模式知识（二篇）
企业安全文化建设的结构模式知识以提高全民安全文化素质为目标发展和建设中国安全文化是一项庞大复杂的系统工程。
市场经济的日益发展，对安全文化建设提出了迫切的要求。
建设完善的安全文化体系，其指导思想应当是坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想和以人为本的科学发展观，以爱国主义、集体主义为核心，以培养和提高劳动者素质、实现安全生产为目标，建设具有中国特色的社会主义安全文化。
安全文化是文化科学的重要对象之一，安全文化在科技进步和社会发展中不断丰富和完善，不断融入新的内容;安全文化与其涉及的领域将不断扩展。
依据安全文化的形态体系分为安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化和安全物态文化等，提出了企业安全文化建设的模式与结构。
观念文化：正确的安全观和意识流，科学的态度、理念和认知高尚的伦理、品德和情感。
包括安全第一的哲学观、珍惜生命的情感观、合理安全的风险观、安全生产的效益观、综合效益的价值观、人机环境的系统观、本质安全的科学观。
管理文化：严明的法律，明确的责任，规范的管理。
包括：安全第一预防为主、监督、监察、管理、法制与全面管理;无隐患管理技术、安全目标管理、安全系统工程、安全行为科学、风险评价技术、物流人流定置管理。
行为文化：遵章守纪、行为规范、人机协调、操作高效、文明活动、身心健康。
包括：案例回顾、教育培训、宣传检查、文学艺术等。
物态文化：隐患控制、信息警示、应急措施、气象环境。
包括：技术工艺本质安全化、安全检验先进科学、环境监控有效、人机设计合理、安全技术措施达标等。
企业安全文化建设的结构模式知识（二）一、引言企业安全文化是指企业成员对安全意识、安全知识、安全价值观的认同和培养，并将其内化为行为准则的一种文化现象。
它的建设对于保障企业的安全生产、创造安全和谐的工作环境以及提升企业综合竞争力至关重要。
本文旨在探讨企业安全文化建设的结构模式知识，以引领企业在安全文化建设上取得更好成效。
二、背景在现代经济社会中，企业面临日益严峻的安全挑战，例如安全事故频发、职业病高发等。
AQ-T9004-2019企业安全文化建设导则9页word文档
企业安全文化建设导则1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a)以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小生产安全事故风险：b)对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c)使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 28001-2001 职业健康安全管理体系审核规范3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注：在本标准中也被简称为安全文化。
3.2企业安全文化建设developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
3.3 安全绩效safety performance基于组织的安全承诺和行为规范，与组织安全文化建设有关的组织管理手段的可测量结果。
注l：安全绩效测量包括安全文化建设活动和结果的测量。
注2：在本标准中也被简称为绩效。
3.4安全自我约束self restricting in safety通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政府监管要求的安全生产保障条件。
3.5安全承诺safety commitment由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。
3.6安全价值观safety values被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。
加强企业安全文化建设 做好安全生产工作-2019年精选文档
加强企业安全文化建设做好安全生产工作随着市场竞争的激烈，企业纷纷逐渐认识到加强企业文化建设的重要性，其中企业安全文化是企业文化的重要内容，它是实现企业安全管理的基础，是企业安全生产的重要保证，因此，要加强企业安全文化建设，促进企业安全生产管理是企业所面临的一个重要课题。
一、企业安全文化与安全管理的联系在企业的安全管理工作中，企业安全文化是企业安全管理的基础和补充，在安全科学技术与安全工程技术基础上进行企业安全管理，并通过对相关法律、法规、制度的制定和完善，对企业员工的不安全行为进行约束，同时通过宣传教育等手段，逐步规范员工安全生产的行为，以实现安全生产目标。
企业安全管理文化弥补了安全管理手段的不足，要推进企业安全文化建设，就必须建立科学的安全技术措施和完善的安全管理制度。
二、加强企业安全文化建设的意义第一，贯彻落实“三个代表”重要思想的体现。
安全文化具有反映时代要求的本质特征，它是社会发展进步的产物。
提高干部职工的安全文化素质，形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围是建设安全文化的出发点。
安全文化作为企业文化的一部分，其代表了先进文化的发展方向。
在生产力中人是最活跃、最具有决定性的因素，只有将人的积极性、主动性、创造性充分发挥出来，才能促进生产力的发展。
第二，企业生存发展的需要。
企业在市场经济条件下处于激烈竞争状态，企业的共同追求就是为获得更好地经济效益，而这要建立在企业需要有一个安全稳定的环境。
从近些年看来，我国安全生产形势十分严峻，经常发生重特大事故，没有有效控制人的违章行为，企业依然存在重大隐患，对事故的处理企业也是疲于应付。
因此，只有强化企业安全文化建设力度，形成良好浓厚的安全氛围和安全生产环境、实现职工安全自主管理模式，这样企业才能对生产进行精心组织，并在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第三，企业安全生产管理向深层次发展的需要。
在企业中大多数的违章行为并不是因为职工故意而为，而是职工的安全意识淡薄、安全素质不高所造成的。
建设企业安全文化的有效载体模版
建设企业安全文化的有效载体模版一、引言企业安全文化是一种积极的工作环境，旨在促进员工对于安全意识的树立和安全行为的培养。
在当今竞争激烈的商业环境中，建设企业安全文化对于保障员工的健康、提高工作效率以及降低事故和风险都起着至关重要的作用。
本文将探讨建设企业安全文化的有效载体模版，以帮助企业提高安全管理水平。
二、设立安全信念与目标1. 明确安全信念：企业应确立安全第一的理念，使员工明白安全对于企业和个人的重要性。
2. 设立安全目标和指标：企业应设立明确的安全目标和指标，将安全纳入企业的整体目标体系中，推动安全文化建设。
三、培养员工安全意识1. 提供培训和教育机会：通过不断提供培训和教育机会，使员工了解安全知识和技能，并培养良好的安全意识。
2. 定期开展安全知识竞赛：组织安全知识竞赛，激发员工对安全的兴趣和重视程度。
3. 提供安全案例学习：通过分享安全案例，让员工从他人的经验教训中吸取教益，增强对于安全问题的警觉性。
四、建立安全规章制度1. 制定明确的安全管理制度：建立合理的安全规章制度，明确员工和管理人员在安全方面的责任和义务，并对违规行为制定相应处罚。
2. 建立安全巡检和报告制度：建立定期的安全巡检和报告制度，确保工作场所的安全隐患及时发现和解决。
五、培养安全行为习惯1. 奖惩并举：通过奖励模式鼓励和表彰安全行为，同时对违反安全规定的行为进行惩处，建立激励和惩戒机制。
2. 推行岗位安全责任制：明确每个岗位的安全职责，责任到人，并对岗位产生的安全风险制定相应的控制措施。
3. 实施安全检查和评估：定期进行安全检查和评估，对存在的问题进行改善，确保安全规范的执行。
六、搭建安全沟通平台1. 建立安全意见箱：设置安全意见箱，鼓励员工提出安全问题和建议，保障员工参与和反馈的渠道畅通。
2. 组织安全会议和培训：定期组织安全会议和培训，加强企业与员工之间的沟通和交流，传递安全信息和知识。
3. 建立安全团队：组建安全团队，负责安全事务的协调与处理，发现问题并及时解决。
企业安全文化建设的主要内容
企业安全文化建设的主要内容企业安全文化建设是一个持续不断的过程，它涵盖了多个方面，包括制定合理的规章制度、建立健全的安全管理体系、加强员工的安全意识和培训、完善的安全设施和应急预案等。
以下是企业安全文化建设的主要内容。
一、制定合理的规章制度。
企业应该根据自身的特点和业务需求，制定一套完善的规章制度，明确各部门和员工在工作中应遵守的安全规定和操作流程。
这些规章制度需要包括各个环节和岗位的安全要求，以确保员工在工作中能够按照规定的程序和标准进行操作，降低事故的发生概率。
二、建立健全的安全管理体系。
企业应该建立一套完善的安全管理体系，包括组织架构、责任制和培训体系等。
安全管理体系应该明确各级管理人员的职责和权力，确保安全工作的责任分工清晰。
此外，还应该建立健全的安全培训和考核制度，确保员工能够持续接受必要的安全培训和教育。
三、加强员工的安全意识和培训。
企业需要加强员工的安全意识和培训，通过各种方式提高员工对安全工作的重视程度，使他们能够形成正确的安全观念和行为习惯。
这可以通过定期组织安全培训和教育活动来实现，培训内容可以包括安全操作规程、事故案例分析和应急处理等。
四、完善的安全设施和应急预案。
企业应该提供必要的安全设施和装备，确保员工在工作中的安全。
这包括安全防护用品、安全设备和紧急救援装备等。
此外，企业还需要制定应急预案，明确各种紧急情况下的应对措施和责任分工，以应对突发事件和事故。
五、推行安全的行为标准。
企业应该建立和推行一套安全的行为标准和绩效考核机制，鼓励良好的安全行为和实践。
通过公平公正的绩效考核，可以激励员工注重安全，并使其认识到安全工作对企业和个人的重要性。
六、建立安全宣传教育的机制。
企业应该建立安全宣传教育的机制，通过内部刊物、宣传栏、宣传视频、安全活动等形式，向广大员工普及安全知识，提高他们的安全意识和素质。
同时，还可以定期组织安全培训和安全演练，提高员工在紧急情况下的应对能力。
七、加强与外部合作。
企业安全文化建设的目范本
企业安全文化建设的目范本企业安全文化建设是现代企业发展的重要内容之一，关乎企业的长远发展和员工的身心健康。
本文将从理论和实践两方面阐述企业安全文化建设的目标，并提出了一些具体的做法和方法。
一、培养员工的安全意识和责任意识企业安全文化建设的首要目标是培养员工的安全意识和责任意识，使每个员工都能够意识到安全的重要性，并将其融入到日常工作中。
这需要企业采取一系列措施，如加强安全教育培训，培养员工的安全技能和操作规范，设立安全奖惩机制等。
只有员工的安全意识和责任意识得到提升，才能够有效避免和减少事故的发生。
二、建立健全的安全管理体系企业安全文化建设的另一个重要目标是建立健全的安全管理体系，确保安全目标和要求得到有效执行。
首先，企业应该建立安全目标和指标，明确安全工作的重点和要求。
其次，企业应该制定相应的安全管理制度和规章制度，明确各岗位的工作职责和安全操作规范。
还需加强安全监督和检查，确保各项安全措施的有效实施。
同时，应建立健全的安全报告和事故处理机制，及时发现和解决安全隐患。
三、营造良好的安全氛围和环境企业安全文化建设还需要营造良好的安全氛围和环境，为员工提供安全的工作条件和保障。
首先，企业应做好安全设备和防护用具的配备和维护，确保员工在工作中的安全。
其次，企业应加强对工作场所的安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，并及时整改。
同时，还要加强对员工的关怀和关注，营造相互关爱的工作氛围。
只有员工感到企业对安全的重视，才会更加积极主动地参与到安全工作中。
四、加强安全沟通和交流企业安全文化建设需要加强安全沟通和交流，提高信息的传递效率和准确性。
首先，企业应建立健全的安全沟通机制，使得各级管理人员和员工之间能够畅通地进行安全信息传递。
其次，企业应加强安全培训和交流活动，提高员工的安全知识和技能水平。
同时，企业还可以组织各类安全竞赛和演练，提高员工的安全应急能力。
通过有效的沟通和交流，可以更好地加强员工对安全的重视和参与度。
企业安全文化的具体内容范本
企业安全文化的具体内容范本一、引言企业安全文化是指在企业内部推崇和积极培养的一种文化观念和行为习惯，旨在保障员工的身体健康和安全，提高企业的绩效和稳定发展。
它涵盖了企业管理、工作环境、员工积极性等方面，对于企业的可持续发展至关重要。
二、员工安全意识和责任1. 员工安全意识的培养：通过多种形式的培训和教育活动，提高员工对安全问题的认知，明确安全是每个人的责任。
2. 安全责任的落实：明确各级管理岗位的安全责任，建立健全安全工作考核制度，追究责任和奖惩制度，加强对员工的督导和管理。
三、安全规章制度1. 建立健全安全规章制度：制定详细的安全操作规程和工作流程，确保每个员工都能清楚掌握并遵守规章制度。
2. 安全信息传达和培训：每年定期组织员工参加安全规章制度的培训，提供及时有效的安全信息，增强员工对安全规章制度的理解和遵守意识。
四、安全隐患排查和整改1. 安全隐患排查制度：建立完善的安全隐患排查机制，定期组织专业人员对工作场所进行全面排查，发现问题及时整改。
2. 安全隐患整改措施：针对排查出的安全隐患，制定具体的整改计划，明确责任人和完成时间，确保整改工作的及时性和有效性。
五、安全生产设施1. 安全设施建设和维护：监测设备、防护设备、消防设备等的及时检修和维护，确保设施处于良好工作状态，提供员工的安全保障。
2. 安全设施的布局和规范使用：合理布局安全设施，明确使用规范和操作流程，加强对员工的培训和应急演练，提高员工对设施的正确使用和处理紧急事故的能力。
六、事故应急管理1. 事故应急预案的制定：根据企业特点和风险评估，制定完善的事故应急预案，明确应急措施和责任分工。
2. 事故应急演练：定期组织事故应急演练，提高员工的应急处理能力和团队协作能力，确保在事故发生时能迅速应对和控制。
七、安全宣传和文化建设1. 安全宣传推广活动：组织安全知识宣讲、交流会等形式的活动，提高员工对安全问题的认识和关注度。
2. 安全文化建设：通过开展主题教育活动、安全文化宣传墙等形式，营造良好的安全文化氛围，引导员工养成安全习惯。
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1）领导甩手，全由安全管理部门考虑和操作 ——应从安全文化建设的全面性、深入性进行认识
和实践
2）停留在物态层面和表象事务上 ——应从安全文化发展维度上全面认识和实践
3）没有规范性和可持续性 ——应从安全文化建设的系统性认识和实践
三、《企业安全文化建设导则》制定与作用
1 《导则》的制定目的与制定过程 2 《导则》的适用范围、基本概念和基本框架 3 《导则》对促进企业安全文化建设的作用
《导则》所用术语
术语之六 安全愿景（safety vision） “用简洁明了的语言所描述的企业在安全问题上未来若
干年要实现的志愿和前景。”
《导则》所用术语
术语之七 安全使命（safety mission） “简要概括出的、为实现企业的安全愿景而必须完成的
核心任务”。
《导则》所用术语
术语之八 安全目标（safety goal） “为实现企业的安全使命而确定的安全绩效标准，该标
2 企业安全文化建设要素的内涵
对安全承诺，企业的领导者——应做出有形的表率，应让人感受到
对安全承诺的实践。具体包括： • 提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的
关注； • 在安全生产上真正投入时间和资源； • 制定安全发展的战略规划以推动安全承诺的实施； • 接受培训，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力； • 授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题； • 安排对安全实践或实施过程的定期审查； • 与相关方进行沟通和合作。
1 企业安全文化建设要素的构成模式
安全行为激励
7
个
安
为 行
规
信
一 级 要 素
审 核
全 事 务
参
与
安全承诺
范
息 传
播
评 估
与与
沟
序程
通
自主学习与改进
2 企业安全文化建设要素的内涵
第一个要素——核心性要素
安全承诺
企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安 全目标等在内的安全承诺。安全承诺应： ——切合企业特点和实际，反映共同安全志向； ——明确安全问题在组织内部具有最高优先权； ——声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越； ——含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解。
3 种特别的适用情况。 第三种情况：使自己确信能从任何安全异常和事件中获 取经验并改正与此相关的所有缺陷。 这种情况强调本标准对安全学习型企业的适用性。
《导则》所用术语
术语之一 企业安全文化（enterprise safety culture） 被企业的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和
行为规范组成的统一体。
企业安全文化建设
东浩源机电科技有限公司 安全文化教育专题
内容
一、深刻认识安全文化和企业安全文化 二、当前企业安全文化建设常见方法和问题 三、《企业安全文化建设导则》的制定与作用 四、企业安全文化建设要素的内涵和实践
一、深刻认识安全文化和企业安全文化
1 安全文化是一种什么文化，如何提出 2 企业安全文化的内涵及其与企业文化的关系 3 企业安全文化的多维结构
泰勒所提出的文化概念为狭义文化概念：包括知识、 信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员所 获得的能力与习惯的复杂整体
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
何谓安全文化？ （引申古人对“文化”的认识）是指—— 以“安全的礼乐制度”教化“社会群体中的
人”
礼乐制度：规范要求和价值观 安全文化伴随人类的发展，在社会生活中始终存在，
3 企业安全文化的多维结构
目前没有定论，给出一种认识：
三维结构：
深度
深度维：物态层、制度层、 行为层、心态层
宽度维：在部门和人员、事物
和事务等方面认识涉
宽度
及的范围
延度维：发展程度和阶段
延度
二、当前企业安全文化建设常见方法和问题
1 国内外企业安全文化建设的需求形势 2 企业安全文化建设的常见思路和方式 3 当前企业安全文化建设存在的问题
1 国内外企业安全文化建设的需求形势
国外情况：
• 国际核能机构——各 INSAG 报告
• 国际劳工组织——《促进职业安全与卫生框 架》（第187号公约）
• 各个国家——
总结：“近些年来，谈论安全文化已经成为一种时尚（In
recent years it has become fashionable to talk about Safety
1 安全文化是一种什么文化，如何提出 现代，文化的概念分为两大类：
广义概念 狭义概念
1 安全文化是一种什么文化，如何提出 • 广义文化的概念： ——人类创造的物质财富和精神财富的总和。
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
• 狭义文化的概念： ——排除人类关于物质创造活动及其结果的部分， 专注于精神创造活动及其结果，主要是心态文化， 又称“小文化”
选取伤害风险为最小的方案的过程。”
3 《导则》对促进企业安全文化建设的作用
1）对企业安全文化建设的要素给出明确的划分 和描述；
2）对各行各业、各种类型企业的安全文化建设 给出了统一的原则要求；
3）为持续性改进安全文化建设提供了指导。
四、企业安全文化建设要素的内涵和实践
1 企业安全文化建设要素的构成模式 2 企业安全文化建设要素的内涵 3 企业安全文化建设要素的实践
标识等 • 开展文化宣教活动 • 包装企业安全管理体系
3 当前企业安全文化建设存在的问题
思想认识上的问题： 1）安全文化太神秘和高深，本企业搞不了
——应从发展阶段上去认识
2）安全文化建设没什么用，是做秀和赶时髦 ——应从其功能、可建设性、稳定性和持久性去认
识
3）安全文化不能单独考虑和建设 ——应从安全文化与企业文化的关系上去认识
已经形成了大量的民俗安全文化，如图腾、宗教、福语、 福物、禁忌、供奉，等等。已经形成了大量的物态和精神 态财富。
非民俗安全文化的正式提出——
（1986年—— ） 工业化社会导致的恶性事故
举例：契尔诺贝利（Chernobyl）核电站事故 在安全问题上的反思
• 在安全问题上的反思
Chernobyl 核电站事故给了人类什么启示？
3 种特别的适用情况。 第一种情况：以严格的安全生产规章或程序为基础，实 现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最 大限度地减小生产安全事故风险。 这种情况侧重于强调企业开展安全文化建设是为了追求 在良好的安全管理基础之上更加有效地控制事故风险，充 分承担安全生产的主体责任和实现完全的自律。
《导则》的适用范围
标准的使用性质：“作为企业促进自身安全文化发展的 工作指南”。
3 种特别的适用情况。 第二种情况：对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承 诺并付诸实践。 这种情况强调了本标准对重视安全绩效的企业的适用性。
《导则》的适用范围
标准的使用性质：“作为企业促进自身安全文化发展的 工作指南”。
——AQ/T9004—2008《企业安全文化建设导则》
2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
与企业文化的关系
• 均存在于企业组织内部且独具组织烙印 • 均受社会环境影响和制约 • 企业安全文化不能脱离企业文化而存在 • 企业文化自然包含企业安全文化 • 可同时建设，也可分别建设 • 安全文化建设过程也是企业文化促进过程
准决定了必须采取的行动计划”。
《导则》所用术语
术语之九 安全志向（safety aspiration） “在企业组织和个人的安全绩效上追求卓越的意愿和决
心”。Leabharlann 《导则》所用术语术语之十 安全态度（safety attitude） “在安全价值观指导下，员工个人对各种安全问题所产
生的内在反应倾向”。
（1）科学技术的发展与安全技术的制约性 （2）安全管理的有效性 （3）还有什么需要考虑和重视？
2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
企业安全文化的内涵 存在于企业组织内部，独具组织特色，受社
会环境影响和制约的安全文化。
定义一：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态
度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理
《导则》所用术语
术语之十一 安全事件（safety incident） 引用于国家标准《职业健康安全管理体系审核规范》
（GB/T 28001—2001）中3.6条的定义：“导致或可能导致 事故的情况”。
《导则》所用术语
术语之十二 安全异常（safety abnormity） “可导致安全事件的不正常情况”
上的承诺、工作作风和精通程度。 ——HSCASNI，英国健康安全委员会核设施安全 咨询委员会
2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
企业安全文化的内涵 存在于企业组织内部，独具组织特色，受社
会环境影响和制约的安全文化。
定义二：被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态
度、道德和行为规范组成的统一体。
《导则》所用术语
术语之二 企业安全文化建设（developing enterprise safety
culture） “通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断
进步和发展的过程。”
《导则》所用术语
术语之三 安全自我约束（self restricting in safety）
“通过组织管理手段实现非被动服从的、高于法律和政 府监管要求的安全生产保障条件”。
Culture ）”
——英国电气工程师协会
1 国内外企业安全文化建设的需求形势 国内情况：
• 上世纪 90 年代以来很多企业都在开展 • 国家到省市的安全文化建设纲要 • AQ9004—2008和AQ9005—2008的颁布实施
2 企业安全文化建设的常见思路和方式