格力电器企业文化分析
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这反映了格力对未来蓝图的构想，也显示了格力 对未来的信心，这将激励着一代又一代格力人不 断地努力奋斗，把格力打造为一代“空调帝国” 。
核心价值观
少说空话、多干实事； 质量第一、顾客满意； 忠诚友善、勤奋进取；
这些价值观反映 了格力人的精神 ，即踏踏实实地 干工作，认认真 真地做自己，全 心全意地服务顾 客，相互团结， 诚信待人，集体 共赢。这一价值 观不仅体现了格 力的踏实也反映 了格力对创新的 追求，即在创新 与务实中进步。
这一特色反映了格力始终跟着时代的步伐，与时代同行。在科技 化、信息化的现代社会，这一特色是很重要的，因为这样更有利 于格力在创新的环境中不断发展，在竞争激烈的现代市场中脱颖 而出。合理的管理会让格力在一个稳定的环境中平稳地发展，而 不会将企业置于一个动荡的环境中；科学化的管理制度不仅会提 高员工的工作效率，而且会激发员工的工作积极性；标准化、网 络化的管理环境可以更方便企业各部门的工作，使企业顺利平稳 地运行着。
★一个没有创新的企业 是一个没有灵魂的企业；
★一个没有核心技术的企业 是没有脊梁的企业；
★一个没有脊梁的人 永远站不起来！
中国创造
中 国 制 造
1.格力精神
2.员工活动
3.社会责任 4.企业内刊
＊企业精神 ＊经营理念 ＊管理理念 ＊管理特色 ＊服务理念 ＊人力资源理念
＊使命
＊愿景 ＊核心价值观
诚信经营、多方共赢；
爱岗敬业、开拓创新； 遵纪守法、廉洁奉公。
员工活动
在做好本职工作之余，格力会组织一些 活动来丰富员工的生活，例如，一些体 育比赛，淡季的旅游活动，音乐会，迎 春晚会等，这些活动不仅使员工的生活 变得更加多姿多彩，而且也提高了员工 的工作积极性，使员工能更好地投入到 工作中，为企业创造更多利益，但是在 这些活动中，创新类的比赛或活动却是 极少的，如果企业能投入一些资金到创 新性的业余活动中去，这有利于企业创 造更多创新性的产品，因为在没有约束 的业余活动中，员工们的创造性才能被 毫无限制地激发。
社会责任
格力是一家社会责任感很强的企业，多年来，格力累计 向社会捐款捐物已超过1亿元而教育领域是格力公司重 点支持的领域，近年来，格力企业陆续捐建多所希望小 学，改善多所小学教学条件，为许多没有条件上学的孩 子创造了入校学习的条件；同时，作为民族企业，格力 勇担社会责任，在大灾面前显现了高度的社会责任感和 爱心。从1998年长江流域的抗洪救灾，到2003年的“非 典”再到2008年的汶川大地震2010年的玉树大地震，数 不胜数的救灾援助现场，都留下了格力电器的身影和爱 心，至今，格力用于赈灾的捐款已达4000万元（数据摘 自格力空调的企业文化）；多年来，格力还不断支持国 家军队和国防建设，并对社会弱势群体、慈善机构、生 态环境的保护方面给予极大的支持，一人招工，全家脱 贫的招聘活动，在珠海市举办的下岗失业妇女专场招聘 会，都体现了格力对社会的爱心。
企业内刊
《格力电器》 是格力企业出 版的刊物，这 些期刊更加系 统全面地向我 们展示了格力 文化，它们是 格力发展历程 的见证，格力 企业的发展史 。
结语
格力的企业文化从各个方面展示了格力对员工，产品以及自身发 展的要求，简单而朴实地诠释了格力全心全意为广大消费者服务 的态度，从这些精神与理念中，我们看出了格力的真诚，更读出 了格力人的努力，同时，我们也看到了格力对未来的信心，但是 在某些方面，格力忽视了创新，创新应要广泛的存在于企业当中 ，它要作为企业的一种精神，让员工们发扬光大；它要作为一种 经营理念，用创新来满足广大消费者的要求；它应成为一家企业 的管理特色，渗透到企业的方方面面。
从这一理念中，我们可以读出格力对每一位消费者的服务态度，真 诚的对待每一位消费者，认真聆听并解决每一位消费者的问题，全 心全意地为每一位消费者服务，即顾客就是上帝。
以人为本
以人为本是科学发展观的核心，它是中国共产党人坚持全心全 意为人民服务的党的宗旨，由此可见，格力集团始终贯彻着党 和国家的这一精神，以每一位员工为核心，并以此为基础来发 展壮大自己。
Hale Waihona Puke 经营理念制造最好的空调奉献给广大消费者
这一经营理念反映了格力对产品品质的高度要求，同时也从侧面 反映了格力始终保持着不欺骗消费者的态度，尽自己最大的努力 为消费者生产更多优良的、值得信赖的产品，这一经营理念也反 映了格力企业精神中的忠诚，然而，这一理念也忽视了创新，制 造最好的空调给广大的消费者的同时，应该注重创造更多全新的 、绿色的空调产品为广大的消费者，这样才能更好地满足消费者 的需求。
格力的这些企业精神很淳朴地反映了格力企 业对每一位员工的要求与期许，这些精神也在不 断地激励着这个企业不断发展壮大，但格力的企 业精神却忽略了创新对一个企业的影响，忽略了 对员工创新能力的要求，要明确对员工创新能力 的要求，必须将创新也作为一个企业精神发扬光 大，并且将这一精神贯彻到每一位员工的身心。
使命
弘扬工业精神， 追求完美质量，
这些使命几乎完美地 诠释了格力对员工努 力奋斗精神的要求， 对制造高品质空调的 要求，以及全心全意 为广大消费者服务的 心愿。但唯一不足之 处便是缺少了对提升 企业创新精神这一使 命的要求。
提供专业服务，
创造舒适环境。
愿景
缔造全球领先的空调企业，成就格 力百年的世界品牌
企业精神
●忠诚 ●友善 ●勤奋 ●进取
忠诚 既是对消费者的忠诚，也是企业与员工、员工与员工之间 的相互信任。对消费者忠诚就是要做值得消费者信赖的企业。 友善 既是指对消费者的态度要友好，也是指企业员工之间的友好 相处、和谐共处，共同为企业的未来而奋斗。 勤奋 要求员工要努力工作。 进取 要求员工要以积极进取的精神来工作。
企业简介
企业文化分析
企业简介
格力电器全称珠海格力电器股份有限公司，它成 立于1991年，是目前全球最大的集研发、生产、销 售、服务于一体的国有控股专业化空调企业 。
1991年，刚刚成立的格力电器还是一家默默无闻 的小厂，但格力人经过20多年的艰苦奋斗，顽强拼 搏把格力打造成了全球最大的空调企业 。
创新永无止境
这一理念反映了格力对创新的追求，是值得我们每一个企业和每一个人学 习的，这一理念诠释了格力对本企业的要求，即建设一个创新型的企业。 但是，建设创新型的企业，就必须把创新深入到企业的每一个“毛孔”， 这样的一个企业才能在创新中立于不败之地，也才能在这个创新为主的社 会中占有一席之地。
合理化、科学化、 标准化、网络化
核心价值观
少说空话、多干实事； 质量第一、顾客满意； 忠诚友善、勤奋进取；
这些价值观反映 了格力人的精神 ，即踏踏实实地 干工作，认认真 真地做自己，全 心全意地服务顾 客，相互团结， 诚信待人，集体 共赢。这一价值 观不仅体现了格 力的踏实也反映 了格力对创新的 追求，即在创新 与务实中进步。
这一特色反映了格力始终跟着时代的步伐，与时代同行。在科技 化、信息化的现代社会，这一特色是很重要的，因为这样更有利 于格力在创新的环境中不断发展，在竞争激烈的现代市场中脱颖 而出。合理的管理会让格力在一个稳定的环境中平稳地发展，而 不会将企业置于一个动荡的环境中；科学化的管理制度不仅会提 高员工的工作效率，而且会激发员工的工作积极性；标准化、网 络化的管理环境可以更方便企业各部门的工作，使企业顺利平稳 地运行着。
★一个没有创新的企业 是一个没有灵魂的企业；
★一个没有核心技术的企业 是没有脊梁的企业；
★一个没有脊梁的人 永远站不起来！
中国创造
中 国 制 造
1.格力精神
2.员工活动
3.社会责任 4.企业内刊
＊企业精神 ＊经营理念 ＊管理理念 ＊管理特色 ＊服务理念 ＊人力资源理念
＊使命
＊愿景 ＊核心价值观
诚信经营、多方共赢；
爱岗敬业、开拓创新； 遵纪守法、廉洁奉公。
员工活动
在做好本职工作之余，格力会组织一些 活动来丰富员工的生活，例如，一些体 育比赛，淡季的旅游活动，音乐会，迎 春晚会等，这些活动不仅使员工的生活 变得更加多姿多彩，而且也提高了员工 的工作积极性，使员工能更好地投入到 工作中，为企业创造更多利益，但是在 这些活动中，创新类的比赛或活动却是 极少的，如果企业能投入一些资金到创 新性的业余活动中去，这有利于企业创 造更多创新性的产品，因为在没有约束 的业余活动中，员工们的创造性才能被 毫无限制地激发。
社会责任
格力是一家社会责任感很强的企业，多年来，格力累计 向社会捐款捐物已超过1亿元而教育领域是格力公司重 点支持的领域，近年来，格力企业陆续捐建多所希望小 学，改善多所小学教学条件，为许多没有条件上学的孩 子创造了入校学习的条件；同时，作为民族企业，格力 勇担社会责任，在大灾面前显现了高度的社会责任感和 爱心。从1998年长江流域的抗洪救灾，到2003年的“非 典”再到2008年的汶川大地震2010年的玉树大地震，数 不胜数的救灾援助现场，都留下了格力电器的身影和爱 心，至今，格力用于赈灾的捐款已达4000万元（数据摘 自格力空调的企业文化）；多年来，格力还不断支持国 家军队和国防建设，并对社会弱势群体、慈善机构、生 态环境的保护方面给予极大的支持，一人招工，全家脱 贫的招聘活动，在珠海市举办的下岗失业妇女专场招聘 会，都体现了格力对社会的爱心。
企业内刊
《格力电器》 是格力企业出 版的刊物，这 些期刊更加系 统全面地向我 们展示了格力 文化，它们是 格力发展历程 的见证，格力 企业的发展史 。
结语
格力的企业文化从各个方面展示了格力对员工，产品以及自身发 展的要求，简单而朴实地诠释了格力全心全意为广大消费者服务 的态度，从这些精神与理念中，我们看出了格力的真诚，更读出 了格力人的努力，同时，我们也看到了格力对未来的信心，但是 在某些方面，格力忽视了创新，创新应要广泛的存在于企业当中 ，它要作为企业的一种精神，让员工们发扬光大；它要作为一种 经营理念，用创新来满足广大消费者的要求；它应成为一家企业 的管理特色，渗透到企业的方方面面。
从这一理念中，我们可以读出格力对每一位消费者的服务态度，真 诚的对待每一位消费者，认真聆听并解决每一位消费者的问题，全 心全意地为每一位消费者服务，即顾客就是上帝。
以人为本
以人为本是科学发展观的核心，它是中国共产党人坚持全心全 意为人民服务的党的宗旨，由此可见，格力集团始终贯彻着党 和国家的这一精神，以每一位员工为核心，并以此为基础来发 展壮大自己。
Hale Waihona Puke 经营理念制造最好的空调奉献给广大消费者
这一经营理念反映了格力对产品品质的高度要求，同时也从侧面 反映了格力始终保持着不欺骗消费者的态度，尽自己最大的努力 为消费者生产更多优良的、值得信赖的产品，这一经营理念也反 映了格力企业精神中的忠诚，然而，这一理念也忽视了创新，制 造最好的空调给广大的消费者的同时，应该注重创造更多全新的 、绿色的空调产品为广大的消费者，这样才能更好地满足消费者 的需求。
格力的这些企业精神很淳朴地反映了格力企 业对每一位员工的要求与期许，这些精神也在不 断地激励着这个企业不断发展壮大，但格力的企 业精神却忽略了创新对一个企业的影响，忽略了 对员工创新能力的要求，要明确对员工创新能力 的要求，必须将创新也作为一个企业精神发扬光 大，并且将这一精神贯彻到每一位员工的身心。
使命
弘扬工业精神， 追求完美质量，
这些使命几乎完美地 诠释了格力对员工努 力奋斗精神的要求， 对制造高品质空调的 要求，以及全心全意 为广大消费者服务的 心愿。但唯一不足之 处便是缺少了对提升 企业创新精神这一使 命的要求。
提供专业服务，
创造舒适环境。
愿景
缔造全球领先的空调企业，成就格 力百年的世界品牌
企业精神
●忠诚 ●友善 ●勤奋 ●进取
忠诚 既是对消费者的忠诚，也是企业与员工、员工与员工之间 的相互信任。对消费者忠诚就是要做值得消费者信赖的企业。 友善 既是指对消费者的态度要友好，也是指企业员工之间的友好 相处、和谐共处，共同为企业的未来而奋斗。 勤奋 要求员工要努力工作。 进取 要求员工要以积极进取的精神来工作。
企业简介
企业文化分析
企业简介
格力电器全称珠海格力电器股份有限公司，它成 立于1991年，是目前全球最大的集研发、生产、销 售、服务于一体的国有控股专业化空调企业 。
1991年，刚刚成立的格力电器还是一家默默无闻 的小厂，但格力人经过20多年的艰苦奋斗，顽强拼 搏把格力打造成了全球最大的空调企业 。
创新永无止境
这一理念反映了格力对创新的追求，是值得我们每一个企业和每一个人学 习的，这一理念诠释了格力对本企业的要求，即建设一个创新型的企业。 但是，建设创新型的企业，就必须把创新深入到企业的每一个“毛孔”， 这样的一个企业才能在创新中立于不败之地，也才能在这个创新为主的社 会中占有一席之地。
合理化、科学化、 标准化、网络化