(完整word版)大学生就业协议和劳动合同的异同
大学毕业生就业协议书样本word
合同编号：__________大学生就业协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（毕业生）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任_______职位，具体工作内容为_______。
1.2乙方应按照甲方的要求，按时到岗，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。
第二条试用期与劳动合同2.1乙方就业岗位的试用期为_______个月，自乙方正式到岗之日起计算。
2.2在试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现进行考察。
试用期内，乙方应严格遵守甲方规章制度，认真履行工作职责。
2.3试用期满，甲方根据乙方的业务能力、工作表现及甲方业务需要，决定是否正式录用乙方。
如甲方决定正式录用乙方，应与乙方签订书面劳动合同，合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第三条劳动报酬3.1在试用期内，乙方的月工资为人民币_______元。
3.2试用期满后，乙方的月工资为人民币_______元，甲方按月支付乙方工资。
3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准按照甲乙双方所在地人民政府的规定执行。
第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。
4.2甲方应确保乙方享受国家法定的节假日休息权利。
第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
5.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。
第六条乙方义务6.1乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，不得有任何违法违纪行为。
就业协议和劳动合同有什么区别
就业协议和劳动合同有什么区别一、就业协议与劳动合同的区别（一）主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（二）内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（三）时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
（四）目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
（五）适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。
而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
二、签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。
（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
浅析就业协议与劳动合同的联系与区别
和 劳 动 条 件 、 动报 酬 、 动 纪 律 、 同 终 止 等 条 款 。 劳 劳 合
３ 二 者 的法 律 依 据 不 同 。处 理 就 业 协 议 引 发 的 争 议 应 引 ． 用 民法 通 则 和 合 同 法 ， 处 理 劳 动 合 同 引 发 的 争议 则 应 当 适 用 而
劳动法律法规 。
４ 二 者 的救 济 手 段 不 同 。违 反 就 业 协 议 应 向 基 层 人 民 法 ．
作
者 ： 南安 全 技 术 职 业 学 院 ； 南 ， 沙 ， １ ０ ７ 湖 湖 长 ４ ０ ０
一
院提 起 诉 讼 ； 违 反 劳动 合 同 则 应 向 县 级 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 而
义务 也 不 享受 权 利 ， 业 协 议 的 权 利 与 义 务 均 归 由 毕 业 生 与 用 就 人 单 位 承 受 ， 见 ， 业 协 议 的 主 要 当 事 人 是 毕 业 生 与 用 人 单 可 就 位 ； 劳动 合 同则 明 确 只 有 两 方 当 事 人 — — 毕 业 生 、 人 单 位 ， 而 用
２ ．审 查 试用 期 条 款 。法 律 对 试 用 期 有 较 明 确 的 规 定 ， 由 但 于 大 多 数毕 业 生 不 熟 悉 劳 动 法 律 法 规 ， 些 用 人 单 位 借 此 签 订 一
违 法 的试 用 期 合 同 ， 者 在 劳 动合 同 中 约定 了过 长 的 试 用 期 ， 或 都
责任。 （ ） 细 审查 劳动 合 同的 核 心 条 款 。 二 仔
就业协议和劳动合同哪个好
就业协议和劳动合同哪个好就业协议和劳动合同哪个好？在当代社会，就业问题一直是人们关注的焦点之一。
对于即将步入职场或者正在寻找工作的人来说，选择一个合适的工作机会至关重要。
而与工作机会相关的也就是就业协议和劳动合同。
那么，就业协议和劳动合同到底哪个好呢？本文将从不同的角度来探讨这个问题。
首先，就业协议是一种雇佣关系的书面约定，涉及的内容通常比较简洁，更加灵活。
工作时间、工资待遇、工作职责等都可以通过协商在就业协议中得以明确。
就业协议的好处在于，它强调了雇主和雇员的双方约定，更加注重灵活性，能够依据具体情况进行调整。
这对于某些特殊行业或职位来说，非常重要。
比如，短期项目合作或临时聘用等，这些都需要尽快签署就业协议以便开始工作。
然而，就业协议也存在一些潜在的问题。
由于协议的灵活性较大，雇工权益保护的力度可能不如劳动合同。
就业协议一般没有固定的期限，劳动关系可能因为双方之一的变动而出现较大波动。
此外，就业协议通常只涉及到双方关系，对于其他相关事项（如社会保险、年假等）可能没有明确规定。
这对于雇员来说可能意味着较大的风险。
与此相反，劳动合同是一种双方约定的、较为严格的法律合同。
它对于双方的权利和义务有明确规定，并在法律层面上保障双方的利益。
劳动合同一般有固定期限，以及关于工资、工作时间、工作职责、假期等方面的详细规定。
这对于履行合同、维护双方权益非常重要。
然而，劳动合同也存在一些局限。
一方面，劳动合同一般需要通过资深律师或者专业机构来起草和审核，费用较高，时间较长。
这对于一些小型企业或紧急就业需求的人来说可能会增加一定的困难。
另一方面，劳动合同的严格要求可能限制了多种雇佣形式的灵活性，不适合某些特殊情况下的就业关系。
综上所述，就业协议和劳动合同各有优势和不足。
选择哪个更好，取决于具体的情况和需求。
如果是一段短期合作，雇主和雇员可以通过协商签署就业协议，享受一定的灵活性。
如果是一份长期稳定的工作，劳动合同能够提供更加清晰和明确的规则，保障双方的权益。
劳动合同与就业协议(标准版).docx
劳动合同与就业协议【标准合同word版，下载后可编辑】甲方： ****单位或个人乙方： ****单位或个人签订日期：签订地点：第1页，共4页劳动合同与就业协议劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段。
具体表现在：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其他人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生相互选择的关系的确定，学校作为毕业生管理部门承担见证和监督职能。
劳动合同可根据《劳动合同法》处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。
就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务第2页，共4页的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。
3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。
学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
大学生就业协议与劳动合同
大学生就业指导
（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司 统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方 共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校 制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签 约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位 达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业 生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕 业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业 计划的严肃性。
约金
元。
第六条 （补充条款）
由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法 履行本协议的情形达成如下处理办法：
大学生就业指导
我校使用的就业协议书的主要条款
第七条 （协议书的生效） 本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学 校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份 （分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄 色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学 校保存。本协议复印件无效。
大学生就业指导
几点忠告
认真签订协议
该出手时就出手
严格履行协议
诚信行天下
维护自我权益
知识就是力量
谨慎对待违约
自觉承担违约责任
大学生就业指导
问题？
大学生就业指导
注：文档资料素材和资料部分来
4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；
大学生就业指导
请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别
请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别
三方就业协议和劳动合同都是用于规范员工与雇主之间的关系
的合作协议，然而两者之间存在着一些明显的区别。
1. 合同的签署方不同
劳动合同是由雇主与员工签署的协议，而三方就业协议则是由雇主、员工及派遣公司三方签署的协议。
2. 法律效力不同
劳动合同具有法律效力，并受到国家劳动法的保护，而三方就业协议则没有法律效力，只有在其中的条款与国家劳动法相符合时才具有一定的法律约束力。
3. 雇佣方式不同
劳动合同是由直接雇主与员工建立的雇佣关系，而三方就业协议则是通过派遣公司来实现员工与雇主之间的雇佣关系。
4. 权利义务不同
劳动合同对雇主和员工的权利义务进行了明确的规定，例如聘用期限、薪酬待遇、工作内容、福利待遇等，而在三方就业协议中，派遣公司扮演了重要的角色，员工的权利义务需要按照协议中的条款与三方协商确定。
综上所述，三方就业协议与劳动合同虽然都是用于规范员工与雇主之间的合作关系，但是在签署方、法律效力、雇佣方式以及权利义务等方面存在着明显的不同。
因此，在签署前需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务，以避免在工作中出现任何纠纷。
实习协议、就业协议和劳动合同的区别
实习协议、就业协议和劳动合同的区别
实习协议、就业协议和劳动合同是不同情况下的法律文件。
1. 实习协议：实习协议是指企业与实习生之间达成的协议，用
于规定双方在实习期间的权利和义务。
实习协议通常涉及实习期限、实习岗位、实习工作内容、实习报酬等内容。
实习协议一般适用于
高校学生或毕业生在企业进行实习的情况。
2. 就业协议：就业协议是指用人单位与新员工之间达成的协议，用于规定双方在就业关系中的权利和义务。
就业协议通常涉及就业
条件、薪资待遇、工作职责、保密义务、解除合同条款等内容。
就
业协议适用于已毕业或即将毕业的大学生或其他求职者与用人单位
签订的协议。
3. 劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间达成的协议，用
于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同通常涉及劳动关
系的成立条件、劳动报酬、工作时间、休假制度、合同解除条款等内容。
劳动合同适用于员工正式就业的情况。
，实习协议适用于实习期间的学生或毕业生，就业协议适用于毕业或即将毕业但还未正式就业的人，劳动合同适用于员工正式就业的情况。
这些协议的内容和适用范围有所不同，需要根据具体情况来选择和签署。
就业协议书与劳动合同的区别
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载就业协议书与劳动合同的区别甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。
就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。
不论有何区别，但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。
1. 内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。
学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。
劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。
2. 主体不同就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。
毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面,双向选择而达成协议。
劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
3. 法律依据不同毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。
劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。
4. 签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。
2023年实用文_协议书和合同的异同-协议书与合同的区别
2023年协议书和合同的异同-协议书与合同的区别协议书与合同的区别就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。
就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。
云滇人才网提醒，不论有何区别，但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。
就业协议书与劳动合同的区别术协议和技术合同虽同属于技术交易中的重要文件，但两者作用却相差甚远。
合同是指不同国家的当事人之间就跨越国境转让技术使用权达成的当事人之间权利义务的协议。
据此合同，转让方向受让方转让技术的使用权，准许受让方使用自己所拥有的技术，向受让方进行技术服务或传授技术知识，并收取使用费;而受让方取得技术使用权，得到技术知识，获取技术服务成果，按照合同约定的条件制造和销售合同产品，并给付合同价款、使用费或其他报酬。
技术协议是作为技术合同的补充部分，主要对产品或服务的技术内容进行规范的。
技术协议所包含的内容一般应考虑所属行业的规范，但现在还没有专门的管理条例。
通常来说，由于产品的形式、型号、标准多种多样，很多单位签定供销合同之前要进行设备的技术定位，那么就需要通过签定一个技术协议来确定自己需要购买的设备的技术方面的细节(如：产品的规格、型号、外观尺寸、执行标准、设备包装、涂漆等等)。
另外，不同行业的技术协议各有不同，具体的情况具体分析。
现在技术协议已经成为很多买卖合同之前一个必不可少的文件，也是许多供货方入闱最终竞争比较的重要前提。
技术协议与技术合同的区别什么是协议书?什么是合同?所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。
协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。
就业协议书和劳动合同的异同
就业协议书和劳动合同的异同
就业协议书和劳动合同都是雇佣关系的法律文件，用于规范雇主和雇员之间的权利和义务。
它们在一些方面有相似之处，但也存在一些显著的不同之处。
相似之处：
1. 双方关系，就业协议书和劳动合同都是用于规范雇主和雇员之间的关系，明确双方的权利和义务。
2. 内容要求，两者都需要包括双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等内容。
不同之处：
1. 法律地位，就业协议书在法律上并不具备劳动合同的法律效力，而劳动合同是法律上具有约束力的文件。
2. 签订对象，就业协议书通常是用于管理人员或高级职员，而劳动合同适用于一般员工。
3. 签订时间，就业协议书通常在员工入职前签订，而劳动合同是在员工正式成为公司员工后签订。
作为合同范本专家，我会根据客户的具体情况和需求，为他们提供符合法律规定的就业协议书和劳动合同范本，确保双方权益得到充分保障。
希望这些信息能对您有所帮助。
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(完整word版)大学生就业指导案例分析
大学生就业指导案例分析案例一：期望值过高08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位.笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。
刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。
在这种心态下，结果自然难以如愿。
分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。
不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市.他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面,而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下,甚至还有逐年上升的趋势,从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差.象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。
根据笔者对本校98届毕业生的抽样问卷调查,在衡量单位是否符合自己的标准时,有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2％.案例二：自主择业能力差在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。
招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟,并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。
面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实,依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。
现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大,他们的生活一帆风顺,没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护,客观上也培养了他们的依赖心理.这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上,父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。
就业协议书和劳动合同的异同
就业协议书和劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的书面文件。
虽然两者都是用于确立劳动关系，但它们之间存在一定的异同。
本文将从以下几个方面分析就业协议书和劳动合同的异同。
一、相同点1.主体相同：就业协议书和劳动合同的主体都是劳动者和用人单位。
在就业协议书中有三方主体，即毕业生、用人单位和高等院校。
而劳动合同只有双方主体，即劳动者和用人单位。
2.目的相同：就业协议书和劳动合同的签订都是为了确立劳动关系，明确双方在劳动关系中的权利和义务。
3.内容相同：就业协议书和劳动合同的主要内容都包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面。
二、不同点1.签订时间不同：就业协议书是在校期间签订的，主要用于在校学生与用人单位之间确立就业关系。
而劳动合同是毕业离校后到单位正式报到后签订的，用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系。
2.法律效力不同：就业协议书主要是民事协议，不具备法律强制力，违约责任相对较小。
而劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的约束，具有法律强制力，违约责任较大。
3.适用范围不同：就业协议书主要用于高校毕业生与用人单位之间确立就业关系，而劳动合同适用于各类劳动者与用人单位之间确立劳动关系。
4.内容详细程度不同：劳动合同的内容相对较为详细，包括劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等方面。
而就业协议书的内容相对较为简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况。
5.签订主体不同：就业协议书需要学校和鉴证机关（人事部门）参与，而劳动合同只需劳动者和用人单位双方签字盖章即可。
6.性质不同：就业协议书是一种普通民事协议，属于民事合同的范畴。
而劳动合同属于劳动法律关系的范畴，受到劳动法律法规的约束。
三、结论总之，就业协议书和劳动合同在签订时间、法律效力、适用范围、内容详细程度、签订主体和性质等方面存在一定的异同。
就业协议书跟就业合同的区别
就业协议书跟就业合同的区别我们来了解一下两者的基本概念。
就业协议书通常是指毕业生与用人单位在毕业生未正式毕业前签订的一种意向性文件，它标志着双方达成初步就业意向。
而就业合同则是在毕业生正式毕业后，与用人单位签订的具有法律约束力的正式工作合同。
从法律效力上来看，就业协议书虽然具有一定的法律效力，但相较于就业合同来说，它的约束力较弱。
就业协议书更多的是起到一个预约作用，为双方提供一个合作的框架。
如果一方违约，另一方通常不能依据就业协议书要求强制执行。
而就业合同则是一种正式的劳动合同，一旦签订，双方都必须严格遵守合同条款，否则将面临法律责任。
在内容方面，就业协议书往往包括基本的就业意向、岗位描述、薪酬范围等条款，而就业合同则更为详细，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除合同的条件等。
在实际执行中，就业协议书通常在毕业生实习期间或毕业前夕签订，而就业合同则是在毕业生正式毕业后，双方确认无误后签订。
值得注意的是，就业协议书中的一些条款可能会被纳入最终的就业合同中，因此，签署就业协议书时也不可掉以轻心。
就业协议书与就业合同在解除条件上也有所不同。
由于就业协议书的约束力较弱，双方相对容易解除协议。
但是，如果一方在没有合理理由的情况下单方面解除协议，可能会给对方造成损失，从而承担相应的赔偿责任。
而就业合同的解除则需要严格按照合同条款和相关法律规定进行，通常涉及到赔偿金、违约金等问题。
在实际操作中，有些用人单位可能会要求毕业生先签订就业协议书，待毕业后再签订正式的就业合同。
这种情况下，毕业生应当仔细阅读就业协议书中的所有条款，并与用人单位明确后续签订就业合同的相关事宜，以免产生不必要的纠纷。
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【就业须知】大学生就业协议和劳动合同的异同
即将毕业的大学生将走出校园步入社会。
在找工作的过程中，学校会给大学生下发就业协议书，等到学生落实工作后，有意愿录用的公司会主动要求签订大学生就业协议，那么，这份就业协议书和劳动合同有什么异同呢?
就业协议书与劳动合同相同点就是一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。
但两者又有本质上的区别：
1.主体上：就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方主体共同签定的就业协议书，而劳动合同是劳动者与用人单位双方主体之间签定的关于权利义务的法律文书。
2.签订时间不同：就业协议是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是在毕业生到单位报到后签定的。
3.内容不同：在就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。
学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。
劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。
4.法律依据不同：毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。
劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。
5.适用人员不同：劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。
就业协议只适用与高校毕业生。
6.纠纷解决方式不同：毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。
若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。