职工薪酬分配方案

动力设备处职工薪酬分配方案

为调动职工的生产积极性，形成能者多劳，技高多薪，比学赶帮的氛围，经部门研究决定，实行职工薪酬改革分配方案。现将劳动报酬分配及考核相关事宜明确如下：

一、劳动报酬计算方式（按整月分配）：

劳动工资=级别工资+绩效报酬+技改/重点关键节点保障补贴+加班补贴+公司出勤补贴

二、工资等级、级别工资与职位工资：附表

三、绩效报酬：

班组绩效工资=人均绩效工资×班组人数（新进职工适应期不包括）

1、人均绩效工资根据公司生产劳务费比例来确定本月人均绩效报酬（随公

2、每月人均绩效工资由班组分配，必须公正、公平、公开；

3、绩效工资按系数分配，每月绩效系数必须根据职工的工作能力、工作态度、操作技能、工作效率、出勤天数和加班时间进行合理分配，最高系数不得超

过1.5倍，最低系数不得低于0.6倍，禁止人均分配；

4、协管不享受绩效系数分配，班组长按人均绩效所得；

5、重大关键设备发生故障停机，对生产造成较大影响的，损失在5000.00元以上，连续两月绩效工资减半。

6、装焊维修班绩效报酬以当月实际完成维修工程量为核算依据。

四、加班补贴：

加班补贴是指除去公司规定的上班时间外班组突击加班或额外值班保障的补贴。加班时间不包括职工的交接班时间和用餐时间，半小时内加班不计加班时间。各班组需加班加点的，在加班前将申请内容报区域、工区和部门综管科，加班结束后填写加班时数，部门核实后交劳动力管理员。月底凭加班申请单，部门给予一定的加班补贴，按每人12.00元/小时计算（含就餐补贴）。夜间突击抢修加班的给予50元/次奖励（含就餐补贴）。

五、技改/工程、重大节点保障补贴：

1、技改/工程、重大节点保障补贴是指在保障生产的同时，就设备进行专项技术改造，区域固定动力设施进行增改误返确保公司重大关键节点专项保障的补贴，具体有如下几个方面：

1.1、参加船舶下水、船舶出坞、码头移泊、舾装试验等关键节点保障任务，给予适当补贴；

1.2、参加配合基建设备、设施安装、现场固定设施调整、设备更新改造等有利于提高设备效率及生产的零星技术改造工程，给予适当补贴；

1.3、参加临时性突击抢修、设备大修及维修装焊工程，给予适当补贴；

1.4、上级安排的临时性配合保障工作，给予适当补贴；

1.5、单项工程补贴金额由各工区主任施工后核定，交综管科及部门审核。

2、新进职工，适应期期间第一个月享受部门200.00元的补贴（人资处介绍信必须注明整月工资的），第二个月或第二个月以后的统一享受部门500.00元的补贴（技能无长进按200.00元补贴）；适应期结束后，部门组织系列考核，合格后定资质等级。

3、部门每月设3000元比学赶帮奖励基金，用于各工区评比优秀职工进行奖励。各工区每月由工区评议，工区主任审核，报部门审核后组织发放。

六、公司出勤补贴：

根据公司2010年第30号文件规定：

出勤补贴=出勤天数（等于或大于8小时）×出勤津贴

出勤标准：

1、出勤天数低于26天的每天减10%，低于16天取消；

2、旷工2天，出勤补贴减半；

3、旷工3天，出勤补贴取消。

七、假期工资：

1、法定节日（元旦、五一、中秋、国庆等）加班人员，每天按100.00元待遇由部门发放；春节加班：大年三十、正月初一、正月初二每天按200.00元。

2、职工病假（必须持医院医疗诊断证明、病历卡、收费票据）期间的工资，根据公司规定：病假每月连续25天的按全月640.00元由公司发放；每天按640÷26=24.62元由公司发放（四舍五入整数）；

3、工伤工资，经过相关部门工伤鉴定，确定为工伤的每月按1600.00元由公司发放；

4、外地职工，未婚的每年享受一次探亲假，已婚的（夫妻分居）每四年享受一次探亲假，假期工资，在规定的探亲假期间和路程期间内，由公司发放其人的标准工资；

5、职工本人结婚和职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位分管领导批准给予3-10天的婚、丧假，在批准的婚、丧假期间，工资由公司发放；

6、职工产假期间的工资，根据不同的分娩方式携带（复印件）1）夫妻双方身份证，2）夫妻双方结婚证，3）一胎审批表，4）计划生育服务证，5）住院记录，6）医疗证明，7）婴儿出生证明，给予90-135天的产假，休假结束后凭以上手续由公司负责到市人力资源和社会劳动保障局办理医药费报销及生育津贴，待产期间休息不享受任何工资待遇；

7、不履行任何请假手续无故缺勤者按旷工处理，按基本工资3倍扣发工资；

8、每位职工每月享受两天的轮休时间，星期天为正常上班，待遇已包含在基本工资内，超过两天轮休的扣除相应工资，扣款标准：基本工资（级别工资和绩效工资）除以每月天数（30天）。

该方案从2012年3月份起执行。

动力设备处

2012年3月1日