绩效薪酬管理员岗位职责说明书

人力资源部岗位职责说明书范例

岗位名称绩效薪酬管理员所在部门人力资源部直接上级人力资源部经理薪酬类型

直接下级无

本职：在人力资源部经理的领导下，负责集团总部绩效和薪酬管理工作，以及二级公司领导班子的业绩绩效、薪酬管理

职责与工作任务：

职责一职责表述：负责集团总部绩效考核与薪酬管理制度建设工作工作时间百分比： % 工作

任务

负责拟定、修订集团总部绩效考核与薪酬管理制度，并呈报上级批准

负责具体执行考核与薪酬管理制度

对执行过程中发现的问题，及时总结汇报

职责二职责表述：负责集团总部绩效考核工作工作时间百分比： %

工作

任务

根据考核制度，负责组织季度和年度考核工作

负责统计和计算考核得分，并得出员工考核结果

根据考核结果，提出员工的奖惩建议

对考核进行分析，并撰写考核分析报告

以集团名义承包工程项目经理的考核与聘任

职责三职责表述：负责集团总部薪酬总额管理工作时间百分比： % 工作

任务

负责跟踪市场薪酬水平，并撰写评价报告

负责拟定集团总部薪酬总额方案，并呈报上级批准

负责工资总额年度使用计划的审核工作

负责工效挂钩年度方案的审核工作负责劳动统计及数据分析工作

职责四职责表述：负责集团总部员工薪酬管理工作工作时间百分比： %

工作

任务

根据考核结果，核算员工薪酬数量，编制薪酬（奖金）报表，报上级审核批准

负责核算调入、调出、解聘、离退休等员工的薪酬，以及负责各类假期等薪酬

管理工作

根据薪酬发放情况，撰写薪酬分析报告

负责建立、维护员工的各类福利保险账户，协助员工办理住房公积金贷款等的

相关手续

编制福利保险等的报表，呈报上级审核批准

职责五职责表述：负责二级公司领导的业绩绩效和薪酬福利管理工作工作时间百分比： %

工作

任务

负责拟定二级公司领导的业绩绩效和薪酬福利管理制度，并呈报上级批准

根据企业发展部提供数据，核算二级公司领导的业绩绩效考核结果

负责二级公司领导的薪酬核算和发放管理工作

负责二级公司领导的福利管理工作

职责六职责描述：指导和监督二级公司的绩效管理和薪酬管理工作工作时间百分比： % 工作

任务

指导二级公司建立绩效和薪酬管理制度，并监督实施

审核二级公司绩效考核和薪酬发放结果，并撰写分析报告

指导和监督二级公司绩效考核和薪酬管理执行过程

审核二级公司薪酬总额，并提出建议

职责职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5% 权力：

业务权

对绩效考核和薪酬核算等本职工作的执行权

集团相关信息的知情权