2015年安全教育培训计划

宁夏领航汽车销售服务有限公司2013年安全教育培训计划
售后服务部
为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，加强安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，保证安全生产质量，存进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理办法》有关法律、行政法规的规定，同时结合公司安全生产实际状况，有规定、有目的、有重点的认真开展公司安全教育培训和安全操作技能培训工作，提高公司全体素质、意识和防范自我保护能力，特定公司2015年度员工安全培训计划。

一、总体目标
1、近一步提高公司安全综合管理水平，强化安全文明
建设；
2、提升公司管理人员安全理念和意识，增强安全管理
能力；
3、推动安全生产责任制的全面落实；
4、强化员工安全意识，提高员工安全意识和自我保护
能力；
5、确保员工熟悉公司，部门安全管理规章制度，强化
员工岗位责任意识，掌握岗位安全，工艺、设备、
电气等技术规程和操作规程以及相关安全、、消防、
职业卫生防护知识；
6、明显减少违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现
象。

7、提高员工风险识别、分析能力。

预防和减少生产安
全事故发生；
8、增强员工处置突发生产安全事故应急能力，提高公
司综合应急能力，防止和减少人身伤害和财产损失；
9、加强各级管理人员和作业人员职业资格培训，近一
步规范安全管理。

10、进一步完善公司安全基础资料建设，安全工作达到
制度化、规范化、系统化、标准化。

二、原则与要求
1、员工安全教育培训工作实施统一规划、分级实施、
分类指导，教考分离的原则；
2、员工安全教育培训与各项劳动竞赛、安全考核、安
全活动相结合、全员参与。

突出重点科学管理、统
筹安排、责任明确、注重实效、确保教育培训质量；
3、结合公司安全现状，开展多渠道，多形式的安全宣
传、教育培训，如安全标语。

警示标识、安全专栏、安全会议、安全知识展板、宣传手册、事故分析展
板、安全竞赛、知识讲座、应急和救护演练；
4、严格执行公司三级安全教育制度，未经三级安全教
育不得上岗，新进员工进入公司三级安全教育培训
时间：正式工安全教育培训不得少于7天，临时工
安全教育培训不得少于3天，对教育培训员工进行
安全知识考核，考试合格后方可上岗。

5、加强复工、转岗员工安全教育，防止和减少因长期
错误思维、违章操作等造成安全事故；
6、针对关键、重点特殊岗位员工进行安全教育、操作
技能培训，并做到特殊岗位持证上岗100%；
7、为预防安全教育培训深入人心，提高员工积极性，
人人树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全思想，安全教育、培训、宣传活动每季度不少于一次，活动中安全宣传标语不少于10幅，安全宣传栏不少于4栏，事故案例不少于4栏；
8、开展知识竞赛不少于1次，进一步加强员工意识提
高员工安全素质；
9、公司事故应急演练每年不少于1次演练，同时做好
演练计划、方案、总结；
10、个工种主管要重视安全教育培训工作，要指定专人
负责此项目日常管理，专职安全要对员工安全培训实施情况进行落实，检查和监控；
三、安全教育培训对象
公司在岗人员：管理人员，特殊工种和现场作业人员（含新入厂和转岗人员）。

四、培训内容及方式：
根据安全教育培训需要，将安全教育内容分为定期
组织与不定期组织两种方式：
1、制定2015年度安全教育培训计划表，定期组织
开展安全教育培训活动，以下为2015年度安全教育培训计划表：
宁夏领航汽车销售服务有限公司 2015-1-1。