莆田学院思政部工作量津贴分配方案(试行)

四、管理人员需完成的工作量

管理岗位人员需完成的基本工作量，按照学校的相关文件规定执行。

五、工作量津贴的发放

1.教学科研岗位教师每学年须完成280学时教学工作量外，还须完成考试命题、试卷批改、作业批改、辅导答疑、课程建设等工作。在完成基本工作量后，即按学校核拨标准享受工作量津贴。

2.如教职工超额完成工作量，本部给予发放超工作量津贴。每学期的超工作量津贴发放视该学期实际情况确定。管理岗位人员参与管理岗位缺编费分配。

3.如教职工不接受安排的工作，或未能完成基本工作量，本

部可酌情扣发其学校核拨的工作量津贴。扣发部分作为部门超工作量津贴分配。

4.根据莆田学院岗位聘任与考核实施办法（试行），年度考核基本合格者下一年度工作量津贴按80%计发，不合格或无故不参加考核者，不发放工作量津贴。其他停发和扣发规定按照莆院人（2013）20号文件执行。

5.无故缺席部政治学习或其他会议的，每次扣2学时；

6.为鼓励科研业绩突出人员潜心开展科研，根据学校学科建设的需要，允许以科研工作量抵冲部分教学工作量，冲抵量不得超过10%（具体冲抵办法由科研处、教务处另行制定）。

7.脱产学习人员的有关待遇参照《莆田学院绩效工资分配暂行办法》执行。

8.在具体执行过程中出现的新情况或未尽事宜，由部教职工工作量考核领导小组讨论决定。

思想政治理论课教研部

2013年11月