对高校图书馆人力资源管理的探析

人是各类生产要素 中最活 跃、 最具 创造力 的要 素 ， 人才 的素质是决定组织能否 在激烈 的市 场 中生存 、 发展 、 壮 大 的
重要 因素之一 ， 在２ １ 世纪的信息化时代 中 ， 各种 生存 与发展 的竞争 ， 很大程度上是人 力资 源的竞 争 。因此 ， 随着信 息技
科研机构 的管理模式 。然而 ， 目 前 在 我 国众 多高校 ， 图书馆 的人事管理存在严重 弊端 ， 缺 乏竞争 意识 和激励 机制 ， 馆员 队伍 的素质参差不 齐 ， 绝大多数 图书馆员没有 受过专业技术 培训 ， 甚 至临时雇佣副业工充 当馆员 角色。即使有 少量的专 业技术人员 ， 在工作岗位 的设 置及利益分配制度等方面也得 不到应有 的重视 ， 其工作性 质及 经济 收入与普 通馆员相差无 几， 如此用人 制度不仅 严重伤 害 了专业技 术人员 的 自 尊， 也
（ 三） 结构 配置不够合理 ， 人 力资源严重失衡 飞速 发展的信息科技 时代 ， 需 要科 学 的管 理人 才 ， 科 学
待遇基本 固定且收入较低 ； 三是认 为图书馆工作只是 一般的 借还工作 ， 不重视对 图书馆人 员 的专业技 术 培－ ０ １ Ｉ ； 四 是简单 地认 为图书馆 的发展就是资金和人力 的投 人 ， 人事 制度不能
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ １— ７ ８ ３ ６ ． ２ ０ １ ３ ． ０ ９ ． ０ ８ ２
对 高 校 图 书馆 人 力 资 源 管 理 的探 析
白 巧 凤
（ 陕西省商洛学院 ， 陕西 商洛 ７ ２ ６ ０ ０ ０ ）
摘
要： 图书馆 是高校发展 的三 大支柱之一 ， 图书馆的 建设在很 大程度 上决定 着 高校 的发 展步伐 。 因此 ， 图书
真正体现以能为本、 人尽其才的原则， 因而出现高职低用、 学 非所用、 冗员堆积、 人浮于事、 墨守成规、 简单应付等现象， 不
但造成人 力资源 的极大 浪费 ， 在一定程度上 阻碍 了学校 的进
一
步发展。
员） 中， 具有博士学位的寥寥无几 ， 硕士研究生 比例较低 ， 本
科 和专科学历 的比例不足 ２ ０ ％， 而中专（ 包 括高 中） 、 初 中文
（ 二） 人事管理存在弊端 ， 专业人才普遍流失
收稿 日期 ： ２ ０ １ ３一 Ｏ １— ０ ２
作者简介 ： 白巧凤 （ １ ９ ６ ４ 一） ， 女， 陕西澄城人 ， 讲师 ， 从 事高校教材及图书馆建设与管理研究 。
・－－ — —
１ ９ ８－ － ・ — —
化程度 的约 占 ８ ０ ％ 以上 。这种学 历结 构的 现状远 远不 能满
现代图书馆 的管 理 ， 需 要 一大批 高素 质 的专 业技 术 人
才， 利用 先进 的科 技手段进 行 现代化 管理 ， 学校 和 图书 馆应 采取一系列创新机制 ， 鼓励专业技术人员加入到 图书馆 的管 理行业 ， 发挥其 专业优势 ， 更 好地 为教学 科研 服务 。高校 图 书馆 的人事管理不仅具有 政府机关人员管理色彩 ， 又要体现
足现代 图书馆的管理要求 ， 严重制 约图书馆的发展 。
且过， 职称低但能力强的不能重用且收入偏低而存在思想情
（ 一） 思想观念陈旧落后， 人力资源配置混乱
高校 图书馆是学校 的文 献资料与信息 中心 ， 为 了更好 地 做好 教学 、 科研的保障工作 ， 理应 配备 综合素质 高 ， 业务 能力
强， 乐于奉献的一大批专 业技术 人才 ， 但 主管 领导长 期 以来 对图书馆工作 的重要性认 识不足 ， 思想 观念 落后 。主要表 现 在： 一是将 图书馆作为 职工家 属 、 校 内其 他下 岗分 流人员 的 安置所 ； 二是对 图书馆 工作进行 包 干管理 ， 人 事调 动及工 资
２ ０ １ ３年 ９月 第３ ２卷第 ９期
黑龙江教育学院学报
Ｊ ｏ ｕ ｎａ ｒ ｌ ｏ ｆ Ｈ ｅ ｉ ｌ ｏ ｎ ｇ ｊ ｉ ａ ｎ ｇ Ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｏ ｆ Ｅ ｄ ｕ ｃ ａ ｉ ｔ ｏ ｎ
Ｓ ｅ ｐ ． ２ ０ １ ３ Ｖ０ １ ． ３ ２ Ｎｏ ． ９
更难 以调 动工作 热情 ， 长此 以往 ， 必然导 致专 业技术 人员思 想不安定 ， 情绪波动 ， 要 求调离的现象时有发生 ， 势必造成人
才不断流失 。
术的突飞猛进 ， 高校图书馆在人力资源管理上如何克服管理 弊端， 优化资源馆 人力资源管理 的弊端
馆 的人 力资源配置问题 是高校人事 管理 的重要 内 容， 人力资源配置状况的好 坏 ， 直接影 响着 图书馆与 学校的建设和 发展 。基 于此， 在剖析 目 前 高校 图书馆人 力资源管理存在 的弊端 的基础 上 ， 提 出通 过改变传 统用人制度 、 构 建合 理
人才结构、 建立健全激励机制 、 完善继续教 育制度 、 积极 营造用人环境 、 创建 新型 用人 模式等措 施 ， 以优化 高校 图 书
馆人 力 资 源 的 配 置 。
关键词 ： 高校 图书馆 ； 人 力资源 管理 ； 存 在问题 ； 改进措施 中图分类号 ： Ｇ ２ ５ ８ ． ６ 文献标志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ １ — ７ ８ ３ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ９— ０ １ ９ ８～０ ４
一
、
引 言
管理需要合理的人力资源配置来 保障 ， 而高校人力资 源的结 构配置不合理 的状况极其普 遍 ， 主要表现为 ：
１ ．学历结构。《 普通高等学校图书馆规程》 要求： “ 高等
学校 图书馆 的专业人员应 具有大专 以上学历 ， 其 中本 科 以上 学历应逐步达到 ６ ０ ％ 以上。 ” 目 前 我 国高校 图书馆 的学 历结 构与 以上要 求相 差很 大 。图书 馆员 队伍 （ 包 括临 时雇佣 人