人才发展经验交流材料工作总结五篇

人才发展经验交流材料工作总结五篇

【篇一】

“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来，伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。

借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才100名左右，确保引进的人才是符合全**经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。

借乡村振兴之势，在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚，以“百村百名实用人才工程”为载体，加大农村实用人才储备培养力度，通过持续强化教育培训，不断激发实用人才创业活力，切实提高实用人才致富能力，使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出，使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。

借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。

【篇二】

2020年，**区紧扣“以用为本”主题，突出政治引领、政治吸纳，以工作机制创新为突破口，在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力，构建“一心多点”人才工作格局，持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。

一是着力构建人才强区新格局。贯彻落实自治区党委“一心多点”人才工作理念和市委《深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》的要求，结合我区实际，调整充实人才工作协调领导小组，建强培育教育、卫生等10支专业人才队伍，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，推动各成员单位协作配合的人才工作机制。构建导向明确、重点突出、权重优化的人才工作考评指标体系，着力加强全区人才优先发展战略的谋划布局，构建人才强区新格局，为全面建成小康社会提供坚强的人才支撑和智力保障。

二是着力打造人才集聚新高地。强化人才效益意识，建立灵活高效的引才机制。用活用好“海纳百川”引才品牌，加大开展赴外招才

引智和政策推介活动力度，在用好公务员招录、事业单位招聘、人才引进等传统“刚”性引才的基础上，牢固树立“不求所有、但求所用”的“柔”性用人理念，探索团队引才、“靶向”引才等方式，推动柔性引才破题见效，实现人才工作“刚”“柔”并济。推动载体建设，建好用活人才培育平台。发挥人才孵化站点的培育作用，做到按需引进，平台育人，相互关联，同步推动，形成“以人才建平台，以平台聚人才”的融合发展模式。

三是着力激发人才兴业新活力。围绕企业发展，制定企业人才引进工作实施办法，为企业、民办学校搭建引才平台，提供引才渠道和资源，协助引进各类所需人才，努力破解区域用工难问题。围绕园区产业升级，以园区人才队伍建设为突破口，立足重点产业和项目需求，统筹抓好人才队伍建设，按照重点扶持、精准培育的思路，做好“草原人才”人才项目申报，力争在自主育才上取得新成效。围绕做强做大重点项目产业，深入推动人才与项目、人才与产业共融共享共建，充分发挥人才在建龙CISP工艺技术研发项目、“智运达”网络货运智慧物流平台建设与应用项目等重点项目建设中的支撑作用，形成人才引领产业、产业成就人才的产才融合发展模式。

【篇三】

****强化政治引领、按需引进、统筹协调，精心谋划全**人才工作，为坚决打赢疫情防控阻击战、脱贫攻坚战，推动经济高质量发展提供强大的人才保障和智力支持。

强化政治引领，深化人才体制机制改革。坚持党管人才原则，认真贯彻落实《**人才工作领导小组工作制度及任务清单》和《**人才引进实施办法》以及通辽市即将出台的《鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的工作措施》和《分类推进人才评价机制改革的实施方案》，制定域外扎**籍人才回调流程，深入实施“人才强**三年行动”。建立领导联系服务人才制度，重点对行业领军人才和引进的各类人才结对联系，服务帮助，指导履职，增强专家人才的成就感、归属感、获得感，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

强化按需引进，大力引进培养急需紧缺人才。积极拓宽引才范围，对全**企事业单位急需紧缺和高层次人才需求进行摸底调查，准确掌握人才需求，合规调配引才编制，科学制定引才计划，及时发布引才公告，严把引才程序关口，年内，计划引进教育人才300名，卫生人才200名。积极探索实施扎**籍人才“归雁计划”，优化政策、资金、待遇保障，吸引更多的扎**籍在外优秀人才回乡工作，施展才华，建功立业。充分发挥2处自治区“草原英才”创新创业基地的牵引功能，加大高端人才柔性引进力度和产业人才培育力度，努力集聚一批“高新精尖”优秀骨干人才团队，凝聚人才合力，打造人才高地。

强化统筹协调，抓好重点工作任务落实。深入推进“专家服务基层助力脱贫攻坚”活动，选派30名农牧业科技专家，深入扶贫一线推广实用技术、转化科技成果、帮助解决技术难题，带动群众增收致富。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，结合“疫情”防控工作，积极开展“做先进、学先进”活动，激励广大知识分

子围绕高质量发展大局创新奉献，激发各类人才干事创业的激情。同时整合特色明显、基础设施完备、服务能力较强的种养殖基地、美丽示范村等资源，建立乡土人才孵化基地3处，通过“课堂教学+现场教学”的模式，盘活现有本土人才活力，孵化出更多的乡土人才。

【篇四】

近年来，**市积极探索和实践“党管人才”的实现方式，不断深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养机制，构建更加开放的引才机制，全面提升人才服务水平，让各类人才在**各尽其用、各展其才。

顶层设计，描绘人才引进工作发展蓝图。调整市人才领导小组成员单位，成立以市委书记为组长，市委常委、组织部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部门为成员单位的新一届市人才领导小组，并及时召开全市人才工作领导小组会议。制定出台《**市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《“**英才”评审管理办法（试行）》，修订出台《**市人才引进工作办法（试行）》《**市人才开发专项资金管理办法（试行）》等人才引进政策，畅通急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。对急需紧缺专业全日制博士研究生给予50万购房补贴，对全日制硕士研究生和国内世界“一流大学”建设高校本科毕业生给予20万购房补贴；企业每引进1名博士、硕士、本科毕业生，政府分别给予用人单位5万元、3万元、2万元的奖补资金。