硬件工程师的任职资格标准

目录
概述.............................................................3页第一部分级别定义............................................. 4页
第二部分资格规范.............................................. 7页
概述
任职资格经管的目的
规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。

激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。

树立有效培训和自我学习的标杆，以资格规范牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。

任职资格认证原则
以关键行为和核心技能为中心
以工作实绩为导向
规范公开、程序公正
测试、评议相结合
任职资格规范体系
硬件类任职资格规范由工作经验、必备知识、技能规范、工作绩效、行为规范等五个部分组成。

硬件类任职资格认证对象
从事硬件类设计工作的人员。

包括单板硬件工程师、单板底层软件工程师、光技术工程师、逻辑设计工程师。

其中逻辑类参见《逻辑类技术任职资格规范》。

第一部分级别定义
根据硬件类的实际情况，将硬件类技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。

级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。

级别代码：T0300 （01）
级别名称：硬件类一级工程师
要点：有一定的子模块（包括：单元电路、逻辑、单板底层软件、单板硬件等）开发/测试设计实践经验，能够独立编程、测试或设计电路等。

承担××某一产品领域或特定产品技术领域中一般子模块的详细设计、实现、验证、BOM及文档编写、改进和维护等工作，是子模块功能的直接实现者、操作者或测实验证者；或者从事网上问题处理/分析/定位、网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻关等维护工作。

在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。

级别代码：T0300（02）
级别名称：硬件类二级工程师
要点：有较多的模块（包括：单板上复杂的模块单元、逻辑单元、单板底层软件、单板和产品功能模块）开发/测试设计实践经验，进行子模块集成/测试，独立编程、测试或设计电路等。

承担××某一产品领域或特定产品技术领域中的模块的详细设计、实现、验证、BOM及文档编写、改进和维护等工作；或者承担较多的网上问题处理/解决/分析/定位、网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻关等维护工作。

在三级及以上工程师的指导下解决模块开发/测试一般难题或网上问题。

按时完成指标、计划并保证质量。

具有培养、辅导新员工，担任新员工思想导师的能力。

级别代码：T0300（ 03）
级别名称：硬件类三级工程师
要点：有较多模块开发/测试实践经验，进行模块集成/测试及较复杂模块的设计、实施或测试。

可独立主持小型工程的设计、实施或测试等任务，是设计或测试某一环节的技术主力，可独挡一面，承担××某一产品或特定产品技术领域较复杂模块的设计/测试、改进和维护，对产品质量、成本、进度和客户满意度及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有一定影响；或者有丰富的网上疑难问题定位/解决实践经验，可独立主持网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻关等任务，是网上设备维护的技术主力，并承担××某一产品领域或特定产品技术领域中的网上设备维护、网上运行数据统计分析、维护资料开发、产品系统优化等工作，对网上设备运行稳定性和客户满意度以及产品的可维护性或产品的关键改进点有一定影响。

可以指导和培养低级别工程师，可担负一定的小型工程领导职责或作为中型工程的骨干力量或维护小组领导职责。

级别代码： T0300（04）
级别名称：硬件类四级工程师
要点：有较深入的产品设计/测试、改进和维护经验，或核心技术的开发/测试实践经验，并注意归纳总结、推广和重复应用，可完成子系统设计、集成或测试。

具有组织产品级疑难问题的定位解决，提出产品优化意见及需求的能力。

能够在系统上较深入地把握某一产品的核心技术和相关工程技术知识，引进或掌握本领域的关键套片（器件）、新规范（专利、规范）、新平台、新工具、新方法，在某产品上能够成功应用。

负责设计2个以上硬件系统技术方案（包括单板、ASIC、FPGA、单板软件），在产品应用上不
出现失误，参与设计的产品经实践证明是成熟稳定的。

对产品的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。

可以指导和培养三级以内工程师，领导中型工程或作为大型工程的骨干力量。

级别代码： T0300（05）
级别名称：硬件类五级工程师
要点：具有深入的产品设计/测试、改进和维护经验，或核心技术的开发/测试实践经验，可主持系统分析、设计、集成或测试工作，负责设计的产品系列硬件系统技术方案经实践证明是成熟稳定的，产品在市场上运行稳定，该设计提升了本产品目标市场竞争力，或在产品成功中起主要作用。

公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备，及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照××产品规划和战略，参与制定某领域的路标规划，确保本领域技术发展方向的正确性和可持续性，保障工程技术上最合理，并从技术角度确保工程按时保质完成。

引进或掌握本领域的关键套片（器件）、新规范（专利、规范）、新平台、新工具、新方法，在多个产品上能够成功应用或提升某产品的核心竞争力。

参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进，对四级及以下技术人员进行指导和培养。

对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以及可生产性、可维护性有决定性的影响。

级别代码： T0300（06）
级别名称：硬件类六级工程师
要点：根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性；能够主持设计本产品领域战略产品的硬件系统技术方案，提出本领域的关键套片（器件）、新规范（专利、规范）、新平台、新工具、新方法，并在多个产品上能够成功应用或提升某产品的核心竞争力，形成行业技术优势，在目标市场具有综合市场竞争力。

通过对本领域大型/复杂工程的框架定义、需求规格定义、系统设计、评审、批准等活动，从技术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障工程技术上最合理。

具备专业领域内丰富的产品技术创新、优化的经历，在公司本领域内被认为是权威。

参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进。

具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念，对经管者和同事提
供指导和方向的指引，能做出对产品的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决策并为实践证明。

第二部分资格规范
硬件类技术任职资格规范由工作经验、必备知识、技能规范、工作绩效、行为规范等五个部分组成。

一工作经验
二必备知识
（根据必备知识要求，确定上岗考试课程）1、单板硬件
2、单板底层软件
3、光技术
三技能规范
硬件类技能规范具体细分为单板硬件、单板底层软件、光技术等三类。

具体要求如下：
1、单板硬件
到第二列与第三列的规范。

2、单板底层软件
3、光技术
附：技能等级定义
四工作绩效
五行为规范
1、硬件类任职活动说明
2、硬件类的关键任职活动（活动小类）
标注“A”的表示是该级别工程师的关键任职活动；标注“B”的表示是该级别工程师参与的非关键任职活动。

注：对于硬件类维护工程师，不要求“02概要设计”“03详细设计”“04设计实现”“05单元测试”，但要求“06系统维护”“07资料写作”。

3、硬件类关键任职活动（活动项）
标注“A”的表示是该级别工程师的关键任职活动；标注“B”的表示是该级别工程师参与的非关键任职活动。

注：对于硬件类维护工程师，不要求“02概要设计”“03详细设计”“04设计实现”“05单元测试”，但要求“06系统维护”“07资料写作”。

附：任职KPA评价中各单元达标情况评分及评价判断依据。