工作总结存在不足

工作总结存在不足

【工作总结存在不足】

工作中不足责己要厚,责人要薄；克己,责己,正己,才能修身.以

下是我在工作方面存在的主要问题

1、工作热情不够,对待工作有时不够及时主动、积极,不能够静

下心来学习新的业务知识.

在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工

作做实、做深、做细.有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,

只要按时完成工作就算了事；2,工作不够深入,对本职工作知识把握

不深,虽对于日常的工作情况已熟练,但规范上不够细致,多为急用先学,存在时紧时松的现象,造成学习的内容不系统,不全面,不深刻；3、存在自我满足现象.过去在自己的本职工作中做出了一些成绩,就自

我感觉不错了,对自身要求降低了.特别是没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量.很

多情况下,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上起色不大；4、对自身要求放松.在日常工作中,特别是没有较急、较重的任务的时候,对自己没有严格要求,有时出现上班迟到、

工作时间聊天等的现象,有时没有严格执行请销假制度；在今后的工

作中我要转变观念,积极开拓进取,提高工作水平.要不断加强学习,

加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养.克服保守思想争当一名好的业务骨干,

争做同事的好榜样,继续保持旺盛的工作斗志,以强烈的事业心和责

任感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来.c

【工作总结存在不足】

计划部现阶段工作总结及存在的问题分析2013年计划部围绕着

年度各项指标,秉承“以项目运营为中心”,通过总结不断提高计划

的精准性,配合生产、服务生产,满足现场,提高客户满意度,现对目

前计划部的各项工作围绕着上述核心工作职责对计划部目前所做的

工作进行梳理总结.

一、人员分工:专业的人员,做专业的事情,采取分工协助；计划

部门核心主要工作职责有如下几个方面:生产计划统筹（包括纯制作

项目的运作）材料计算与控制、、内部模拟市场、外协管理、发货

及成品仓库管理；年初我们总结了以往的工作经验将计划部的核心

工作分解细化为四大块:第一块:材料的控制及内部模拟市场；第二块:生产计划及与项目部对接协调,第三块:成品仓库管理及配套发货；第四块:外协管理；并对内部人员根据计划部核心工作进行重新的规

划及组合.

即根据现有人员对计划部人员按照任务分为4个工作小组,即

材料、1、商务组；生产计划及与项目部对接协调组、2、3、仓

库组；4、外协管理组.

（详见附件一:计划部内部分工的报告）人员分工以后又根据内

部分工后的工作职责,拟定并完善了《计划部关键岗位关键绩效指标

考核办法》（详见附件二）每月对各工作组的关键绩效指标进行重

点考核.

该项工作的开展的成效:通过人员重新是梳理和分工以后,使得计划部门内部分工明确.

且各自都有相应的工作重点.

协作起来效率更高；1/9c尤其是在材料的计算及控制方面,通过

今年的试行,改变了以往由制作项目经理分散式计算材料的弊端,由

专人负责材料的计算使得材料计算的正确性大大提高,13年未出现

因材料计算失误而导致的材料多余现象.

且制作项目经理腾出了更多的时间去跟踪生产计划及与现场对接服务.

问题及不足:1、分组后部分任务组人员不足,导致相应的工作不

能真正有效开展.如材料组,至今人员仍未到位.原材料计算及计划,

是配套生产的重要基础,也是控制工厂成本的重要途径,故做好原材

料计算及计划意义重大.

目前材料组负责材料计划与材料计算仅仅一个人,从年初计划招聘一人至今未找到合适人选.导致材料计算与材料计划做不细,且材

料组的正常工作如材料跟踪考核及套料无法真正做起来.希望公司领导重视,协助配置此人.

二、计划管理方面

每月的月度计划、月中调整计划及旬计划不但坚持不懈的做下去,并还要进一步做细,做精.

1、月度计划:为确保月度计划准确,不但要满足现场安装,还要与工厂的实际产能平衡.目前做法是:每月的23日前,计划部会发函到

各项目部,要求各项目部按照现场实际工期提供下个月的要货计划.

计划部收集并汇总各个项目的要货计划后,开始整理汇总,然后根据

三水工厂实际产能情况分析出下月计划可2/9c实施性,并对计划进

行平衡,给出平衡分析意见,并反馈给公司领导及各项目部.

在每月25日组织各项目经理召开下个月的工厂-项目计划对接会.

对接会上计划部与各项目部针对下个月的进行最终的确认,最终排产下月的各项目的生产计划,及产能平衡分析.详见附件3:月度生产计划；及附件4、产能平衡分析及未来3个月滚动计划）2、月度计划排出来后组织生产部进行交底分解.将月度计划分解到各车间,

使得各车间都有明确的月度生产计划量.

（详见附件5

月度生产任务分解）3、旬计划；旬计划是对月度计划的详细分解和具体实施.即将一个月份分上、中、下三旬.每旬10天,每月5日、15日、25日由计划部组织编制未来10天的详细加工计划即旬

构件加工计划（详见附件6

旬构件加工计划；附件7

旬材料进场计划）,旬计划编制好后下达给生产部各车间,各车间必须严格按照计划部的旬计划组织各工序排产.每旬旬计划都是经过计划部与各车间对接并达成一致并公布的.旬计划的执行是要严格考核的.为了确保计划的执行,计划部专门制定了《构件加工进度考核

管理办法》（详见附件8）,对于未按照计划完成的车间进行考核（详见附件9:x月度对生产部进度考核数据）.

4、在做好上述月计划、旬计划的同时,计划部还积极引导、要求生产车间排计划,并注重计划的执行与过程跟踪.改变以往旬计划对

接的模式.计划部每旬根据现场要货要求,提前一天排出3/9c未来

10天的加工计划后生产部.生产部将任务分解到各车间,并组织由各车间内部排产,看是否能够满足计划部给出的时间要求.

当车间在经过认真排产分析后发现不能满足计划要求的,首先向生产部提出,由生产部先行分析并解决.最终经过生产部内部排产后,最终仍然不能满足计划时间要求的,在第二天与计划部的计划对接会上提出,并最终达成一致.

最终计划部与生产部对计划达成一致,生产部与车间对计划达成一致,那么下一步就是车间要做的事情,即计划的进一步细分.车间主任拿到对接后的10天的加工计划,必须在当天排出班组的日加工计划,包括详细的工序的日加工计划.

（详见附件10:车间工序日计划）.计划经过层层细分后,各个车间、班组,都有了明确的目标和计划,那么最关键的就是要加强计划

的执行跟踪及对执行结果的考核.只有车间内部重视并参与计划排产,才能使得各个作业班组的目标更明确,计划目标清晰,才能使得计划

真正能够指导生产,才能真正有助产能的提升！三、准时配套方面

为了确保构件的准时配套加工；计划部目前主要使用了以下几个管理工具

1、轻钢工程作业指导书.由于轻钢工程短平快的特点,制作项目经理在做轻钢工程的计划时,容易漏项,导致构件不配套、不及

时,4/9c造成现场的投诉.从2012年公司转型做轻钢以来,也近1年多时间,在过去一年里我们在摸索中前进.遇到了很多问题.总结这些