对党委督查部门角色定位的思考
高校党委督查工作存在的问题及对策建议思考
高校党委督查工作存在的问题及对策建议思考抓好各项决策部署落实是党中央、国务院治国理政的“新常态”。
高校办公室承担着学校党委督查督办、抓落实工作的重要职责，督查工作是高校日常管理和推进治理能力现代化的必要举措。
近年来，随着中共中央《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》等一系列政策出台，督查督办工作已经成为高校治理体系中不可忽视的重要环节，对“打通最后一公里”意义重大。
但是从具体实践来讲，相比办公室其他工作内容而言，督查督办处于相对较弱势的地位，政策失灵现象也时有发生。
本文以“新常态”为背景，基于“督查悖论”等理论研究，通过调研国内典型高校，梳理高校督查工作的现状与治理失灵之处，探索出一条良性运转的督查之路。
一、高校督查之现状与失灵（一）高校督查现行状况。
从政策文件上看，有90%的高校制订了学校督查督办实施办法，在源头环节就为督查的落实奠定了良好基础。
从督查部门的设置形式来看，有50%的高校设置了专门的督查部门，其中80%设置在校党委办公室中。
从督查人员设置与分工来看，有50%的高校设置了从事督查工作的专门人员，但其中单纯从事督查工作的占比较小，大部分人员存在身兼数职的情况。
从治理工具来看，大部分高校采用依托办公自动化系统进行督办的方式，仅有30%的高校构建了专门的督查督办信息系统，其中形成完整数字化督查体系的高校占比较低。
从校内各部门对本校督查工作的满意度而言，非常满意占比30%、满意占比50%、基本满意占比20%、不满意占比10%。
（二）高校督查失灵的主要因素。
具体方面如下：1.督查模式与高校场域匹配度较低。
高校的督查工作体系应当立足本校发展特色，兼具学术与行政二元性。
目前，大多数高校所采取的督查模式是建立在移植政府督查治理体系基础之上的。
政府与高校都具有科层管理的特征，但高校具有更鲜明的学术性与专业性，科层式的逐级传导与链条式的层级结构无法匹配高校的现实需求。
在面临某些专业性和技术性较强的督查事务时，如何将学术与行政二元性达到平衡是高校党委督查工作体系应当考量的重要问题。
关于督查考核工作中的几点思考和建议
精品文档关于督查考核工作中的几点思考和建议3月份以来，督查考核工作是推动各项决策落实的重要措施和有效途径，面对新的形势和任务，督查考核工作组组围绕全镇中心工作和重点工作，立足紧扣中心、突出重点、提高质效、促进落实，实行快节奏、高频率督查，注重实效，确保质量。
取得明显的工作成效。
当然工作中仍然存在一些不足之处。
一、督查工作中存在的问题一是对督查督办的重要地位认识不够。
一些单位或个人对督查工作的意义和重要性认识不深入，甚至认为督查督办抢了其他办公室的工作，是可有可无的岗位；认为督查督办是专门给人挑刺、找麻烦、专整人等等，导致督查督办工作的开展遇到一定困难。
二是督查督办的相关制度不很健全。
还一定程度上存在着“现用现抓”的现象，对督查督办工作规律性的认识还没有真正把握，督查督办工作的实际效果还不是很到位。
三是责任分工不明确。
由于制度的不健全，又缺乏经验，对督查督办的责任分工还不明确，导致督查督办工作“挂空档”，胡子眉毛一起抓，没有抓住重点和关键环节。
四是督查督办工作质量还有待提高。
在具体工作中，督查督办或是重点抓得不准、不及时；或是不能正确领会领导对其需要督查督办工作的真正要求；或是对其所督查督办的工作没有深入的调查研究，过于简单化、任务化，导致督办结果达不到领导或上级要求。
五是督查的深度不够，方式方法不够灵活。
平时在督查工作中，督查的事项较多，大多考虑的是如何尽快完成任务，而对于督查内容的深层次原因、根本解决办法考虑的较少、分析的不够、落实的不够到位。
在督查方式上。
现场督导、座谈了解比较多，调查研究、暗访回访比较少，持续跟踪督导的不够，有时对一项工作督导后，由于忙于其它工作便没有时间过问后续结果，一定程度上影响了工作的完全落实到位。
六是督查考核二合一有待于进一步加强。
平时的督查与考核结合起来有利于提高督查工作的权威性，有利于调动被督查对象的积极性，增强督查的实效。
但目前对于督查如何与考核有机结合起来还有待于深入研究。
关于督查工作的心得体会【四篇】
【导语】⼯作不仅是为了拿份薪⽔，还为了成长和快乐。
不要仅仅为了薪⽔⽽⼯作，还应该为梦想⽽⼯作，为⾃⼰的前途⽽⼯作，在以后的⼯作中只有踏踏实实的⼲，⽤⼼去⼲，有责任感，才能把⼯作做得更好。
以下是为您整理分享的关于督查⼯作的⼼得体会【四篇】，欢迎您的参阅。
1.关于督查⼯作的⼼得体会 决策和督查紧密相连，相辅相成。
没有决策，督查就失去了存在的前提和条件;离开了强有⼒的督查，决策就有可能停留在纸上、会上、⼝头上。
作为、机关⼯作⼈员，主要职能⼀是作决策或参与决策，⼆是抓落实抓督查。
⽽对于⼀个单位，在决策以后，最重要的就是抓落实抓督查。
当前，⼀些政府机关在落实决策⽅环境不同程度地存在环境置多检查少、浮在上⾯多深⼊基层少、以会议落实会议、以⽂件落实⽂件的问题。
在这样的背景下，督查显得尤其重要。
⼀是决策资源的有限性，需要通过督查使资源最充分发挥。
⼀个好决策就是⼀份政治资源，落实效果关系到发展的⽔平。
因此需要及时督查使决策资源尽快产⽣效益。
⼆是安稳型⾮创新型的⾏政⽂化产⽣的惰性，需要通过督查调动多数⼈的积极性，尤其当前⼀些⼈养成了不催不动的陋习，更需要经常督查激发⼯作热情。
三是政策的利益分解，需要通过督查强制⼊轨。
新政策的推⾏，必然会使⼀部分单位或个⼈的利益受到调整，这样容易产⽣抵触情绪或变通⾏为，因此需要巧妙督查确保政令畅通。
督查的是在⼯作中树⽴的，督查⼯作要启动“龙头”，凭借领导⽣威，领导同志挂帅出征，规格⾼，震动⼤，能够减少中间环节的能量损耗，打消督查对象的侥幸⼼理，督查⼯作要贴近中⼼，突出重点。
特别要注意研究问题，⼒避“⼯作范围求宽，内容任务求全，列办事项求多”的倾向。
督查⼯作要接触⽭盾、解决⽭盾。
要敢于揭露⽭盾和问题，如实汇报，不把尖锐问题平淡化、具体问题抽象化、典型问题⼀般化，也不搞⼤事化⼩、⼩事化了;对查出的问题要严肃指出，限期整改，不姑息迁就，对履督不改的，要通报处分。
通过督查，形成“落实不好不⾏，不落实更不⾏”的氛围。
谈谈对督查工作的认识
谈谈对督查工作的认识督查工作是指通过对各级政府及其相关部门的工作进行监督和检查，以确保政府决策的贯彻执行和政府工作的规范运行。
督查工作的目的是发现问题、解决问题，推动政府工作的改进和提高。
督查工作是一项重要的政府监督机制。
通过对政府工作的全面监督，可以及时发现问题和不足，为政府决策和工作提供参考和依据。
督查工作可以促使政府部门遵守法律法规，提高政府决策的科学性和合理性，确保政府工作的公正性和透明度。
督查工作是一项有效的问题解决机制。
通过对政府工作的检查，可以及时发现和解决问题，确保政府工作的顺利进行。
督查工作可以帮助政府部门发现并解决工作中存在的难题和矛盾，推动政府工作的改进和提高。
督查工作是一项重要的社会监督机制。
通过对政府工作的监督和检查，可以增强社会的参与和监督，促进政府的公信力和形象。
督查工作可以使政府部门更加负责任和透明，提高政府工作的公正性和效能，增强人民群众对政府的信任和支持。
督查工作还具有以下特点和要求：1.督查工作要注重实效。
督查工作的目的是解决问题和改进工作，因此要注重实际效果，推动问题的解决和工作的改进。
2.督查工作要注重全面性。
督查工作不能只关注某个方面或某个环节，而是要全面覆盖政府工作的各个方面和环节，确保政府工作的全面规范和顺利进行。
3.督查工作要注重公正性。
督查工作要坚持公正、公平、公开的原则，不偏不倚地对待各级政府及其相关部门，对待各类市场主体和社会组织，做到公正执法、公正监管。
4.督查工作要注重科学性。
督查工作要依据科学的方法和标准进行，不盲目执法、不随意检查，确保督查结果的科学性和客观性。
5.督查工作要注重协同性。
督查工作要与其他监督机制相互配合，形成合力，共同推动政府工作的提高和改进。
督查工作在现代社会中具有重要的意义和作用。
通过对政府工作的监督和检查，可以及时发现问题和解决问题，推动政府工作的改进和提高。
同时，督查工作也是一项社会监督机制，可以增强社会的参与和监督，促进政府的公信力和形象。
新时期督查督办工作的实践与思考
新时期督查督办工作的实践与思考摘要：新时期督查督办是各单位抓工作落实的重要抓手之一，是以单位领导班子集体决策为核心，以单位重点工作为重心，是领导管理意愿的延伸，是狠抓各项决策贯彻落实的一个重要手段。
通过督查督办的持续开展，充分体现了该项工作在提高单位执行力、为领导决策提供参考依据、更好地服务单位发展等方面的重要作用，也更加突显了做好督查督办工作的重要意义。
关键词：新时期；督查督办；实践一、新时期单位工作督导工作中存在的问题目前，各单位在开展督查督办工作时，由于制度体系、人员素质、工作方法等原因造成了一些工作督导检查不真实、工作开展情况把握不准确等问题，致使一些工作推进缓慢、落实不力。
虽然各单位在督查督办工作上进行了优化，也取得了较大的提升，工作效率和工作质量也得到了较大的改善。
然而，从工作的实际情况来看，仍存在着以下问题。
1.督查体系不健全、制度不完善有关部门的监督检查体系不完善，体制机制不健全，监督检查工作不能得到严格有效的制约和控制。
制约监督工作顺利进行的关键是体制机制和相关制度。
如果没有相应的制度，就会影响监督检查工作的各个环节和步骤，如果没有相应的制度约束，就会导致执行效果下降，从而影响督查监督工作的进展。
当前，一些单位尚未形成统一、完善的督查监督机制，难以为督查监督工作的实施提供有力的制度保障，没有形成方便、快捷、有效地督导方式。
有些单位没有设立专门的组织机构，没有专门的工作人员，而且没有既定的工作目标，导致工作重点不清晰，影响监督工作的顺利开展。
在单位内部，有的单位对其督查、监督不力，没有形成相应的奖惩、评价等制度，使得督查监督工作完全依赖于领导的权力，甚至有些人，完全依靠个人的情感来做工作。
而有的部门在遇到困难时，往往会抱着“当老好人”的心态，导致监督不力，实际工作的成效无法保证。
督导是一个长期的工作，要把这件事办好，就必须把所有的时间和精力都投入到工作中去，脱离实际、流于形式的工作方式，很难取得预期的成效。
浅谈基层单位督查督办工作的角色转变
督查工作Overseer work第 86 页2018/08 工作指导 总第297期浅谈基层单位督查督办工作的角色转变文/中国航空综合技术研究所综合管理部 周培培督办厉政是办公室肩负的一项重要职责。
督查督办作为抓落实的一把“利剑”，是强化工作执行和推动工作落实的重要手段，在推动重大决策部署和工作安排贯彻落实中有着特殊重要的作用。
面对新形势，适应新常态，必须转变固有角色，积极主动作为，聚焦中心工作精准发力，将“帮”融入督查督办工作各要素、全过程，“督”在点子上，“查”到要害处，“办”出实效事。
一、督查督办，要从被动向主动转变督查督办工作，作为办公室系统肩负的重要职责之一，一直存在“就事论事”“纸上谈兵”和“隔靴挠痒”的工作症结，说到底就是固守“领导批示才督查、领导催促才督办”的惯性思维。
所以，要主动转变督查督办工作角色，真正意识到只有充分发挥督查督办工作价值，板子打到底，决策部署才能落地生根，措施方法才能真正见效。
从意识层面，要将督查督办工作上升到关系战略发展改革落地的高度和格局，要与领导班子整体工作思路同向合拍。
特别要整合好现有资源，处理好联动关系，努力构建上下互动、相互配合、齐心同办的良性循环和良好氛围。
从机制层面，要建立规范化、制度化、科学化的督查督办工作机制，并且要结合单位年度工作部署、任务指标要求和方式方法，与时俱进，进行有针对性的调整细化。
从执行层面，要不怕麻烦，真查实办，多听多问，多角度多渠道多层面掌握相关信息，不厌其烦地记录客观数据，把工作细节做到位。
二、督查督办，要从重形式向重效果转变督查督办落实到具体工作中，常常出现“走过场”“打折扣”的情况，只了解现象，不深究问题。
督查督办人员仅强调完成动作，忽视督查督办工作的时效和成效。
归根结底是督查督办工作没有和责任部门的考核挂钩，存在“事不关己高高挂起”的心理。
因此必须要把督查督办贯穿于工作实施的全过程，增强实效性。
首先，督查督办工作必须明确到具体责任人、办结标准和时间节点三个关键要素，督有所依，查有所指。
关于做好新形势下的督促检查工作的思考
关于做好新形势下的督促检查工作的思考关于做好新形势下的督促检查工作的思考近年来,督促检查工作以其不可代替的作用和地位,越来越受到各级党委、政府、企业及有关部门的重视,显示出极其旺盛的生命力。
我们集团铁运处办公室以党的十七大精神为指导,正确分析督查工作面临的新形势,探索督查工作规律,把握督查工作特点,完善督查工作机制,创新督查工作方式,围绕“坚持三个原则、把握三大方法、处理四种关系、增强五种意识”,转变思路,突出特色,紧扣重点,开创了督查工作新局面。
一、坚持三个原则,把握督查工作的切人点督查工作是办公室的一项常规性工作,如何把常规性工作做出新意,是我们做好督查工作的切人点。
在实际工作中,一要坚持服务中心原则。
督查工作面宽量大,抓不住重点,就显不出力度;抓不住关键,就抓不好落实;攻不破难点,就推不动发展。
督查工作必须服从和服务于企业工作。
督查前,根据铁路运输安全生产的中心任务及时提出督查建议,协助领导制订预案,搞好各项准备工作;督查中,要安排和组织各项活动,协助领导收集整理情况;督查结束后,要协助领导搞好综合分析,研究问题,并提出进一步落实中心工作的措施,为修正和完善决策提出意见和建议。
二要坚持实事求是原则。
督查人员在全面系统地收集各方面情况的基础上,对决策在贯彻落实中进展到何种程度,取得哪些成绩,还存在什么问题,原因是什么,做出正确的分析判断。
这种判断必须客观公正,不带个人偏见,不唯心唯上,不弄虚作假,没有主观片面性。
在向领导反映情况时,必须真实客观,秉公直言,有喜报喜,有忧报忧,既肯定工作中的好做法、好事例,又要如实报告工作中的不足和问题,敢讲真话,敢报实情;在写督查报告时,少用模糊的语句,旗帜要鲜明。
三要注重实效原则。
督查人员要把抓落实、重实效作为督查工作的出发点和落脚点,在督促检查工作中,始终讲效率、求质量、重效果,着力推动领导决策落实,不走马观花,不摆空架子;督查过程中,要事事抓具体,不管大事小事,一经安排布置,就立即催办,做到桩桩有着落,件件有结果;改变单纯靠“文来文往”的做法,在加强督查调研和检查上求突破,把转办、协办和自办结合起来,把听取汇报和深人查证结合起来,切实形成“议而决、决而行、行必果”的督查工作运行机制。
关于做好督查督办工作的几点思考
关于做好督查督办工作的几点思考做好督查督办工作是保障政府决策执行的重要环节，有效推进各项工作的实施。
在这个过程中，我们应该注重以下几个方面的思考和实践。
一、确立明确目标和任务在进行督查督办工作前，我们需要明确目标和任务，这个目标应该是具体、明确、可操作、可衡量的。
只有有明确的目标才能更好的指导我们的工作，并为之付诸行动。
同时，在确立目标的基础上，我们还需要确定详细的工作步骤和时间节点，制定具体的工作计划和方案，确保工作的有序推进。
二、加强组织协调督查督办工作通常涉及到多个部门或单位，因此，加强组织协调非常重要。
我们应该建立起良好的工作协调机制，明确各个部门的职责和协作方式，确保各项工作有序进行。
同时，还需要做好信息共享和沟通，及时地汇报工作进展情况，共同解决实际问题，协同推进工作。
三、加强督查监督力度督查工作的核心是对工作执行情况的监督和检查，我们要加强对工作实施过程的监督，及时发现并解决问题，确保工作按时按质完成。
在督查过程中，我们还应该注重细节，做到全面、客观、公正，确保督查结果的真实性和可信度。
同时，要善于发现问题和问题的根源，进一步完善和改进工作机制和流程。
四、激发干部和员工的积极性督查督办工作的效果与干部和员工的积极性密切相关，因此，我们要注重激励机制的建立和优化。
在督办过程中，要充分肯定干部和员工的工作成绩，给予及时的表扬和奖励，激发他们的工作热情和创造力。
同时，还要为他们提供必要的培训和学习机会，提高他们的工作能力和素质水平。
五、加强信息化建设在当今信息化时代，信息技术已经成为加强督查督办工作的重要手段。
我们要积极推进信息化建设，建立和完善督查督办的信息平台和系统，实现信息的共享和交流。
通过信息化手段，可以提高工作的效率和准确性，减少工作的出错率。
同时，还可以实现对工作实施情况的实时监控和反馈，及时发现和解决问题。
六、加强制度建设督查督办工作需要有完善的制度作为保障。
我们要加强督查督办工作制度的建设，制定具体的工作规范和流程，明确各个环节的职责和权限。
新形势下督查工作思考和建议
新形势下督查工作思考和建议随着社会经济的不断发展和改革开放的深入，督查工作也面临着新的形势和挑战。
在新的时代背景下，如何更好地开展督查工作，提高督查效能，成为督查部门和干部们面临的重要课题。
本文将从当前形势出发，针对督查工作存在的问题和挑战，提出一些建设性的思考和建议。
一、新形势下的督查工作存在的问题1. 督查工作的依法性和精准性亟待加强。
一些地方政府和单位在开展督查工作时，存在依法不当，过于随意的情况，导致督查过程中出现不公正、不合理的情况。
2. 督查工作的组织和协调性有待提高。
由于各级督查部门和相关职能部门之间的信息沟通不畅、协调不力等问题，督查工作存在资源浪费、重复劳动等情况。
3. 督查工作的技术化和智能化水平有待提升。
目前督查工作的手段和技术相对滞后，跟不上时代的步伐，导致督查效率和质量不高。
二、对新形势下督查工作的思考1. 提高督查工作的法治化水平。
督查工作必须依法依规，严格遵守相关法律法规，不能凭个人意愿或政治偏见随意执法，要尊重执法程序，确保督查行为的合法合规。
2. 加强督查工作的协同合作。
各级督查部门和相关职能部门要加强信息共享和资源互通，形成合力，避免资源浪费和重复劳动，提高督查工作的效能。
3. 提升督查工作的技术化水平。
充分发挥信息化技术的作用，加强督查数据的收集和分析，利用大数据、人工智能等技术手段，提高督查工作的准确性和智能化水平。
三、针对新形势下督查工作的建议1. 健全督查工作的法治化机制。
建立健全的督查行为规范和程序，规范督查工作的执法行为，防止非法督查行为的发生，维护被督查对象的合法权益。
2. 加强督查工作的组织协调。
建立健全督查工作的组织协调机制，明确各级督查部门和相关职能部门的分工和合作方式，形成紧密配合的工作机制。
3. 推进督查工作的技术化应用。
加大对督查技术设备和系统的投入，加强对督查人员的技术培训，提升督查工作的智能化水平，提高督查工作的精准性和效率。
四、结语新形势下，督查工作面临着新的挑战和机遇。
关于督查的几点思考
关于督查的几点思考督查是指政府机构或者上级机构对下级机构或单位的执行情况进行监督和检查，以确保政策的贯彻执行和政府的决策能够得到有效执行。
督查是政府治理的重要手段之一，对于促进政府的公正廉洁、提高行政效能、保障人民权益等方面具有重要作用。
以下是对督查的一些思考。
首先，督查应当注重程序公正。
督查是对下级机构或单位的工作进行检查和监督，因此，督查工作需要具备公正的程序和方法。
督查人员应当依法执行，遵守相关程序，确保督查行为的合法合规。
同时，督查过程应当公开透明，接受社会监督，避免滥用权力、进行任意执法等不当行为。
其次，督查应当注重事中监管和事后追责。
督查不仅仅是对下级单位的一次抽查，更要关注下级单位的日常工作过程。
要加强对下级单位的事中监管，通过制定明确的工作要求、目标考核和责任制等措施，确保下级单位按照规定的要求履行职责。
同时，对于发现的问题，要及时追责问责，把责任落实到具体的人和单位，以倒逼下级单位改进工作。
再者，督查应当注重重点工作和重要领域。
政府要根据工作需要和发展情况，确定督查的重点工作和重要领域，确保资源的合理利用和督查工作的针对性。
重点工作和重要领域的督查可以帮助政府及时发现和解决问题，提高工作效能。
同时，针对重点工作和重要领域，可以采取定期或不定期的督查方式，形成长效机制。
此外，督查应当注重结果导向。
督查的目的是为了推动工作，改进工作。
因此，督查要注重结果的导向，不仅要关注工作的过程，更要关注工作的成果。
要确保督查的结果能够落实到实际工作中，推动工作的实际改进和发展。
同时，要注重对成果的评估和总结，及时总结经验，为今后的工作提供参考。
最后，督查要注重多方参与和合作。
督查是一个复杂的工作，需要各方面的参与和合作才能取得良好的结果。
政府应当积极引导社会力量、专业机构和公众参与督查工作，形成多元化的督查机制。
政府和下级单位之间也要建立协作机制，形成相互配合、互相成就的局面。
总之，督查作为政府的重要工作手段，对于推动政府工作的创新和提高效能有着重要的作用。
对加强督查督办工作的几点思考
对加强督查督办工作的几点思考海南省卫生计生委高燕为政之要，贵在务实，重在落实。
贯彻落实重大决策部署与领导重要指示精神，督查督办就是一项必不可少的环节。
它是确保政令畅通及重大决策部署落到实处的重要手段，是改进工作作风、提高工作效率的有效措施。
2016年，省卫生计生委修订了《海南省卫生计生委督查工作规则》，全年共承担国家卫生计生委开展的实地督查10余次，委机关开展各类督查100余次，办理省领导批示140余件，办理省委、省政府督查督办事项300余件次，较好地完成了各项督查工作。
一、正确认识和把握做好督查工作的基本规律1、突出工作重点是做好督查工作的首要原则。
搞督查，抓落实，不能眉毛胡子一把抓，而要在总揽全局的基础上，善于抓住事关大局的重点问题、关键问题，集中力量攻坚克难，寻求突破，从而推动全局。
一要善抓大事。
要始终把各级重要会议、重要文件、重要决定精神的贯彻落实，作为督查工作的中心环节，根据各个时期的中心工作任务，明确督查工作的目标、重点和措施，通过经常而有效的督查，使重大决策和重要工作部署真正落到实处。
二要敢抓难事。
在实际工作中，由于政策执行出偏差、部门职能交叉或界限不清等原因，会出现诸如一些工作无人负责、一些问题久拖不决的现象，以致工作不能落实，政策不能兑现，群众利益受到损害。
这就要求督查工作必须抓住难以解决特别是久拖不决的问题，坚决扫除工作落实过程中的各种障碍，确保政令畅通。
三要勤抓急事。
卫生计生系统的热点问题，往往是涉及群众切身利益的急事、大事，如果不及时加以解决，就会影响发展稳定大局，影响部门形象。
必须以高度的政治敏锐性和强烈的政治责任感，积极主动、及时有效地督促解决反映强烈的热点问题。
2、立足解决问题是做好督查工作的基本思路。
督查的目的，就是要不断地解决问题，推动决策的落实。
解决问题的多少，取得实效的大小，是衡量督查工作质量和水平的重要标准。
只有充分利用督促检查这一有效手段，认真解决部门和个人对上级决策执行不力、行动迟缓、摆花架子、做表面文章、搞形式主义的问题，把上级决策不折不扣贯彻下去，把各项工作实实在在抓出成效，才能实现督查工作的目的。
政务督查工作做法和存在的问题
政务督查工作做法和存在的问题政务督查工作是指政府对各级政府部门、行政机关和公务员履职情况进行监督检查，以确保政府部门依法行政、廉洁执政、高效服务。
在实践中，政务督查工作存在着一些做法和问题。
一、政务督查的做法：1. 建立监督框架：建立政务督查制度和法规，规范监督程序和内容。
2. 制定目标任务：明确督查的目标任务和重点领域，为督查提供指导和依据。
3. 设立监督机构：成立专门的督查机构或部门，负责组织和实施督查工作。
4. 严格督查程序：严格按照程序进行督查，包括信息收集、问题调查、整改落实等环节。
5. 多元参与机制：广泛吸纳社会各界和公众参与，增加督查的公正性和公信力。
6. 高效督查手段：运用现代技术手段和管理方法，提高督查的效率和精准度。
7. 问题整改跟踪：跟踪督查发现的问题整改情况，确保问题得到及时解决。
8. 督查结果公开：及时公开督查结果，加强社会监督和舆论监督的作用。
二、政务督查存在的问题：1. 督查力度不足：有些地方对督查工作重视不够，督查力度不够大，影响督查效果。
2. 督查范围有限：有些地方只督查一些表面问题，对一些重点和隐蔽问题缺乏监督。
3. 督查结果统计不准确：有些地方为了迎合上级要求或形象工程，对问题整改情况进行虚假统计。
4. 督查制度不健全：有些地方缺乏完善的督查制度，导致督查工作难以执行或效果不佳。
5. 反馈机制不完善：督查结果反馈不及时、不全面，使得问题整改缺乏督促。
6. 角色定位不清晰：有些地方对于督查机构的职责和权力未明确界定，导致督查难以落地。
7. 督查数据分享不畅通：各级政务督查机构之间数据交流不畅，导致信息孤岛现象。
8. 督查对象意识淡薄：有些政府部门对督查不重视，甚至抵制或对抗督查，影响工作推进。
针对这些问题，应该加大政务督查的力度，健全监督机制，加强信息共享和数据交流，完善督查结果反馈机制，提高督查的公正性和有效性。
同时，也需要加强对督查工作的培训和宣传，提高各级政务部门和公务员的督查意识和能力。
关于政务督查工作的几点思考
关于政务督查工作的几点思考第一篇：关于政务督查工作的几点思考关于政务督查工作的几点思考结合深入学习实践科学发展观，我就关于政务督查工作谈点自己的见解。
督查是推动工作落实的重要手段。
决策目标确定后，关键在于狠抓工作落实。
督查工作不到位，不仅会影响工作落实的效果，而且还会影响对外形象。
面对新的形势，进一步深化对督查工作的认识，创新督查机制，加大督查力度，不仅是推动各项领导决策落实的重要手段，而且对于推动我办机关建设、树立良好的工作作风、建设高绩效机关具有重要的意义。
一、当前督查工作中存在的问题从我办督查工作开展的实际情况来看，影响督查工作开展的因素主要有以下几点：一是思想认识不到位。
口头上的重视不等于行动上的落实。
实际工作中，有相当一部分同志并不能真正认识到督查工作的重要性，认为督查工作就是“嘴皮子”工作，仅仅是发通知催、打电话要，做了不多，不做不少，是可有可无的事，没有督查，工作照样可以完成。
也有少数领导在工作中缺少督查工作意识，重调查研究、重决策部署，缺少督促检查，对目标的落实情况关注不够，尚未形成紧盯决策目标，1狠抓工作落实的浓厚氛围。
二是工作制度不到位。
督查工作的权威性来自于督查工作的制度化和规范化。
制度是影响督查工作开展的重要因素，目前我办尚未建立起完善的督查工作制度，督查工作结果运用不够到位，这直接导致了督查工作机制不够完善，程序不够明确，操作不够规范，进而影响了督查工作实际效果。
督查制度的不完善，成为制约我办督查工作开展的重要因素。
三是工作机制不到位。
工作机制是影响工作顺利开展的关键环节。
目前，我办督查工作机制还在规范中，尚未形成一套简便、快捷、高效的督查工作运转流程，工作中缺少计划，督查的随意性较大，从而影响了督查工作的效果。
四是职能发挥不到位。
受人手少、制度不健全等因素限制，目前办公室的督查工作尚处于被状态，工作的形式停留在文件督查、电话催报、会议汇报等简单的方式，没有能够真正按照全委年度工作要点、阶段性重点工作、领导关注的焦点等重点内容主动系统地开展督查，缺少相应地工作力度和措施，督查职能未能充发挥到位。
新形势下督查工作创新的思索与探讨
（2014年）新形势下督查工作创新的思索与探讨新形势下督查工作创新的思索与探讨党委系统督查工作，经过多年来的实践，已经成为各级党委推动工作落实、确保政令畅通的重要手段。
督查的意识深入各级、各部门领导的人心，督查机制不断完善，效果日渐明显。
实践证明，要保持督查工作的生机与活力，不断加大督查工作力度，提高督查实效，就必须不断拓宽督查工作思路，创新督查工作方法。
我们认为，新形势下督查工作要创新发展，就必须从以下几个方面着手：一、充分认识新形势下督查工作创新的重要意义近年来，随着党的事业不断发展，改革开放的逐步深入，一些新矛盾、新问题不断呈现；民主*建设不断取得进步，党的领导方式和执政方式也在不断改进和完善；科学技术迅猛发展，强有力地冲击着经济、*、文化等各个领域和社会的方方面面。
形势逼人，不进则退，新的形势、新的任务给督查工作提出了新的要求，这要求督查工作者必须适应新情况，相应地改进工作方法；必须进一步解放思想，更新观念，实现思想方法、工作方法等各方面的创新。
i、督查工作创新是深入贯彻“三个代表”重要思想的需要。
“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是立党之本、执政之基、力量之源，是加强党的建设、推进社会主义制度自我完善和发展的强大理论武器。
全面贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民。
创新督查工作，既是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求，也是实践“三个代表”重要思想的具体体现。
2、督查工作创新是现实工作任务所决定的。
在新的历史时期，我们各级党委都制定了现代化建设的宏伟蓝图和一系列方针政策，工作千头万绪，矛盾纷繁复杂。
而在一些地区和部门，由于党内不良风气，由于腐败等问题，使决策落实不到位的现象时有发生，这就对督查工作提出了新的要求。
督查工作必须适应新形势的发展要求，更新思想，提高工作水平，主动、创造性地开展工作，以自身工作的不断创新发展，来推动党的各项政策的贯彻落实。
对督察部的认识和看法
对督察部的认识和看法近年来，督察部门在中国的地方政府中扮演着越来越重要的角色。
督察部门是监督地方政府履行职责、维护国家利益的重要机构，其职能是监督地方政府的行政行为，保障人民群众的合法权益。
对督察部的认识和看法，对于我们理解和支持国家的监察体系建设，推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
督察部门在国家治理体系中的地位不可忽视。
作为国家监察体系的重要组成部分，督察部门承担着监察地方政府的重要职责。
督察部门通过对地方政府行政行为的监督，保障了政府的廉洁和公正，促进了政府的高效和良好的服务态度。
督察部门的存在和工作，为国家的治理体系提供了一个重要的保障。
督察部门的监督力度和效果备受关注。
督察部门通过对地方政府的监察，可以及时发现和纠正政府的错误行为和不作为，推动政府履行职责，提高政府的工作效率和质量。
督察部门的工作不仅仅是对政府行政行为的普查，更是对政府行为的规范和约束，为政府的决策和实施提供了参考和借鉴。
督察部门的工作方式和方法不断创新。
督察部门通过采取多种方式和方法，加强对地方政府的监督，提高监察的效果和影响力。
例如，督察部门通过组织调研、召开座谈会、听取群众意见等方式，了解和解决地方政府工作中的问题和困难。
督察部门还通过开展专项督察、交叉督察等形式，对地方政府的某个领域或某个问题进行重点监察，提高监察的针对性和实效性。
督察部门的存在和工作对于国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
督察部门作为一种行政监察机构，可以有效监督政府的行政行为，保障政府的廉洁和公正，推动政府的改革和创新。
督察部门的存在和工作，不仅可以促进政府履行职责，提高政府的工作效率和质量，更可以增强政府的公信力和形象，推动国家治理体系和治理能力现代化。
督察部门在国家治理体系中扮演着重要的角色，其对地方政府的监察工作具有重要意义。
督察部门通过监督地方政府行政行为，保障人民群众的权益，推动政府的改革和创新，促进国家治理体系和治理能力现代化。
《做好督查工作的思考5篇》
《做好督查工作的思考5篇》第一篇：做好督查工作的思考做好督查工作的思考古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。
加强督查是作细、落实工作的有效手段。
在xx年集团《发展纲要》中明确指出，集团部室要充分发挥督查督办职能，要定期不定期地对子公司的经营管理工作进行督查。
目前部室督查工作得到了加强，督查工作在推动集团决策落实、工作到位、问题解决等方面的重要作用也得以显现。
但也存在一些问题，比如督查工作效率还不太高、督查工作方法还有待改善、督查工作机制还有待完善、督查人员素质还有待提高等。
近期，我们对目前如何提高改进督查工作方法、督查工作效率、健全督查工作机制和督查队伍建设方面进行了一些思考。
一、督查方法要与时俱进一是要增强工作的主动性。
要根据集团中心工作的进展情况，抓主抓重，对每个时期该抓的工作做到心中有数，需要抓什么就去主动抓。
同时，还要积极主动向领导汇报工作思路，争取领导的重视和支持，会起到事半功倍的效果。
二是要增强工作深入性。
督查工作不能只停留在表面工作上、要深入现场，深入一线，面对面地交流，实打实地督查。
特别是在工程项目督查、材料验收督查、项目进展督查等阶段性督查工作中，更要组织人员，集中时间，现场调查，及时汇报，及时处理。
三是要增强部门合作性。
督查工作不仅仅是督查部门的事，而且相关部门也应重视，要通力配合。
四是要适时延伸督查触角。
督查工作要延伸督查触角，要站在正面、侧面看待督查工作，对督查中出现的问题要深层次分析原因，准确进行判断出现问题的本质。
五是要明确督查职责到人。
对一些时间跨度长、涉及因素多，容易出现反复的疑难工作，要采取明确职责到人的办法，反复抓，抓反复，同时也注意搞好协调，直到真正抓出成效，切实解决实际问题。
二、督查效率要努力提高一是要敢于碰硬较真。
督查工作的作用就是要保证集团决策的落实。
督查工作凡是没有抓好的，大多数是工作力度不够、人为的原因，对一些思想上的阻力、行动上的障碍、反面的典型不敢大刀阔斧的加以解决。
督办督查工作心得体会
随着我国社会主义现代化建设的深入推进，督查督办工作在政府管理和公共事务中扮演着越来越重要的角色。
作为一名参与督办督查工作的同志，我深感责任重大，同时也收获颇丰。
以下是我对督办督查工作的一些心得体会。
一、明确工作目标，强化责任意识督查督办工作的核心是确保各项工作任务落到实处，促进政策落地生根。
在工作中，我深刻认识到明确工作目标的重要性。
首先，要熟悉相关政策法规，确保督查工作有法可依；其次，要结合实际，制定切实可行的工作计划，确保督查工作有序开展。
同时，强化责任意识，将督查工作与个人业绩挂钩，激发工作积极性。
二、加强组织协调，形成工作合力督查督办工作涉及多个部门和领域，需要各部门的密切配合。
在实际工作中，我充分认识到加强组织协调的重要性。
一是加强与上级部门的沟通，及时汇报工作进展，争取支持；二是与同级部门保持良好关系，形成工作合力；三是深入基层，了解实际情况，为上级决策提供依据。
三、注重方式方法，提高工作效率督查督办工作不仅要注重结果，还要关注过程。
在实际工作中，我总结出以下几点经验：一是坚持问题导向，聚焦重点领域和关键环节；二是运用多种督查方式，如现场检查、暗访、问卷调查等，提高督查工作的全面性和准确性；三是注重数据分析，以数据说话，提高督查工作的科学性。
四、加强队伍建设，提升业务水平督查督办工作是一项专业性强、要求高的工作。
为了更好地完成工作任务，我深知加强队伍建设的重要性。
一是加强政治理论学习，提高政治站位；二是参加业务培训，提升自身业务水平；三是注重团队协作，培养一支高素质的督查队伍。
五、注重成果转化，推动工作落实督查督办工作的最终目的是推动工作落实。
在实际工作中，我注重以下几点：一是及时总结经验，形成典型案例；二是加强宣传报道，扩大督查工作的影响力；三是强化跟踪问效，确保问题整改到位。
总之，督办督查工作是一项复杂而重要的任务。
通过参与这项工作，我深刻认识到自身肩负的责任和使命。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自身能力，为推动我国社会主义现代化建设贡献自己的力量。
督查检查不妨多些“换位思考”
督查检查不妨多些“换位思考”
作者：史扬帆
来源：《农村-农业-农民·下半月》 2020年第7期
“一天能接到四五起来自不同部门的督查检查考核通知。
”近日，某市一名扶贫干部表示，“检查主要是提问对贫困户个人信息记得准不准，一些上了年纪的村干部不得不连夜背数字。
”
督查检查考核本是推动落实、改进作风的手段方式，用得好可以提高工作效率，用得过多过滥也会适得其反，既违背制度设计初衷，又增加基层负担。
笔者以为，让督查考核“回归本源”，不妨多些“换位思考”。
从角色定位来看，督查检查部门更应懂政策、知形势、晓变化，看“清”事务本质。
若能多为基层着想，站在更高的视角来认识分析问题，反思工作谋划推进中的不足，多给基层一些指导，既压任务，又教方法，发现问题，解决问题，才能确保政策落实、促进终端见效。
（史扬帆）。
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对党委督查部门角色定位的思考
为政之要,贵在务实,重在落实。
督查部门的重要职责,就是协助同级党委和领导抓督查、促落实,其工作成效如何,直接关系到党委决策的实现,直接影响到党的先进性的体现。
为此,党委督查部门要自觉找准定位,认真履行职责,切实发挥作用。
一、勤学多思,当好党委决策的参谋督查部门是各级党委秘书部门的重要组成部分,具有党委参谋的职能作用。
这种参谋作用集中表现在党委决策前,协助领导深入调查研究,摸清下情;认真分析政策,吃透上情;广泛收集信息,了解邻情;综合分析情况,提出建议。
督查部门要当好党委的参谋,必须具备三个条件。
(一)要想在前,学在先,具有创造性。
这是当好参谋最基本的条件。
当参谋的,要眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、腿勤,事事都要比别人早想一点,先走一步。
这不是自然而然就能做到的,而是来源于对事业的高度责任感和对工作的强烈进取心。
作为督查部门,既要做到奉命行事,又要克服依赖思想,以积极进取的姿态当好党委的参谋。
对上级下达的指示,自己要首先学习领会,结合实际提出落实意见;对党委决策的事项,自己要首先理解弄清,根据进展适时进行督查;对群众反映的问题,自己要首先调查研究,针对问题拿出解决办法。
总之,无论什么时候,工作中都要积极探索,大胆创新,有一股争上游、创第一的劲头。
(二)要勤调查,多思考,具有预见性。
古人说:“运用之妙,存于一心。
”工作要想得法,要想活跃,要想创新,就必须对客观事物发展具有预见性。
督查部门要做到这一点,关键是要广泛深入地搞好督查调研和民情调查,切实对上级的精神和基层的情况了如指掌,这样才能“参”在点子上,“谋”在关键处。
要善于选择全局性、倾向性、苗头性问题,以领导最关心、最重视的重大决策和重要工作部署为着力点,组织力量开展督查调研,切实找准落实的梗塞,提出解决问题的办法,为党委决策提供参考。
要善于从纷繁复杂的现象看到事物的本质,从社会思潮中发现影响工作落实的因素,做到见微知着,叶落知秋。
这样,工作上就有了预见性;有了预见性,加上主动性,就会增强工作的针对性和有效性。
(三)要集众思,采众长,具有决断性。
诸葛亮之所以多谋善断,治蜀有方,用他自己的话说,就是“集众思、广忠益”,群策群力。
党委督查部门尤其是督查室主任应该从自己的“参谋部”、“智囊团”中吸取智慧和力量。
换句话说,自己要当好党委的“参谋”,又要用好自己手下的“参谋”。
孔子说:“三人行,必有我师”;“择其善者而从之,其不善者而改之”。
要广开言路,集中更多的智慧,提高自己的参谋水平。
要经常同基层和机关的同志在一起聊一聊,议一议,不断丰富自己的头脑,开阔自己的思路,为党委决策提供更多有价值的情况和建议。
二、恪尽职守,当好领导工作的助手督查工作的主体是各级党委和领导。
但是,督查部门必须责无旁贷地当好领导的助手,积极主动地抓督查。
要当好领导的助手,需要发扬三种精神。
(一)要发扬积极主动的精神。
这是当好领导助手的根本前提。
对督查部门来讲,没有领导授权不能直接处理问题。
但是,必须做到既奉命行事,又不被动误事。
凡是领导授权的督查事项,要雷厉风行地进行督促检查;凡是党委和领导讨论决策的事项,要准确把握意图,积极主动地进行督促检查;凡是领导直接带队开展的督促检查,要严密组织,搞好服务;凡是党委没有明确但自认为应该列处督查范围的事项,应主动建议,争取重视,在领导认可后开展督查。
(二)要发扬认真负责的精神。
世界上怕就怕“认真”二字,督查部门就必须要讲认真。
因为需要督查的事项大多是热点、难点问题,只有督查部门提供的情况准确,领导决策才不会造成失误。
所以,作为领导的助手,督查部门必须发场严谨细致、认真负责的精神,力争不让决策的事情延误,不让领导的批件中断,不让办理的文件积压,不让上访的群众冷落。
要坚持深入实际,求真务实,切实做到“三注重”、“三避免”,即注重第一手材料的归纳总结和分析,避免情况不清楚、不准确;注重了解落实中存在的关键性问题,避免分析原因不明确、不具体;注重探索和研究新情况,避免提出的建议缺乏针对性和可操作性。
(三)要发扬任劳任怨的精神。
做任何工作都需要任劳任怨的精神,作为领导助手的督查部门则更需要这种精神。
督查部门工作的职能、性质,决定了从事这一工作的同志处于“风口浪尖”,处于矛盾的焦点。
可能在不知不觉中就会得罪一些同志甚至领导,不
仅不被理解,反而受埋怨指责。
对此,督查部门的同志必须要有一个良好的心态,经受得起各种误解、委屈和挫折,包容得起酸甜苦辣,自觉不为名利,任劳任怨,扎实工作,努力在任劳任怨中实现对领导的辅助,在扎实工作中实现人生的价值。
三、改进作风,当好联系群众的桥梁督查工作涉及面广而杂,几乎涵盖了群众生活、学习、工作的各个方面,是协调处理党委与群众之间矛盾的一种有效途径。
因此,督查部门要自觉当好党委联系群众的桥梁,努力树立三种形象。
(一)要树立真诚热情的关切形象,使群众感到可亲。
政务督查中很多是人民群众关注的热点、难点问题,能否及时妥善地处理好这些问题,将直接影响到党委的威信和社会的稳定。
“感人心者,莫过于情”。
督查部门一定要牢固树立“群众利益无小事”的观念,坚持对领导负责和对群众负责相统一,真诚热情接待每一名上访群众,认真妥善解决每一个信访问题。
要把群众当亲人、当朋友、多联系、多交流,主动到最艰苦的地方去,到群众意见最多的地方去,到工作难推开的地方去,把党的关怀带给群众,倾注深情为群众。
考试大巧若拙(二)要树立坚持原则的公道形象,使群众感到可信。
公生明,廉生威。
督查部门的一言一行、一举一动,对树立党委形象、维护党委威信有着十分重要的作用。
针对群众的信访、举报与投诉或者建议等,督查部门要按照各级领导的批示,坚持客观公正的原则,深入调查,妥善处理,真正做到群众有所呼,我有所应;群众有所需,我有所为;群众有所难,我有所帮。
只要是政策允许的,力所能及的,就要尽最大努力去协调办理,保证项项有着落,件件有回音,事事有结果。
对群众反映的重要问题,要进行重点查办,并采取灵活的方式对查办结果予以公布,这样就能体现督查部门对领导批示的群众问题办得及时,办得公平,可以有效地提高督查部门的信誉和威信。
(三)要树立博学多才的良师形象,使群众感到可敬。
督查部门所处的地位、所担负的职责,要求督查人员思想水平必须要高,能力素质必须要强,工作思路必须要清,必须是一支政治强、业务精、作风硬的队伍,让广大人民群众感到是良师,能够学到为人之道、处事之方、工作之法。
因此,督查人员一定要自觉向书本学习,向别人学习,向实践学习,努力提高政策运用能力、组织协调能力
和调查处理能力。
要善于分析研究工作,对每项工作都要唱好是什么、为什么和怎么办“三步曲”。
要善于梳理工作思路,找准解决问题的突破口、结合点和着力点。
要善于做好农村工作,成为党的政策的宣传员、社会矛盾的调解员和经济发展的导航员。