中国企业的走出去战略

浅析中国企 业的“。走出去＂战略
吴磊唐恺（华中师范大学经济学院湖北武汉４３００７９）
【摘要ｌ 随着经济全球化的发展，“走出去”战略已成为我国企业做大做强、参与国际竞争的必经之路。本文通 过分析中国企业“走出去”战略，总结我国企业实施“走出去”战略中存在的问题和解决的对策建议，以对我国企 业实现“走出去”战略有所启示。 【关键词】 “走出去”战略存在问题对策建议
［２］ 宋亚非．中国企业实施”走出去”战略的设想［Ｊ】．财经问题研究，２００４
与经济发展［Ｊ］．经济研究，２００３：６．
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时代经冀２００８耳３曩 摹６基忌第９７期
国际商务单证竞赛与相关专业教学改革的融合
姚大伟‘ 顾晓滨２ （１上海思博职业技术学院上海２０１０３０； ２黑龙江对外贸易学校黑龙江哈尔滨１５００００）
技能竞赛是我国大、中专教育教学内容的重要组成部分，也是 激发学生学习热情的重要途径，更是检验大、中专院校教学体系建 设，教学质量水平的重要方法，是扩大院校办学声誉的重要载体。 开展国际商务单证员大赛符合教育学、心理学、哲学、人类学和经 济学的理论，有益的的职业能力大赛是理论教学向实践动手能力 的有效转化，是课程教学的实践经验向理论的升华。
随着我国经济的不断发展。特别是我国加入ｗｒｏ的后过渡 期，原来集中在外贸企业代理进出口的大量业务将呈现分散、转化 的趋势，这将使国际贸易人才短缺问题更加突出。以单证处理为 主要工作内容的国际商务单证人员是各类企业开展国际贸易业务
的基础性人才之一。
大、中专教育的专业设置应与地方经济社会发展的需求为导
向，这样才能更好的解决院校人才培养与市场需求的对接，让院校
体参与意识，开展具有专业特色的教学实践、“应知应会”的综合训 练，以强化学生的综合职业技能，融教学于技能大赛活动中，培育
良好的教风和学风，促进教师提升教学水平、教研水平和专业技能
水平，尤其通过大赛，建立动态教学机制，可以更好的以综合素质 能力为本位。加强课程体系建设，及课程体系反馈，进一步提高学
生的专业实践能力和竞争参与意识，在锻炼同学们的专业实践技
２００３：２．
［４］ 赵旭．中国企业国际化经营存在的问题与对策分析［Ｊ】．经济师，
参考文献 ［１】赵晓，侯娟．企业国际化［Ｊ】．中国企业”走出去”的思考，有效营销．
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［５】 李贻宾．我国企业对外投资的发展与政策建议［Ｊ］．经济问题探索。
２００４：“．
２００７（３）．
［６】 吴文武．跨国公司与经济发展一兼论中国的跨国公司战略跨国公司
在全球经济一体化进程加快，人才竞争越来越激烈的背景下， 国际商务单证人员作为应用型技术人才，在国际人才市场竞争中 具有特殊的地位。提高大、中专在校学生的实践动手能力，培养大 批应用型技术人才是教育健康发展的生命线，是培养广大学生职 业核心能力的关键。
职业核心能力又称关键能力、基础能力，是我国大、中专院校 人才综合素质培养的重点，加强职业核心能力的培养，是世界发达 国家和地区办学目标和人力资源开发的热点，是我国目前大、中专 院校人才培养的发展趋势，即为经济社会发展培养实用型、技能型 的职业技术人才。这样的人才必须具有在实际工作中及时发现、 有效解决各种问题的基本核心能力。
ｌ 我国企业实施“走出去”战略中存在的问题 １．１企业核心竞争力不足 企业核心竞争力是指其核心资源满足市场需求Biblioteka Baidu适应市场变 化的能力。根据跨国公司对外投资理论的分析，对外投资是企业 充分利用其垄断优势（通常是技术、管理、品牌或市场）以实现利益 最大化的一种经营行为。综观获得成功的外国和我国跨国公司无 一不是在上述某个方面具有独到的优势。而我国多数企业严重缺 乏上述四种跨国经营所要求的优势，我国大多数企业通常拥有的 优势是价格和廉价的劳动力，这些优势在国际化经营中又受反倾 销等制约，常常难以发挥作用。 １．２企业的管理体制不健全、管理人才匮乏 这在国有企业中体现更为明显。从管理体制上看，一些境外 国有企业尚未建立完善的法人治理机制，所有者代表监管不到位， 存在严重的“内部人控制”的现象。在实施跨国经营决策时，缺乏 风险意识和风险制约机制，在投资项目、环境分析、地点选择、合作 伙伴选择、经营策略的制定与执行等各方面，都缺乏足够的科学论 证，因而往往造成重大决策失误，导致国有资产受到严重侵蚀。从 管理人才的培养来看，我国企业缺乏一整套适应国际市场竞争需 要的人力资源管理机制。许多从事跨国经营的企业还没有建立起 现代的人力资本观念，对人才资源管理的认识仍旧停留在人事制 度管理的层次上，导致外派人员专业能力和积极性都不高，远远不 能适应当今归根到底是人才竞争的国际市场竞争。 Ｉ．３缺乏品牌效应 中国企业拥有的国际知名品牌不多，已有的名牌也没有得到 很好的保护。市场竞争在某种意义上是名牌产品争夺市场，在这 方面，中国跨国公司差距很大，世界上按商标价值排在前５０名的 品牌产品中没有一个中国产品，同时我国企业还缺乏名牌的意识， 许多已有一定知名度的名牌在国外已被他国企业抢注。
注释
作者简介：姥大伟，男，上海思博职业技术学院副院长，教授，全国国际
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商务单证考试中心主任。
顾晓滨，女，黑龙江对外贸易学校校长助理，副教授。
希望的征途。我们相信，我国企业在不断总结与不断创新的过程 中能够不断的发展壮大，在世界经济的舞台上展现中国跨国公司 的强劲实力与风采！
（５）． ［３】徐明棋．中国企业国际化经营面临的挑战与对策［Ｊ】．世界经济研究．
２我国企业实施“走出去”战略需采用的对策建议 ２．１ 发挥比较优势。培育好核心竞争力 积极发展本企业具 有比较优势的产业和产品，是我国企业国际化经营的重要策略。 要尽量避免在进入国际市场初期实力尚不雄厚的情况下，盲目扩 大多元化。同时，通过自主开发、合资开发、战略联盟等多种形式， 大力推进科技创新，努力形成自主知识产权的核心技术和实力雄 厚的企业品牌形象。近年来，我国家电业涌现出来的海尔、海信、 ＴＣＬ、康佳等企业都是苦练企业核心竞争力从而在国际市场中立足 典范。 ２．２完善公司治理结构。大力培养适应国际化要求的复合型 人才要加强所有者、董事会对包括投融资决策在内的重大事项 的集中控制，切实履行监事会和外部监事的职能，强化企业内部的 激励和约束机制；遵循国际通行准则，完善公司信息披露制度；要 积极培养人才，完善人才管理。人才不足是我国企业扩大国际化 经营规模、提高国际化管理水平的主要制约因素。发展国际化经 营管理，不仅需要金融：法律、财务、技术、营销等方面的专业人才， 更需要有战略思想和熟悉现代企业管理的经理人才。在目前国内 比较缺乏熟悉国际规则和东道国的市场法律的人才的情况下，可 以通过招聘优秀的国际人才来弥补靠自身培养之不足。另外，跨 国公司经营人才本土化也是一种趋势，因此，海外我国企业实行人 才本土化，也是一项明智之举和行之有效的发展捷径。 ２．３我国政府要完善监管体系在鼓励企业“走出去”的同 时，要加强政府的监督与管理职能，这是“走出去”战略实施的健康 发展的保证。既要加强管理。又要防止政府过度干预，对投资的后 期监管应予加强，主要是建立防止国有资产流失和对外投资企业 逃税的机制；要完善对外投资统计制度和海外企业信息披露制度， 要求海外企业必须向政府部门公开和披露法定信息，便于政府对 对外投资宏观情况进行监管，这也是完善对外投资统计制度，真实 反映对外投资状况的基础工作；加强外汇监管，建立用户资料库， 科学管理外汇的使用和回收，做到既方便企业用汇，又有利于国家 外汇储备增加；还要加强政府部门之间的协调，减少政策之间不匹 配现象；建立政府、行业协会等多层次的组织协调功能，制止恶性 竞争和欺诈行为，维护经营秩序和我国企业整体商誉和形象。 综上所述。我国企业实施“走出去”战略是一场艰巨而又充满
国际商务单证，是指在国际结算中应用的单据，文件与证书， 凭借这种文件来处理国际货物的交付，运输，保险，商检，结汇等． 广义的单证是指：单据＋信用证；狭义的单证是指：文件＋凭证。
外贸单证的工作特点是工作量大、涉及面广、时间性强、要求 高；外贸单证的工作内容：包括制单、审单、交单和审证。单证工作 的重要性体现在它既是国际结算的基本工具、经营管理的重要环 节、政策性很强的涉外工作又是企业业务和素质的体现。
能的同时，树立和巩固学生的专业思想．考验学生的意志品质、团
队合作精神、心理承受力，同时又丰富了同学们的校园文化生活，
并以接受教育部教学水平评估为动力，更好的培养一批适应外经
贸领域需要的国际商务专业性人才，为我国的外经贸事业提供合
格的人力资源，满足社会需要，更好的促进我全国大、中专院校国
际商务专业单证教学水平的提高和持续健康的发展。
教育，这～产品制造的人才“培养工厂”，更好地满足于企业需求。
目前不论是学历教育院校还是职业教育院校中，针对国际商 务单证员岗位开展的全省大、中专院校共同参与的职业技能大赛
很少。
爱尔兰一位女诗人说过：“教育不是注满一桶水，而是点燃一
＇
把火”。
；
开展国际商务单证员技能大赛，就是要点燃学生学习的热情、
掀起普及、更新国际商务单证业务知识的学习热情，调动学生的主
随着经济全球化、一体化的深入发展，世界各国正愈来愈深地 融入经济全球化的浪潮中，而我国也将其迅猛发展的开放型经济 与全球经济更加紧密地融合在了一起，中国经济在积极“引进来” 的同时，中国的一批优秀企业也在积极“走出去”。“走出去”战略 成为关系到我国今后发展全局和前景的重大问题，也将对全球经 济产生越来越重要的影响。