劳动合同书(乌鲁木齐劳动和社会保障局监制) (1)
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编号：
劳动合同书
甲方（用人单位）：
（盖章）
地址：
邮政编码：
法定代表人（负责人）：
职务：
委托代理人：
职务：
乙方（劳动者）：
性别：
族别：
年龄：
出生年月日：
文化程度：
专业（或工种）：
身份证号：
社会保障号：
家庭住址：
合同类型：
（签名）
合同签订日期：
年
月
日
乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》及《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》，甲乙双 方平等协商，自愿签订本劳动合同，并就相关事项达成协议。
元（不低于当地最低工资标准）。
（2）月工资额
元（不低于当地最低工资标准）。
支付时间为每月
日至
日（前后支付时间不超过 5 日）。
（3）在劳动合同期限内，甲方应根据本单位生产经营发展状况给乙方增长工资，也
可根据企业效益下浮情况，降低Hale Waihona Puke Baidu方工资；或因乙方岗位变动，相应调整变动乙方工资，
单甲方增长、降低、调整、变动乙方工资，均应按照国家、自治区发布的有关工资分配
2、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按原 劳动部《违反 <劳动法> 有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定赔偿甲方损失。
3、甲方有下列情形之一的，除给乙方支付应得的劳动报酬外，还需加发相当于工资 报酬 25%的经济补偿金。
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的。
-5-
4、乙方违反规定，在合同期间随意流动的，甲方可依据对乙方所支付的培训费数额 和在甲方工作年限，按照逐年递减的原则，收取培训费。
5、国家和自治区规定的有关其它劳动合同违约责任。
九、其它
l、甲、乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门的监督检查；如因执行本合同发 生争议，当事人应从争议发生之日起 30 日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调 解无效双方均可按 《企业劳动争议处理条例》 的规定，在 60 日内向有管辖权的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的可在 15 日内，向当地有管辖权的人民法院起诉。
2、本合同一式两份甲、乙双方各一份。本合同涂改或未经合法授权代签无效。 3、本合同未尽事宜，按国家和自治区有关规定执行。 4、双方需约定的其它事项： 甲方：
-1-
（5）乙方不履行本合同，有权向劳动部门申诉； （6）法律法规规定的其他权利。 2、甲方的义务： （1）遵守国家和自治区的法律、法规和政策规定，保障乙方合法权益； （2）按时足额支付乙方的工资，不得非法扣除或无故拖欠； （3）按规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险基金，并接受乙方查 询和敦促； （4）为乙方提供本职工作需要的职业技能培训； （5）其他义务： （二）乙方的权利和义务 1、乙方的权利 （1）按规定，参加政治、技术（业务）学习（培训），参加工会、参军、参与民主管 理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工； （2）按规定领取劳动报酬和享受社会保障福利待遇； （3）按规定解除劳动合同； （4）甲方不履行本合同，有权向劳动部门申诉； （5）法律法规规定的其他权利： 2、乙方的义务 （1）遵守国家和自治区的法律、法规和政策规定，维护国家利益和甲方的合法权益； （2）遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排； （3）认真履行岗位职责；完成甲方规定的生产、工作任务，遵守职业道德； （4）按国家和自治区规定缴纳社会保险金； （5）其他义务：
用期，从本款第 3 项之规定。
（3）劳动合同期限为 6 个月以内的，试用期不得超过 10 日；劳动合同期限为 6 个月
至 1 年的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限为 1 年以上不足 2 年的，试用期不得超
过 60 日；劳动合同期限为 2 年以上的，试用期不得超过 6 个月。
（4）试用期包括在劳动合同期限内。
（5）劳动者在同一用人单位连续签订劳动合同，用人单位对劳动者只能试用一次。
3. 系非全日制用工方式的，按以下各项约定并执行：
（1）本合同期限自
年
月
日至
年
月
日。
（2）甲、乙双方可约定每天的工作时间，也可以不约定。如双方约定，每天的工作时
间为：
（3）不得约定试用期。
二、工作内容
甲方对乙方的岗位安排，可在以下两种方式中任选其中一种：
4、下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
5、在下列情况下，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方：
（1）应征人伍的；
（2）按规定考人党政机关的；
2.系非全日制用工方式的；和经同级劳动行政部门批准，实行综合计算工时，或不 定时工作制的企业；以及虽未经批准，但属劳部发[1995]143 号文第七条第四款所列范 围企业，不受本合同第四条第一款之约定。
五、劳动报酬
甲方按有关规定支付乙方劳动报酬。具体办法和标准为： 1.系全日制用工方式的：
-2-
（1）试用期月工资额为
（1）乙方患病或非以工负伤医疗期，甲方应按劳部发[1994]479 号规定执行；乙方
病假工资或疾病救济费，甲方可以低于最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的
80%；
（2）非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应给乙方支付停工工资或生活费。停
工工资每天按
元支付。
六、劳动合同的订立、变更、终止、续订和解除
乙方小时工资标准的 150%支付乙方加班工资；
（2）甲方安排乙方在法定休假节日加班的，按不低于乙方日或小时工资标准的 200%
支付乙方加班工资；
（3）甲方安排乙方在法定休假节日加班的，按不低于乙方日或小时工资标准的 300%
支付乙方加班工资。
4.以下规定，仅适用实行定时工作制和实行综合计算工时、不定时工作制之企业：
-4-
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）经甲方同意，乙方自谋职业的。
3、在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认完全或者邵分丧失劳动能力的；
（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形，
2.劳动合同期限届满，劳动者因公负伤，患职业病部分丧失劳动能力，如果劳动者 提出续订劳动合同，用人单位应当与其续订劳动合同；
3.除法律、法规规定，甲方必须主动提出与劳动者续签劳动合同，劳动者无明确表 示的外，劳动合同期限届满，因甲方原因即未给劳动者及时办理终止劳动合同手续，也 未办理续订劳动合同手续，乙方继续在甲方工作，形成事实劳动关系的，双方就劳动合 同期限协商不一致的，劳动合同期限自届满之日起不得少于 1 年；劳动者提出终止事实 劳动关系的，用人单位应当为其办理终止劳动合同手续。
四、工作时间和超时工作限制
1.乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少 休息—日。
甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。延长工作时间 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间时，在保障劳动者身体健康的 条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过 36 小时。
一、合同期限及试用期
1. 甲、乙双方签订本劳动合同后的用工方式系：
（填明全日制或非全日制，选其中一项）
2. 系全日制用工方式的，按以下各项约定并执行：
（1）本合同期限自
年
月
日至
年
月
日。试用
期为 个月， 自
年 月 日至
年 月 日。
（2）劳动合同期限内，双方当事人可以约定试用期，也可以不约定试用期。如约定试
（3）出国定居的；；
（4）考入大中专院校学习，且甲方不支付工资和社会保险待遇的；
6、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
（1）合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的；
（2）由甲方出资培训，培训后为甲方服务未满
年的；
（3）属于技术骨干，担任某项重点工程建设改造任务或科研项目而任务未结束的；
7、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
（1）甲方按规定宣告破产的；
（2）乙方被劳动教养或被判刑的。
七、合同期间的待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿
乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止，解除合同后应获得的有关补偿， 按国家和自治区的有关规定执行。
八、劳动合同的违约责任
1、甲方违反规定解除劳动合同造成劳动者工资收人损失的，甲方按劳动者本人应得 工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收人 25％的赔偿费用；造成乙方其他方面损失 的，甲方应按劳动部《违反 <劳动法> 有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定赔偿。
-3-
合同的条件约定为终止劳动合同的条件。
（二）劳动合同的变更
1、下列情况，甲、乙双方可以变更本合同的相关内容： （1）双方协商一致的； （2）劳动者患病或因工负伤，不能从事原工作的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的； （4）用人单位因分立、合并、停产，转产或者其他客观情况发生重大变化，致使原 合同无法履行的； （5）法律、法规、规定的其他情形。 2、劳动合同一方要求变更劳动合同，应当将变更内容以书面通知对方，被通知方应 当自接到通知之日起 15 日内作出书面答复。逾期不答复的，视为同意。
（三）劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同即行终止： 1. 劳动合同期限届满； 2. 约定的劳动合同终止条件出现； 3. 用人单位被依法解散、宣告破产或劳动者死亡的； 4. 劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决终止劳动合同的； 5. 法律、法规、规章规定的其他情形。
（四）劳动合同的续订
1.劳动合同期满当事人一方要求续订劳动合同的，当事人应在劳动合同期满三十日 前以书面形式提出，对方应当在合同期满 15 日前作出书面答复。逾期不答复，视为不同 意续订。
政策和本企业依法制定的工资调整方案执行。
2.非全日制用工方式的：
（1）每小时工资为
元，支付方式为：
（填明按小时，或按日、按
周、按月为单位结算，双方约定其中一种方式）。
（2）约定按周、按月为单位结算的，支付时间为：
3.加班工资（仅适用实行定时工作制之企业）：
（1）甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外加班而又不能安排补休的，按不低于
（五）劳动合同解除
1、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： （1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任的； 2、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，
1.甲方安排乙方在
岗位（工种）负责
工作（兼做
工作）。
具体生产（工作）任务和职责如下：
2.双方也可通过岗位协议明确乙方的工作岗位和职责、任务。但岗位协议期限不能 超过劳动合同的期限。且岗位协议应作为本劳动合同的合法有效附件。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务 l、甲方的权利： （1）检查督促乙方完成生产、工作任务： （2）对乙方实施奖励、处分； （3）根据本企业生产经营需要，或因劳动者不能胜任本岗位工作的，或遵循平等自愿、 协商一致的原则，变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种； （4）按照有关规定，解除劳动合同；
（一）劳动合同的订立
1.用人单位招用劳动者订立劳动合同不得以任何理由、任何形式向劳动者收取抵押 金、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证件。
2.有下列情况之一的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订 立无固定期限的劳动合同：
（1）劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同一延续劳动合同 的；
（2）未领取复原费、退役金的退伍军人在部队服役满 10 年以上，初次分配到用人 单位的；
（3）因改制、资产重组与劳动者重新订立劳动合同，且劳动者在改制、资产重组前 在用人单位连续工作满 10 年以上并距法定退休年龄 10 年以内的；
（4）获得全国劳动模范，先进工作者称号的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件，但不得将法定解除劳动
劳动合同书
甲方（用人单位）：
（盖章）
地址：
邮政编码：
法定代表人（负责人）：
职务：
委托代理人：
职务：
乙方（劳动者）：
性别：
族别：
年龄：
出生年月日：
文化程度：
专业（或工种）：
身份证号：
社会保障号：
家庭住址：
合同类型：
（签名）
合同签订日期：
年
月
日
乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》及《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》，甲乙双 方平等协商，自愿签订本劳动合同，并就相关事项达成协议。
元（不低于当地最低工资标准）。
（2）月工资额
元（不低于当地最低工资标准）。
支付时间为每月
日至
日（前后支付时间不超过 5 日）。
（3）在劳动合同期限内，甲方应根据本单位生产经营发展状况给乙方增长工资，也
可根据企业效益下浮情况，降低Hale Waihona Puke Baidu方工资；或因乙方岗位变动，相应调整变动乙方工资，
单甲方增长、降低、调整、变动乙方工资，均应按照国家、自治区发布的有关工资分配
2、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应按原 劳动部《违反 <劳动法> 有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定赔偿甲方损失。
3、甲方有下列情形之一的，除给乙方支付应得的劳动报酬外，还需加发相当于工资 报酬 25%的经济补偿金。
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的。
-5-
4、乙方违反规定，在合同期间随意流动的，甲方可依据对乙方所支付的培训费数额 和在甲方工作年限，按照逐年递减的原则，收取培训费。
5、国家和自治区规定的有关其它劳动合同违约责任。
九、其它
l、甲、乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门的监督检查；如因执行本合同发 生争议，当事人应从争议发生之日起 30 日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调 解无效双方均可按 《企业劳动争议处理条例》 的规定，在 60 日内向有管辖权的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的可在 15 日内，向当地有管辖权的人民法院起诉。
2、本合同一式两份甲、乙双方各一份。本合同涂改或未经合法授权代签无效。 3、本合同未尽事宜，按国家和自治区有关规定执行。 4、双方需约定的其它事项： 甲方：
-1-
（5）乙方不履行本合同，有权向劳动部门申诉； （6）法律法规规定的其他权利。 2、甲方的义务： （1）遵守国家和自治区的法律、法规和政策规定，保障乙方合法权益； （2）按时足额支付乙方的工资，不得非法扣除或无故拖欠； （3）按规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险基金，并接受乙方查 询和敦促； （4）为乙方提供本职工作需要的职业技能培训； （5）其他义务： （二）乙方的权利和义务 1、乙方的权利 （1）按规定，参加政治、技术（业务）学习（培训），参加工会、参军、参与民主管 理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工； （2）按规定领取劳动报酬和享受社会保障福利待遇； （3）按规定解除劳动合同； （4）甲方不履行本合同，有权向劳动部门申诉； （5）法律法规规定的其他权利： 2、乙方的义务 （1）遵守国家和自治区的法律、法规和政策规定，维护国家利益和甲方的合法权益； （2）遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排； （3）认真履行岗位职责；完成甲方规定的生产、工作任务，遵守职业道德； （4）按国家和自治区规定缴纳社会保险金； （5）其他义务：
用期，从本款第 3 项之规定。
（3）劳动合同期限为 6 个月以内的，试用期不得超过 10 日；劳动合同期限为 6 个月
至 1 年的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限为 1 年以上不足 2 年的，试用期不得超
过 60 日；劳动合同期限为 2 年以上的，试用期不得超过 6 个月。
（4）试用期包括在劳动合同期限内。
（5）劳动者在同一用人单位连续签订劳动合同，用人单位对劳动者只能试用一次。
3. 系非全日制用工方式的，按以下各项约定并执行：
（1）本合同期限自
年
月
日至
年
月
日。
（2）甲、乙双方可约定每天的工作时间，也可以不约定。如双方约定，每天的工作时
间为：
（3）不得约定试用期。
二、工作内容
甲方对乙方的岗位安排，可在以下两种方式中任选其中一种：
4、下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
5、在下列情况下，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方：
（1）应征人伍的；
（2）按规定考人党政机关的；
2.系非全日制用工方式的；和经同级劳动行政部门批准，实行综合计算工时，或不 定时工作制的企业；以及虽未经批准，但属劳部发[1995]143 号文第七条第四款所列范 围企业，不受本合同第四条第一款之约定。
五、劳动报酬
甲方按有关规定支付乙方劳动报酬。具体办法和标准为： 1.系全日制用工方式的：
-2-
（1）试用期月工资额为
（1）乙方患病或非以工负伤医疗期，甲方应按劳部发[1994]479 号规定执行；乙方
病假工资或疾病救济费，甲方可以低于最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的
80%；
（2）非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应给乙方支付停工工资或生活费。停
工工资每天按
元支付。
六、劳动合同的订立、变更、终止、续订和解除
乙方小时工资标准的 150%支付乙方加班工资；
（2）甲方安排乙方在法定休假节日加班的，按不低于乙方日或小时工资标准的 200%
支付乙方加班工资；
（3）甲方安排乙方在法定休假节日加班的，按不低于乙方日或小时工资标准的 300%
支付乙方加班工资。
4.以下规定，仅适用实行定时工作制和实行综合计算工时、不定时工作制之企业：
-4-
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）经甲方同意，乙方自谋职业的。
3、在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认完全或者邵分丧失劳动能力的；
（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）乙方在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形，
2.劳动合同期限届满，劳动者因公负伤，患职业病部分丧失劳动能力，如果劳动者 提出续订劳动合同，用人单位应当与其续订劳动合同；
3.除法律、法规规定，甲方必须主动提出与劳动者续签劳动合同，劳动者无明确表 示的外，劳动合同期限届满，因甲方原因即未给劳动者及时办理终止劳动合同手续，也 未办理续订劳动合同手续，乙方继续在甲方工作，形成事实劳动关系的，双方就劳动合 同期限协商不一致的，劳动合同期限自届满之日起不得少于 1 年；劳动者提出终止事实 劳动关系的，用人单位应当为其办理终止劳动合同手续。
四、工作时间和超时工作限制
1.乙方每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少 休息—日。
甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。延长工作时间 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间时，在保障劳动者身体健康的 条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过 36 小时。
一、合同期限及试用期
1. 甲、乙双方签订本劳动合同后的用工方式系：
（填明全日制或非全日制，选其中一项）
2. 系全日制用工方式的，按以下各项约定并执行：
（1）本合同期限自
年
月
日至
年
月
日。试用
期为 个月， 自
年 月 日至
年 月 日。
（2）劳动合同期限内，双方当事人可以约定试用期，也可以不约定试用期。如约定试
（3）出国定居的；；
（4）考入大中专院校学习，且甲方不支付工资和社会保险待遇的；
6、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：
（1）合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的；
（2）由甲方出资培训，培训后为甲方服务未满
年的；
（3）属于技术骨干，担任某项重点工程建设改造任务或科研项目而任务未结束的；
7、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
（1）甲方按规定宣告破产的；
（2）乙方被劳动教养或被判刑的。
七、合同期间的待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿
乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止，解除合同后应获得的有关补偿， 按国家和自治区的有关规定执行。
八、劳动合同的违约责任
1、甲方违反规定解除劳动合同造成劳动者工资收人损失的，甲方按劳动者本人应得 工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收人 25％的赔偿费用；造成乙方其他方面损失 的，甲方应按劳动部《违反 <劳动法> 有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定赔偿。
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合同的条件约定为终止劳动合同的条件。
（二）劳动合同的变更
1、下列情况，甲、乙双方可以变更本合同的相关内容： （1）双方协商一致的； （2）劳动者患病或因工负伤，不能从事原工作的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的； （4）用人单位因分立、合并、停产，转产或者其他客观情况发生重大变化，致使原 合同无法履行的； （5）法律、法规、规定的其他情形。 2、劳动合同一方要求变更劳动合同，应当将变更内容以书面通知对方，被通知方应 当自接到通知之日起 15 日内作出书面答复。逾期不答复的，视为同意。
（三）劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同即行终止： 1. 劳动合同期限届满； 2. 约定的劳动合同终止条件出现； 3. 用人单位被依法解散、宣告破产或劳动者死亡的； 4. 劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决终止劳动合同的； 5. 法律、法规、规章规定的其他情形。
（四）劳动合同的续订
1.劳动合同期满当事人一方要求续订劳动合同的，当事人应在劳动合同期满三十日 前以书面形式提出，对方应当在合同期满 15 日前作出书面答复。逾期不答复，视为不同 意续订。
政策和本企业依法制定的工资调整方案执行。
2.非全日制用工方式的：
（1）每小时工资为
元，支付方式为：
（填明按小时，或按日、按
周、按月为单位结算，双方约定其中一种方式）。
（2）约定按周、按月为单位结算的，支付时间为：
3.加班工资（仅适用实行定时工作制之企业）：
（1）甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外加班而又不能安排补休的，按不低于
（五）劳动合同解除
1、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同： （1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任的； 2、在下列情况下，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，
1.甲方安排乙方在
岗位（工种）负责
工作（兼做
工作）。
具体生产（工作）任务和职责如下：
2.双方也可通过岗位协议明确乙方的工作岗位和职责、任务。但岗位协议期限不能 超过劳动合同的期限。且岗位协议应作为本劳动合同的合法有效附件。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务 l、甲方的权利： （1）检查督促乙方完成生产、工作任务： （2）对乙方实施奖励、处分； （3）根据本企业生产经营需要，或因劳动者不能胜任本岗位工作的，或遵循平等自愿、 协商一致的原则，变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种； （4）按照有关规定，解除劳动合同；
（一）劳动合同的订立
1.用人单位招用劳动者订立劳动合同不得以任何理由、任何形式向劳动者收取抵押 金、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证件。
2.有下列情况之一的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订 立无固定期限的劳动合同：
（1）劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同一延续劳动合同 的；
（2）未领取复原费、退役金的退伍军人在部队服役满 10 年以上，初次分配到用人 单位的；
（3）因改制、资产重组与劳动者重新订立劳动合同，且劳动者在改制、资产重组前 在用人单位连续工作满 10 年以上并距法定退休年龄 10 年以内的；
（4）获得全国劳动模范，先进工作者称号的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件，但不得将法定解除劳动