做“罗文”式的安监人

做“罗文”式的安监人

合肥市长丰县朱巷镇党委政府向全镇在职干部推荐发放一本叫《致加西亚的一封信》的书，并要求大家读后结合本职工作写一篇读后感。

《致加西亚的一封信》是一本很薄很薄的小册子，它没有很多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想，而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理，然而它却一度风靡全世界，成为有史以来全球最畅销的图书。故事情节极其简单，但它却向人们深刻传达了忠诚

、敬业

、服从

、信用

等一系列责任的理念。责任是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。

责任是一种美德，更应当是发自内心中的一种习惯。工作中我们经常遇到棘手难题，很多人就会时不时的去抱怨，甚至推诿塞责，以种种借口来掩盖自己责任。当我们将责任变成一种习惯时，在遇到种种困难的时候，我们就能从中找到更多的破解方法，积累更多的经验，在工作中寻找快乐。

作为一名安监人，从事安监工作已达8年，记得刚加入安监队伍时，社会流传着安监部门工作任务重、责任大、风险高、待遇低、甚至丢掉饭碗，失去自由等种种传言，自己也有种种担忧。正是因为忠诚

、敬业

、服从

、信用

等一系列责任理念的支撑，使我感到我们所从事的安全生产工作是件自豪的事，正是因为有了我们这群安监人，在改革创新的大时代背景下正履行着维护社会和谐安全发展，保护人民群众的生命健康的光荣使命，自己苦点累点，换来的是企业安全无事故，职工健康有保障，社会经济安全持续稳定发展。

作为一名合格的安监人，面对我们所从事的工作，只有牢固树立起这种责任精神，才有可能内强素质，练好内功，应势而动，才有可能成为这个领域的行家强手，才有可能创造出一流的工作业绩，才能实现中国特色社会主义的科学发展，安全发展。书中有这样一段话：美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里?这就是一种忠诚

、服从

的责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。

通过对罗文的解读，我觉得现今这样的人越来越少，其原因并不是大家不想做事或者做不好事情，而是主观懒散、消极、怀疑、抱怨等无责任心意识

在作怪。

假如说上级分配一个任务，执行者的借口可能有好几个，而这

些借口不外乎是不想负责、希望降低难度、或者干脆推给别人做，甚至希望上级直接参与解决。当然执行者接受任务也不是只能无条件的服从，其他的什么都不能问，关键是如果通过询问，能提高工作效率，减少浪费，何乐而不为?可是上级分配给任务的时候，要是知道解决方法，肯定会告诉执行者的，要是没有告诉你，当然是要执行者自己去想办法解决。

一个部门要想干出成绩，除了领导要指挥好，还需员工的尽心尽责。一个有责任心、充满创新的团队是一个单位健康向前发展的源泉。所以每个单位都要求员工要不断激发自己的工作热情和创造性，将事情干好。

通过阅读这本非凡的书，我深有感触：我们在工作中所需要的不仅仅是知识的积累，而更需要培养一种责任意识。对上级的任务要做到服从，迅速、准确、圆满、认真完成。文化技术可以通过学习、实践等方法来不断的提高完善，而责任心是要通过个人的修养和锤炼，没有责任心的人即使有能力也不可能为单位、为社会创造更多的价值。