如何提高和培养员工的责任心和职业素养
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怨，把问题当成挑战而不是进步的障碍，那么我
们就能竭尽全力的去想办法解决问题而不是逃
避或推脱。说到具体点，那么就是对我们的岗位
才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了
负责，每天按照工作标准认真的做好每个环节， 沟通，执行，协调还是监督，我们都要做到认真， 那么我们的工作肯定就可以上升一个水平；对商
从上周开始，人力资源中心发起了对 6S 精 益管理的学习活动，多数员工都参加了学习。活 动结束时要求大家都写一个学习心得，很多人都
按时把心得交到了培训开发部。从大家写的心得
中可以看出，有些员工是很认真地写了自己的体
会及对实行 6S 的看法，有些员工只是从网上档
一些文章来应付差事，所以雷同文章很多，从这
要求员工对企业负责，只有大家都负责企业才有
发展的希望、只有企业负责员工也才有发展的机
会！我们最大的"优势"是什么？我们的员工！我
们最大的"劣势"是什么？我们的员工的职业素
才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了
养和责任心！"由此可以看出职业素养和责任心 多重要！怎样来提高自己的责任心和职业素养 呢？ 首先，就是提高工作责任心。美国标准石油
时，他的进步与成长之路也就停止了。 6S 精益管理不只适合加工制造业和劳动密 集型企业，同样适合我们企业。我们要学习 6S 的神，将神运用到工作中去，将神体现到工作效 率中去，这样对企业和规范化管理及提高员工的 工作效率有较好的帮助。目前我们正在推行绩效 考核，而且要结合员工的职业素养（包括专业的
知识、敬业的精神、合作的态度），我们坚持推 行的和高度重视的绩效考核，就是要从员工的责 任、态度着手。这是企业对员工的负责，同时也
员工，无论从事何种职业，都能尽心尽责，尽自
己最大的努力，求得不断的进步。优秀员工总能
以虔诚的心态对待这份职业，以高尚的职业道德
对待工作。我们不是不能做到，只是我们需要努
才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了
力提高，严格要求，那么我们都可以成为我们想 要成为的人，鑫山也会成为大家期望的！ 相关课程： 《管理者职业素养》 《卓越经理人的七个习惯》
（世界 500 强第三位）的员工精神标准是：以老
板的心态对待。这就是很明显的强调责任心，如 果每个员工把的事当成自己的事，以老板的高度
来考虑问题，那么我们何愁不会成为一个中国 500 强的呢？一句话，将我们的职业当成一门事 业来做，我们的荣誉感和使命感就会立即将我们
在工作中遇到的一切不如意都一扫而空。少些抱
户负责，商户是我们的"衣食父母"，没有商户的
支持，我们的就不好运作，所以对于他们，我们
要想办法去帮助他们解决问题，给他们创造更多
的可以获取利润的方法和机会，给他们提供舒适
的经营环境。商户的满意直接带来的就是顾客的 满意和的品牌影响力。所以，我们要勇于承担一 些责任，把事情做好，做对，做到底，做到行之
《提升职业化素质与职业生涯规划流程》
呦哟呧 玩q岛www.wqdao.com
件小事上就能看到很多问题。 我曾看到过一段话：如果山不过来，就只有 我们自己走过去。一个人对环境的适应能力、以 及他对问题的思维方式，决定了这个人在职业生 涯中、在事业上能走得多远，做得多长；当一个 人没有从环境中赢得能力、从学习中获得新东西 时，当一个人不愿意思考时，当一个人排斥创新
才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了
在工作中一定要选择"我一定要怎么样"，另外就
是享受工作过程，把热情融入进去，那么我们就
可以创造一个美好的结果，为他人也传递一种愉
快的情绪。职业素养同样也包括自知，自知就是
要认识自己并且热爱自己，这样就能有的放矢的 发展自己。同样，我们要学会理解并宽谅他人，Βιβλιοθήκη Baidu这样我们才能创造一个融洽的工作环境。优秀的
以忠，止于至善。
其次，就是提高职业素养。工作的好坏与职 业素养是密切相关的。倡导厚德载物、自强不息， 这些就是职业素养的核心内涵。有能力的人可以
才可能换新的，小时候过年，长高了穿不着了，穿破了
把工作做好，但是没有相应的职业素养肯定不会 成就大事。所以我们要培养我们的职业素养，把 职业发展成兴趣，并且制定明确并清晰的目标，
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