教育培训工作调研报告

教育培训工作调研报告

为深入贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例》，持续开拓

妇联系统干部教育培训工作新局面，激励广大妇联干部提升素质,奋力

工作，为完成xxxx大提出的各项任务做出贡献，我们深入到各市州和

部分县(市区)，采取听汇报、召开座谈会等形式，对近五年来全省乡

镇以上妇联系统干部教育培训工作成就、经验和存有问题实行全面调研。调研得出结论：全省妇联系统干部教育培训工作成果累累，但培

养新时期适合快速发展时代的高素质干部仍然是任重道远。具体情况

如下：

一、关于干部教育培训工作的成就和经验

全面落实大规模培训干部，大幅度提升干部队伍素质的战略任务,

是做好干部教育培训工作的前提。近年来，全省各级妇联组织按照全

国妇联干部教育培训工作计划和省委组织部关于大规模培训干部,大幅

度提升干部队伍素质的要求，坚持展开教育培训工作，取得了卓有成

效的成就。当前，全省乡镇以上妇联干部1377人，其中省妇联机关49人;市州妇联148人;县(市、区)妇联301人;乡镇街妇联897人。同时

有村妇代会主任9338人、社区妇女干部1851人。近五年来，全省共

举办乡镇(街)以上系统干部培训班6588期，其中省妇联举办8期;市

州妇联举办289期;县区妇联举办1189期;乡镇(街)妇联举办5102期。培训村(社区)以上妇女干部99258人次，其中培训厅级干部30人次;

县处级妇联干部1915人;乡镇街妇联干部9096人次;村级妇代会主任70262人次;社区妇联主任17955人次。培训班通过政治理论学习、妇

联业务知识学习、更新知识培训等内容，增强了对各级妇联干部的素

质提升。

重视教育培训，建立健全干部教育培训工作制度。近年来，各级

妇联认真贯彻落实中组部、省委组织部和全国妇联大规模培训干部精神，把增强对干部培训工作的领导作为展开妇女工作的关键，使教育

培训工作形成长效机制。

一是建立健全干部培训制度，每年按照干部管理权限，分级分类

实施干部调训。省妇联按照中央《xxxx0——2020干部教育培训改革

纲要》和全国妇联相关干部教育培训的意见要求，结合全省妇联系统

干部实际，采取分级管理，分级培训的的方式，增强对不同层次妇联

干部的培训和指导，制定了《省妇联系统干部教育培训制度》，对如

何做好本机关干部培训工作和基层妇女干部的培训工作提出具体意见

措施。要求各级妇联干部教育培训工作有计划，有实施，有总结;把教

育培训工作列入考核内容，把干部参加省委组织部、省公务员局、省

委党校培训学习情况装入档案;做好调研，省妇联每五年对全省妇联系

统教育培训工作实行一次调研，并对培训工作提出合理化建议。

xxxx市妇联始终把教育培训工作当作增强妇女干部队伍建设、提

升妇女干部综合素质的一个重要环节来抓,针对全市妇女工作基本情况

建立健全教育培训管理机制，坚持每周一理论学习制度，每周五确定

一个学习主题，围绕主题实行发言讨论，由妇联主席实行点评;围绕当

前妇女工作的热点难点问题，每人一个课题，写出有价值的调研报告，激发全体机关干部的学习自学性，重点提升大家的写作水平和调研水平;领导带头学，干部自觉学,形成全员参与的良好学习氛围。通过这

些约束，xxxx市妇联干部教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。

二是建立干部继续教育制度。支持并鼓励干部继续教育，引导干

部自觉地在岗学习，让干部通过培训实现其知识结构与工作岗位的匹配，确保干部培训工作取得良好效果。省妇联于xxxx年开始与省委党

校联合举办女干部研究生班，鼓励科级以上妇联领导干部继续参加学

历教育，有111名女干部，其中9名妇联干部参加了研究生学历教育。xxxx3,省妇联与省委党校联合招生100人,有十余名妇联干部参加了学习。

三是建立干部教育考核制度，把教育培训工作纳入年终考核内容。省妇联每年对市州妇联工作实行考核，而教育培训工作列入重点考核

内容。

四是建立妇联干部选学制度。各级妇联按照所属区域，每年选择1—2个内容，参加本地党校或是行政学院举办的专题培训班。近五年来，仅省妇联干部参加选学达120人次。

层层举办培训班，达到大规模培训效果。近五年来，各级妇联在

干部教育培训中，以提升综合素质，更新观点，开拓眼界，提升理论

水平，提升业务水平为切入点，展开卓有成效的大规模培训工作。

省妇联每年举办一次县(市、区)以上妇联主席培训班，要求市州

妇联定期培训县(市、区)以下妇联干部。各市州妇联采取积极有效措

施展开大规模培训工作。白山市妇联在展开培训过程中，实现“三个

确保”，即采取分级培训，确保县、乡、村三级妇女干部培训率达到100%;展开全市妇联系统大培训，确保市本级每年组织培训妇委会主任、乡镇妇联主席100人;实施分类培训，确保每年定期培训巾帼示范村妇

代会主任100人。伊通县妇联每年把县、乡、村三级妇女干部培训纳

入重要工作计划之中，坚持做到每年举办一期乡镇妇联干部、村妇代

会主任、县直妇委会主任岗位培训班，组织学习相关的法律法规、妇

女工作业务、经济发展和适合时代发展的先进科技文化知识，使教育

培训工作坚持并深入到基层妇代会干部中。

持续创新培训模式，提升干部教育培训科学化水平。通过调研得知，当前全省妇联系统教育培训工作已经打破以往培训模式，表现出

多样性。各级妇联既注重培训内容的多样性，又能做到培训形式的灵

活性，学以致用，达到的学习效果。主要体现在培训内容持续创新，

从理论知识、领导科学、法律知识、妇女工作业务知识、科技知识到

经济学、心理学、经济社会发展中的热点问题等等，重点是提升妇联

干部创新水平、应变水平、协调水平和服务妇女群众水平;培训形式丰

富多彩，采取培训与考察相结合，着实开阔干部眼界，从灌输式授课

到启发式、互动式、灵活性授课等，使大家在学习中融会贯通，充分

使用于实际工作;研讨与交流相结合，使干部学会分析问题和解决问题，切实拓展了工作思路。