HR招聘工作五大实战技巧
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招聘宝典之标准化面试体系的建立
语言资格考试PPT
1
（1）高学历、高经验： 事业型、投资型、自视高
特点：找工作目的：期望跟老板成为合作者、参与经营决策。 高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台 老板或总经理亲自面试,以诚待人
（2）高学历、低经验： 学习型、 学习型、找资历
特点：自视高
语言资格考试PPT
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20
(2)爱好旅游：
喜欢欣赏风景---精力充沛，富于幻想，讨厌一成不变的工作 喜欢参加旅行团---做事有条理，理智，个性豪爽 喜欢出国旅游---追求潮流，抗压强，喜欢刺激变化 喜欢露营---个性独立，有冒险精神，富于创造性
语言资格考试PPT
21
(3)爱看电视
综合娱乐节目---乐观开朗，看事一般只看光明面，能体谅别人 家庭伦理—爱幻想、是非分明，极富正义感，为人处事有分寸 有奖或猜谜---一般较聪明，推理能力强，遇事能冷静分析 神秘恐怖节目---好奇心重，竞争心强，追求刺激不甘于平凡 谈话类节目---思维严密，爱好争论，有主见，不鲁莽 体育类---愿接受挑战，竞争心强，抗压能力强，计划性强 边看电视边做其他事---适应能力强，愿意尝试新事物 戏曲类---自信心强，有冒险精神，个人英雄主义较浓，喜欢领导别人 眼睛盯牢电视直到节目结束----想象力丰富，较能同情别人
语言资格考试PPT
24
(3) 字体结构
结构严谨---逻辑思维能力较强，性格笃实，考虑问题全面，办事认 真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩
结构松散----发散思维能力较强，思维有广度，为人热情大方，心 直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，能容忍他人过失，但往往不拘小节
语言资格考试PPT
25
(4) 笔压轻重
如何提高就业协议的签定率 学生报到的接待工作
语言资格考试PPT
14
重要岗位，主动上门拜访． 公司参观，主考官亲自送面试考下楼． 热情/服务周到.
语言资格考试PPT
15
招聘宝典之人才测评的运用与注意事项
语言资格考试PPT
16
1、对待测评的正确态度 2、测评工具的选择 3、哪些岗位需要测评？
语言资格考试PPT
语言资格考试PPT
10
招聘宝典之各类招聘模式的运用技巧
语言资格考试PPT
11
（1）、人才市场招聘的技巧 （2）海报招聘
海报设计(公司简介，办公厂景图片） 展位布置 人员着装 宣传资料 标准化用语 内部统一答案等
招聘启事的措辞 联系方式与地址 法规是否允许 公司形象是否影响等
（3）报纸招聘
版面 广告词等
2
（3）低学历、 高经验： 赚钱型、 投机型、找机会
特点：学历并不等于能力
（4）低学历、低经验： 工作型、温饱型、找安定
特点：基层，技术含量不高的工作
语言资格考试PPT
3
（1）应聘者是否认同公司价值观
误区；先就业后择业
（2）是否有团队意识
忠诚永远是企业用的的第一标准
语言资格考试PPT
4
用人的理念：
八分人才， 九分使用， 十分待遇！
语言资格考试PPT
5
(１)习惯性思维：对某些岗位的固有印象（人事助理，秘书， 客服人员）
(2) 太相信推荐人（深圳第一技校推荐学员的案例） (3) 非结构性的面谈（招聘时刚好碰到熟人） (4)只看学历名校，忽视EQ (5)太相信第一印象 (6)从应聘者身上寻找自己的影子 (7)面试跑题，把面试变成了培训课
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6
(8) 重复提问—初试与复试的衔接过程中 (9) 坏事传千里”效应 (10) 不喜欢沉默寡言的老板-----不擅长与内向的人合作 (11) 和我一样的缺点 (12) 只看纪录，不看应聘者 (13) 侵犯个人隐私 (14) 情绪失控
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7
(1) 面试场所 (2) 应聘者的岗位 (3) 工作是否按排好 (4) 面试时尽量不要带手机 (5) 进度控制 (6) 时间 (7) 仪容仪表
17
一、居视其所亲 二、富视其所与 三、达视其所举 四、窘其所不为 五、贫视其所不取
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18
霍兰德职业兴趣测试 九型人格 职业兴趣测试 职业能力测试
语言资格考试PPT
19
(1)爱好读书：
爱情小说---相信直觉，乐观，抗压强 自传---好奇心强，谨慎，野心大 报纸新闻类杂志---意志坚定，善于接受新事物 漫画---喜欢玩乐，无拘无束，对生活看的不是太认真 时装杂志---有自己的思想，讲究品位，注重在别人心中的形象 历史书籍—有创造力，不喜欢闲谈，不太爱社交 哲学---善思考，自信心强，但不太喜欢交际 诗歌---感情细腻，观察力强，多愁善感，对人热情，但有时有点孤傲
语言资格考试PPT
8
(1) 夫妻双双来求职
(2) 一开口就讲方言
(3) 一来就紧贴考官
(4) 在考官吃饭的时候递简历
(5) 由家长陪同
(6) 不注重仪容仪表
ห้องสมุดไป่ตู้
(7) 开口就问多少钱一个月
(8) 自以为是
(9) 纠缠不休或坐下来什么也不说
(10) 开口就问“招满没语有言资”格考试PPT
9
(11) 说话带口头禅 (12) 中午休息时间打电话来咨询 (13) 找不到路的 (14) 觉得什么岗位都适合的
(４) 猎头招聘
猎头公司的选择 岗位匹配度等
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12
（5）校园招聘
学校的选择， 校园宣传， 公司网站， 面试官的言谈举止， 住宿酒店的选择， 和老师的沟通等
(6) 内部介绍
内部关系档案的建立
注意：招聘应该是内部外部相结合！
语言资格考试PPT
13
校园宣传工作 校园招聘的定位 校园招聘的时机 公司网站的配合设计 学生常关心的几个问题
语言资格考试PPT
22
笔迹分析人的性格
新兴的方法,起源于西方
(1)、书面整洁情况
书面整洁干净---举止高雅，穿着讲究，性喜干净整齐，注重仪表， 有较强的自尊心和荣誉感 书面涂抹----穿着随便，不拘小节，不修边幅等性格
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23
(2)字体大小
字体大，不受格线的限制—性格趋向于外向，待人热情，兴趣广泛， 思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够 精益求精等不足 字体小---性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心谨慎， 看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事容易钻牛角尖 字体大小不一----随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力
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（1）高学历、高经验： 事业型、投资型、自视高
特点：找工作目的：期望跟老板成为合作者、参与经营决策。 高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台 老板或总经理亲自面试,以诚待人
（2）高学历、低经验： 学习型、 学习型、找资历
特点：自视高
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(2)爱好旅游：
喜欢欣赏风景---精力充沛，富于幻想，讨厌一成不变的工作 喜欢参加旅行团---做事有条理，理智，个性豪爽 喜欢出国旅游---追求潮流，抗压强，喜欢刺激变化 喜欢露营---个性独立，有冒险精神，富于创造性
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(3)爱看电视
综合娱乐节目---乐观开朗，看事一般只看光明面，能体谅别人 家庭伦理—爱幻想、是非分明，极富正义感，为人处事有分寸 有奖或猜谜---一般较聪明，推理能力强，遇事能冷静分析 神秘恐怖节目---好奇心重，竞争心强，追求刺激不甘于平凡 谈话类节目---思维严密，爱好争论，有主见，不鲁莽 体育类---愿接受挑战，竞争心强，抗压能力强，计划性强 边看电视边做其他事---适应能力强，愿意尝试新事物 戏曲类---自信心强，有冒险精神，个人英雄主义较浓，喜欢领导别人 眼睛盯牢电视直到节目结束----想象力丰富，较能同情别人
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(3) 字体结构
结构严谨---逻辑思维能力较强，性格笃实，考虑问题全面，办事认 真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩
结构松散----发散思维能力较强，思维有广度，为人热情大方，心 直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，能容忍他人过失，但往往不拘小节
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(4) 笔压轻重
如何提高就业协议的签定率 学生报到的接待工作
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重要岗位，主动上门拜访． 公司参观，主考官亲自送面试考下楼． 热情/服务周到.
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招聘宝典之人才测评的运用与注意事项
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1、对待测评的正确态度 2、测评工具的选择 3、哪些岗位需要测评？
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招聘宝典之各类招聘模式的运用技巧
语言资格考试PPT
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（1）、人才市场招聘的技巧 （2）海报招聘
海报设计(公司简介，办公厂景图片） 展位布置 人员着装 宣传资料 标准化用语 内部统一答案等
招聘启事的措辞 联系方式与地址 法规是否允许 公司形象是否影响等
（3）报纸招聘
版面 广告词等
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（3）低学历、 高经验： 赚钱型、 投机型、找机会
特点：学历并不等于能力
（4）低学历、低经验： 工作型、温饱型、找安定
特点：基层，技术含量不高的工作
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（1）应聘者是否认同公司价值观
误区；先就业后择业
（2）是否有团队意识
忠诚永远是企业用的的第一标准
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用人的理念：
八分人才， 九分使用， 十分待遇！
语言资格考试PPT
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(１)习惯性思维：对某些岗位的固有印象（人事助理，秘书， 客服人员）
(2) 太相信推荐人（深圳第一技校推荐学员的案例） (3) 非结构性的面谈（招聘时刚好碰到熟人） (4)只看学历名校，忽视EQ (5)太相信第一印象 (6)从应聘者身上寻找自己的影子 (7)面试跑题，把面试变成了培训课
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(8) 重复提问—初试与复试的衔接过程中 (9) 坏事传千里”效应 (10) 不喜欢沉默寡言的老板-----不擅长与内向的人合作 (11) 和我一样的缺点 (12) 只看纪录，不看应聘者 (13) 侵犯个人隐私 (14) 情绪失控
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(1) 面试场所 (2) 应聘者的岗位 (3) 工作是否按排好 (4) 面试时尽量不要带手机 (5) 进度控制 (6) 时间 (7) 仪容仪表
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一、居视其所亲 二、富视其所与 三、达视其所举 四、窘其所不为 五、贫视其所不取
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霍兰德职业兴趣测试 九型人格 职业兴趣测试 职业能力测试
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(1)爱好读书：
爱情小说---相信直觉，乐观，抗压强 自传---好奇心强，谨慎，野心大 报纸新闻类杂志---意志坚定，善于接受新事物 漫画---喜欢玩乐，无拘无束，对生活看的不是太认真 时装杂志---有自己的思想，讲究品位，注重在别人心中的形象 历史书籍—有创造力，不喜欢闲谈，不太爱社交 哲学---善思考，自信心强，但不太喜欢交际 诗歌---感情细腻，观察力强，多愁善感，对人热情，但有时有点孤傲
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(1) 夫妻双双来求职
(2) 一开口就讲方言
(3) 一来就紧贴考官
(4) 在考官吃饭的时候递简历
(5) 由家长陪同
(6) 不注重仪容仪表
ห้องสมุดไป่ตู้
(7) 开口就问多少钱一个月
(8) 自以为是
(9) 纠缠不休或坐下来什么也不说
(10) 开口就问“招满没语有言资”格考试PPT
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(11) 说话带口头禅 (12) 中午休息时间打电话来咨询 (13) 找不到路的 (14) 觉得什么岗位都适合的
(４) 猎头招聘
猎头公司的选择 岗位匹配度等
语言资格考试PPT
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（5）校园招聘
学校的选择， 校园宣传， 公司网站， 面试官的言谈举止， 住宿酒店的选择， 和老师的沟通等
(6) 内部介绍
内部关系档案的建立
注意：招聘应该是内部外部相结合！
语言资格考试PPT
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校园宣传工作 校园招聘的定位 校园招聘的时机 公司网站的配合设计 学生常关心的几个问题
语言资格考试PPT
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笔迹分析人的性格
新兴的方法,起源于西方
(1)、书面整洁情况
书面整洁干净---举止高雅，穿着讲究，性喜干净整齐，注重仪表， 有较强的自尊心和荣誉感 书面涂抹----穿着随便，不拘小节，不修边幅等性格
语言资格考试PPT
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(2)字体大小
字体大，不受格线的限制—性格趋向于外向，待人热情，兴趣广泛， 思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够 精益求精等不足 字体小---性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心谨慎， 看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事容易钻牛角尖 字体大小不一----随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力