人员奖惩管理制度

人员奖惩管理制度

一．为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，从而有效调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

二．对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

三．奖惩须及时并依据有效条例，使之公平、公正、公开，对于不合理、不公平的奖、惩可提请复议。

四．本制度适于公司全体同仁。

五．奖励项目包括：工龄工资奖励、功绩奖励、优秀奖励、年终奖励等。

1、工龄工资奖励：享受条件具体参照《工龄工资管理制度》执行。

2、功绩奖励包括：通报表扬、嘉奖、小功、大功。

⑴．通报表扬：因公被公司记通报表扬者，公司给予奖励￥50元/人；

⑵．嘉奖：因公被公司记嘉奖者，公司给予奖励￥100元/人；

⑶．记小功：因公被公司记小功者，公司给予奖励￥150元/人；

⑷．记大功：因公被公司记大功者，公司给予奖励￥200元/人；

3、年度优秀奖励：

在月度被评为年度优秀员工者，公司给予奖励￥50元（以下）/人；

4、年终奖励：凡在公司服务的人员，根据公司全年度经营盈利状况而定，无盈利或亏损不予以发放。

六．惩罚项目包括：警告、申诫、小过、大过、停（降）职、辞退、追究法律责任。

⑴．警告：违纪者被记书面警告，给予扣薪￥20元/次，年度内被记警告达三次者视为记申诫

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一次；

⑵．申诫：违纪者被记申诫，给予扣薪￥50元/次，年度内被记申诫达三次者视为记小过一次；

⑶．小过：违纪者被记小过，给予扣薪￥100元/次，年度内被记小过达两次者视为记大过一次；

⑷．大过：违纪者被记大过，给予扣薪￥150元/次，年度内被记大过一次者，则不享受当年度公司相关福利待遇，年度内被记大过两次者，给予降职、降薪处罚。

⑸．停（降）职：严重违纪者，给予停职停薪处罚，停职时间最长不得超过7天。

⑹．辞退：严重违纪，性质恶烈、给公司带来一定负面影响者，给予辞退处理。

⑺．追究法律责任：违法乱纪行为，给公司、社会造成重大损失者，移交司法机关处理，

并辞退。（凡经辞退之人员不再录用）

七．奖励条例

1．工作态度方面：

⑴．积极配合圆满完成上级交待任务，依影响大小给予通报表扬。

⑵．经常自愿且毫无怨言利用下班时间完成突发或急迫之工作，依影响大小给予通报表扬。

⑶．在完成自己本职工作外，积极主动协助他人完成工作，依成效大小给予通报表扬。

⑷．勇于承担责任，工作卓有成效，足为公众之楷模者，给予嘉奖或记小功。

2．工作质量、成效方面：

⑴．工作质量、成效超出本职要求给予通报表扬，远远超出本职要求完成大量工作，依影响大小给予嘉奖或记小功奖励。

⑵．多次顺利完成较难完成之工作，依影响大小给予嘉奖或记小功奖励。

⑶．通过努力，整顿好原存在问题之工作，依影响大小给予嘉奖或记小功奖励。

⑷．执行临时重要紧急任务，能限期完成并达成预计效果者。给予记小功奖励。

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⑸．对主办业务有重大创新（改革），提出具体方案，经实施确有成效者。给予创造奖励。

⑹．办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。给予记小功奖励。

⑺．领导有方，工作绩效相当具有成效者。依影响大小给予嘉奖或记小功奖励。

3．争取荣誉方面

维护公司团体荣誉，有具体事实者。依影响大小给予嘉奖或记小功奖励。

4．拾金不昧方面

拾金不昧，弘扬高尚道德风尚者，依影响度大小给予通报表扬或以上奖励。

5．主动检举揭发违规违纪等不良行为

⑴．依防止损失金额或影响大小给予嘉奖、记小功、记大功奖励。

⑵．防止公司无形资产损失，使公司不致错失商机者记小功或以上奖励。为公司挽回声誉者，依影响大小给予嘉奖、记小功、记大功奖励。

⑶．对于舞弊或有危害公司利益的事情制止或揭发，经查明属实者，给予嘉奖、记小功、记大功奖励。

⑷．揭举盗窃行为并查明属实者，给予嘉奖、记小功、记大功奖励;若有效制止者，给予记大功或以上奖励。

⑸．维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹者。依影响大小，给予嘉奖、记小功、记大功奖励。

6．挽回损失方面

⑴．发生灾害事故时，积极主动抢险救灾者。或发生紧急事故时，处置恰当者。或及时制止了重大意外事件或变故的发生者。依影响大小，给予嘉奖、记小功、记大功等相应奖励。

⑵．对于或有危害公司权益之事，预先发现并防范避免了公司损失，有事实证明者。依其影响度大小，给予嘉奖、记小功、记大功。

7．乐于助人方面（对公司、社会）

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乐于为团体服务且有成效者，给予通报表扬或嘉奖。

8．节省成本方面

⑴．为公司节省不应或不合理开支的成本依实际贡献度给予特别奖励。

⑵．节省原料、物料或利用废料有显著成果的，依成本的大小给予嘉奖或记小功。

八．惩罚条例

1．门禁管理方面

⑴．未依门禁管理要求进出公司者，依情节轻重给予相应记申诫、记小过或记大过处分;若因此而导致生产工艺技术被盗窃者，予以辞退并追究法律责任。

⑵．未按公司行为规范上下班者，初犯记申诫;再犯或经指正仍不改正者，记小过或记大过处分。

⑶．未经允许携带食品进入公司者，初犯记警告;再犯或经指正仍不改正者，记申诫或记小过处分。

⑶．公司员工穿拖鞋进入厂区，或从事生产作业人员穿高跟鞋(跟为3cm以上为高跟鞋)进入车间者，记申诫处分。

2．着装、厂证佩带管理方面

⑴．衣着不整影响公司形象，或不按规定着厂服、佩带厂证者，记申诫处分;不听劝阻仍我行我素或者辱骂上级,记小过处分;殴打上级停职检查并记大过处分；情节严重者移交司法机关处理并辞退。

⑵．将厂服或厂证借给非公司人员(厂证则含公司内员工)使用，记小过或大过处分.

⑶．工作证、工作服、工卡属本公司标志之物，员工应自觉维护公司及个人形象，禁止无故损坏，涂改，一经发现视情节记警告、申诫处分。

3．食堂管理方面（经食堂投诉违规属实按以下处理）

⑴．就餐不自觉排队而插队打饭，违者记警告处分、对打架、闹事者记申诫、记小过或大过处

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