职业生涯规划ppt模板

第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径）

职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计， 在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的 “女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何 等重要。正确的职业选择至少应考虑以下几点：
生涯规划

职业生涯规划五步曲：
第一步：

自我认知
第一步：客观认识自我、准确职业定位() 职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我， 充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己 的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段 和工具。 在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下四个方面： 1、 喜欢干什么——职业兴趣； 2、 能够干什么——职业技能； 3、最看重什么——职业价值观 4、适合干什么——个人特质；
(3)第三只毛毛虫
第三只毛毛虫也到了一株苹果树下。这只毛毛虫知道自己想要的就是
大苹果，并且研制了一副望远镜。还没有开始爬时就先利用望远镜搜寻
了一番，找到了一棵很大的苹果。同时，它发现当从下往上找路时，会 遇到很多分支，有各种不同的爬法；但若从上往下找路时，却只有一种 爬法。它很细心的从苹果的位置，由上往下反推至目前所处的位置，记 下这条确定的路径。于是，它开始往上爬了，当遇到分支时，它一点也 不慌张，因为它知道该往那条路走，而不必跟着一大堆虫去挤破头。比
五只毛毛虫的故事
毛毛虫都喜欢吃苹果，有五只要好的毛毛虫，都长大了， 各自去森林里找苹果吃。 (1)第一只毛毛虫 第一只毛毛虫跋山涉水，终于来到一株苹果树下。它根本就不知道这是一棵苹果 树，也不知树上长满了红红的可口的苹果?当它看到其他的毛毛虫往上爬时，稀 里糊涂地就跟着往上爬。没有目的，不知终点，更不知自己到底想要哪一种苹果， 也没想过怎么样去摘取苹果。它的最后结局呢？也许找到了一颗大苹果，幸福地
5、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横 冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立 场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为 止。
第二只毛毛虫虽然知道自己想要什么，但是它不知道该怎么去得到苹果，在习惯 中的正确标准指导下，它做出了一些看似正确却使它渐渐远离苹果的选择。而曾
几何时，正确的选择离它又是那么接近。
第三只毛毛虫有非常清晰的人生规划，也总是能做出正确的选择，但是，它的目 标过于远大，而自己的行动过于缓慢，成功对它来说，已经是昨日黄花。机会、 成功不等人。
规划人:张绍胜
黔西南职业技术学院
目 录
前 言
规划特点 环境分析 生涯规划 实施方法
生涯规划：生涯规划是一个有意识地计划个人全部生活的过程， 包括主要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系，同时积极采取行动 步骤，在自己所处的社会环境中实践这些计划。简而言之，生涯规划就是： 知己（自我认知）、知彼（职业认知），择优选择职业目标和路径，并以 最优策略、高效行动去实现职业目标！ 职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对员 工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶 段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说， 良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明 确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。 生涯发展：是一个终生过程，在这个过程中，通过我们所从事的职业角 色，让我们可以发展个人的信念、价值观、能力、兴趣、人格特征以及对 工作世界的认识。社会、经济、心理、教育、生理及机遇等因素影响个人 的生涯发展。 回目录
生活着；也可能在树叶中迷了路，过着悲惨的生活。不过可以确定的是，大部分
的虫都是这样活着的，没想过什么是生命的意义，为什么而活着。
(2)第二只毛毛虫
第二只毛毛虫也爬到了苹果树下。它知道这是一棵苹果树，也确定它的“虫”生目标 就 是找到一棵大苹果。问题是它并不知道大苹果会长在什么地方？但它猜想：大苹果应该 于是它就按这个标准一直往上爬，最后终于找到了一颗大苹果，这只毛毛虫刚想高兴地 扑上去大吃一顿，但是放眼一看，它发现这颗大苹果是全树上最小的一个，上面还有许 多更大的苹果。更令它泄气的是，要是它上一次选择另外一个分枝，它就能得到一个大 的苹果。
生涯规划的特点

生涯规划不是追求社会赞许，不是追求所谓“成功”，
它有以下几大特点：
1.要承担责任
2.是个人化的
3. 需要做出妥协 4.考虑多种角色
生涯规划的类型
按照规划的时间维度进行划分，包括短期规划、中期规 划、长期规划和人生规划四种类型。
1、短期规划：指2年以内的职业生涯规划。规划目的主要 是确定近期目标，制订近期应完成的任务计划。
(5)第五只毛毛虫
它什么也没做,就在树下躺着纳凉,而一只只大苹果从天而降,因为树上某一大片树
枝早就被它的家庭占领。它的爷爷,爸爸,哥哥们盘踞在某一树干上,禁止它虫进然
后当苹果成熟时,就一只只地丢给底下的子孙们捡食。
第一只毛毛虫是只毫无目标，一生盲目，没有自己人生规划的糊涂虫，不知道自
己想要什么。遗憾的是，我们大部分的人都是像第一只毛毛虫那样活着。
7、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免 谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己 能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之 前的承诺，结果成了常败将军。
谢谢观赏
长在大枝叶上吧！于是它就慢慢地往上爬，遇到分支的时候，就选择较粗的树枝继续爬。
如说，如果它的目标是一颗名叫“教授”的苹果，那应该爬“深造”这 条路；如果目标是“老板”，那应该爬“创业”这分支。最后，这只毛
毛虫应该会有一个很好的结局，因为它已经具备先觉的能力。但是真实的情况往
往是，因为毛毛虫的爬行相当缓慢，当它抵达时，苹果不是被别的虫捷足先登， 就是苹果已熟透而烂掉了。
实施方法
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自 己不胜任。此外，他没有往上爬的野心总觉得自己的职位已经太高，或许 低一两级可能还比较适合。
2、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案 的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。 但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战， 常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要 求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船 求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
4、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可 以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可 能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏 面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、 手足与友谊关系。
2、中期规划：指 2—5 年内的职业生涯规划。这是最常用 的一种职业生涯规划。 3、长期规划：指5—10年内的职业生涯规划。规划目的主 要是设定比较长远的目标。
环境分析




美国职业生涯管理专家Super.D.E（舒伯）集差异心理 学、发展心理学、职业社会学及人格发展理论之大成，通 过长期的研究，系统地提出了有关职业生涯发展的观点。 1953 年，他根据自己“生涯发展形态研究”的结果，将人 生职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维持和衰退共 五个阶段。 1、成长阶段（0-14岁） 2、探索阶段（15-24岁） 3、建立阶段（25-44岁） 4、维持阶段（45-65岁） 5、衰退阶段（65岁以后）
在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你
计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采
取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。
为了得到一个发展成熟的刺猬理念，需要全部的三环。
一、先找出你的兴趣何在？ 1.什么事是你永远有兴趣的，不论你心情再不好也都愿意去做的？
1、兴趣与职业的匹配； 2 、性格与职业的匹配； 3、特长与职业的匹配； 4、价值观与职业的匹配； 5、内外环境与职业相适应。





第四步：终生学习、高效行动 （计划、策略、行动）
在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行目标就 难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措 施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成职业目标，
2.你不一定能找到完全合乎自己的兴趣的，但你的生涯规划至少不能与你的 趣相矛盾。（好歹总要有些关连）
二、再找出你的生活的最少需求是多少？
1.我们不一定要求荣华富贵，但至少一定不能挨饿。（贫贱百事哀）
2.所以我们要找出我们生活至少要有多少的收入才够用。 3.用你自己的标准去找出这个答案，不必管别人的看法如何，你的标准比别 人高很多或低很多也没关系，但你一定要有自己所认定的一番道理就是了。（也 就是说不能估职业机会、知己知彼(职业认知)

每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环 境，便无法生存与成长。只有对这些环境因素充分了解， 才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划 具有实际意义。 除了要正确客观地认识自我，还必须更多地了解各种 职业机会，尤其是一些热门行业、热门职位对人才素质与 能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结 合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的 理想职业。