人力资源三级理论知识复习题集第1363篇

2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.压缩率等于原产品台份定额减去( )，除以原产品台份定额再乘上百分之百。

A、原有计划的台数总额B、生产计划台数定额C、计划产品台份定额D、计划台数的总额>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额定期修订的步骤【答案】：C【解析】：在收集资料的基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。

有些企业下达的定额修改指标是综合压缩率。

压缩率是指对工时定额水平的调整幅度，计算公式为：压缩率=(原产品台份定额－计划产品台份定额) / 原产品台份定额X 100%故选C。

2.职工民主管理是一种管理关系中的( )协调。

A、纵向B、横向C、交叉D、倾斜>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>职工代表大会制度【答案】：A【解析】：职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调，而合同规范对劳动关系的调整则属于当事人之间的横向协调。

3.在( )阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A、沟通B、形成、计划C．D、准备>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效计划的实施流程【答案】：A【解析】：沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。

在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

4.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A、6个月B、1年C、18个月D、20个月>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤认定申请【答案】：B【解析】：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5.企业首席代表由( )担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

A、法定代表人B、法人C、总经理D、其他管理负责人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：A【解析】：企业首席代表由法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；工会首席代表由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。

用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

代表一经确认，必须履行义务，因故不能履行职责的，应另行指派或推举。

) ( 培训课程分析主要包括课程目标分析和6.A、培训课程分析B、培训环境分析C、培训课程层次分析D、培训课程确定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：B【解析】：培训课程分析是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

其目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。

主要包括课程目标分析和培训环境分析。

7.( )类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

A、主动型学习B、反思型学习C、理论型学习D、应用型学习>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程的设计策略【答案】：D【解析】：培训课程的设计策略中的基于学习风格的课程设计应用型学习。

以理论和实践相结合为基础的学习风格。

此类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

8.在培训方法中，( )指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A、实践法B、讲授法C、工作轮换法D、研讨法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>以掌握技能为目的的实践性培训方法【答案】：C【解析】：使其获得不同岗位的工作经验的工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，培训方法。

9.劳动法的体系中，( )包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。

A、劳动条件标准部分B、促进就业法律制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>集体合同的内容【答案】：A【解析】：劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。

10.企业人员招聘的过程，不包含( )环节。

A、招募B、甄选C、确定D、录用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>招募环节的评估【答案】：C【解析】：企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。

11.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起( )内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。

A、5日B、10日C、15日D、20日>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>调解委员会调解的程序【答案】：C【解析】：出现下列情形之当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。

2．在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的。

3．在约定的协商期限内未达成一致的。

4．达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。

5．一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的。

6．调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者12.计划工时定额等于( )除以计划完成系数。

A、原有工时定额B、现有工时定额C、现行工时定额D、完成数量定额>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额定期修订的步骤【答案】：C【解析】：计算公式为：计划工时定额= 现行工时定额/ 计划额完成系数故选C。

13.( )是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

A、定编B、定岗C、定员D、定额>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织结构设计后的实施要则【答案】：A【解析】：定编、定岗、定员是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。

定编是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的设置。

14.劳动功能障碍分为( )伤残等级。

最重的为一级。

A、5B、10C、1520、D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤事故分类【答案】：B【解析】：根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

15.表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是( )。

A、组织机构图B、组织职务图C、组织职能图D、组织功能图>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织结构图的绘制【答案】：C【解析】：组织机构图是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图。

组织职务图是表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。

组织职能图即表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图。

组织功能图即表示某个机构或岗位主要功能的图。

16.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是( )。

A、评估可行性分析B、明确评估的方案C、明确评估的目的D、明确评估的操作者和参与者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训效果评估方案的设计【答案】：B【解析】：培训评估主要解决三个问题：①评估的可行性分析；②明确评估的目的；③明确评估的操作者和参与者。

17.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。

％30％或者40％、50、A．B、60％、40％或者30％C、50％、40％或者40％D、50％、30％或者25％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇【答案】：A【解析】：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

18.( )是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A、工序定额水平B、车间定额水平C、劳动定额水平D、企业定额水平>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额水平的概念和种类【答案】：C【解析】：劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

19.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。

其中重伤事故是休息( )天以上的失能伤害。

A、85B、95C、105D、125>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤事故分类【答案】：C【解析】：本题考查的是事故的划分标准。

享受工伤医疗待遇。

) ( 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，20.A、不B、酌情C、全部D、部分>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇【答案】：A【解析】：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

21.下列关于强迫选择法的说法，错误的是( )。

A、是一种行为导向型的客观考评方法B、强迫选择法又称加权选择量表法C、采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D、强迫选择法是一种定量化的考评方法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>行为导向型客观考评方法【答案】：B【解析】：强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。