商务一部培训计划
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训计划
商务一部--杨林
培训指导思想
• 通过行之有效的培训机制，让新入职的员工有归属感，迅 速融入公司团队，增进新老员工之间的沟通交流，使各项 工作有方向，解决问题有方法，把培训制度化，经常化， 深入化。
培训项目
• 公司发展概况 • 行业概况知识 • 产品专业知识 • 资料查找培训 • 电话邀约培训 • 销售技巧培训 • 奖惩制度培训
培训目的
• 公司发展概况：认识公司，做到知己。使员工有归属感 • 行业概况知识：主要是移动互联网的发展方向及趋势，树
立和坚定信心。 • 产品知识培训：了解产品，及竞争对手优劣势对比。 • 资料查找培训：熟知资料来源以及查找方式。 • 电话邀约培训：结合员工心态培训，使电话邀约连贯性加
强。 • 销售技巧培训：对全公司员工进行销售技巧的培训，让优
• 部门日常培训 • 每周例会结合培训 • 内容 • 1，强化销售中的技巧 • 2.解决在工作中遇到的问题 • 培训方式以相互交流为主，重点进行案例分享
精品文档 欢迎下载
秀的同事跳出来。 对其做一对一的谈单培训。 • 奖惩制度培训：强调公司对优秀员工的奖励措施，以及对
未完成任务同事的惩罚措施，来提升员工工作的积极性以 及激发员工的工作效率。 • （相关部门及人员配合）
培训实施方案
• 新入职的员工 • 集中培训时间3天 • 在职老员工 • 利用下班和午会时间培训
培பைடு நூலகம்实施方案
商务一部--杨林
培训指导思想
• 通过行之有效的培训机制，让新入职的员工有归属感，迅 速融入公司团队，增进新老员工之间的沟通交流，使各项 工作有方向，解决问题有方法，把培训制度化，经常化， 深入化。
培训项目
• 公司发展概况 • 行业概况知识 • 产品专业知识 • 资料查找培训 • 电话邀约培训 • 销售技巧培训 • 奖惩制度培训
培训目的
• 公司发展概况：认识公司，做到知己。使员工有归属感 • 行业概况知识：主要是移动互联网的发展方向及趋势，树
立和坚定信心。 • 产品知识培训：了解产品，及竞争对手优劣势对比。 • 资料查找培训：熟知资料来源以及查找方式。 • 电话邀约培训：结合员工心态培训，使电话邀约连贯性加
强。 • 销售技巧培训：对全公司员工进行销售技巧的培训，让优
• 部门日常培训 • 每周例会结合培训 • 内容 • 1，强化销售中的技巧 • 2.解决在工作中遇到的问题 • 培训方式以相互交流为主，重点进行案例分享
精品文档 欢迎下载
秀的同事跳出来。 对其做一对一的谈单培训。 • 奖惩制度培训：强调公司对优秀员工的奖励措施，以及对
未完成任务同事的惩罚措施，来提升员工工作的积极性以 及激发员工的工作效率。 • （相关部门及人员配合）
培训实施方案
• 新入职的员工 • 集中培训时间3天 • 在职老员工 • 利用下班和午会时间培训
培பைடு நூலகம்实施方案