招聘模块与网站接口使用说明
招聘模块分析知识点总结
招聘模块分析知识点总结一、招聘模块概述招聘是指企业为了满足人力资源需求，利用各种途径和手段吸引、选拔和录用具有特定能力的人才的过程。
招聘模块是人力资源管理系统中的重要模块，其主要功能是管理企业的招聘流程和人才选拔。
招聘模块的主要目标是帮助企业高效地寻找和吸引符合岗位需求的人才，从而为企业的发展提供人力支持。
二、招聘模块的功能1. 岗位发布管理：招聘模块能够根据企业的需求，发布各类岗位的招聘信息，包括岗位职责、任职资格、薪酬待遇等。
同时，该模块能够管理岗位信息的审核和发布流程，确保招聘信息的准确、全面和及时发布。
2. 简历管理：招聘模块能够接收、管理和分析求职者提交的简历，包括简历的存储、检索、筛选、匹配等功能。
通过简历管理，企业能够更加高效地找到符合岗位需求的人才。
3. 面试管理：招聘模块提供面试管理功能，包括面试时间安排、面试官分配、面试评价等。
面试管理能够帮助企业组织面试流程，提高面试效率，确保面试过程的公平、公正和专业。
4. 招聘流程管理：招聘模块能够管理招聘流程中的各个环节，包括招聘计划制定、候选人评估、录用决策等。
该模块能够对招聘流程进行跟踪、监控和管理，确保招聘工作的规范和有序进行。
5. 数据分析和报表：招聘模块能够对招聘过程中的各项数据进行分析和报表，包括招聘效果分析、人才来源分析、招聘成本分析等。
数据分析和报表能够帮助企业了解招聘工作的效果和成本，从而及时调整招聘策略和方案。
三、招聘模块的关键知识点1. 招聘流程和规定：了解企业的招聘流程和规定，包括岗位发布流程、简历筛选流程、面试流程、录用流程等。
了解企业的招聘流程和规定，能够帮助开发和实施招聘模块，确保模块的功能和流程与企业实际需求相匹配。
2. 岗位需求分析：了解企业的岗位需求，包括岗位职责、任职资格、薪酬待遇等。
了解岗位需求，能够帮助开发和发布招聘信息，吸引符合岗位需求的求职者。
3. 简历筛选和匹配：了解简历筛选和匹配的原则和方法，包括简历的筛选标准、匹配算法等。
人才招聘网站需求规格说明书
软件开发方向“人才招聘网站”软件需求规约金陵科技学院二零一零年九月修订历史记录目录1 引言 (3)1.1 目的 (4)1.2 文档格式 (4)1.3 预期的读者和阅读建议 (4)1.4 范围 (5)1.5 术语 (5)1.6 参考文献 (6)2 系统概述 (6)2.1 概述 (6)2.2 功能 (6)2.3 运行环境 (8)2.4 假设与依赖 (9)3 系统特性 (9)3.1 系统角色 (10)3.2用户注册 (11)3.3用户登录 (11)3.4用户信息修改............................................. 错误!未定义书签。
3.5职位搜索................................................. 错误!未定义书签。
3.6职位选择................................................. 错误!未定义书签。
3.7简历录入................................................. 错误!未定义书签。
3.8数据字典 (12)4 非功能性需求 (13)4.1 性能需求 (13)4.2 安全性需求 (14)4.3 可用性需求 (14)4.4 用户文档 (14)4.5 其它需求 (15)5 外部接口需求 (15)5.1 用户接口 (15)5.2 硬件接口 (15)5.3 软件接口 (15)5.4 通信接口 (15)1 引言随着网上信息的发展，招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。
人才招聘网站平台项目搭建策划方案
人才招聘网站平台项目搭建策划方案一、项目背景和概述随着互联网的快速发展，企业和个人都越来越注重人才的招聘和求职，而人才招聘网站平台正是为此类需求而生。
该平台可以帮助企业和个人在人才招聘和求职方面解决许多难题，比如招聘效率低下、人才市场信息不对称等。
本文将详细介绍人才招聘网站平台的搭建策划方案，包括平台的功能与模块设计、技术架构、运营模式以及推广营销等方面，旨在提升平台的用户体验和使用价值，为企业和个人提供更优质的人才招聘和求职服务。
二、平台功能与模块设计1. 招聘管理模块该模块主要针对企业用户，可以提供企业发布和管理职位信息的功能，包括职位发布、简历筛选、面试预约、招聘进展跟踪等功能。
2. 求职管理模块该模块主要针对个人用户，可以提供个人发布和管理简历信息的功能，包括简历创建、投递记录、面试通知、求职进展跟踪等功能。
3. 站内信功能该功能可以让企业和求职者之间进行方便快捷的沟通，包括职位推荐、面试邀约、薪资谈判等。
4. 数据分析报表功能该功能可以为企业提供招聘进展跟踪、简历筛选效率等数据分析和报表功能，帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
5. 其他功能包括用户登陆注册、账号管理、在线客服等一系列基本功能。
三、技术架构人才招聘网站平台采用B/S系统架构，前端采用React技术进行开发，后端采用Spring Boot框架进行开发，数据库采用MySQL 关系型数据库。
四、运营模式运营模式主要包括以下几种：1. 收费模式平台可以通过向企业用户收取服务费来盈利，比如发布职位、浏览简历等。
2. 广告模式平台可以通过在网站上投放广告来盈利，比如在招聘页面中投放相关企业广告。
3. 委托招聘模式平台可以与企业达成委托招聘协议，为企业提供更为全面和个性化的招聘服务，从而收取一定的服务费用。
五、推广营销方案要想让人才招聘网站平台得到更多的用户认可和使用，需要积极开展推广和营销活动。
具体推广营销方案如下：1. 线上推广通过百度、谷歌等搜索引擎推广，以及通过各大社交媒体平台进行广告投放和宣传，比如微信公众号、知乎、新浪微博等。
人才招聘模块简介
人才招聘模块简介◇模块介绍本系统可以使客户在其网站上增加在线招聘的功能，通过后台管理界面将企业招聘信息加入数据库，再通过可定制的网页模板将招聘信息发布，管理员可以对招聘信息进行管理、统计、检索、分析等等。
网站动态提供企业招聘信息，管理员可进行更新维护，应聘者将简历提交后存入简历数据库，并可依据职位、时间、学历等进行检索。
◇模块特点a、本系统可以使客户在其网站上增加在线招聘的功能，通过后台管理界面将企业招聘信息加入数据库，再通过可定制的网页模板将招聘信息发布，管理员可以对招聘信息进行管理、统计、检索、分析等等；b、招聘信息分类管理；c、招聘网站页面定制化管理；d、求职者信息、简历自动递交；e、简历库信息查询、统计、分析；◇模块功能说明·招聘职位显示页面·简历在线提交显示页面·后台职位发布页面·已发布的职位信息列表显示页面·在线提交的求职信信息列表显示页面·求职者信息查看显示页面出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
人力资源六大模块招聘与配置的主要内容
人力资源六大模块招聘与配置的主要内容在现代企业中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。
招聘与配置是其中的核心环节，对于企业的发展起着至关重要的作用。
本文将介绍人力资源管理的六大模块以及招聘与配置过程的主要内容。
一、需求规划模块需求规划是招聘与配置的第一步，它涉及到对企业的人力资源需求进行合理规划与预测。
在这个模块中，人力资源管理者需要进行岗位需求分析，明确企业目标，确定所需人才的数量、岗位职责和技能要求等。
二、招聘模块招聘是获取合适人才的过程。
在这一模块中，人力资源管理者需要通过发布招聘广告、招聘网站、校园招聘等途径，吸引合适的人才。
同时，还需要进行简历筛选、面试、笔试等环节，最终选择最合适的人才加入企业。
三、选拔与录用模块选拔与录用是招聘与配置的关键步骤，它涉及到对候选人进行全面评估，以确认最适合企业岗位的人才。
在这个环节中，人力资源管理者需要进行背景调查、技能测试、面试等，最终选择并录用最合适的员工。
四、培训与开发模块培训与开发模块是为新员工提供必要的培训和发展机会，以帮助他们更好地适应岗位。
在这一模块中，企业需要制定培训计划、进行入职培训、提供职业发展规划等，以提高员工的工作效率和满意度。
五、绩效评估模块绩效评估是对员工工作表现进行定期评估和反馈的过程。
在这一模块中，企业需要制定评估指标、建立评估体系，通过定期评估员工的工作表现，为员工提供成长建议和激励措施，以促进员工的个人发展和提高企业的整体绩效。
六、员工福利与关系模块员工福利与关系模块是为员工提供一系列福利待遇和良好工作环境的过程，以增强员工的归属感和忠诚度。
在这个模块中，企业需要制定福利政策、关怀员工需求、建立员工活动等，提升员工满意度和企业形象。
以上便是人力资源管理六大模块中招聘与配置的主要内容。
只有通过有效的招聘与配置工作，企业才能获取人才，培养人才，提高员工工作效率和满意度，进而推动企业的持续发展。
人力资源管理者应该重视和优化这一过程，不断提升管理水平和能力，以适应快速变化的市场环境和人才需求。
2-招聘流程五大模块
招聘流程五大模块招聘的流程一共有五大模块，接下来详细进行说明。
第一个模块是了解招聘流程、招聘渠道以及招聘过程中要用到的工具。
第二个模块是了解岗位的胜任力模型，即要招的人应具备的特质，要绘制人才画像。
并且，大部分公司的人才画像绘制都不规范，我会为您讲解真正的人才画像应如何制作。
第三个模块极为核心，即掌握面试问题的设计。
其中包括封闭式问题、开放式问题、引导性问题、理论式问题以及行为式问题。
要了解这些问题在何种场合使用、何种场合不用、存在怎样的风险，非常关键。
第四个模块的重点是掌握行为面试法，即十大面试法。
很多人说听过，但问题是您是否真正做到。
知道和做到之间隔着一个太平洋，如何跨越这个太平洋？这里我有很多案例，相信通过这些案例和问题，您会更清楚地了解自己在运用十大面试法时存在的问题，原来可能只是在做“假的十大面试”。
第五个模块是熟悉专业的面试流程。
即使您的公司规模小，也不能随意、不规范、不职业。
如果您是这样的表现，又如何吸引优秀人才？虽然是小公司，但要变得职业，才能吸引优秀人才。
不是随便一个人都能进行面试，面试至关重要，它直接决定了公司引进的人才类型。
现在，我们按照这个模块顺序为大家讲解。
不过，在讲解模块内容之前，我们先达成一个共识，统一一下我们的理念。
因为所有的方法都建立在一定的底层逻辑基础之上，这个底层逻辑就是价值观和理念。
如果底层逻辑不同，方法也会不同。
接下来，讲讲解招聘内容时的理念。
第一个理念是用超高的人才密度吸引人才。
如果公司有100 个人，请问这 100 个人中有多少是优秀人才？以现在的职级体系来讲，如果 100 个人中，最高职级只有六级，大部分是五级，那么人才密度就不够，很难吸引七级、八级员工。
要增加优秀人才的数量，关键是让优秀人才去面试、吸引人。
公司最初最优秀的可能是创始人，千万不要随便找一个刚晋升的人或骨干去面试，这是有问题的。
第二个理念是不要以节约成本为原则。
比如，公司某岗位，工资水平只能给到 1 万元，平均 7000 元，结果找来的都是七八千元工资水平的人。
网站基本模块演示和说明
讲解原则：功能介绍、演示，并结合报价体系 三 留言反馈 讲解重点： •对不同身份的浏览者，不同目的的留言显示不同的表单内容让其填写，例如： •一般而言，留言内容不在前台显示，也不建议客户这样做
建一个网站，留一片风景
讲解原则：功能介绍、演示，并结合报价体系 四 人才招聘 讲解重点： •功能介绍及演示 •功能扩展，专业的人才招聘网站，分企业会员（可发布招聘信息）、个人会员 （可对不同的招聘信息发出应聘简历）、管理员对企业会员个人会员的管理。具 体功能要跟客户沟通后定下
建一个网站，留一片风景
建一个网站，留一片风景
讲解原则：功能介绍、演示，并结合报价体系 二 产品展示 讲解重点： •什么时候使用数据库来发布、维护产品信息 1）常规的产品信息发布，例如：恐龙纺织、TOTO、珍馨花园 2）特殊情况的处理，例如： 程远产品参数较多，但不同产品参数基本一致 产品不同类别的产品参数不同，但同一类的产品参数一样，对每种类别建一个表， 雅美也是这样 不同产品有不同的表格参数，但参数是一维的。
讲解原则：功能介绍、演示，并结合报价体系 八 企业论坛 讲解重点： •功能介绍及演示 •一般不推荐企业网站使用论坛。论坛必须要有专人维护才有生命力。比较适于放 在内部网上，作为企业内部交流的工具。小型企业，或者网站没有指定管理员的 企业不推荐设置论坛。
建一个网站，留一片风景
讲解原则：功能介绍、演示，并结合报价体系 九 产品供求 讲解重点： •功能介绍及演示 •功能扩展，行业门户网站，可将发布供求信息的权限放开给会员。
建一个网站，留一片风景
讲解原则：功能介绍、演示，并结合报价体系 五 在线调查 讲解重点： •功能介绍及演示 •功能扩展，与会员结合，只有会员可参与调查，一个会员对一个调查只能参加一 次。对普通调查也可限制，同一IP同一调查只能参加一次
人才招聘系统的设计与实现
人才招聘系统的设计与实现人才招聘是企业发展中不可或缺的一部分。
如何设计与实现一款高效、智能的人才招聘系统，有助于企业更好地完成对外招聘。
本文将从需求分析、系统架构设计、技术选型、数据处理等方面进行探讨。
1、需求分析在设计一款人才招聘系统前，首先要进行需求分析，确定系统所需要实现的功能模块。
一般来说，人才招聘系统需要包含以下模块：1）职位管理模块：包括职位发布、职位分类、职位推荐等功能。
2）简历管理模块：包括简历筛选、简历批量导入、简历预览、简历下载等功能。
3）应聘管理模块：包括应聘者推荐、应聘者评价、面试管理等功能。
4）数据分析模块：包括招聘需求分析、简历分析、面试数据统计等功能。
2、系统架构设计在确定系统所需要实现的功能模块后，需要进一步确定系统架构。
首先，应该从前后端架构设计入手。
前端可以采用当前流行的Vue.js进行开发，同时搭建后端Java Web框架，便于数据交互和管理。
其次，在数据库设计上应该考虑到Systematic Layout Planning（SLP）算法，专门针对企业招聘人员规模、工作场所等限制条件进行最优化布局与调整，从而为企业招聘带来最佳收益。
3、技术选型除了前后端架构设计外，技术选型也需要考虑。
在本人看来，技术选型应该以功能需求为基础，提高系统的易用性和可扩展性。
比如，在前端方面，Vue.js是一种轻量级的MVVM框架，具有卓越的组件化能力和完善的文档支持，易于进行二次开发。
在后台Java Web开发方面，Spring框架是比较常用的企业应用开发框架，它提供了MVC框架和各种服务模块，配合Spring Boot可以快速开发出一个具有高可用性的应用程序。
4、数据处理在人才招聘系统中，数据的处理和管理至关重要。
本部分将着重介绍三个方面，包括数据采集、数据预处理和数据挖掘。
首先，在数据采集方面，最常见的方法是通过招聘网站提供的API接口，进行数据抓取。
除此之外，也可以通过手动录入的方式，把招聘信息和简历数据输入到系统中。
招聘网站方案
（4）企业信息展示：展示企业形象、企业文化、招聘动态等，提升企业吸引力。
2.求职端
（1）简历创建与管理：支持在线创建、编辑、上传简历，一键投递职位。
（2）职位搜索与匹配：提供个性化职位推荐、多条件搜索，满足求职者需求。
（3）面试邀请接收：实时接收企业面试邀请，便捷查看面试时间、地点。
4.服务优化：不断提升服务水平，提高用户满意度。
本方案旨在为招聘网站项目提供全面、合法、合规的指导，以确保项目的顺利实施和持续发展。在项目实施过程中，需根据实际情况调整和优化方案，确保项目目标的实现。
第2篇
招聘网站方案
一、项目概述
为适应现代化企业人才招聘需求，提高招聘效率，降低招聘成本，本项目旨在构建一套全面、高效、合规的招聘网站方案。本方案将充分考虑用户需求，保障信息安全，遵循国家相关法律法规，力求为企业与求职者提供一个优质、便捷的网络招聘平台。
（4）用户管理：对网站用户进行管理，包括企业、求职者、管理员等角色。
（5）数据统计与分析：收集、分析网站运营数据，为决策提供依据。
四、合法合规性保障
1.法律法规遵循：确保网站内容、功能、运营等方面符合国家相关法律法规，维护网络安全。
2.用户隐私保护：加强用户信息保护，不泄露用户隐私，确保用户信息安全。
3.市场推广：通过线上线下多渠道进行宣传推广，提高网站知名度。
4.合作伙伴：与行业内外企业、院校、协会等建立合作关系，共享资源，互利共赢。
六、项目评估与优化
1.用户反馈：定期收集用户反馈，了解用户需求，优化网站功能。
2.数据分析：通过数据分析，评估网站运营效果，发现问题，制定改进措施。
3.版本迭代：根据项目评估结果，定期进行版本迭代，提升网站品质。
人力资源六大模块招聘与配置的主要内容
汇报人：
2023-12-16
目录
CONTENTS
• 招聘模块 • 配置模块
01 招聘模块
CHAPTER
招聘需求分析
01
02
03
确定招聘岗位
根据企业战略和业务发展 需求，确定需要招聘的岗 位和人数。
岗位说明书
明确岗位职责、任职要求 、工作内容等，为后续招 聘工作提供依据。
外部招聘
根据企业发展和业务需求，适时进行 外部招聘，引进优秀人才，为企业注 入新的活力和创新。
员工流动率控制与离职管理优化方案
员工流动率控制
通过制定合理的薪酬福利制度和职业发展规划，降低员工流动率，保持员工队 伍的稳定性和连续性。
离职管理优化
对离职员工进行离职面谈，了解离职原因和意见反馈，以便改进企业管理和员 工关怀措施，减少员工流失。同时，建立离职员工关系维护机制，保持与离职 员工的良好关系，为企业发展提供更多信息和资源。
招聘需求分析
对招聘岗位进行需求分析 ，包括岗位职责、任职要 求、工作内容等，为后续 招聘工作提供依据。
简历筛选与面试安排
简历筛选
根据岗位说明书和招聘需求，对 收到的简历进行筛选，挑选出符
合要求的候选人。
面试安排
确定面试时间和地点，通知候选人 参加面试，并做好面试前的准备工 作。
面试评估
对候选人进行面试评估，包括专业 技能、沟通能力、团队协作能力等 方面，为后续录用决策提供依据。
谢谢
THANKS
员工能力评估与岗位匹配
员工能力评估
通过面试、笔试、心理测评等多种手 段，对员工的能力进行全面评估，包 括专业技能、沟通能力、团队协作等 方面。
网上招聘系统分析、设计与实现
网上招聘系统分析、设计与实现随着互联网的快速发展，网络招聘已经成为企业招聘人才的重要渠道之一。
本文将介绍网上招聘系统的分析、设计与实现。
用户需求网上招聘系统应该能够满足企业发布招聘信息、上传简历模板、筛选简历以及与求职者进行在线沟通等需求。
同时，对于求职者，系统应该提供在线投递简历、上传个人简历、获取企业信息等功能。
功能需求网上招聘系统的功能主要包括以下几个模块：（1）企业信息发布：企业可以发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、薪资待遇等信息；（2）简历筛选：企业可以根据关键词搜索或者按照一定的筛选条件，对所有投递的简历进行筛选，以便找出合格的候选人；（3）在线沟通：企业和求职者可以通过系统进行在线沟通，进一步了解彼此，提高招聘和求职的效率；（4）简历管理：企业可以查看求职者投递的简历，下载简历模板，并对收到的简历进行管理；（5）用户注册：企业和求职者可以在系统中注册账号，并完善个人信息；（6）安全稳定：系统应保证数据的安全性和稳定性，确保企业和求职者的信息安全。
架构设计网上招聘系统的架构采用B/S架构，即浏览器和服务器之间的架构模式。
用户通过浏览器访问系统，而服务器则负责处理所有的业务逻辑和数据存储。
功能模块设计网上招聘系统的功能模块主要包括：（1）招聘信息发布模块：该模块主要用于企业发布招聘信息，包括岗位名称、职责、要求、薪资待遇等信息；（2）简历筛选模块：该模块主要用于企业筛选简历，通过关键词搜索或者按照一定的筛选条件，对所有投递的简历进行筛选；（3）在线沟通模块：该模块主要用于企业和求职者进行在线沟通，通过即时通讯技术实现；（4）简历管理模块：该模块主要用于企业查看求职者投递的简历，下载简历模板，并对收到的简历进行管理；（5）用户注册模块：该模块主要用于企业和求职者在系统中注册账号，并完善个人信息；（6）安全稳定模块：该模块主要用于保证系统的安全性和稳定性，确保企业和求职者的信息安全。
人才招聘平台的使用方法与人才推荐技术
人才招聘平台的使用方法与人才推荐技术随着互联网的迅速发展，各行各业对人才的需求也在不断增加。
而为了更好地满足用人单位与求职者的需求，人才招聘平台应运而生。
本文将为您介绍人才招聘平台的使用方法以及一些人才推荐技术，帮助您更加高效地招聘合适的人才。
一、人才招聘平台的使用方法1. 注册账号首先，您需要注册一个账号以使用人才招聘平台。
通常，您需要提供一些基本信息，如公司名称、联系方式等。
注册完成后，您可以登录平台开始自己的招聘之旅。
2. 发布招聘信息人才招聘平台提供了一个便捷的途径来发布招聘信息。
您可以根据需求填写详尽的招聘岗位信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点等。
同时，您还可以详细描述所需人才的技能要求、工作经验以及学历背景等。
3. 筛选简历一旦您发布了招聘信息，求职者将有机会提交他们的简历。
人才招聘平台通常会提供一个简历管理系统，您可以使用搜索功能筛选合适的简历。
通过输入关键词，如专业技能、工作经验等，您可以快速找到最符合您需求的简历。
4. 面试及评估确定合适的候选人后，您可以通过平台的内部消息系统与他们进行沟通，预约面试。
您可以设置不同的时间段供求职者选择，以便为您节省时间和协调面试安排。
面试完成后，您可以使用平台提供的评估工具对候选人进行评分。
5. 聘用候选人当您完成面试并决定聘用某个候选人时，您可以通过人才招聘平台提供的功能向他们发送正式的录用通知。
在与候选人达成一致后，您可以与他们签订合同，并为新员工提供必要的入职培训与指导。
二、人才推荐技术人才推荐技术是人才招聘平台中的一项重要功能，它帮助用人单位更精准地匹配候选人的需求。
以下是一些常见的人才推荐技术：1. 数据挖掘与机器学习人才招聘平台利用数据挖掘技术和机器学习算法分析大量的招聘数据，提取有价值的信息。
通过对职位需求、候选人简历以及其他相关数据的分析，平台可以推荐最匹配的候选人给用人单位。
2. 自然语言处理自然语言处理技术是指计算机对人类语言进行处理与分析的技术。
HRM 人事管理系统招聘模块使用指南by yl
HRM8.0.3招聘模块模块简介招聘需求是企业对于空缺职位的详细需求，一个招聘需求对应于一个职位。
本模块用于添加、管理招聘需求。
一、新增招聘需求步骤描述1 在草稿列表页点击按钮。
2 在弹出的招聘需求（新增）页面根据部门提交的“招聘人员申请表”输入普通信息和需求信息，保存即可。
注意：编码格式年份（2位）+序号(长度为3位)+部门+_+业务内容+_特殊说明（年度计划外EX或替代职位RP）如10010QC_FCS_RP备注中请填写如表格上招聘原因，出差级别，工作描述中填写表格上的工作内容、特别要求二、基于已有招聘需求新增步骤描述1 在草稿列表页点击按钮。
2 页面列示所有状态的招聘需求列表，选择其中任意一条。
3 进入新增招聘需求页面，区别在于默认载入所选招聘需求除编码以外的普通信息和需求信息。
保存即可。
三、发布招聘需求发布招聘需求，表示将该需求发布至相应的招聘渠道。
招聘需求发布后，编码、职位等信息不可再编辑。
步骤描述1 在草稿列表页选择一条或多条记录点击按钮，或草稿详细点击按钮。
2 弹出填写发布信息页面，供填写招聘渠道、发布日期等发布信息。
3 填写完毕后，点击按钮发布该需求。
四、人才库维护人才库维护用于添加、管理简历信息。
新增/编辑步骤描述1点击按钮，选择模板或者空白信息页，进入新增简历页面。
或在人才库列表点击姓名直接进入编辑简历页面。
模板维护模板用于方便快捷地添加简历。
步骤描述1 点击按钮，进入模板列表。
2 模板列表中列示所有已添加的模板。
可以进行修改、新增、删除操作。
3 新增模板页面，同新增简历页面。
不同之处在于增加必填字段：编码。
导入简历步骤描述1 点击按钮，进入导入简历页面。
2 选择需要导入的简历文件。
简历仅支持html格式，如需同时导入多份简历，可以将多个html 简历打包压缩为.zip文件后选择。
3 选择导入简历来自哪些招聘渠道。
4 点击按钮开始导入。
注意：导入完毕后，系统会列示导入报告，内容包括所有导入的文件名、导入状态及详情。
招聘网站设计项目功能测试用例
招聘网站设计项目功能测试用例一、用户注册与登录功能测试用例：1.1用户注册功能测试用例：用例编号：UC001用例名称：用户注册功能测试前置条件：用户打开招聘网站首页步骤：1.用户点击注册按钮，进入注册页面。
3.用户点击提交按钮，注册账号。
4.检查系统是否成功注册了新用户，是否收到注册成功的提示信息。
预期结果：用户成功注册并收到注册成功的提示信息。
1.2用户登录功能测试用例：用例编号：UC002用例名称：用户登录功能测试前置条件：用户已注册账号步骤：1.用户打开招聘网站首页。
2.用户输入已注册的用户名和密码。
3.用户点击登录按钮，进行登录。
4.检查系统是否成功登录用户，并跳转到用户个人首页。
预期结果：用户成功登录，并跳转到个人首页。
二、职位功能测试用例：2.1关键词功能测试用例：用例编号：UC003用例名称：关键词功能测试前置条件：用户已登录招聘网站步骤：1.用户在招聘网站首页的框中输入关键词，如"软件工程师"。
2.用户点击按钮。
3.检查系统返回的结果中是否包含相关职位信息。
预期结果：系统成功返回相关职位信息。
2.2筛选功能测试用例：用例编号：UC004用例名称：筛选功能测试前置条件：用户已登录招聘网站步骤：1.用户选择一些职位分类，如"技术类"。
2.用户选择一些城市，如"北京"。
3.用户点击按钮。
4.检查系统返回的结果是否符合用户选择的职位分类和城市要求。
预期结果：系统成功返回符合用户选择要求的职位信息。
三、简历投递功能测试用例：3.1简历上传功能测试用例：用例编号：UC005用例名称：简历上传功能测试前置条件：用户已登录招聘网站，并填写了个人基本信息步骤：1.用户进入个人资料页面，点击上传简历按钮。
2.用户选择本地的简历文件进行上传。
3.检查系统是否成功上传用户的简历文件，并显示在个人简历列表中。
预期结果：系统成功上传用户的简历文件。
官方网站与各功能模块说明
子模块3-新闻中心
描述：即时公布有关公司、产品及市场活动的最新动态 目的：使用户及时了解公司最新动态及活动， 争取客户对公
司的亲近感，积极参与公司的活动。
功能： 1. 使用户了解最新动态。 2. 组织用户参加公司活动。 3. 增强用户粘合度。 4. 塑造公司品牌。
子模块-下载专区
描述：将课件或娱乐软件列出供下载 目的：为用户提供丰富的课件资源，方便用户下载学习。
内容与功能： 1. 下载排行榜：以排行榜形式展现所有的课件下载量，让用户能清楚
的了解课件下载的热门信息 2. 学习心得：用户可以发表自己对课件的学习心得和学习看法，增加
官方网站及各功能模块说明
网站内容
• 官网
– 公司介绍 – 产品体验 – 新闻中心 – 下载专区 – 经销商管理
• 子网站 • 会员社区
1. 公司介绍
- 公司介绍 - 团队介绍 - 联系我们 - 招聘信息
2. 产品体验
- 产品介绍 - 在线体验 - 在线订购 - 用户评价
3. 新闻中心
4. 下载专区
展示产品特性、功能和理念 2. 在线体验：让用户体验机器实际操作流程和部分课件内容 3. 在线订购：用户可通过网上支付直接购买产品 4. 用户评价：用户可以在现提问或留下使用感受和建议
产品体验-产品介绍
描述：通过文字、图片、视频、动画等各种富媒体方式介绍 和展示产品特性、功能和理念。
目的： 1、图文并茂的形式全面展示产品信息，是用户全面了解产
ห้องสมุดไป่ตู้ 首页-样稿
子模块1-公司介绍
描述：将公司各项信息公布给用户，使用户全面了解公司。 目的：向浏览者提供有关公司的正面信息，取得他们对产品背后的团队的
功能模块说明(细则)
网站功能模块（细则）内部使用为了公司销售人员了解每一种功能模块的价值与具体功能，特定制以下网站功能模块细则，请大家在销售过程中，按照这里边所提供的功能及说明进行销售，如在此功能细则中没有提出的，请与部门经理协商定价。
（如客户对网站有特别需求，例如新闻性网站，购物网站，B2B网站等需要与部门经理协商制订网站功能）一、新闻发布系统1、简介网站新闻发布系统，又称为信息发布系统，是将网页上的某些需要经常变动的信息，类似新闻、新产品发布和业界动态等更新信息集中管理，并通过信息的某些共性进行分类，最后系统化、标准化发布到网站上的一种网站应用程序。
网站信息通过一个操作简单的界面加入数据库，然后通过已有的网页模板格式与审核流程发布到网站上。
它的出现大大减轻了网站更新维护的工作量，通过网络数据库的引用，将网站的更新维护工作简化到只需录入文字和上传图片，从而使网站的更新速度大大缩短，在某些专门的网上新闻站点，如新浪的新闻中心等，新闻的更新速度已经缩短到五分钟一更新，从而大大加快了信息的传播速度，也吸引了更多的长期用户群，时时保持网站的活动力和影响力。
2、功能说明（价格细则）1) 类别管理：类别管理为整个网站的灵活高效提供了可能性，它使网站管理员可随时调整各类别（包括总类别下的二级类别、新闻专题），都可以根据需要增加、修改或删除。
这对于网站上新闻信息的分类调整以及网站发展规划中第二步的实现具有很大的作用，可以极大地减少二次开发的工作量。
类别管理提供的具体功能如下：a 增加、修改、删除新闻类别和专题的功能；b 更改类别顺序以确定新闻类别和专题在网站页面上出现的排序的功能；c 更改新闻类别和专题的中文名称及其英文目录名的功能。
2) 信息管理：信息管理实现网站内容的更新与维护，提供在后台输入、查询、修改、删除各新闻类别和专题中的具体信息的功能，选择本信息是否出现在栏目的首页、网站的首页等一系列完善的信息管理功能。
具体包括以下功能：a 增添、修改、删除各栏目信息（包括文字与图片）的功能；b 修改信息状态以确定信息是否出现在类别首页或网站首页的功能3) 系统用户管理系统：系统用户：具有管理网站的权限（即可进入后台管理界面）的用户。
山东省人事人才管理信息系统网络系统操作说明
山东省人事人才管理信息系统网络系统操作说明1.登录系统在浏览器中输入系统的网址，并按照提示输入用户名和密码进行登录。
如果是首次登录，系统会要求用户修改密码，以确保账户的安全。
2.人事档案管理3.招聘管理招聘管理模块用于发布招聘信息和管理招聘进度。
用户可以在该模块中创建招聘计划，包括岗位名称、招聘人数、薪资待遇等。
同时，还可以将招聘信息发布到系统的招聘网站上，吸引更多的求职者。
4.绩效考核管理绩效考核管理模块用于评估员工的绩效和工作表现。
用户可以在该模块中创建评估表，设定评估指标和权重，然后将评估表分配给对应的员工。
员工可以在系统中填写自评，主管可以对员工进行评分。
系统会自动计算得分和排名，并生成绩效考核报告。
5.培训管理培训管理模块用于管理员工的培训计划和培训记录。
用户可以创建培训计划，包括培训名称、培训时间、培训地点等信息。
同时，还可以将培训计划通知到相关员工，并在培训结束后进行培训反馈和评估。
6.其他功能系统还具备其他一些功能，如考勤管理、离职管理、统计报表等。
在考勤管理模块中，用户可以记录员工的上下班时间和请假情况，并生成考勤报表。
在离职管理模块中，用户可以处理员工的离职手续和档案归档。
在统计报表模块中，用户可以查看各种统计数据和报表，如员工人数统计、薪资统计等。
总结：山东省人事人才管理信息系统网络系统是一款功能强大的人事管理软件，涵盖了人事档案管理、招聘管理、绩效考核管理、培训管理等多个模块，能够满足用户对人事管理的各种需求。
通过本文的操作使用说明，用户可以更加熟练地运用该系统，提高人事管理的效率和准确性。
企事业单位校招服务平台操作手册(企业篇)【模板】
企事业单位校招服务平台操作手册(企业篇)平台简介：企事业单位校招服务平台是安徽信通信息服务有限公司研发的信息平台（嵌入在安徽省大中专就业工作服务平台中），旨在搭建一个完善的高校招聘线上服务渠道，实现用人单位与高校之间的线上互动。
用人单位完成平台注册后，同一账号可以在安徽多所高校内使用，解决一校一账号的问题。
平台可实现招聘信息和宣讲视频的发布、专场招聘会的预约、网络招聘会和校园双选会的申请、职业信息匹配、精准推送等功能，发布的招聘信息可同步推送至入驻院校的就业网和毕业生手机客户端（小程序“安徽省大学生就业服务平台”，安徽省大中专毕业生就业指导中心官方指定小程序），平台会进行信息匹配，精准推送信息至毕业生。
目前，平台向用人单位免费开放。
一、企业登录(一)、注册请点击******/company/login.aspx进行网上注册（已注册可直接登录）。
若首次注册平台，您的状态将处于待审核状态，平台将在1个工作日内完成审核工作。
审核通过后，您将会受到短信通知，您可以关注并重新登录平台检查审核的状态。
注意事项：✧单位信息审核包括信息平台的审核和入驻高校的审核两个过程，在平台未审核之前，您不能进行任何的业务操作（发布信息和宣讲会预约等）。
（二）、完善单位资料1.上传营业执照和认证申请公函。
2.单位所在地、单位性质、单位行业、单位地址、单位简介、单位联系人、单位联系电话、电子邮箱等不能为空。
3.需填写招聘专业，维护招聘职位类别,用于精准职位推送和人才搜索。
4.需发布岗位信息，便于高校审核。
注意事项：✧企业单位必须填写18位统一社会信用代码✧公函中的注册手机号必须与系统中的注册手机号一致三、入驻高校1.选择平台菜单【入驻高校】2.选择您期望入驻的高校，在入驻情况栏目中点击【申请入驻】注意事项：✧只有您的专业需要求与高校专业设置匹配方可入驻✧若没有入驻字样，您可能是待审核状态或院校暂未接入平台四、发布招聘信息1.招聘简章：包含单位介绍、企业文化、招聘流程、专业和岗位需求以及联系方式等等。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。