面试前的准备工作

一、心理准备

1、一切忌苛求完美

没有人是完美的，面试的根本目的是全面而准确地展现自己的风采，因此乡镇公务员面试和村官面试时，没有必要自怨自艾，多想想自己的优点和长处，也没有必要在面试官严厉的目光下，因为害怕暴露自己的缺点而动摇信心，最后变成一个蹩脚的完美主义者。

2、树立自信心

面试者对面试因素的误解主要包括以下几个方面：

（1）面试考官。面试这经常把考官想成“冷面杀手、阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四”的人，考生必须无条件地接受考官的百般责难和挑剔。

（2）同一个职位的竞争者。面试者总是把他的竞争对手想象成个个服装整齐，年轻俊美，学历不凡，气质潇洒的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。

（3）面试者自己。“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变能力”等等，总之，许多面试者觉得自己处处都不行。

那么，如何跨越这些心理难关呢，笔者给大家一些建议：

面试官的确握有生杀大权，但是，面试官和面试者之间，面试者和面试者之间，更有一个核心——面试单位，面试官要为面试单位招录合格的人才，面试者则希望成为面试单位的优秀成员，面试者学会站在面试单位的角度考虑问题，能够摆脱假想的敌人。

面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者想象为你的同事，这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

3、具有竞争意识。

“百舸争流奋楫者先，万木竞秀傲寒者夺魁”。从某种意义上说，人生就是一场竞争，应试者应该正视现实，抓住机遇，扬起理想的风帆，在竞争的激流中奋力拼搏，驶向成功的彼岸。大家必须克服焦虑，自卑，怯懦，优柔寡断等心理障碍，敢于参加竞争，大胆地与竞争对手一比高低。

（1）要扬长避短

从实际出发，对自己所处的环境，对自身的能力结构，专业特长，性格气质，兴趣爱好，进行具体分析和评价，扬长避短，先声夺人。（2）有足够自信

（3）具有顽强的意志

（4）有明确的人生信念和追求目标

4、正确对待面试前的焦虑

只要自己已经尽到努力了，也就无怨无悔了，仅担心又有什么用呢？何况很多事情本来就不是自己能决定的，“谋事在人，成事在天”，你这么考虑问题时，你反而在心理上放松了，从而更有利于你充分发挥自己的聪明才智。

另外，大家要充分地熟悉面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数，正确地评价自己，既相信自己的能力，

又实事求是，不作自高自大或自轻自贱的错误评价，面试前的焦虑自然会减轻

二、面试过程的应对策略

1、面试开始阶段的应对策略

（1）尽快适应面试环境

（2）礼貌对待考务人员

（3）调节面试气氛

（4）消除紧张情绪

（5）留下良好的“第一印象”

（6）充分建立自信

（7）配合考官顺利度过其始阶段

2、面试核心阶段的应对策略

（1）正确有效地倾听

要耐心、专心、细心

（2）冷静客观地回答

确认提问内容，切忌答非所问；知之为知之，不知为不知；沉着冷静；正确判断考官的意图，对症下药

（3）礼貌得体的提问

（4）恰当合理的解释

事实求是，有理有据，间接解释，承担责任，适时收尾

（5）展现出你坚定的自信心

面试中对自信心的判断主要靠行为语言，而不是靠回答的内容。判断

的依据主要有：

①目光

应试者的目光不敢正视主考官的眼睛或一触即躲开，或者盯着某一固定的地方，都是内心胆怯的表现，属于不自信

②手势

如果应试者在面试过程中，一直无意识地抓住什么东西（比如说衣角），或者双手扭在一起，这可能就是因恐怖所造成的，属于不自信。

③姿势、

如果应试者的姿势不自然，比如双肩耸起，身体前倾，双臂交叉在胸前等，属于保护自己的习惯，是不自信的表现

④语言表达

不自信的人在语言表达方面的显著特点是声音微弱，语言忧郁，平淡，情绪化，时刻关心主考官的感觉等

⑤语言内容

不自信的人会盲目赞同主考官的观点，不坚持自己的观点，缺乏主见，当主考官进行有意识的引导时，他会跟着走等。

3、面试首尾阶段的应对策略

（1）重申自己的任职资格

（2）重申自己的求职意愿

（3）配合考官自然地结束面试

（4）礼貌地向考官告辞

（5）对考场人员表示感谢

4、面试中应注意的问题

（1）对面试成败保持平衡心态

（2）保持自信

（3）保持愉悦的精神状态

（4）树立对方意识

（5）注意面试语言的简洁流畅性

（6）不要紧张

（7）仪态大方，举止得体

（8）平视考官，不卑不亢

（9）辨证分析，多维答题

（10）冷静思考，理清思路第二部分乡镇公务员面试和村官面试前在家的排练总结

一、在家排练的过程

1、找一个有摄像头的电脑用uc或者qq的视频聊天

2、然后你做在电脑前让家人问你问题注意一定要是你没有见过的问题可以让家人给你编

因为考试的试题谁也不可能事前知道

3、把你的录象重新放出来看看你存在哪些错误，做一个认真的总结

4、最后，等你练到一定程度了，就做几个专题的总结比如职位倾向的考察等。

二、在排练中经常出现的问题:

1.仪表举止

(1)长的矮,比较瘦,没有太多优势

(2)面试中出现小动作,比如:晃笔,推眼镜

(3)举止比较做作,不自然,比如:频繁点头

2.语言表达

(1)答题口头禅过多,比如:"也就是说"

(2)回答不流畅,总是重复

(3)回答不准确,经常用错词,说错话,比如:把"考官"说成"法官"

3.其他问题

(1)答题时间没有安排好,总是过短(怕不够用,其实时间很充裕)

(2)答题分"1,2,3",听起来比分"首先,其次,第三"好,要清楚

(3)答案不是很准确,还需要继续研究例题

三、面试礼仪

1.文明礼貌

2.表情举止

面部表情要自信，而且要乐观、积极、上进，这样的一种表情，不要太严肃，但是也不要过分。笑是微笑而不能洋洋而意：举止要站有站姿，坐有坐像，男士两只手要分别放在自己的膝盖上，两条腿要微微地岔开，如果有桌子的话，把手交叉放在桌子上，胸膛要挺起来！

3、形体语言

眼睛要看考官的鼻子，这样既让考官认为你在盯着他又不会被他的表情所影响！！！四、给大家的建议：