人事干部培训-干部调配科

审批通过后 调配科开具商调函
调入人持原单位 开具的行政介绍信 到调配科办理报到手续
调入人到 用人单位报到
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审核干部档案
身 份 学 历 职 称 考 核
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审核人事档案--身份
录干的文件依据： 1、1982年9月29日，国家劳动人事部《关于制定<吸收
录用干部问题的若干规定>的通知》 （劳人干[1982]147号）
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2020.11.2006:16:5006:16:50November 20, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月20日 上午6时 16分20.11.2020.11.20
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扩展市场，开发未来，实现现在。2020年11月20日 星期五 上午6时 16分50秒06:16:5020.11.20
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做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2020年11月上 午6时16分20.11.2006:16November 20, 2020
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时间是人类发展的空间。2020年11月20日星 期五6时 16分50秒06:16:5020 November 2020
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科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午6时16分 50秒上 午6时16分06:16:5020.11.20
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2020.11.2006:1606:16:5006:16:50Nov-20
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人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2020年11月20日星期 五6时16分50秒 Friday, November 20, 2020
网上公示 安置情况
组织体检 办理报到手续
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军转安置工作的要求 不讲条件，不讲困难 如数接收，妥善安置
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每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2020.11.20Fri day, November 20, 2020
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事业单位调入：
2004年5月，北京市人事局下发的《关于北 京市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问 题的通知》（京人发[2004]58号）
2005年12月，北京市人事局转发了人事部 第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》， 并从2006年1月1日起执行。
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调入的原则
❖ 工作需要，在编制限额内并有相应的职 位空缺
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天生我材必有用，千金散尽还复来。06:16:5006:16:5006:1611/20/2020 6:16:50 AM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2006:16:5006:16Nov-2020-Nov-20
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得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。06:16:5006:16:5006:16Friday, November 20, 2020
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二、现场招聘阶段
❖ 参会单位要注重自身的形象设计 ❖ 参加招聘会的人员要有一定的素质 ❖ 会前精心准备
会上细心操作 会后有序分拣
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三、考核面试阶段
❖ 机关单位面试
1、用人单位确定参加“综合能力测试”人员 2、区人事局组织统一报名、考试 3、按一定比例确定参加首轮面试人选 4、由主管区长带领考官组对毕业生进行初试 5、区委常委组成考官组进行最终面试 6、确定拟录用人选，网上公示
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感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20.11.202020年11月20日 星期五 6时16分50秒20.11.20
谢谢大家！
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6、负责落实本区军转干部及随军家属的安 置；
7、负责自主择业军转干部管理服务工作； 8、负责管理本区公务员回避、交流、调任、 转任的组织实施； 9、依法对辖区内人才市场、人才中介机构 进行管理，对于在崇文区地域范围内的民营、 私营人才中介服务机构进行管理和监督； 10、负责本区干部年报统计工作。
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办理手续 阶段
考核面试 阶段
现场招聘 阶段
组织准备 阶段
一、组织准备阶段
❖ 统计毕业生需求 ❖ 发布招聘信息 ❖ 准备招聘前期工作 ❖ 召开招聘会预备会
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需求信息填报要求
每年11月申报下一年毕业生需求计
划，并采用北京市人事局开发的专用软件
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填报。
❖ 高度重视 ❖ 按需申报 ❖ 认真填写 ❖ 准时上报
2、1984年4月，北京市委组织部、市人事局下发了《关 于印发金鉴同志、闫三和同志在全市整顿“以工代干” 工作会议上的报告的通知》 （京组通字[84]114号、京人[84]第17号）
3、1985年8月，北京市政府办公厅转发了《北京市人事 局关于吸收录用干部的暂行规定》 （京政办发[1985]105号）
人2事00干7年部人培训事训干部培
干部调配科
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一、主要职能
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1、负责人才余缺调剂和人事调配工作；
2、负责毕业生和用人单位供求信息的收 集、发布及需求预测；
3、负责引进非北京生源毕业生的审核报 批；
4、负责大中专毕业生的接收和接收后的 调查管理;
5、综合管理各类干部调京及办理人才引 进和《北京市工作居住证》的审核报批工作；
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办理非北京生源进京审批手续要求
❖ 申报范围：在教育部直属院校、其它部委所 属院校、中央与地方共建院校及列入“211” 工程的地方院校的范围内引进应届本科及以 上学历毕业生
❖ 接收原则：学用一致、专业对口
❖ 申请时间：春季毕业生 每年4月-6月 夏季毕业生 每年5月-7月
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申报非北京生源进京所需材料
❖非北京生源毕业生户口必须落在其 所在单位的集体户口上
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四、军转干部的接收和安置
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军队转业干部安置方式
❖计划安置
由国务院军转安置工作领导小组统 一布置，以地方党委、政府负责安 置工作为核心，实行统一安置，安 置岗位主要集中在党政机关和国有 企事业单位。
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二、人员调动
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人员基本情况
年度
2004年 2005年
2006年
机关单位人数 事业单位人数
2005人
8286人
2074人
8271人
2137人
8108人
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调入的依据
机关单位调入：
《中华人民共和国公务员法》第四章第21条 规定：录用担任主任科员及其他相当职务层次 的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考 察、平等竞争、择优录用的办法。
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审核人事档案--学历
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中国高等教育学生信息网
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审核人事档案--职称
❖ 聘任中高级专业技术人员时，除了要在编 制空额内，还应具有相应的指标。
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审核人事档案--考核
❖ 机关单位考核自1994年开始； ❖ 事业单位考核自1995年开始； ❖ 企业单位工作的人员通过缴纳养老保险 计算缴费年限。
❖ 非北京生源毕业生进京审批表 ❖ 毕业生就业推荐表 ❖ 毕业生已修全部课程成绩单 ❖ 用人单位与毕业生签订的“非北京生源高校
毕业生引进协议书”
❖ 英语四级（或六级）证书或成绩单（425分以上） ❖ 进入公务员岗位的需要提供“公务员资格证书”
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毕业生落户手续的办理
❖北京生源毕业生户口应落回其家庭 户口所在地
❖ 调入人员应具备国家承认的大学专科以 上学历
❖ 公开招聘的人员年龄，原则上应当在35 岁以下
❖ 调入人员符合单位对特殊专业的要求
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调入的办理程序
用人单位经过 招聘、体检等程序 确定拟调入人选
报送主管领导
用人单位借阅、 审核拟调入人员
人事档案
人事局调配科 初审
用人单位填写 “调入登记表”
用人单位将档案、 调入表、学历证书、 体检报区人事局审批
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军转安置的特殊性 ❖ 政治性 ❖ 政策优待性 ❖ 计划性（指令性）
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军转干部安置程序
北京市下达 安置任务
区人事局统计空编 审阅军转档案
组织转业干部 进行综合知识测试
确定机关 单位接收人数
网上公示已达成 接收意向的名单
组织有安置任务的 单位召开双选会
召开全区安置大会 下达安置任务
对未落实工作单位 转业干部实行 指令性安置
❖ 事业单位面试
1、用人单位确定参加“综合能力测试”人员 2、区人事局组织统一报名、考试 3、按一定比例确定参加首轮面试人选 4、按照报考岗位，分组进行最终面试，主管区 长单位面试考官 5、确定拟录用人选，网上公示
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四、办理手续阶段
用人单位组织毕业生体检后，北 京生源直接签订“就业协议书”；外 地生源毕业生须先申报“非北京生源 进京审批手续”再签订协议书。
不再由党委和政府安排工作，就
❖自主择业 业时由转业干部自主决定，自主
选择，国家给予协助，在未被党 政机关和国有企事业单位录用期
间享受终生退役金和基本保障。 31
军转安置的政策依据
根据《军队转业干部安置暂行办 法》（中发[2001]3号）文件要求： 坚持为经济社会发展和军队建设服务 的方针，贯彻妥善安置、合理使用、 人尽其才、各得其所的原则。
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调出的程序
个人向单位 提出申请
用人单位同意后 填写调出表
用人单位持 拟调入单位开具 的商调函、调出表 到区人事局审批
调动人持区人事局 开具的行政、工资 介绍信到新单位报到
用人单位为调动人 办理调出手续
区人事局向 用人单位开具 “调动通知单”
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三、应届毕业生的接收
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