打造卓越团队培训教材ppt

什么是正能量：
职场（生活）正能量：
延伸含义：一切予人向上 和希望、促使人不断追求 、健康乐观、积极向上的 动力和情感。
看看你是否有如下负能 量？
你是否觉得你常常感到烦躁？
我 你是否觉得你常常感到愤怒？
们
你是否觉得你常常感到委屈？
需
要
你是否觉得你常常感到抑郁？
正
能
你是否觉得你常常在抱怨？来自百度文库
量 你是否觉得你常会感觉到莫名的恐惧？
中国小孩与日本小孩的教育
七、执行力强：
MBA 研讨
执行力对一个人的职业影响：
● 服从赢得赏识 —— ● 细节决定成败——
八、团队精神：
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佛祖释迦牟尼有一次问他的弟子： 一滴水怎样才能不干涸？
团队精神的基本要求
平等尊重 互相学习 加强协作 顾全大局
第二章
快乐工作 活出精彩
—《激发正能量 快乐工作》
中之错更是选择了“混日子”——如果你选择了 “混日子”，日子也一定会混你！
年轻时，积累经验和能力比积累财富更重要！
1.2 《积极主动 为自己工作》 —以老板的心态工作—
为什么他的薪水比M我BA高研：讨
MBA 研讨
什么样的员工容易得到加薪？？晋升？
1、积极主动工作：不是被动、等待分配工作，能主动分担 任务。【从“要我做”，到“我要做”】
作画要求 ：
时间要求： 不能超过3分钟。
启 发：
做事的态度 会直接影响一个人一生的命运
麦当劳前CEO——查理·贝尔
找出你人生的“缝隙”
把小事做到完美就是成功 成功者只是做了大多数人不愿意做的事 大多数人都做了90%，成功者则多做了那10% 成功是一种习惯，失败也是一种习惯！
MBA 研讨
哈佛大学图书馆 餐厅里没有人 凌晨4点座无虚席 只是吃饭和闲聊
到了哈佛，你才知 道真正的精英不是 天才，都是要付出 更多努力的人。
这就是差距！
积极的职业心态：
对待工作—要有老板的心态 对待挫折—看作成长的机会 对待顾客— 对待公司—
职业心态颠倒误区M：BA 研讨
1、我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作 2、我又不当官，干嘛那么积极？
打造卓越团队培训
—激发正能量，工作新起点—
主讲人：田 宇
课 程 安 排(第一天）
第一章 《开启新篇章，脚踏实地》 1.1 树立良好的职业心态 1.2 职业素养是立命之本
第二章 《激发正能量，快乐工作》
2.1 经营自己的职业人生 2.2 激发正能量快乐工作
课 程 安 排（第2天）
第三章 《胜在协同，赢在执行》 3.1 团队精神是成功之源 3.2 执行能力是胜利之本
职场工作中常见的十大负能量
一、报怨——杀伤力最大辐射面最广 二、消极—— 三、浮躁—— 四、冷淡——最易演变成办公室冷暴力 六、妒忌——最禁锢自身发展 八、懒惰——最易形成懒散拖沓之风 十、麻木——最易削弱竞争力和创新力
坚持正能量，人生无所畏惧
如果每个人都学着关心，便没有人哭泣；如果每个 人都懂得去爱，便没有人欺骗；让我们分享荣耀， 生命是如此美好！
2、诚实守信：
忠诚所属企业—— 忠诚所在岗位——
维护企业信誉——做到服务为本，服务至上
3、公道正派：
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职业操守——“先做人，后做事”
公私分明——
光明磊落——心术不正、损公肥私的人难成气候…..
【小赢靠智 大赢靠德】
4、遵章守约：
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❖【修身养性，君子慎独】
—若要人不知 ,除非己莫为
2、工作奉献精神：工作起来不分上下班，不是打卡族（到 点上班到点下班）
3、公司利益为重：不斤斤计较个人的得失，工作时不会先 谈条件。
4、团结帮助他人：乐意帮助别人，不自私，上下关系处理 得好。
适应社会,不是让社会M适B应A 自研讨己
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相声——这事儿不赖我
要想改变自己的人生 全都靠自己
要干，就干出点样子来！ 留，留得自豪； 走，也走得潇洒！ 人生短短几十载， 不枉世间走一遭！
第二章 激发正能量 快乐工作
2.1《打造优秀的职业素养》
—职业素养是安身立命之本—
从捡垃圾 到副总裁 的大学生
职业素养
海尔案例：
问题： 海尔这名员工表现了 什么样的职业素养？
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人在职场——职业素养的重要性
第四章 《心怀感恩，超越梦想》 4.1 感恩从你我身边做起 4.2 梦想从今天开始腾飞
注明：以下仅为部分培训提纲，具体 培训内容根据企业员工实际情况而定
第一章 开启新篇章 脚踏实地
1. 1 《树立良好的职业心态》
—态度，决定一切—
故事场景：清晨，太阳出来了，照在大地上。 在一颗树下，一只母鸡刚产下鸡蛋，身体劳 累，到外面出去觅食。一只大公鸡则负责在 旁看护着这枚新鲜的鸡蛋。
学会经营自己的职业人生
人生职业发展五阶段理论--- 唐纳德 · 休伯：
你有自己清晰的 职业人生规划吗
个人职业上升通道：一步一个台阶
职业管道
高层管理 中层干部
• 领导能力
部门主管
• 组织能力
优秀员工
• 业务能力
新员工
• 学习能力
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人生没有如果，只有后果和结果
75%的人后悔年轻时不努力以致一生碌碌无为。 60%的人后悔年轻时没有珍惜当时的工作机会。错
3、我只不过是个普通打工的 4、领导在场 我就表现好一点
今天工作不努力，明天努力找工作
●自检一下你目前的工作情况：
1、你上班经常迟到还是经常早到？ 2、你上班八个小时工作时间有几个？ 3、你上班聊QQ用多长时间？干私活多少？ 4、 5\ 6、 7、
从本职工作做起，从小事做起，不好高骛远 在一个企业或岗位上，
能经受住社会的诱惑
5、积极主动：
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◆ 三个和尚的启示……
◆ 失败的人一点不愿做 一般的人只做这一点 成功的人多做一点点 顶尖的人再多做一点
6、责任心强：
❖ 职业测试题：
几乎所有的知名企业在招聘员工或给员工职位 升迁（荣誉）时，都会要求员工“工作责任心 强”，把有没有责任心当做招聘员工、能不能 晋升或担当重要工作岗位作为重要的考核标准。
良好的职业化素养是个人取得职业成就乃至社会认可的 最基本途径，也是企业招聘人才和选拔人才的底线。
企业选人用人的4原则：
一 重操守 二 要敬业 三 能合群 四 得上进
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世界500强企业关于优秀员工12条标准：
优秀员工的八大职业素养：
1、爱岗敬业：
爱岗敬业的四层含义： 第一、热爱工作 第二、钻研业务 第三、精益求精 第四、恪尽职守