未来合伙人计划一期

未来合伙人计划（一期）FUTURE PARTNER SCHEME (PHASE I)

目 录

CONTENTS 项目各阶段实施具体方式

实施周期及产出

项目目的 定位

项目目的

01

CHAPTER

04 03

02

引入合伙人制，彻底激发人才价值；

培养契合博思文化的研发中坚力量； 提高人员稳定性，持续储备和培养高实用性的研发人才； 招募高潜能的人才，进一步优化人才结构；

目的

定 位

02

CHAPTER

适用范围

从实习阶段开始培养人才

未来成为公司核心开发力量

实施周期及产出

03

CHAPTER

招聘阶段

01 知识集训阶段

02 实践定位阶段

03 初步验收阶段

04 确立合伙阶段

05 本计划实施周期为1.5年，按时间递进分为五个阶段，即招聘阶段、知识集训阶段、实践定位阶段、初步验收阶段、确立合伙阶段。

1、高潜人才：与企业

文化匹配度较高、各方

能力显著优于其他同龄

人，培养潜力大

2、技术人才：符合我

司人才胜任力素质，专

业能力良好 上一年度秋季9-12月

大四学生校园招聘

本年度春季3-6月大三

学生校园招聘

通过其他渠道跟进的 大三、大四或研究生

招聘阶段（上年度9月-本年度6月）

基础课程授课（含文化、制度、产品及专业技能类）

项目实践考核

融入博思文化及基

础技能合格的人才

知识集训阶段（本年度7月-8月）

召集需求部门双选

产出深入博思业务、产品及流程，同时对各岗位有一定认知的人才

测试部门实践1-2个月（研发、测试岗）

技术中心或非税票据事业部实践一个月

（实施、售前岗）

业务产品考核

实践定位阶段（9-10月）

初步验收阶段（10-1月）

进入用人部门上岗工作3

个月满意人选验收进入用人部

门

部分人员签订初步合伙协

议（一年后兑现）

无人接收的人选调剂岗位

或淘汰

定位合伙阶段（次年1月）

人才评估等级

确定股票数字，签约

项目各阶段 实施具体方式

04

CHAPTER

技术人才标准：

与公司企业文化匹配度良好，符合博思通用胜任力素质，较大程度上满足初中级研发工程师岗位专业技术，此类人员简称“技术类人才”。高潜能标准：

满足但不限以下要求：

985、211工科院校计算机相关专业脱产研

究生及以上学历；

荣获国家级计算机领域大赛一二三等奖项者；获得计算机领域个人专利者；

公司总裁办引进的高潜人才；

重点高校中的一类校的本科生：

人才标准

在项目的各大阶段实施过程中，人才通过在每次考核中逐步准确定位，各阶段均可在“技术类人才”及“高潜类人才”

中出入池。

人才政策-薪酬招聘阶段

入选此合伙人项目中的成员，因招聘阶段时间差较大，故人选除不发

放工资薪金外，享受我司正常实习生所有福利。

知识集训阶段及实践定位阶段

基本薪酬：

知识集训阶段：薪酬/月实践定位阶段：薪酬/月

1500-4500 2500--6500

若该人才为985、211工科院校专业，薪酬将额外增加1000元/月；

初步验收阶段

基本薪酬：

类型研发岗/月测试岗/月实施、售前/月

技术类人才 5.5k-8k 4.5k-7k 4.5k-7k

高潜类人才8k-20k 7k-10k 7k-10k

高潜人才政策-吸引福利类

知识集训阶段及实践定位阶段确立合伙阶段

根据公司等级标准核定人员一年后的成果，根据实际成果调整薪酬及签订具体的股权授予量、开始享受相关特殊福利：

股权

定期外部专业培训（学历类：MBA课程学习、知识类：InfoQ以及DBA，架构师等增值培训）

带薪培训：（或参与国内高级技术论坛）

优势薪酬

专门技术顾问（一级部门总以上或经人

资及总裁认可的指定人员）

一、招聘阶段-高潜人才政策

一、招聘阶段-人才筛选

校园招聘笔试卷考核

电话沟通

集体面试考核发放o f f e r 常规通道

根据用人部门核定的人才标准编辑笔试考核点及试题，通过各部门一致评审通过后使用，合格者基本符合岗位技术能力要求。通过笔试考核的人员，分批集中面试，由各用人部门代

表及人力资源部事先准备好开放性的技术或素养方面的

问题，通过现场观察评分，未获得一半以上评审认可的

人员将淘汰，同时得到三分之二以上评委一致好评的人

员列入“高潜类人才”。同时向应聘者告知本次项目

的规划及实施流程。

通过电话沟通逐一了

解各入选人员未来规

划、薪酬预期、稳定

性等较私密类的问题。

确认后签订《未来合

伙人培养计划》协议，

违约需支付相应违约

金

1

2

3

通过绿色通道进入的人员，虽不用通过常规笔试及集体面试，但需通过网络连接进行技能及素养测试。

测评工具

通过绿色通道进入的人员，与用人部门及人资负责人一对二

面聊，在轻松的环境及氛围下了解人员情况，获得2位好评的应聘者归类为“高潜类人才”，同时向应聘者告知本次项目的规划及实施流程。

一对二入职后交流

确认后签订《未来合伙人培养计划》协议，违约需支付相应违约金

发放offer

一、招聘阶段-人才筛选

绿色通道

符合以下任一类型人员免笔试及集体面试：

A ．985、211工科院校计算机相关

专业脱产研究生及以上学历； B ．荣获国家级计算机领域一二三等奖项者；

C ．获得计算机领域个人专利者；

D ．公司总裁办引进的高潜人才；

E ．校园招聘过程中领取的PASS 卡人员。