未来合伙人计划一期
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未来合伙人计划(一期)FUTURE PARTNER SCHEME (PHASE I)
目 录
CONTENTS 项目各阶段实施具体方式
实施周期及产出
项目目的 定位
项目目的
01
CHAPTER
04 03
02
引入合伙人制,彻底激发人才价值;
培养契合博思文化的研发中坚力量; 提高人员稳定性,持续储备和培养高实用性的研发人才; 招募高潜能的人才,进一步优化人才结构;
目的
定 位
02
CHAPTER
适用范围
从实习阶段开始培养人才
未来成为公司核心开发力量
实施周期及产出
03
CHAPTER
招聘阶段
01 知识集训阶段
02 实践定位阶段
03 初步验收阶段
04 确立合伙阶段
05 本计划实施周期为1.5年,按时间递进分为五个阶段,即招聘阶段、知识集训阶段、实践定位阶段、初步验收阶段、确立合伙阶段。
1、高潜人才:与企业
文化匹配度较高、各方
能力显著优于其他同龄
人,培养潜力大
2、技术人才:符合我
司人才胜任力素质,专
业能力良好 上一年度秋季9-12月
大四学生校园招聘
本年度春季3-6月大三
学生校园招聘
通过其他渠道跟进的 大三、大四或研究生
招聘阶段(上年度9月-本年度6月)
基础课程授课(含文化、制度、产品及专业技能类)
项目实践考核
融入博思文化及基
础技能合格的人才
知识集训阶段(本年度7月-8月)
召集需求部门双选
产出深入博思业务、产品及流程,同时对各岗位有一定认知的人才
测试部门实践1-2个月(研发、测试岗)
技术中心或非税票据事业部实践一个月
(实施、售前岗)
业务产品考核
实践定位阶段(9-10月)
初步验收阶段(10-1月)
进入用人部门上岗工作3
个月满意人选验收进入用人部
门
部分人员签订初步合伙协
议(一年后兑现)
无人接收的人选调剂岗位
或淘汰
定位合伙阶段(次年1月)
人才评估等级
确定股票数字,签约
项目各阶段 实施具体方式
04
CHAPTER
技术人才标准:
与公司企业文化匹配度良好,符合博思通用胜任力素质,较大程度上满足初中级研发工程师岗位专业技术,此类人员简称“技术类人才”。高潜能标准:
满足但不限以下要求:
985、211工科院校计算机相关专业脱产研
究生及以上学历;
荣获国家级计算机领域大赛一二三等奖项者;获得计算机领域个人专利者;
公司总裁办引进的高潜人才;
重点高校中的一类校的本科生:
人才标准
在项目的各大阶段实施过程中,人才通过在每次考核中逐步准确定位,各阶段均可在“技术类人才”及“高潜类人才”
中出入池。
人才政策-薪酬招聘阶段
入选此合伙人项目中的成员,因招聘阶段时间差较大,故人选除不发
放工资薪金外,享受我司正常实习生所有福利。
知识集训阶段及实践定位阶段
基本薪酬:
知识集训阶段:薪酬/月实践定位阶段:薪酬/月
1500-4500 2500--6500
若该人才为985、211工科院校专业,薪酬将额外增加1000元/月;
初步验收阶段
基本薪酬:
类型研发岗/月测试岗/月实施、售前/月
技术类人才 5.5k-8k 4.5k-7k 4.5k-7k
高潜类人才8k-20k 7k-10k 7k-10k
高潜人才政策-吸引福利类
知识集训阶段及实践定位阶段确立合伙阶段
根据公司等级标准核定人员一年后的成果,根据实际成果调整薪酬及签订具体的股权授予量、开始享受相关特殊福利:
股权
定期外部专业培训(学历类:MBA课程学习、知识类:InfoQ以及DBA,架构师等增值培训)
带薪培训:(或参与国内高级技术论坛)
优势薪酬
专门技术顾问(一级部门总以上或经人
资及总裁认可的指定人员)
一、招聘阶段-高潜人才政策
一、招聘阶段-人才筛选
校园招聘笔试卷考核
电话沟通
集体面试考核发放o f f e r 常规通道
根据用人部门核定的人才标准编辑笔试考核点及试题,通过各部门一致评审通过后使用,合格者基本符合岗位技术能力要求。通过笔试考核的人员,分批集中面试,由各用人部门代
表及人力资源部事先准备好开放性的技术或素养方面的
问题,通过现场观察评分,未获得一半以上评审认可的
人员将淘汰,同时得到三分之二以上评委一致好评的人
员列入“高潜类人才”。同时向应聘者告知本次项目
的规划及实施流程。
通过电话沟通逐一了
解各入选人员未来规
划、薪酬预期、稳定
性等较私密类的问题。
确认后签订《未来合
伙人培养计划》协议,
违约需支付相应违约
金
1
2
3
通过绿色通道进入的人员,虽不用通过常规笔试及集体面试,但需通过网络连接进行技能及素养测试。
测评工具
通过绿色通道进入的人员,与用人部门及人资负责人一对二
面聊,在轻松的环境及氛围下了解人员情况,获得2位好评的应聘者归类为“高潜类人才”,同时向应聘者告知本次项目的规划及实施流程。
一对二入职后交流
确认后签订《未来合伙人培养计划》协议,违约需支付相应违约金
发放offer
一、招聘阶段-人才筛选
绿色通道
符合以下任一类型人员免笔试及集体面试:
A .985、211工科院校计算机相关
专业脱产研究生及以上学历; B .荣获国家级计算机领域一二三等奖项者;
C .获得计算机领域个人专利者;
D .公司总裁办引进的高潜人才;
E .校园招聘过程中领取的PASS 卡人员。