企业理论-张维迎

课程大纲

课程编号：02811070

授课对象：2009级产业经济学硕士研究生和博士研究生、应用经济学硕博连读必修；

企业管理博士生选修。

课程名称：企业理论

英文名称：Contract Theory

周学时/总学时：3/54

学分：3

任课教师：张维迎教授、蔡洪滨教授、周黎安副教授、邓峰副教授、马捷博士开课学期：2010-2011秋

先修课程：高级微观经济学Ⅰ、高级微观经济学Ⅱ

任课教师联系方式：

张维迎教授62756375 wyzhang@

辅导、答疑时间：

（待定）

一、课程概述

企业理论又称合约理论、激励理论，或组织经济学，是当代微观经济学的前沿领域。它从个人选择出发，解释企业的存在，企业内部的结构，及不同组织结构的竞争均衡。本课程将主要介绍有关企业理论研究的最新理论成果和实证研究，也将讨论与中国企业改革有关的理论和实践问题。本课程内容也将涉及政府、大学等非盈利性组织的治理结构问题。鉴于企业的制度安排涉及重要的法律问题，本课程也将讨论有关公司法，特别是信托责任等方面的最新研究成果。

二、课程目标（包括学生所提高的技能要求）

课程的目的是使学生从经济学和法学两方面深刻理解企业的制度安排和实际运行，培养学生从事企业理论和实证研究的能力。

三、内容提要及学时分配

第1讲：资本主义企业制度解剖（3学时）

第2讲：交易成本与产权理论（3学时）

第3讲：激励理论与实证（Ⅰ）: 风险、团队生产与多任务理论（3-6学时）

第4讲：激励理论与实证（Ⅱ）: 经理人市场和职业声誉（3-6学时）第5讲：激励理论在政府组织的应用：中国地方官员的激励（3学时）第6讲：声誉基础上的企业理论（3-6学时）

第7讲：关系契约与企业内部激励理论（3-6学时）

第8讲：竞争与反垄断（3学时）

第9讲：企业理论与国际贸易Ⅰ（3学时）

第10讲：企业理论与国际贸易Ⅱ（3学时）

第11讲：企业理论与国际贸易Ⅲ（3学时）

第12讲：公司的人格理论Personality of Corporation in Law（3学时）第13讲：资本规制（3学时）

第14讲：诚信义务Fiduciary Duty（3学时）

第15讲：中国国有企业改革的理论与实践（3学时）

四、教学方式

课堂教学。

五、教学过程中IT工具等技术手段的应用

无

六、教材

见附录。

七、参考书目

见附录。

八、教学辅助材料，如CD、录影等

无

九、课程学习要求及课堂纪律规范

·按时到课，不无故缺课、迟到、早退；

·遵守课堂秩序，配合授课老师；

·学校和学院规定的其他要求及纪律规范。

十、学生成绩评定办法（需详细说明评估学生学习效果的方法）

·课程参与和课间作业（占总成绩的40%）

要求：

（1）课堂积极参与，配合授课老师的要求；

（2）阅读课程要求的相关必读文献；

（3）尽量阅读课程要求的选读文献；

（4）在规定时间内独立完成课后作业。

·学期论文（占总成绩的60%）

要求：

（1）可以是理论模型，实证研究，或案例研究；

（2）必须有学术贡献。

附录：参考文献

（标明星号的论文为必读论文）

第1讲：资本主义企业制度解剖（张维迎）

*Alchian, A. and H. Demsetz, (1972), ―Production, Information Costs and Economi c Organization‖, American Economic Review, December.

*Coase, R. (1937), ―The Nature of the Firm‖, Economica, 4: 386-405.

Dow, Gregory, (1993), ―Why Capital Hires Labour?‖, American Economic Review, 83: 118-134. Dow, Gregory and Louis Putterman，2000, ―Why c apital suppliers （usually）hire workers：what we know and what we need to know‖, Journal of Economic Behavior and Organization, V ol 43, 319-336.

Eswaran, M, and Kotwal, D., (1989), ―Why are Capitalists the Bosses?‖, The Economic Journal, 99: 162-76.

Hansmann, H. (1996), The Ownership of Enterprise, Belknap, Harvard. （中文版由中国政法大学出版社2000年出版。

*Jensen, Michael and William Meckling, (1976), ―Theory of the Firm: Managerial Behaviour, Agency Costs and Ownership Structure‖, Journal of Financial Economics, 305-360.

Kil hstrom, R. and J. Laffont, 1982, ― A General Equilibrium Entrepreneurial Model of Firm Formation Base on Risk Aversion‖, Journal of Political Economy, V ol.87, No.4, pp.719-748,

*Knight, Frank, 1964 (1921), Risk, Uncertainty and Profit, New York; A.M.Kelley.

*Li, Shuhe and Weiying Zhang, (2001), "Optimal Assignment of Principalship in Teams", Journal of Economic Behavior and Organization, 44: (1), 105-127.

Yang, Xiaokai and Yew-Kwang Ng, 1995, ―The Theory of the Firm and Structure of Residual Rights,‖ Journal of Economic Behavior and Organization, Vol 26, 107-128.

*Zhang, Weiying, (2000), "Why Are Entrepreneurs Liquidity-Constrained?", Annals of Economic and Finance, V ol 1 (No.1): 165-188.

*张维迎，（1995），《企业的企业家－契约理论》，上海人民和上海三联。