流动人口管理工作总结公司流动人口管理工作总结

流动人口管理工作总结公司流动人口管理工作

总结

以增强归属感为主旨推动企业流动人口服务健康发展浙江**流体自控设备有限公司是一家专业研发、生产、销售智能电动执行器、机车引擎控制阀、气动执行器等流体智能控制设备的企业，公司成立于20XX年。目前公司拥有固定资产1000多万元，员工100多人，其中流动人口59人，流入已婚育龄妇女13人。公司在发展过程中，有越来越多的外来务工人员加入到**员工队伍中，为这些流动人口员工提供更好的生活和工作环境，使他们自觉遵守国家的有关政策法规，实现自己的人生价值，本公司在**集团党委的带领下进行了认真的研究，理出了一条“以活动聚合力，以爱心促发展”，取得了社会效益和经济效益的双丰收，并获得了“浙江省高新企业”的光荣称号。

一、围绕协会建组织。

公司总经理**经常说：“公司就是一个大家庭，我们的员工不管你是本地人还是外地人，我们都要让你感受到家庭的温暖。”

特别是我们公司作为一个阀门销售公司，流动人口占到了公司员工的50%，流动人口育龄妇女占到员工总数的10%。我们把公司的流动人口和常住人口同等看待享受同等权益，在郭溪街道办

事处流动人口协会的指导和帮助下，成立了以公司总经理张澄晚为会长，公司在行政部牵头相关部门人员组成的流动人口分会，发展会员59人，并与会员签订计划生育目标协议书，负责流动人口计生宣传、避孕药具的发放、婚育证明的审验、新员工的信息采集等工作。自公司流动人口分会成立以来，帮助公司流动人口解决子女入学3个、房屋租赁等方面的各类问题。同时公司协会还积极为流动人口员工协调办理各项养老保险、医疗保险、工伤保险等，来自贵州省的员工贾石军感动的说：“非常感谢公司协会为我们解决了许多实际困难，这里真是我们流动人口温暖的家”。

二、围绕活动聚合力

自公司流动人口分会成立以来，我们积极组织流动人口员工开展各种活动，为公司的发展培养他们的凝聚力。1、每年组织4期流动人口员工教育培训工作，特别是对《新流动人口条例》的学习，利用法律法规来维护自身的权益，对流动人口育龄人群开展优生优育的教育学习。2、在“三八”妇女节，组织流动人口女员工开展健康体检，对18名已婚育龄妇女进行了妇科病普查。3、组织公司协会会员开展了演讲比赛和知识有奖问答等。4、在“六一”儿童节，对流动人口员工独生子女家庭的孩子，送图书、玩具，特别是对家庭困难的计生家庭送去慰问金。5、每年8月份，在公司流动人口分会的协调下，组织会员参加拓展训练营、进行拓展训练，增强了会员的自信心、培养了会员的团队精

神。6、公司流动人口分会组织会员，自编自演舞蹈、歌曲参加公司迎新春联欢会，受到公司领导的好评。通过活动凝聚了人心，鼓足了干劲、增强了合力。

三、围绕爱心促发展

公司积极开拓生产与销售规模的同时，还始终关注社会公益事业，同时也带动了流动人口员工对公益事业的热情和动力，送去了自己的一份关怀。20XX年，公司总经理张澄晚先生带头为**慈善，共捐款上万元。公司流动人口员工队伍中，谁家有困难，公司协会马上行动起来，组织捐款捐物，解决员工的实际生活困难。通过这些爱心活动，流动人口会员普遍增强了社会责任感和主人翁意识。

四、完善管理措施，严格依法管理

为加强对流动人口管理，公司行政部充分发挥职能作用，建章立制，协调配合，对流动人口的管理进一步规范化。一是严格落实流动人口登记、办证制度。对流动人口实行登记分类管理、建档，确保做到“四知”，均建立了流动人口登记册，实行一人一卡，真正做到了“人来有登记，人走有注销”

。二是强化公司员工宿舍管理，签订治安责任书50多份，杜绝了治安案零发生。

一番耕耘一份收获，公司经过不断探索，创新思想观念，公司经营业绩连创新高，同时公司通过对流动人口会员的均衡化服务与健康教育，增强了他们作为“新**人”的自豪感和归属感，

稳定了员工队伍建设。近几年，员工返工率达99%，劳资纠纷为零。通过一系列活动，极大地调动了他们参与公司、参与社会的自主性和积极性，个个愿为“平安**、和谐**”再立新功、再创佳绩。

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