世界500强薪酬管理办法

上海建科工程咨询有限公司员工薪酬管理办法

(试行稿)

二O一二年五月

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目录

第一章总则____________________________________________________ 1

1. 目的________________________________________________________ 1

2. 适用范围及定义______________________________________________ 1

3. 薪酬管理原则________________________________________________ 1

3.1 _______________________________________________ 差异化原则

1

3.2 ___________________________________________ 绩效导向化原则

2

3.3 _________________________________________ 维护基本利益原则

2

3.4 _______________________________________ 民主管理和监督原则

2

3.5 _______________________________________________ 动态化原则

2

第二章薪酬体系________________________________________________ 3

1. 薪酬组成____________________________________________________ 3

1.1基本工资 ________________________________________________ 3

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1.2岗位工资________________________________________________ 3

1.3津贴____________________________________________________ 3

1.4浮动奖金________________________________________________ 4

2. 薪酬体系____________________________________________________ 4

2.1 基本工资计算标准_______________________________________ 4

2.2 岗位工资宽带薪酬 _______________________________________ 5

2.3 津贴执行标准 ___________________________________________ 6第三章浮动奖金________________________________________________ 9

1. 概念________________________________________________________ 9

2. 浮动奖金分类________________________________________________ 9

3. 浮动奖金方式________________________________________________ 9

4. 浮动奖金和绩效结果的链接___________________________________ 11

5. 目标奖金___________________________________________________ 13

5.1目标奖金与岗位对应关系 _________________________________ 13

5.2目标奖金与绩效考核结果对应关系 _________________________ 14

6. 项目奖金___________________________________________________ 15

6.1参与项目奖金分配人员 ___________________________________ 15

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6.2项目奖金的组成_________________________________________ 16

6.3项目奖金计提___________________________________________ 19

7. 团队激励奖金_______________________________________________ 21

7.1事业部管理班子 _________________________________________ 21

7.2公司职能中心正职以上（含正职） _________________________ 21

7.3团队激励奖金系数_______________________________________ 22第四章薪酬管理________________________________________________ 23

1. 薪酬的预算管理_____________________________________________ 23

2. 职责与权限_________________________________________________ 23

2.1 薪酬管理者的职责与权限_________________________________ 23

2.2薪酬定级和调薪的职责和权限_____________________________ 26

3. 晋升员工定薪_______________________________________________ 37

3.1晋升的概念_____________________________________________ 37

3.2 _______________________________________________ 工资的调整

37

4. 新员工定薪_________________________________________________ 38

5. 特殊人才定薪_______________________________________________ 38

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