6-录用通知函-世界500强人力资源管理手册法律文件

世界500强人力资源管理手册法律文件

录用通知函

先生/小姐：

您好！非常荣幸地通知您，您已通过公司招聘各环节的考察，即将被公司正式录用。

录用部门：

✧您的劳动合同期限从年月日到年月日止。

报到入职时间为年月日，试用期为月。

✧试用期岗位薪金为元，绩效薪金为元，合计为元[ 以上金

额均为税前标准,按月发放]。转正工资以试用期表现最终确定。

✧您目前的缴税所在地是，地区免税金额为元。

✧根据劳动法、社会保险局规定及您的个人意愿，拟从年月日开始在

为您购买社会保险等，其中您个人应承担部分公司实行代扣代缴。

✧公司每月为您承担交通补贴：元。如您自行购车用于上下班及日常公务事

宜，公司将每月为您承担交通补贴：元，以上按照公司规定进行报销。另外，您可享受公司规定的各项福利待遇。

在公司正式录用您之前，我们会先行安排您到公司指定医院体检（如果体检结果出现异常情况，公司保留暂时终止入职手续办理的权利，我们会与您具体联络商洽后续事宜）。

体检时间通常为，体检地点为。提示：需要空腹前往体检。

为了方便办理入职报到手续，请您提前准备如下材料：

☐身份证原件及复印件；

☐学历证书、学位证书（本科及以上）、职称证书原件及复印件；

☐最高学历验证证明（本科及以上）；

☐计划生育证明（结婚证、独生子女证、流动人口计划生育证明）原件及复印件；[如未曾办理，则不需提供]

☐彩色免冠近照3张；

☐****银行分行网点的活期帐户存折复印件（用于发放工资）；

☐原单位离职证明（包括离职时间、工作交接情况等相关信息）；

☐社会保险卡及复印件；

☐公司指定医院健康体检结果原件；

☐其他：

公司声明：

1、公司保留与应聘者过往雇主联系，对应聘者实施背景调查的权利；

2、您确保在应聘时告知公司的所有学习经历及工作经历、以及根据本通知函提交的所有材料完全属实，若公司发现您告知或提供的任何信息存在虚假或者存在其它严重违反职业道德的情形，有权立即解除本通知函或者劳动合同。

3、集团强调薪酬保密原则，薪酬属个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

4、本录用通知函有效期至止。请您慎重考虑后，填妥回执，连同本通知函邮至我公司。您签署回执的行为将被视为对本通知函的承诺，请您慎重考虑接受或者拒绝本函。一旦接受，如因您单方原因导致您不能加入本公司，我们将保留向您追究由此带给公司招聘损失的权利。期间有任何疑问，您可按以下方式与我公司人力资源专职人员沟通。

如有疑问或其他需要我们帮助的地方，请及时与人力资源部门联系。

1.联系人：电子邮件：

2.咨询电话：传真：

3.通信地址：邮政编码：

致礼！

******************公司

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