女性职业生涯规划与发展

“女性职业生涯规划与发展”咨询活动

职业生涯的发展是从做好本职工作做好每一件小事开始

重要的不是要做女强人，而是自己要做强的女人

别人歧视的不是你的性别，而是你的能力

女性最大的瓶颈是女性把自己当成是弱者

女性高层管理有一种境界

关于女性就业难

1.问：有一次听讲座，专家提到职业切入点，请问什么是职业切入点？大学生如何选择好自己的职业切入点？

答：对自己锻炼最大的岗位，对干工作的人来说，也许是最好的机会。职业生涯的发展是从做好本职工作作好每一件小事开始。

2.问：对于女大学生来说，她们可以采取一些什么措施或方法来提高就业机会？谢谢。我在工作中经常会接到这样的咨询电话，总不知道如何回答才能让女大学生们满意。今天戴老师来了，帮我一个忙吧。谢谢。

答：我的这个回答，无论对男生还是女生都是通用的。首先了解企业需要的是什么样的人才；其次，抓住任何机会做自我销售。提升自己的能力吧。

3.问：我是一个丑姑娘，他们招聘时要求容貌漂亮，怎么办？

答：增加你的自信吧，我相信老天是公平的，如果你觉得你自己丑，也许老天还给了你额外的其他的东西，也许对你来说，你是要靠自己的实力的。有一天我们都会老，都会丑，也许那个时候，你的能力是比别人都强的，所以，把注意力放在提升自己的能力上，去找到那些真正慧眼识珠的上司。

4.问：在大学生求职的过程中，恐惧感和消极心态可能是最大的感觉了。戴老师，您能不能给他们支支招？

答：挫折和机遇的区别是：当困难发生的时候，我们逃避了，困难就变成了挫折。当困难发生的时候，我们面对我们解决，困难就变成了机遇。找工作是大学生人生当中的第一份工作，拒绝和挫折是成为我们的垫脚石还是绊脚石，由我们自己决定。

5.问：一个老问题：高校扩招与大学生就业难之间有什么关系吗？

答：扩招是四年前大家就都知道的事，于是有人就做了充足的准备，在四年后的今天脱颖而出；而有人掩耳盗铃，今天才着急；有人现在也还不太着急吧。所以三年之后，当然命运不一样了。

6.问：大学生就业后怎么样快速的适应自己的工作？

答：无论自己认为能力有多强，首先要认认真真做好每一件小事，将自己的本职工作做好。不要怕犯错误，犯错误后勇于承担责任，认真总结经验教训，找出避免下次出现同样错误的方法。

7.问：如何看待对女大学生的就业性别歧视？

答：别人歧视的不是你的性别，而是你的能力。

8.问：请问戴洁老师，有人说过这么一句话“大学生就业难，女大学生就业难上加难”。请问戴洁老师，您是怎么看待当前女大学生就业难的问题？

答：除了和男生掌握一样的技能之外，还要加强自己的女性优势，那女性有哪些优势呢？细致、关怀别人、性情温和、容易沟通，这些成为越来越多的现代企业对员工的要求。

9.问：三十多了，忙于事业，是个高层主管，但嫁不出去，好郁闷！！

答：允许我说一些大概会和别人不同的看法，嫁不出去和干事业没关。也许在年轻的时候，在你的潜意识里，因为怕嫁出去，就拼命工作，好给自己找个理由。想一想，你自己觉得，如果要嫁人，你最在乎对方有什么样的特质，你做好接受一个人和你在一起生活一辈子的心理准备了么？

关于女性职业发展

10.问：在职业发展中心态的重要还是能力的更为重要？好多朋友谈起工作时，都说其实心态重要？我刚参加工作，应该如何看？

答：我也觉得心态重要，关键是你拥有什么样的心态，积极思考也是一种心态，消极懒惰也是一种心态。

11.问：领导答应我会升职，3个月过去了，还没有动静，与我是女性有关吗？年终总结时，领导在部门总结时明确表示，要提升我。可是到现在都没有动静，我能主动找领导问问吗？我的工作能力自信没有问题，会不会是因为我有了孩子领导不敢重用我呢？

答：具体情况我不知道，不过你可以尝试去问一下，只是问问题的方式可以艺术一点，问问你的领导，如果你的企业文化允许的话：我还可以做哪些能力的提升，可以达到公司升职的条件。

12.问：现代社会不象我们父母那一辈，很少有一个人干一种工作干一辈子的，请问从哪些方面去选择考虑自己的工作和发展？

答：你说的很对，现在一技之长都不够了，要几技之长。在职业生涯发展的初级阶段，对自己锻炼最大的工作就是好工作。在职业生涯中期，赚钱最多的工作就是好工作。在职业生涯后期，能实现自我价值的工作就是好工作。

13.问：请问职业生涯发展跟年龄有没有关系？比如您说的职业生涯发展初级阶段，是追求对自己锻炼最大的工作。在中期是追求赚钱最多。在后期是能实现自我价值。可是我现在三十左右，觉得赚钱多的工作太累，我只想工作快乐就行。您怎么看待这个问题？

答：尊重你的选择，只不过想清楚，接受你的选择带给你的代价，作好思想准备就行了。

14.问：主管是一个神经质多变的女人，我如何与她相处才不吃亏？我太喜欢我现在的工作了，我太不喜欢她了。有人跟我提过要做一个职业人，如何去做，我不明白，请指点一二。谢谢。

答：两个问题一起回答你吧。你觉得你的这个问题里面有你多少主观的成分呢？假如你的上司真的像你说的那样，如果你都能和她相处的好，练到了这个本事，使你和其他的上司相处会游刃有余。感谢她吧，让你遇到了这样一个上司，锻炼你的本事。当你这样想的时候，也许你离职业人的标准就近了一步。

15.问：我是做财务方面的工作的。每天面对枯燥的数字。我如何保持对于这一份工作的积极性？

答：有人做了一辈子衣服都叫裁缝，可是有人就叫做时装设计师；有人剃了一辈子头，都叫剃头匠，可是有人就叫做发型设计师；重要的不是工作本身，是你赋予它什么样的使命。

16.问：女性事业发展的瓶颈是什么？

答：也许声誉是我们在这个社会上承担的独特的瓶颈，除此之外，最大的瓶颈是女性把自己当成是弱者。

17.问：一个想做女强人的女大学生是不是真的就要考研？如果不考研的话，那考证呢？我现在报了注会考试，不过这个和我的考研有很大的冲突，我不知道我该选择哪一个。我只是想进普华永道那样的会计师事务所做一份很忙碌的工作。但是这样的人生规划下，我应该选择怎么样的一条路才能让我更好地实现我的梦呢？谢谢指教！！

答：考研与做女强人无关，重要的不是要做女强人，而是自己要做强的女人。

18.问：女性在公司升职的机会就那么少吗？我有不少的女性朋友，她们的工作能力都挺强，可是升职的机会总是会落在那些也许也不如她们的能力的男士身上，为什么？

答：如果强调是别人的问题、社会的问题，我们就进步不了了。每个人的具体状况不一样，我不敢讲是不是真的是这样的。但我下面的建议对我们女性是有帮助的。如果真的没有升职，就看一看自己还有哪些事情可以做得更好。

19.问：我在一家网络公司做编辑工作五六年了，说实话，真是闭着眼睛都能工作了。这期间我也对自己负责编辑内容所在行业的发展有了一定的认识，发表过在业界有影响力的文章。我现在已年过三十，孩子刚上小学。说实在的我想在纸媒做编辑，如果有机会我能去试试吗？我真担心时间一长我的惰性也会见长。

答：在这个年龄，遇到这样的问题是比较普及的。因为你现在考虑的不仅仅是养家糊口，还考虑自我发展，换不换环境不重要，最重要的，你知道你到底要什么