现代领导者素质研究

华中师范大学

硕士学位论文

现代领导者素质研究姓名：戴志宸

申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：张立荣

20040501

内容摘要

领导者素质是领导者实施领导行为的内在因素，是开展领导活动的前提、基础和条件，它从根本上能决定领导行为的成败得失，进而影响到群体或组织的命运和利益。因此，领导者素质的研究对领导理论的完善和领导实践的优化都有直接的作用。随着知识经济的兴起，信息化社会的形成，经济的全球化趋势，我国各行业领导者素质的提高与创新，成为时代的呼唤和要求。

在这种背景条件下，研究现代领导者素质问题，具有重要的现实意义和理论意义。

论文共分三部分：

第一部分：对领导和领导者的相关理论进行阐释。首先从领导和领导者的含义入手，阐明了素质、领导素质的含义、特点及以及开展领导者素质研究的现实意义。

第二部分：从思想政治素质、知识素质、能力素质和身心素质等四个方面阐述了现代领导者素质的构成问题。

第三部分：针对新世纪的特点和发展要求，提出了我国现代领导者素质实现全面创新和提升的内容和途径。这些探讨和具体建议对新时期的领导者顺利开展领导工作具有重要意义。

本文的创新之处，在于能够紧密结合新世纪的新发展和新要求，选取新的视角对现代领导者的素质及其提升展开思考，在文中所提出的许多新的素质要素和赋予它们的内涵是丰富的，也能够对现代领导者给予新的启迪。。

关键词：领导者素质结构创新提升

Ａｂｓｔｒａｃｔ

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引言

我们已经跨入２１世纪。新世纪在我们面前展示的是一幅激动人心的图景：新的科技革命浪潮滚滚而来，强烈地冲击着人类生产生活的传统方式，促使社会经济、政治、文化乃至每个个体都发生深刻的变化。高科技以其巨大的历史力量加速人类社会的文明进程，把人们带入崭新的信息社会和知识经济时代。

这一切无疑将使领导活动中的领导者所面对的环境和任务发生显著变化，并面临严峻的挑战。在跨入新世纪门槛之后，领导者要用新世纪的新要求对照自己，审视一下自己是否已经储备了适应全球性竞争所必须具备的知识、智慧和能力？面对新世纪的挑战是否感到困惑和惶恐？是否具有新的历史时代所要求的素质？领导不仅是－－１＂］艺术，更是一项科学。根据新世纪的环境和任务，我们需要研究未来的领导者所具备的基本素质，使他们能驾驭新世纪的工作局面，领导现代化建设实践，根据新世纪社会的转变实现超越。