人力资源管理激励

人力资源管理

Human Resource

激励

目录

第一章激励概述........................................... 错误!未定义书签。

第一节激励基本概念..................................... 错误!未定义书签。

激励......................................... 错误!未定义书签。

薪资管理............................................ 错误!未定义书签。

激励的作用........................................... 错误!未定义书签。

第二节激励理论基础..................................... 错误!未定义书签。

需求层次理论........................................ 错误!未定义书签。

X理论.............................................. 错误!未定义书签。

Y理论.............................................. 错误!未定义书签。

Z理论.............................................. 错误!未定义书签。

超Y理论............................................ 错误!未定义书签。

成就需要理论........................................ 错误!未定义书签。

复杂人假设.......................................... 错误!未定义书签。

经济人假设.......................................... 错误!未定义书签。

决策人假设.......................................... 错误!未定义书签。

社会人假设.......................................... 错误!未定义书签。

ERG理论............................................ 错误!未定义书签。

第三节激励机制......................................... 错误!未定义书签。

激励机制............................................ 错误!未定义书签。

员工激励机制........................................ 错误!未定义书签。

组织目标体系........................................ 错误!未定义书签。

诱导因素集合........................................ 错误!未定义书签。

个人因素集合........................................ 错误!未定义书签。

激励机制作用性质.................................... 错误!未定义书签。

激励机制的设计...................................... 错误!未定义书签。

激励机制模型中的三条通路............................ 错误!未定义书签。

激励机制的运行模式.................................. 错误!未定义书签。

激励机制运行中的信息交流............................ 错误!未定义书签。第二章薪酬................................................. 错误!未定义书签。

第一节工资............................................. 错误!未定义书签。

第一讲工资表格...................................... 错误!未定义书签。

工资................................................ 错误!未定义书签。

工资等级数目........................................ 错误!未定义书签。

工资等级线.......................................... 错误!未定义书签。

工资定级和升级...................................... 错误!未定义书签。工资标准的确定...................................... 错误!未定义书签。工资升级增资........................................ 错误!未定义书签。根据劳动分配率推算人事费总额法...................... 错误!未定义书签。新员工职务、工资核准表.............................. 错误!未定义书签。员工工资职级核定表.................................. 错误!未定义书签。操作员工资卡........................................ 错误!未定义书签。工资登记表.......................................... 错误!未定义书签。工资等级表.......................................... 错误!未定义书签。工资扣缴表.......................................... 错误!未定义书签。工资统计表.......................................... 错误!未定义书签。工资预算表.......................................... 错误!未定义书签。工作出勤表.......................................... 错误!未定义书签。工资标准表.......................................... 错误!未定义书签。员工工资调整表...................................... 错误!未定义书签。员工薪水调整表...................................... 错误!未定义书签。公司薪水调整表...................................... 错误!未定义书签。工资表（一）........................................ 错误!未定义书签。工资表（二）........................................ 错误!未定义书签。工资调整表（一）.................................... 错误!未定义书签。工资调整表（二）.................................... 错误!未定义书签。工资分析表.......................................... 错误!未定义书签。第二讲绩效工资制度................................. 错误!未定义书签。

绩效工资制度....................................... 错误!未定义书签。

自我评估........................................... 错误!未定义书签。

评估报告法......................................... 错误!未定义书签。

图解化评分法....................................... 错误!未定义书签。多人比较法.......................................... 错误!未定义书签。第三讲其他工资制度和表格........................... 错误!未定义书签。

公司工资制度方案................................... 错误!未定义书签。