管理人员防突专项培训考试试题答案

管理人员防突专项培训考试试题答案
管理人员防突专项培训考试试题答案

金西煤矿从业人员防突专项培训考试试题

姓名:职务(工种)成绩

一、填空题(每空3分,共计90分)

1.国家瓦斯综合治理“十二”字方针为:()、监测监控、()。

2.突出矿井防突工作坚持()先行、()补充的原则。

3.区域防突工作应当做到()、()、()、()。

4.突出煤层的任何区域的任何工作面进行揭煤和采掘作业前,必须采取()措施。

5.突出矿井的入井人员必须随身携带()自救器。

6.在突出煤层中,严禁任何()个采掘工作面之间串联通风。

7.突出煤层掘进工作面的通风方式采用()。

8.突出煤层采掘工作面每班必须设专职瓦斯检查工并随时检查瓦斯;发现有突出预兆时,()有权停止作业,协助()立即组织人员按避灾路线撤出,并报告矿调度室。

9.突出矿井的防突员,属于()作业人员,()必须接受一次煤矿三级及以上安全培训机构组织的防突知识、操作技能的专项培训。

10.突出煤层远距离爆破时,回风系统必须停电、撤人,放炮后进入工作面检查的时间不得少于()分钟。

11.预抽瓦斯钻孔封堵必须严密,穿层钻孔的封孔段长度不得小于()米,顺层钻孔的封孔段长度不得小于()米。

12.预抽瓦斯钻孔孔口抽采负压不得小于()kPa。预抽瓦斯浓度低于()时,应当采取改进封孔的措施,以提高封孔质量。

13.突出煤层采掘工作面()侧不得设置调节风量的设施。

14.无突出危险工作面必须在采取安全防护措施并保留足够的()超前距或()超前距的条件下进行采掘作业。

15.突出煤层煤巷掘进和回采工作面应保留的最小预测超前距均为()米。

16.采用钻屑瓦斯解吸指标法预测石门揭煤工作面突出危险性的干煤样参考临界值为:()Pa,K1为()mL/g?21

min。

17.有突出煤层的采区必须设置(),其位置应当根据实际情况确定。

18.突出危险区的煤层不具备开采保护层条件的,必须采用()瓦斯区域防突措施并进行区域措施()。

二、简答题(每题5分,共计10分)

1.区域综合防突措施包括哪些内容?

答:

2.瓦斯爆炸的基本条件是什么?

答:

从业人员防突专项培训考试试题

单位职务(工种)成绩

一、填空题(每空2分,共计60分)

1.国家瓦斯综合治理“十二”字方针为:(先抽后采)、监测监控、(以风定产)。

2.突出矿井防突工作坚持(区域防突措施)先行、(局部防突措施)补充的原则。

3.区域防突工作应当做到(多措并举)、(可保必保)、(应抽尽抽)、(效果达标)。

4.突出煤层的任何区域的任何工作面进行揭煤和采掘作业前,必须采取(安全防护)措施。

5.突出矿井的入井人员必须随身携带(隔离式)自救器。

6.在突出煤层中,严禁任何(两)个采掘工作面之间串联通风。

7.突出煤层掘进工作面的通风方式采用(压入式)。

8.突出煤层采掘工作面每班必须设专职瓦斯检查工并随时检查瓦斯;发现有突出预兆时,(瓦斯检查工)有权停止作业,协助(班组长)立即组织人员按避灾路线撤出,并报告矿调度室。

9.突出矿井的防突员,属于(特种)作业人员,(每年)必须接受一次煤矿三级及以上安全培训机构组织的防突知识、操作技能的专项培训。

10.突出煤层远距离爆破时,回风系统必须停电、撤人,放炮后进入工作面检查的时间不得少于(30)分钟。

11.预抽瓦斯钻孔封堵必须严密,穿层钻孔的封孔段长度不得小于(5)米,顺层钻孔的封孔段长度不得小于(8)米。

12.预抽瓦斯钻孔孔口抽采负压不得小于(13)kPa。预抽瓦斯浓度低于(30%)时,应当采取改进封孔的措施,以提高封孔质量。

13.突出煤层采掘工作面(回风)侧不得设置调节风量的设施。

14.无突出危险工作面必须在采取安全防护措施并保留足够的(突出预测)超前距或(防突措施)超前距的条件下进行采掘作业。

15.突出煤层煤巷掘进和回采工作面应保留的最小预测超前距均为(2)米。

16.采用钻屑瓦斯解吸指标法预测石门揭煤工作面突出危险性的干煤样参考临界值△h2为:(200)Pa,K1为(0.5)mL/g?21

min。

17.有突出煤层的采区必须设置(采区避难所),其位置应当根据实际情况确定。

18.突出危险区的煤层不具备开采保护层条件的,必须采用(预抽煤层)瓦斯区域防突措施并进行区域措施(效果检验)。

二、简答题(每题5分,共计30分)

1.什么是煤与瓦斯突出?

在地应力和瓦斯的共同作用下,破碎的煤、岩和瓦斯由煤体或岩体内突然向采掘空间抛出的异常的动力现象。

2.区域综合防突措施包括哪些内容?

答:(1)区域突出危险性预测;(2)区域防突措施;(3)区域措施效果检验;(4)区域验证。

3.井巷揭穿突出煤层和在突出煤层中进行采掘作业时,必须采取哪些安全防护措施?

答:井巷揭穿突出煤层和在突出煤层中进行采掘作业时,必须采取震动爆破、远距离爆破、避难硐室、反向风门、压风自救系统等安全防护措施。

突出矿井的入井人员必须携带隔离式自救器。

4.瓦斯爆炸的基本条件是什么?

答:(1)瓦斯浓度在5—16%;(2)引火源温度为650~750度;(3)氧气浓度大于12%。

以上三个条件缺一不可。

三、问答题(每题10分,共计10分)

1.煤与瓦斯突出的一般规律是什么?

答:(1)煤层突出危险性随采深增加而增大;(2)绝大多数突出发生在煤巷掘进工作面;(3)煤层突出危险性随煤厚增加而加大;(4)突出大多数发生在地质构造带;(5)大多数突出前有作业方式诱导;(6)突出前大多有预兆;(7)煤体破坏程度越高,突出危险性越大;(8)石门突出危险性最大;(9)煤层突出危险区常呈条带状分布。

2.煤与瓦斯突出有哪些预兆?

答:煤与瓦斯突出的预兆分为无声预兆和有声预兆两类。

(1)无声预兆

①煤层结构变化,层理紊乱,煤层由硬变软、由薄变厚,倾角由小变大,煤由湿变干,光泽暗淡,煤层顶、底板出现断裂,煤岩严重破坏等。

②工作面煤体和支架压力增大,煤壁外鼓、掉碴、煤块进出等。

③瓦斯增大或忽小忽大,煤尘增多。

(2)有声预兆煤爆声、闷雷声、深部岩石或煤层的破裂声、支柱折断等。

2014年安全管理人员试题库

安全管理人员培训2014最新全题库 第一部分煤矿安全法律法规 一、判断题 1.坚持“管理、装备、培训”三并重,是我国煤矿安全生产的基本原则。( √) 2.“安全为了生产,生产必须安全”,与“安全第一”的精神是一致的。( √) 3.所谓“预防为主”,就是要在事故发生后进行事故调查,查找原因、制定防范措施。( ×) 4.实行煤矿安全监察制度,是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。( √) 5.开采煤碳资源必须符合煤矿开采规程,遵守合理的开采顺序,达到规定的煤炭资源回采率。(√) 6.煤矿企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业,发生重大伤亡事故的,依照刑法相关规定追究刑事责任﹙√﹚ 二、单选题 1.企业依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费,是其(B )。 A法定权利 B.法定义务C.法定职权 2.享受工伤保险待遇,是从业人员的一项(A)。 A法定权利B.法定义务C法定职权 3.( C)必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 A监管部门B.劳动部门C.用人单位 4.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得(B). A学历B.特种作业操作证C安全工作资格 5.根据《刑法》规定,强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,构成(A)的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。 A.重大责任事故罪B.玩忽职守罪 C.受贿罪 6.根据法律规定,构成重大劳动安全事故犯罪,应承担(A)。 A.刑事责任B.行政责任 C.民事责任 三、多选题 1.我国安全生产管理的基本体制模式可归结为(ABCD) A.政府统一领导 B.部门依法监管 C.企业全面负责D.社会监督支持 2.坚持科教兴“安”、加快科技创新,是我国安全生产工作的基本方向。必须依靠先进的科学技术来改善煤矿的生产条件,采用(BCD)叫和新装备保证煤矿的安全生产。 A.新工人B.新技术C.新材料 D.新工艺 3.现阶段人们常说的“三项岗位人员”是指企业(ABC)。 A.主要负责人B.安全生产管理人员 C.特种作业人员 D.从业人员 4.煤矿安全生产管理工作中,人们常说反“三违”。“三违”行为是指(ACD)。 A.违章指挥B.违反道德C.违章作业D.违反劳动纪律 5.煤矿安全生产管理,要坚持的“三并重”原则,“三并重”包括(BCD)。 A.生产B.管理 C.装备 D.培训 6.煤矿安全治理,要坚持(ABD)。

安全管理人员考试答案

公司安全管理人员考试试题 姓名:部门:分数: 一.单项选择题(每天3分,共45分) 1.《安全生产法》第十八条规定,生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有七个 方面的责任,其中最重要的一条是( B )。 A.保证安全生产的投入有效实施。 B.建立、健全本单位的安全生产责任制。 C组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划。 2.非高危生产经营单位从业人员超过(B)人时,应当设置安全生产管理机构或配备专职安 全管理人员。 A. 50 B. 100 3.生产经营单位应当建立健全安全生产事故隐患(B)制度,采取技术管理措施,及时发 现并消除事故隐患。 A. 治疗 B.排查治理 C.整改 4.依据《安全生产法》的规定,生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素,防范措施及( C )。 A.劳动用工情况 B.安全技术措施 C.事故应急措施 5.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的( A ),并监督,教育 从业人员按规定佩戴使用。 A.劳动防护用品 B.工作场所 C.安全帽 6.造成3人以上10人以下死亡,或10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万以下直 接经济损失的事故属于(C)。 A.特别重大事故 B.重大事故 C.较大事故 D.一般事故

7.生产经营规模较小的单位或企业,可以不建立应急救援组织,但应当指定兼职的(C). A.应急管理人员 B.安全管理人员 C 应急救援人员 8.《安全生产法》规定,生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护,保养,并定期(A)。 A.检查 B.检测 C.养护 10.生产经营项目,场所发包或者出租给其他单位的,( C )必须对发包或出租的项目,场所的安全生产工作统一协调管理,定期进行安全检查。 A.承包单位 B.承租单位 C.发包的生产经营单位 11.生产经营单位的主要负责人受刑事处罚或撤职处分的,自刑罚执行完毕或收处分之日起,(B)年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。 A. 五 B.三 C 一 12.“三项岗位”人员是指企业的主要负责人、安全管理人员和(A). A. 特种作业人员 B.班组长 C.安全管理领导 13.在生产劳动过程,(A)存在的危害劳动者健康的因素,称为职业病危害因素。 A.作业环境 B.卫生环境 C.高温环境 14.从业人员有权要求对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、( B )、控告,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 A.起诉 B.检举 C.仲裁 15.依据《安全生产法》的规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,可以(D)后撤离现场。 A.经安全管理人员同意 B.经单位负责人批准 C.经现场负责人同意 D.采取可能的应急措施

安全管理人员考试试题及答案

安全管理人员教育培训考试试题 单位:姓名:得分: 一、单选题(每道题2分,共40分) 1、负责对安全生产进行现场监督检查的人员是:()。 A项目经理B安全总监C安质部长D专职安全员 2、影响人的安全行为的环境因素是()。 A、气质、性格、情绪、能力、兴趣等 B、社会知觉、角色、价值观等 C、光亮、气温、气压、温度、风速、空气含氧量等 3、为防止高温场所人员中暑,多饮以下哪种水最好?( ) A、纯净水 B、汽水 C、淡盐水 D、不喝 4、对电击所至的心搏骤停病人实施胸外心脏挤压法,应该每分钟挤压()次。 A、60~80 B、70~90 C、80~l00 D、30~50 5、扑救电气设备火灾时,不能用什么灭火? ( ) A.四氯化碳灭火器 B.二氧化碳灭火器 C.泡沫灭火器 6、如果工作场所潮湿,为避免触电,使用手持电动工具的人应()。 A、站在铁板上操作 B、站在绝缘胶板上操作 C、穿防静电鞋操作 7、三线电缆中的红线代表()。 A.零线 B.火线 C.地线 8、停电检修时,在一经合闸即可送电到工作地点的开关或刀闸的操

作把手上,应悬挂如下哪种标示牌? (

) A."在此工作” B.“止步,高压危险” C.“禁止合闸,有人工作” 9、重视和保障从业人员的(),是贯穿《安全生产法》的主线。 A.知情权 B.生命权 C.健康权 D.批评检举权 10、对新建、改建、扩建项目,必须执行安全设施与生产设施()、同时投入使用的“三同时”原则。 A 同时设计、同时生产 B 同时生产、同时施工C同时设计、同时施工 11、我国的消防方针是:() A、安全第一,预防为主。 B、预防为主,防消结合。 C、预防为主、防治结合。 12、“全国安全生产月活动”在( )月。“全国质量月活动”在( )月。( ) A、6月、9月 B、9月、6月 C、6月、8月 D、8月、6月 13、国际规定,电压()伏以下不必考虑防止电击的危险。A.36伏 B.65伏 C.25伏 14、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的()。 A.安全生产技术 B.安全生产知识 C.安全生产条件 D.安全生产素质

《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案

《事业单位人事管理条例》学习测试题 一、单项选择题 1.事业单位拟订岗位设置方案,应当报()部门备案。 A.人事综合管理 B.人事录用调配 C.档案管理 D.上级主管 2.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起()日内向原处分决定单位申请复核。 A. 30 B. 45 C. 60 D. 90 3.事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 A.平时 B.季度 C.聘期 D.年度 4.申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为()日。 A. 15 B. 30 C. 45 D. 60 5.事业单位工作人员在本单位连续工作满()年且距法定退休年龄不足()年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 A. 10,5 B. 10,10 C. 15,5 D. 15,10 6.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为()。 A. 6个月 B. 9个月 C. 12个月 D. 18个月 7.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()。 A.一年 B.两年 C.三年 D.五年 8.事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为()个月与()个月。 A.3,6 B.6,9 C.6,12 D.9,12 9.事业单位工作人员受到()处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。 A.警告 B.记过 C.降低岗位 D.开除 10.事业单位工作人员享受()规定的福利待遇。 A.单位 B.市 C.省 D.国家 11.事业单位及其工作人员依法参加()保险。 A.社会 B.养老 C.医疗 D.失业 12.事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日

管理人员安全生产管理知识考试试题库完整

管理人员安全生产知识考试题库 一、适用范围企业经理人和中、基层管理干部 二、题库依据 (一)安全生产法 (二)消防法 (三)职业病防治法 (四)安全生产许可证条例 (五)工伤保险条例 (六)建设工程安全生产管理条例 (七)生产安全事故报告和调查处理条例 (八)特种设备安全监察条例 (九)危险化学品安全管理条例 (十)中粮生化安全管理手册 三、试题类型单选题+多选题 四、试题范围(一)单选题(请选出唯一全面、正确的答案) 1. 生产经营单位的(B )对本单位的安全生产工作全面负责。 A. 投资人 B.主要负责人 C.安全管理人员 D.受益人 2. 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,由B )予 以保证,并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的 后果承担责任。 A. 生产经营单位 B.生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经

营的投资人C.财务管理人员D.安全管理负责人员 3. 有关生产经营单位应当按照规定提取和使用(B ),专门用于改善安全生产条件。 A. 安全生产责任保险 B.安全生产费用 C.安全生产专项资金 D.安全技术改造费用 4. 生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取(A )的意见。 A. 安全生产管理机构、安全生产管理人员 B. 主要负责人 C. 职工 D. 安监部门人员 5. 生产经营单位加强对安全生产责任落实情况的监督考核,保证(D )的落实。 A.安全生产规章制度 B.安全生产法律法规 C.安全生产各项政策 D. 安全生产责任制 6. 用人单位的(A )应当接受职业卫生培训,依法组织本单位的职业病防治工作。 A.主要负责人和职业卫生管理人员 B.主要负责人 C.职业卫生管 理人员D.主要负责人和安全管理人员 7. 用人单位应当为劳动者建立(B ),并按照规定的期限妥善保存。 A.职业卫生档案 B.职业健康监护档案 C.职业健康查体档案 D.职 业卫生查体档案 8. 生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时,不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的,给予降级、撤职的处

安全管理人员考试试题及答案73405

建筑工地管理人员安全培训班考试题 单位:姓名:职务:得分: 一、填空题(共30分。每小题要求全部空格答对,部份答对不得分。) 1、()是我国的安全生产方针。 2、建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员,不得()作业。 3、()是施工单位安全生产第一责任人,()是工程项目安全生产第一责任人。 4、施工现场临时用电工程必须采用()系统,配电系统采用()。 5、根据《建筑施工安全检查标准》,在检查评分中,当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足()分时,此检查评分表不应得分。 6、安装、维修或拆除临时用电工程,必须由()完成。 7、高支撑模板系统是指高度大于或等于()米的模板及其支撑系统。 8、根据《建筑施工安全检查标准》,汇总表得分值在()分及以上时,为施工现场安全评价为优良。

9、气焊(割)的气瓶距明火间距在无隔离措施时应大于()米,乙炔瓶与氧气瓶间距应大于()米,乙炔气瓶严禁平放使用。 10、未级开关箱必须装设漏电动作电流小于()mA或()mA,额定漏电动作时间小于()秒的漏电保护器。 二、选择题,从A、B、C或D中选出正确答案。(共40分,答对每小题得4分) 1、建筑法规定,建筑施工企业管理人员()、强令职工冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者生成其他严重后果的,依法追究刑事责任。 A、违章作业 B、违章指挥 C、违章操作 D、冒险指挥 2、对于专业性较强的项目要单独编制专项安全技术措施,主要指的是:()、基坑支护、模板工程、起重吊装作业、塔吊、物料提升机及其它垂直运输设备。 A.钢筋绑扎、混凝土浇筑B.砌体工程、外墙贴面C.脚手架工程、施工用电D.以上都是 3、新工人进场要进行()的三级安全教育。 A.公司、项目部、班组B.公司、分公司、项目部C.公司、安全部门、班组D.公司、监理公司、项目部

安全管理人员安全管理知识题库共题

一、判断题 1. 2.安全防护距离是事故状态下将损失降到零的防护距离要求。 (×) 3. 4.极不敏感,且无整体爆炸危险的制品不属于爆炸物。 (×) 5. 6.没有整体爆炸危险的极不敏感物品不属于爆炸品。 (×) 7. 8.建设项目安全设施的施工应当由取得相应资质的施工单位进 行,可以不与主体工程同时施工。(×) 9. 10.发现安全设施存在重大事故隐患时,应当两天内报告生产经营 单位进行整改(×) 11. 12.试运行时间应当不少于30日,最长不得超过180日,国家有关 部门有规定或者特殊要求的行业除外。(√) 13. 14.建立建设项目安全设施“三同时”文件资料档案,生产经营单 位不需存档(×) 15. 16.生产经营单位是建设项目安全设施建设的责任主体。(√) 17. 18.建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时

19. 20.生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐 患,应本单位有关负责人报告,有关负责人不及时处理的,安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告。(√) 21. 22.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、 经营、储存之外的生产经营单位从业人员超过一百人的,应设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。(√) 23. 24.生产经营单位的主要负责人应组织制定并实施本单位安全生产 教育和培训计划。(√) 25. 26.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。(√) 27. 28.有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用,专 门用于安全教育和培训。(×) 29. 30.生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的 安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。(√) 31. 32.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、 经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构和配备专职安全

《人力资源管理概论》试卷试题及答案

《人力资源管理概论》考试试题 一、选择题(每题1分,共10分) 1.()是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和,含于人口资源中,通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。 A.人口资源 B.人力资源 C.劳动力资源 D.人才资源 2.()是指人都需要发挥自己的潜力,发现自己的才能,只要人的潜能充分发挥出来,人才会感到最大的满足。 A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 3.人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是()。 A.进行现有的人力资源盘点,计算供需缺口。 B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作 C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较,计算出人力资源净需求。 D.根据所确定的人力资源净需求的情况,制定各种相关的具体人力资源规划政策。 4.()是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动,常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如,维护客户关系,以保持和提升公司在客户中的形象。 A.职位 B.职责 C.工作 D.职级 5.内部招聘的优点是()。 A.使组织内对成员的培训投资取得回报。 B.有较广泛的人才来源。 C.避免组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫,避免组织内部成员间的不团结。 D.可以节省对主管人员的培训费用。 6.职前教育工作由()部门参与实施。 A.人力资源部门 B.用人部门 C.人力资源部门和用人部门 D.行政部门 7.以下选项不属于亲验式学习法的是()。 A.结构性练习 B.角色扮演

C.心理测试 D.案例分析法 8.以下对绩效周期理解错误的是()。 A.绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性。 B.绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。 C.绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。 D.绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作。 9.有关薪酬的认识不正确的是() A.薪酬是员工激励的重要手段。 B.企业薪酬水平越高,员工工作的积极性越高。 C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。 D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。 10.奖励员工做出的优良工作绩效,鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于()。 A.奖励性调整 B.工龄调整 C.效益调整 D.生活指数调整 二、填空题(每小题1分,共20分) 1.人力资源管理的基本职能包括、、调控和开发。 2.影响人力资源规划的外部因素主要组织所在地区的经济发展状况和、 技术、、政策法规。 3.指的是员工在某一有限的时间段内为了达到某一特定的目的所进行的一项活动,是工作分析的基本单位,对工作准则的进一步分解。 4.工作分析相关信息的来源可以分为以下三种类型:、人员信息。 5.内部征召是指吸引现在正在组织中任职的员工填补组织空缺职位。其方法主要有公告法、、。 6.格林豪斯?凯莱提出了员工职业发展分为职业选择、____________、____________、____________、____________五阶段。 7.员工的薪酬一般包括____________、____________、____________三部分。 8.处理劳动争议的程序为____________、____________、____________。 三、名词解释(每小题3分,共15分) 1.人力资源

安全管理人员考试题库

一、判断题(256道题) 1.违反规定超能力、超负荷、超定员赶工期、抢进度组织生产及工程建设应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。对 2.集团公司安全环保“54321”工作思路中“1”是指贯彻落实集团公司HSE管理原则。错(生产安全事故与环境事件责任人员行政处分规定) 3.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废,应当符合国家标准或者行业标准。对 4.超载或被吊物重量不清时,不应进行起重吊装作业。对 5.工作循环分析是以操作主管和员工合作的方式对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。对 6.作业许可票的有效期限一般不超两个班次。错(一个班次) 7.在作业时,为避免设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放,对所有危险能量和物料的隔离设施均应上锁挂牌。对 8启动前安全检查小组成员可由设计部门、施工单位、主要操作和安全环保专业人员组成。错(工艺技术、设备、检维修、电气仪表、主要操作和安全环保专业人员组成) 9所有事故均应当按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则进行处理。对 10变更应实施分类管理,基本类型包括工艺设备变更、微小变更和同类替换。对 11各级主要领导是本单位安全环保工作的第一责任人,对建立健全和落实安全环保责任制负主要领导责任。对 12一般事故A级,是指造成1人以下死亡,或者1人及以上3人以下重伤,或者3人及以上轻伤,或者10万元及以上100万元以下直接经济损失的事故。错(造成3人以下死亡,或者3人及以上10人以下重伤,或者10人及以上轻伤,或者100万元及以上1000万元以下直接经济损失的事故) 13凡隐瞒一般A级及以上事故不报的,一经查出,撤销二级单位主要责任领导及主管部门主要负责人行政职务。对 14生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。对 15深度超过1m的挖掘现场,可能存在危险性气体,应进行气体检测,并决定是否需要执行《进入受限空间安全管理规范》。错(执行《挖掘作业安全管理规范》) 16严禁两台或两台以上用电设备(含插座)使用同一开关。对 17安全环保责任制每三年至少评审一次。对 18在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者,用人单位可以不理会。错(应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察) 19使用危险化学品的单位,应核对安全标签、MSDS与实物的一致性,并据此编制使用安全规程和注意事项。对20从业人员超过300人的生产经营单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。错(100) 21一般事故C级,是指造成1人以下轻伤,或者10万元以下1000元以上直接经济损失的事故。错(造成3人以下轻伤,或者1000元以上10万元以下直接经济损失的事故) 22防雷装置实行定期检测制度,每年检测一次。对于易燃易爆场所也应每年检测一次。错(应半) 23挖掘作业中挖出物或其他物料至少应距坑、沟槽边沿1m,堆积高度不得超过1.2m,坡度不大于45度。错(挖出物或其他物料的堆放位置应距坑、沟槽边沿大于1m,且堆积高度不得超过1.5m,坡度不大于45°) 24临时架空线最大弧垂与地面距离,在施工现场不低于2.5m,穿越机动车道不低于5m。对 25同一架梯子可以允许2个人在上面工作,不准带人移动梯子。错( 同一架梯子只允许一个人在上面工作,不准带人移动梯子) 26超过3个月的临时用电,不能按照临时用电规范进行管理,应按照相关工程设计规范配置线路。错(6个月)27遇有五级以上风不应进行室外高处动火作业,遇有六级以上风应停止室外一切动火作业。对 28工作前安全分析在识别危害因素时应充分考虑人员、设备、材料、环境、方法五个方面和正常、异常、紧急三种状态。对 29在吊装作业过程中,任何人员不得在悬挂的货物下工作、站立、行走,不得随同货物或起重机械升降。对

企业管理人员考试试题答案

企业管理人员考试试卷及答案 考生注意: 1.考试时间: 120 分钟 2.本套试卷共七道大题,满分100 分。 一、判断题:在每题后面的括号内,正确的划√,错误的划×(每题 1 分,共15分) 1.要做好领导工作,就要对下属及早评价。() 2.在工业发展早期,最早出现的组织结构形式是职能制。() 3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。() 4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。() 5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人,这是领导工作的一个 重要步骤。() 6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。() 7.科学决策追求的是最可能的优化效应。() 8.风险型决策属于肯定型决策。() 9.从人员选聘的条件看,成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管 理愿望。() 10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。() 11.按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价 主管人员。() 12.马斯洛的需求理论认为,人的需求有五个层次,每个层次的需求在任何时候 都具有激励的作用。() 13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量,以便于发现工 作中的问题。() 14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括,他认为管理职能包括计划、组 织、指挥、激励和控制。() 15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当的地方。 () 二、单项选择题:(每小题 1 分,共 15 分) 1.主观决策法特别适用于()。 A .肯定型决策 B.经验决策 C .非常规决策 D.战术决策

2.在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于()。 A .按人数划分部门 B.按产品划分部门 C .按职能划分部门 D.按工艺过程划分部门 3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。 A.比较法 B.职务系数法 C .时距判定法 D.指示图表法 4.职工流动率是计划工作中()前提条件。 A、可控的 B、不可控的 C、部分可控的,部分不可控的 D、以上都不是 5.通过目标对管理者进行管理,即目标管理要求目标应具有()。 A、突破性 B、独特性 C、可考核性 D、单一性 6.主张将管理人员看成为一个信息中心,并围绕这一概念形成管理理论的学派是()。 A、管理科学学派 B、 沟通中心学派 C 、 决策理论学派 D、社会技术系统学派 7.组织目标系统的最高层是()。 A、社会经济目标 B、专业目标 C、宗旨任务 D、部门目标 8.资料是否齐全、正确,直接影响着预测结果的()。 A、准确度 B、科学性

1月人事管理学试题和答案

2011年1月高等教育自学考试 人事管理学试题 (课程代码00324) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分),在每小题列出的四个备选项中只有一个是 符合题目要求的,错选、多选或未选均无分。 1.我国公务员应当具备的首要条件是( A ) A、拥护中华人民共和国宪法 B、具有中华人民共和国的国籍 C、具有正常履行职责的身体条件 D、年满十八周岁 2.我国党政机关的工作人员的职务全部实行(B) A、选任制B、考任制 C、聘任制D、委任制 3.下列实行“折衷制”公务员管理机构的国家是( D ) A、美国 B、法国 C、德国 D、英国 4.公务员制度直接产生于西方国家的( B ) A、共和制度B、政党制度 C、宪政制度 D、议会制度 5.职位分类制度首创于( A ) A、美国 B、法国 C、德国D、英国 6.公务员职务序列包括的两个基本要素是( B ) A、职位性质与任职资格 B、领导职务与非领导职务 C、职务名称与职务层次D、职务名称与职务类型 7.我国规定了从国家级正职到乡科级副职的领导职务层次有( C) A、6个B、8个 C、10个 D、12个 8.我国公务员考核的对象是( A2 ) A、具有公务员身份的人员 B、领导职务的成员 C、非领导职务的成员 D、各级公务员单位 9.下列不属于公务员年度考核范围的是( D ) A、挂职锻炼的公务员B、单位派出学习、培训的公务员 C、受警告处分的公务员D、因病、事假累计超过半年的公务员 10.公务员初任培训在试用期进行,时间不少于( A ) A、十天 B、十五天 C、二十天 D、三十天 11.我国各级人民政府组成人员的任免机关是(B )

管理人员考试题1

1. 提高摩擦式支柱的初撑力可以(减少顶板下沉量)。 2. 低瓦斯矿高瓦斯区域采煤工作面必须在(工作面、回风巷)设置甲烷传感器。 3. 用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括(ABCD )。 A. 制订职业病防治计划实施方案 B. 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案 C. 建立、健全工作场所职业病危害 D. 建立、健全职业病危害事故应急救援预案 因素监测及评价制度 4.斜井运送物料时,开车前把钩工必须检查(BCD)。 A. 安全系数 B. 牵引车数 C. 各车的连接 D. 装载情况 5. 最小径集表示系统的(安全性)。 6. 《指导意见》要求年产(6)万吨及以下的矿井,只准一个采煤工作面,两个掘进工作面同时生产。 7. 在循环作业图上作一垂线,能够表明(同一时间不同工序在工作面的不同位置)。 8. 煤矿主要排水设备中的备用水泵的排水能力应不小于工作水泵能力的(70)%。 9. 民事制裁是由人民法院所确定并实施的,对民事责任主体给予的强制性惩罚措施,它主要包括(ABCD)、赔礼道歉等。 A. 赔偿损失 B. 支付违约金 C. 消除影响 D. 恢复名誉 10. 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,按生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,将事故等级分为(特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故)。 11. 安全管理的内容主要包括(ABC)。 A. 基础工作 B. 动态安全管理 C. 安全信息化工作 D. 人事管理 12. 企业安全管理包括(ABC )。 A. 纵向的专业管理 B. 横向的各职能部门(各专业)管理 C. 群众监督 D. 国家监察

13. 煤矿发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时,带班人员必须立即采取(停产、撤人、排除隐患)等紧急处置措施,并及时向矿长、区队长报告。 14. 锚杆支护可以起到(ABC)作用。 A. 加固拱 B. 组合梁 C. 悬吊 D. 封闭 15. 井田开拓要解决的问题有(ABCD)。 A. 井筒及工业广场的选择 B. 水平数目及位置的确定 C. 大巷布置 D. 开采程序 16. 电机车所拖的矿车个数必须满足的条件有(重载上坡启动不打滑、制动距离符合规程要求)。 17. 井下高压电动机、动力变压器的高压控制设备应具有(ABCD)保护。 A. 短路 B. 过负荷 C. 接地 D. 欠压释放 18. 口对口人工呼吸时,正确的吹气方法是(闭合鼻孔、频率为每分钟14-16次)。 19. 矿井火灾时期风流控制包括(风量控制、风向控制)。 20. 钻爆法掘进的岩石巷道,采用锚杆、锚喷等支护形式时,必须采用光面爆破。(√) 21. 《四川省煤矿安全管理标准》规定,测尘合格率达80%以上。(×) 22. 关于安全管理的地位,正确的说法是(安全管理与企业其他管理在企业管理系统中均处于执行的地位,相互保持着密切的联系,共同发展,共同提高)。 23. 煤矿安全规程》第五十八条规定,采用密集支柱切顶时,两段密集支柱之间必须留有宽(0.5)m 以上的出口。 24. 风窗应该安设在(回风巷道)。 25. 爆破材料库和爆炸材料发放硐室附近(30)m范围内,严禁爆破。 26. 重大事故应急救援体系应实行分级响应机制,其中三级响应级别是指(必须利用一个城市所有部门的力量解决的)。 27. 对冲击地压煤层,巷道支护严禁采用(混凝土、金属)等刚性支架。 28. 掘进巷道对顶板影响较大的工序有(破岩、支护)。 29. 煤与瓦斯突出矿井,应依照规定实施下列(ABC)防突出措施。 A. 进行防治突出措施效果检验 B. 采取安全防护措施 C. 按规定配备防治突出装备和仪器 D. 喷雾洒水 30. 在(水体下、含水层下、承压含水层上、导水断层附近)采掘时,必须留设防水煤(岩)柱。 31. 煤矿井下允许使用的含水炸药有(煤矿水胶炸药、煤矿乳化炸药) 32. 主要运输轨道的铺设质量必须满足的条件包括(ABD)等。

管理人员管理技能提升的试题及答案

《管理人员管理技能提升》测试卷 总分30 一、选择题(每题2分) 1、作为一个管理者,要肩负许多方面的管理职责。下列几项职责中,哪像通常不属于管 理者的工作范围。 A)与下级谈心,了解下级工作感受 B)亲自制定考勤制度 C)经常与上级部门沟通,了解上级领导要求 D)对下级的工作表现给予评价和反馈 2、下列不属于团队精神内涵的是() A)合作B)团结C)发展 D)交流E)独立 3、下列不属于团队精神表现的一项是() A)做好自己 B)配合他人 C)循规蹈矩 D)创造环境 4、人才是企业发展的宝贵资源,通常留住人才的技巧有() A)学到东西、长期辅导B)减少工作量、改善办公室环境 C)放宽绩效考核、采纳每个员工建议D)工作开心、学到东西、遇到好上司 5、项目经理人应具备管理技能包括()方面内容(多选) A)团队带领能力B)高效执行能力 C)高超激励能力D)良好的沟通能力E)精卓的辅导能力 二、案例讨论 1、有一个小和尚担任撞钟一职,半年下来,觉得无聊之极,“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天,主持宣布调他到后院劈柴挑水,原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不 福气地问“我撞的钟难道不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时,也很响亮,但终生空乏、疲软、没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此,撞 出的钟声不仅要洪亮,而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。” ⒈请你分析老主持在处理问题和尚的过程中存在哪些管理错误?(7分) ⒉如果你是老主持,在处理问题和尚时将会采用何种处理方式?(3分) 2、张先生是一位已有五年工龄的模具工,工作勤奋,爱钻研。半年前,张先生利用业余时间独立设计制作了一套新型模具,受到设计部门的嘉奖。为了鼓励张先生的这种敬业精神,当时的生产部主任王先生特别推荐他上夜校学习机械工程学。从那以后,张先生每周有三天

《管理学基础》试卷C及答案

1.单选题 2.王力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因?(D) A.该公司在组织设计上采取了智能结构;B.该公司在组织运作中出现了越级指挥问题。 C.该公司的组织层次设计过多。D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。 3.企业面临的境况正日益变得更为复杂多变,企业的决策越来越难以靠个人的智力与经验来应付了,因此现代决策应该更多地依靠:(B) A.多目标协调B.集体智慧C.动态规划D.下级意见 4.有位教师一直认为研究生时不需要课堂闭卷考试的,但学校规定研究生考试必须采取闭卷形式。结果,这位教师在考场上对学生翻阅参考资料采取了默许的做法。作为一位管理者,你将如何对待这种情况?(C) A.组织学校管理人员,加强考场巡视,以彻底杜绝这种情况的发生。 B.找到这位老师谈话,对他的这种做法进行批评,让其不能再放任自流。 C.设法消除这位教师的心理抵触情绪,以取得该教师对学校做法的理解。 D.任何事物都不能绝对化,这位老师不主张闭卷考试,就不必强求。 5.不少人分不清管理和领导者两种概念的差别。其实,领导是指:(C) A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。 B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的实现。 C.通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程。 D.通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程。 6.在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”:(B) A.那些未达到最低生活标准,基于要养家糊口的人的计件工资; B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金; C.以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”; D.无论什么情况下金钱都只是“保健因素” 7.80年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年,特别是东南亚金融风暴出现之后,一方面显示了美国经济的强大活力,另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时,许多人又下结论,你赞同以下哪种说法?(D) A.对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变; B.日本的管理模式不适应经济时代的需要;

道路运输管理人员考试题库

道路运输管理人员考试题库 第一章综合知识 一、填空题 1.运输方式包括公路、铁路、水路、航空、管道运输五种形式。 2.按运输对象分类,运输可以分为旅客运输和货物运输。 3.一般意义上的运输是指人或物借用一定的运输工具和运输基础设施在空间产生位移的活动。 4.道路运输具有机动灵活、点多面广、送达迅捷、可达性与可靠性高、原始投资少、运量小的特点。 5.场站系统是完成旅客或货物运输的始发、中转、到达以及相关业务的基础设施。6.运输管理组织系统包括道路运输行政管理系统和运输生产经营组织系统。 7.设定和实施行政许可,应当依照法定的权限、范围、条件、程序。 8.实施行政许可,应当遵循公平、公正、公开、便民的原则。 9. 尚未制定法律、行政法规和地方性法规的,因行政管理的需要,确需立即实施行政许可的,省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定临时性行政许可。 10. 行政机关作出准予行政许可决定,应当自作出决定之日起10日内向申请人发、送达行政许可证件,或者加贴、加盖检验、检测、检疫印章。 11. 法律、法规、规章规定实施行政许可应当听证的事项,或者行政机关认为需要听证的其他涉及公共利益的重大行政许可事项,应当举行听证。 12. 被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的,应当在该行政许可有效期届满30日前向行政许可决定的行政机关提出申请。 13. 行政机关对于申请人申请延续行政许可的申请逾期未作出决定的,视为准予延续 14. 行政机关受理或者不受理行政许可申请,应当出具加盖本行政机关专用印章和注明日期的书面凭证。 15. 行政机关依法作出不予行政许可的书面决定的,应当说明理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 16. 行政机关实施行政许可,以法律、行政法规收取费用的,应按照公布的法定项目和标准收费 17. 《中华人民共和国行政许可法》规定了听证程序,行政机关应当于举行听证的7日前通知申请人、利害关系人听证的时间、地点等,听证应当制作笔录,最后行政机关应当根据听证笔录作出行政许可决定。 18. 根据《中华人民共和国行政许可法》规定,行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的,可以不设行政许可。 19. 根据《中华人民共和国行政许可法》规定,国务院对于尚未制定法律的,可用行政法规的形式设定行政许可。必要时,国务院可以采用发布决定的方式设定行政许可 20.行政许可的实施和结果,除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外,应当公开。 21. 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织,在法定授权范围内,以自己的名义实施行政许可。被授权的组织适用《中华人民共和国行政许可法》有关行政机关的规定。 22. 行政机关应当将法律、法规、规章规定的有关行政许可的事项、依据、条件数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范本等在办公场所公示。 23. 申请人申请行政许可,应当如实向行政机关提交有关材料和反映真实情况,并对其申请

项目部管理人员试题答案

管理人员安全培训考试题 姓名:项目名称:岗位:成绩: (考试日期:年月日:考试时间:90分钟) 一、填空题(共20分。每小题要求全部空格答对,部份答对不得分。) 1、(安全第一、预防为主)是我国的安全生产方针。 2、建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员,不得(上岗)作业。 3、(企业经理)是施工单位安全生产第一责任人,(项目经理)是工程项目安全生产第一责任人。 4、施工现场临时用电工程必须采用(TN-S)系统,配电系统采用(三级配电,两级保)。 5、根据《建筑施工安全检查标准》,在检查评分中,当保证项目中有一项不得分或保证项目小计得分不足(40)分时,此检查评分表不应得分。 6、安装、维修或拆除临时用电工程,必须由(电工)完成。 7、高支撑模板系统是指高度大于或等于(4.5)米的模板及其支撑系统。 8、根据《建筑施工安全检查标准》,汇总表得分值在(80)分及以上时,为施工现场安全评价为优良。 9、气焊(割)的气瓶距明火间距在无隔离措施时应大于(10)米,乙炔瓶与氧气瓶间距应大于(5)米,乙炔气瓶严禁平放使用。 10、未级开关箱必须装设漏电动作电流小于(30)mA或(15)mA,额定漏电动作时间小于(0.1)秒的漏电保护器。 二、选择题,从A、B、C或D中选出正确答案。(共20分,答对每小题得2分) 1、建筑法规定,建筑施工企业管理人员(B)、强令职工冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者生成其他严重后果的,依法追究刑事责任。 A、违章作业 B、违章指挥 C、违章操作 D、冒险指挥 2、对于专业性较强的项目要单独编制专项安全技术措施,主要指的是:(C)、基坑支护、模板工程、起重吊装作业、塔吊、物料提升机及其它垂直运输设备。 A.钢筋绑扎、混凝土浇筑B.砌体工程、外墙贴面C.脚手架工程、施工用电D.以上都是 3、新工人进场要进行(A)的三级安全教育。 A.公司、项目部、班组B.公司、分公司、项目部C.公司、安全部门、班

《事业单位人事管理条例》学习测试题及答案7.doc

《事业单位人事管理条例》学习测试题及答 案7 1、事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 A、1530 B、3060 C、1560 D、3070 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合 格的,事业单位提前()30日书面通知,可以解除聘用合同。 A、15 B、20 C、25 D、30 3、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()年。

A、1 B、2 C、3 D、3年半 4、奖励一般分为:()。 A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号 5、受处分的期间为:警告一般为() A、3个月 B、4个月 C、5个月 D、6个月 参考答案:1、Ahttps://www.360docs.net/doc/c58651889.html,专家解析:根据事业单位人事管理条例第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

2、Dhttps://www.360docs.net/doc/c58651889.html,专家解析:根据事业单位人事管理条例第十六条事业单位工作人员年度考 核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 3、Chttps://www.360docs.net/doc/c58651889.html,专家解析:根据事业单位人事管理条例第十二条事业单位与工作人员订 立的聘用合同,期限一般不低于3年。 4、ABCDhttps://www.360docs.net/doc/c58651889.html,专家解析:这是一道多选题,根据事业单位人事管理条例第二十七 条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号 5、Dhttps://www.360docs.net/doc/c58651889.html,专家解析:第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。 1、关于专业技术岗位的试题 例、专业技术岗位存在高中初三个职称,共()级 A、7 B、8 C、9 D、10

管理人员试题(答案)

注意事项: ★资格考试为员工资格等级评定的依据之一。 ★考试时间120 分钟,满分100 分。 ★试卷分为标准试题与开放试题两部分。 第一部分标准试题 一、单项选择题(本题满分30 分,包括1-30 题共30 个小题,每小题1 分。在每小题给出的4 个选项中,只有一个符合题目要求,请把所选项的字母填在题前括号。) 1、做为基层管理者,您认为以下描述哪个正确?:【C 】 A. 基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。 B. 基层管理者主要制定相关部门规章,确保员工管理规有依据。 C. 基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩, 落实和分解到每个员工身上,并沟通确认。 D. 基层管理者应该主要工作是进行人员管理,因此专业工作应占总工作时间的 10%。 2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候,基层管理者的工作步骤是? 【 C】 A. 独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人 B. 让员工自己根据情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有 差距,反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。 C. 根据部署人员的工作职责进行有效分工——与员工沟通交谈确认工作目标, ——指导员工完成任务编排计划,并设立检查监督点——结果反馈上级。 D. 以自己为完成任务为中拟定工作计划——工作中安排下属分工支持——结 果与反馈由自己独立负责 3、当下属遇到困难向您汇报的时候,您的正确工作法是:【A 】 A. 与员工共同面对困难,积极帮助他出谋划策,同时给予更对的关注和支持但 不插手亲自作业,因为相信员工能够独自将困难克服 B. 为了保证工作效率和效果,接手这项困难工作并由自己独自完成 C. 将工作任务收回,安排其他您认为合适的人完成,如果没有,还是要求对 一定完成 D. 告诉他需要自己克服困难,您只要工作成果,过程不重要。 4、在日常工作中,经常遇到资源不足时,哪个工作步骤比较好:【B 】 A. 继续坚持完成工作,能完成多少就完成多少 B. 对出现的问题进行系统评估,得出可能的结果上报领导,得到认可后重新编 排计划,重新分解目标完成 C. 将问题皮球踢给上级或者资源不能提供的人员,让他来处理 D. 将工作暂时停下来,看看别的团队是如处理的,学习他。 5、面对下属,您认为您应该扮演一个什么角色?【 D】 A. 工作中的指导者 B. 遇到困难时刻出现在身边的支持者 C. 一个懂得授权和信赖下属的“长辈和朋友” D. 以上都是 6、当遇到一个工作不积极的下属,您应该怎么办:【 D】 A. 开除他 B. 将他调离我的管辖围

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