药房薪酬管理制度

薪酬制度

1 目的:建立合理而公正的薪酬制度，特制定本制度。

2 适用范围:本制度适用于本公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的基本工资、岗位工资、各类补助，不含奖金。

3 岗位级别：岗位级别有员工级、助理级、店经理级

4 岗位工资：

岗位级别员工级（元）助理级（元）店经理级（元）

岗位工资标准0 200 400

5 薪资结构：

5.1 基本工资：公司全体员工基本工资为730元/月。

5.2 外派补助：因公司要求

5.3 职称补助：在职员工有药士职称补助50元/月，有药师职称补助100元/月，有执业或从业药师

职称补助300元/月。

5.4 收银风险金：在职收银员收银风险金为100元/月。

5.5 全勤奖：在职员工本月度内无病事假，可享受50元/月全勤奖。

5.6 代扣项目：员工工资中代扣部分包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款及其他非工作

因素消耗的费用等）。

5.7 工龄工资：

5.7.1 符合公司企业文化并且无过错的员工，满一年工龄工资工资按50元/月，满二年工龄工资

工资按100元/月，满三年工龄工资工资按200元/月，满四年工龄工资工资按300元/月，

满五年工龄工资工资按400元/月，五年封顶。

5.7.2 当年有旷工、书面批评、记过或因违反公司制度降职、降级等情况，当年工龄不计入工龄

工资计算范围。

5.7.3 工龄计算按月对月。

6 薪资考评：

6.1 所有员工工资按月结清，公司每月10日对上月员工工资进行发放。

6.2 工资考勤计算到天。按照请假天数扣除。

6.3 因晋级、降级等涉及岗位工资变动，由总经理签字确认后按变动后工资制表发放。

6.4 实发工资＝基本工资＋工龄工资+岗位工资＋各种补助－应扣除项目

6.5 月工资计算公式：月实发工资＝基本工资÷30×实际出勤天数+工龄工资＋岗位工资＋各种补

助－应扣除项目

7 试用期：

7.1 人员试用期原则上为3个月，试用期总长不超过6个月。

7.2 试用期待遇：

7.2.1 试用期员工待遇为正式员工的80%；或试用期只发放基本工资和全勤奖，不享受其它奖

金

7.2.2 试用期员工全额享有公司所提供的各项应得补助；

7.3 无试用期：内部推荐人员，具备行业内同岗位丰富经验，人品经验等都为公司认可，一般为专

门聘请的专家、顾问、行业精英等，没有固定试用期，入职待遇100%。

7.4 返聘人员：离职人员返聘，根据离职人员离职时间、岗位变动情况，试用期为0—3个月。

7.5 提前转正：原则上不得低于上述相应月份，需要提前申请转正的人员，报总经理批准执行。7.6 人员试用期的时间长短、待遇标准都为指导标准，可根据实际情况调整，由总经理具体评判并

执行。

8晋级：

8.1 员工晋级：是指员工级别上升，如从员工到助理，助理到店长等8.2 员工晋级必须经过3个月试用考核期。

8.3 试用考核期满，考核通过，予以转正。

8.4 试用考核期间，如表现优秀，经总经理批准后提前晋级。

8.5 试用考核期间，如表现差，经总经理批准后取消晋级资格。

9本制度经由公司总经理签字后执行，根据经营情况，可进行调整。